এখানে একটি দল এবং সাধারণ টিম ধরন একটি সংজ্ঞা

আপনি জীবনে যে কোনও কাজ করেন, আপনিও একটি টিমের সাথে থাকবেন। মূলত, একটি দল কোনও উদ্দেশ্য বা উদ্দেশ্য সম্পাদন করতে পারস্পরিকভাবে এবং সহযোগিতায় একত্রে কাজ করার জন্য সংগঠিত কোনও গোষ্ঠী।

আপনি কর্মক্ষেত্রে অনেক বিভিন্ন দলের অংশগ্রহণ করতে পারেন-এবং সম্ভবত আপনি ইতিমধ্যেই করবেন। কিন্তু, আপনার সবচেয়ে মৌলিক দলটি সাধারণত আপনার বিভাগীয় দল, সেই গোষ্ঠী যাদের সাথে আপনি কোন পণ্য বা পরিষেবা তৈরি করার জন্য সংগঠিত হন। আপনার শেষ পণ্যটি সরাসরি কোম্পানির বহিরাগত গ্রাহকদের সরাসরি বা অভ্যন্তরীণ গ্রাহকদের পরিষেবা সরবরাহ করে যা সরাসরি গ্রাহকদের পরিষেবা সরবরাহ করতে সহায়তা করে।

কিভাবে ব্যবসা টিম জয় করবেন?

টিম দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী মিথস্ক্রিয়া উভয় জন্য তৈরি করা হয়। একটি পণ্য উন্নয়ন দল, একটি নির্বাহী নেতৃত্ব দল, এবং একটি বিভাগীয় দল দীর্ঘস্থায়ী পরিকল্পনা এবং কর্মক্ষম গ্রুপ। তাদেরজয়ের উপায় হল মানের কাজ উত্পাদন চালিয়ে যাওয়া এবং কোম্পানির অব্যাহত মূল্য প্রদান করা।

তারা দৃঢ় বিক্রয় (বিক্রয় সেলের ক্ষেত্রে), বা খরচ কমানোর মাধ্যমে (যেমন টিআরওভার হ্রাস করতে কাজ করে এমন একটি এইচআর দল) মাধ্যমে তাদের মান অর্জন করতে পারে। দলগুলি যখন তাদের নতুন পণ্য (পণ্য বিকাশ দলের জন্য) প্রতিযোগিতাকে অতিক্রম করে তখনও জিততে পারে। যখন আপনি একটি উত্পাদন দলের জন্য জিততে ভাবতে থাকেন, উত্পাদিত অংশগুলির সংখ্যাগুলিতে রেকর্ড স্থাপন করা হয়।

প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়ই এমন বাহিনী থাকে যা বহিরাগত গ্রাহককে পণ্য বা পরিষেবা প্রদানের জন্য নিবেদিত নয়। বরং, তাদের উদ্দেশ্য হল এমন কর্ম পরিবেশ তৈরি করা যা কর্মীদের সুখ, প্রবৃত্তি, সুস্থতা এবং নিরাপত্তাকে উৎসাহিত করে।

টিমগুলি সাধারণত তাদের সদস্যদের এক বছরের জন্য সীমাবদ্ধ করে যাতে অনেক কর্মচারী তাদের এই টিমগুলিতে নতুন ধারণাগুলি সরবরাহ ও আনতে সুযোগ পায়। এই দলের উদাহরণগুলির মধ্যে কর্মচারী ইভেন্ট কমিটি, স্বাস্থ্য নিরাপত্তা দল, একটি সবুজ পরিবেশ দল, কর্মচারী কল্যাণ কমিটি, এবং কর্মচারী প্রেরণা এবং মনোবল কমিটি অন্তর্ভুক্ত।

স্বল্পমেয়াদী দলগুলি একটি কর্মী অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া গড়ে তোলার জন্য গঠিত একটি দলকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, এমন একটি দল যা বার্ষিক কোম্পানির পার্টি পরিকল্পনা করে, এমন একটি দল যা গ্রাহকের ডেটা সংগ্রহের সিস্টেমকে পরিষেবা গুণমানের মূল্যায়ন করতে বা একটি নির্দিষ্ট গ্রাহকের সমস্যাগুলির প্রতিক্রিয়া সহকারে দায়িত্বপ্রাপ্ত কোনও টিমের মূল্যায়ন করতে বা অভিযোগ।

এই স্বল্পমেয়াদী দল তাদের লক্ষ্য অর্জন করে জয়।

কাজের পারফরম্যান্সের জন্য সর্বোত্তম আকার টিম কি?

দলের পারফরম্যান্সের জন্য সর্বোত্তম দলের দলটি অনেক গবেষণা এবং বিতর্কের বিষয়। সমস্যাটি সর্বোত্তম দলের আকার নির্ধারণ করার সময় আপনাকে অনেকগুলি কারণ বিবেচনা করতে হবে।

সর্বোত্তম দলের আকার প্রভাবিত যে উপাদান অন্তর্ভুক্ত:

• আপনি দল গঠন যা উদ্দেশ্যে
• আপনি দলের এবং তার সদস্যদের প্রত্যাশা আছে
• দলের সদস্যদের খেলা প্রয়োজন যে ভূমিকা
• সর্বোত্তম দলের পারফরম্যান্সের জন্য প্রয়োজনীয় সমন্বয় এবং ইন্টারকানেক্টিভিটি পরিমাণ
• ফাংশন, কার্যক্রম, এবং দলের লক্ষ্য

সর্বোত্তম দলের আকার নির্ধারণ করা একটি সহজ উত্তর নয়। যাইহোক, সাধারণত, সর্বোত্তম দলের আকার পাঁচ-সাত সদস্য। দলের আকার যে কার্যকর কাজ চলতে চলতে চার-নয় সদস্য। এবং দলগুলি 1২ সদস্যের আকারের সাথে একত্রে কাজ করতে পরিচিত।

যদি আপনি কার্যকর ইনপুট সন্ধান করেন তবে অনুকূল টিমের আকার দুই থেকে দুই থেকে 18 পর্যন্ত পর্যন্ত শ্রেণিবদ্ধ, তবে এই ব্যক্তিদের একসঙ্গে, অত্যন্ত আন্তঃসংযোগযুক্ত দল গঠন করার প্রত্যাশা করা হয় না।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বড় আকারের দলগুলি প্রকৃত প্রকল্পটির কাজটি সম্পন্ন করতে টিমের মধ্যে উপ-টিম এবং কর্মরত গ্রুপ গঠন করে। উদাহরণস্বরূপ, এই বৃহত্তর দলগুলি কৌশলগত পরিকল্পনা ইনপুট, সামগ্রিক প্রকল্প যোগাযোগ, কোন ধারণাটির জন্য সমর্থন তৈরির জন্য এবং আরও অনেক কিছু কার্যকর।

প্রতিষ্ঠানের সাধারণ দলগুলো

তিনটি সাধারণ ধরনের দলগুলি কার্যকরী বা বিভাগীয়, ক্রস-ক্রিয়ামূলক, এবং স্ব-ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত।

কার্যকরী বা বিভাগীয় দল।গ্রাহকের চাহিদা বিশ্লেষণ, সমস্যার সমাধান, সদস্যদের সহায়তা প্রদান, ক্রমবর্ধমান উন্নতির প্রচার এবং তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য নিয়মিতভাবে মিলিত একই কর্মক্ষেত্র বা বিভাগের মানুষের গোষ্ঠী।

এই দলগুলি সম্ভবত আপনি কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে পরিচিত। আপনি এমনকি শব্দটি ব্যবহার করতে পারে নাটীম. পরিবর্তে, আপনি এটি একটি বিভাগ কল কিন্তু এটি সত্যিই একটি দল। সদস্যরা একটি লক্ষ্য অর্জন একসঙ্গে কাজ।

একসাথে কাজ করার অর্থ অপরিহার্য নয় যে দলের সদস্যদের মধ্যে ক্রমাগত মিথস্ক্রিয়া আছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সম্পর্ক দলের মধ্যে, আপনার সাতটি কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ থাকতে পারে যারা সাতটি বিভাগকে (বা অন্যান্য টিম) সমর্থন করে।

তারা খুব স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে। তবে, একটি ভাল দল টিমের সদস্যদের সর্বোত্তম অনুশীলন গড়ে তুলতে সাফল্য অর্জন করে। একটি ভাল দলও ব্যর্থতা শেয়ার করে যাতে অন্যান্য দলের সদস্য শিখতে পারে এবং সমাধানগুলি বিকাশ করতে সহায়তা করে।

ক্রস-ফাংশনাল টিমস।একটি নির্দিষ্ট পণ্য, সমস্যা, গ্রাহক সমস্যা, বা একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া উন্নত করার জন্য বিভাগগুলি বা কাজের ফাংশনগুলি থেকে একত্রে টানা ব্যক্তিদের গোষ্ঠীগুলি ক্রস-কার্যকরী দল। এই প্রায়ই একটি শেষ তারিখ সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য সঙ্গে দল।

উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানি একটি layoff হ্যান্ডেল করতে একটি দল একত্র করা হতে পারে। এই দলের মানুষের সম্পদ, অর্থ, আইনী, নির্বাহী দল, এবং প্রভাবিত এলাকা থেকে কর্মচারীদের গঠিত হবে। তারা কোম্পানির জন্য সেরা কাজ করে এমন একটি পরিকল্পনা বিকাশের জন্য ঘনিষ্ঠভাবে একত্রে কাজ করে।

প্রতিটি ব্যক্তি একটি ভিন্ন দায়িত্ব এবং একটি প্রয়োজনীয় অবদান সঙ্গে আসে। উদাহরণস্বরূপ, আইন সম্মতি সঙ্গে উদ্বিগ্ন, অর্থ বাজেটের সাথে সংশ্লিষ্ট, এবং এইচআর সেরা মানুষ বজায় রাখা নিশ্চিত করতে চায়।

স্ব-ব্যবস্থাপনা দল।মানুষের সকল গোষ্ঠী যারা ধীরে ধীরে কাজের সমস্ত দিকগুলিতে স্ব-নির্দেশের দায়িত্ব গ্রহণ করে তাদের স্ব-ব্যবস্থাপনা দল বলা হয়। স্ব-ব্যবস্থাপনা দলগুলি এক নজরে নজরদারি ছাড়াই একটি লক্ষ্য অর্জনে একত্রে কাজ করে।

আপনার দলগুলি যখন সক্ষম, স্বতন্ত্র কর্মীদের আছে তখন এই দলগুলি অত্যন্ত কার্যকর। তারা প্রায়শই তাদের গবেষণায় বা অগ্রগতি প্রতিবেদন করে একজন বস বা দলের নেতৃত্বের কাছে রিপোর্ট করে, তবে সেই বস অবশ্যই দলের সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে না।