আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে কি আনন্দ আনতে?

আপনি কর্মক্ষেত্রে মহান আনন্দ এনেছে কি? আমি জানি আমি কি আনন্দ আনতে। সম্ভবত আমরা কর্মক্ষেত্রে আনন্দপূর্ণ ঘটনা এবং পরিস্থিতিতে সম্পর্কে অর্থ ভাগ করে নেব? আমি বিশ্বাস করি খনি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, আমি তোমাকে তোমার স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি।

প্রতিদিনের ব্যস্ততায় এত ব্যস্ত থাকা সহজ যে আমরা সর্বোত্তম মুহুর্তগুলি উপভোগ করতে ভুলে যাব, সেই মুহুর্তগুলি অব্যাহত অবদান রাখার জন্য প্রয়োজনীয় প্রেরণা প্রদান করে। কাজটি উপভোগ্য, চ্যালেঞ্জিং, উত্তেজনাপূর্ণ এবং আপনার সময়কে মূল্যবান করে তোলে এমন কিছু স্বাদ গ্রহণ করুন।

অনুপ্রেরণা প্রেরণা কি? এখানে আমার। আমি আনন্দিত যখন:

• আমি মানুষকে তাদের কোচিং, ক্লাস এবং কাজের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং কর্মক্ষমতা দক্ষতা বৃদ্ধির এবং বিকাশে দেখি।
• ম্যানেজার, ক্লায়েন্ট এবং সিইও পরামর্শ এবং পরামর্শ চাইতে এবং আমার জ্ঞান এবং বিশ্বাসের উপর নির্ভর করে তাদের কোম্পানি, বিভাগ, বা কর্মক্ষেত্রে উন্নতির জন্য আত্মবিশ্বাসী নির্দেশনা এবং সুপারিশ সরবরাহ করতে।
• আমি অন্য ব্যক্তির হাসি হাসি শুনতে; আমি জানি যে আমাদের কর্মীদের যারা কর্মক্ষেত্রে আনন্দ অনুভব করে তাদেরও আছে, আমিও সহকর্মীদের একে অপরের হাসি হাসিখুশি করে এবং হাউজে উত্তেজিতভাবে কথা বলি।

• আমি আমাদের কর্মীদের পরিতোষ সঙ্গে প্রতি নবজাতক অভিবাদন ঘড়ি; temps, interns, এবং অতিথিরা আমাকে বলে যে তারা আমাদের প্রতিষ্ঠানের স্বাগত জানাই।
• একটি নির্বাচিত পেশা প্রার্থী সামান্য আলোচনার এবং সুস্পষ্ট আনন্দ সঙ্গে আমাদের প্রস্তাব গ্রহণ করে; প্রার্থী কান্নাকাটি নির্বাচিত এবং মাস জন্য অনুসরণ নোট পাঠাতে না।
• আমরা চার বা পাঁচজন প্রার্থীকে ভাড়া দিতে পছন্দ করি যারা আমাদের খোলা অবস্থান পোস্ট করার প্রতিক্রিয়া জানায়, অথবা তারা সরাসরি আমাদের সাথে যোগাযোগ করে কারণ তারা আমাদের নিয়োগকারী ওয়েবসাইটে ভাগ করে নেওয়ার সংস্কৃতিতে কাজ করতে চায়। অথবা, তারা আমাদের বন্ধুদের এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং থেকে শুনেছে, আমাদের ট্রেড স্টাফ বা কনফারেন্সে কর্মীদের মধ্যে চলছে।

• দল একসঙ্গে pulls এবং মাসের জন্য বিক্রয় রেকর্ড সেট।
• লোকেরা কোম্পানির সভাগুলোতে বুদ্ধিমান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং প্রতিক্রিয়াগুলিতে সত্যিকারভাবে আগ্রহী। তারা আমাদের বিতরণ এবং তারা মিস যে মিটিং দেখতে।
• আমি কোম্পানির মাধ্যমে পায়চারি এবং মানুষ প্রতি ঘরে একটি হাসি সঙ্গে আমাকে অভিবাদন; শুধুমাত্র কয়েক ভাগ প্রশ্ন বা অভিযোগ আছে। সবচেয়ে মনোযোগ প্রশংসা।
• আমি একটি টাস্ক বা প্রকল্প যা প্রকৃতপক্ষে কোম্পানির জন্য অগ্রগতি হবে সম্পন্ন। একটি পার্থক্য করা একটি বড় চুক্তি। একজন কর্মচারী উদ্ধৃতি শুনে আমি তাকে শিখিয়েছি প্রায় নয় বছর আগে আমার মেরুদণ্ডের নিচে ঠান্ডা পাঠিয়েছিল।

• আমি স্কুল ফিরে বা প্রশিক্ষণ এবং ডিগ্রী pursuing সম্পর্কে কর্মীদের কর্মীদের সদস্যদের। এবং, আমাদের শিক্ষাদান সহায়তা সহায়তায়, তারা আসলে এটি করে।
• আমি একজন স্টাফ সদস্যকে এমন পরিস্থিতির মধ্যে আস্থা সহকারে দেখি যা তার আগের দিনগুলিতে ছড়িয়ে পড়েছিল। তাদের বৃদ্ধি আমাকে amazes।
• লোকেরা সংগঠনকে সহযোগিতা করে এবং তাদের কাজের প্রেরণা যোগায় এমন বন্ধুত্ব গঠন করে। তারা তাদের পরিবার পরিচয় করিয়ে এবং বন্ড আরও সিমেন্ট।
• একজন কর্মী সদস্য আমাদের সংস্থাকে ছেড়ে দেয় প্রকৃতপক্ষে আরও ভাল সুযোগের জন্য যা আমরা বর্তমানে বা পুরোপুরি সরবরাহ করতে পারি না।

• আমরা সময় এবং capably আমাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জন।
• আমিও অন্যান্য মানুষের সাথে কাজ করার বিশেষ সুযোগ পেয়েছি যারা খুব কাজে আনন্দ উপভোগ করে।

আপনি আনন্দ আনতে ইভেন্ট এবং পরিস্থিতিতে সঙ্গে যোগাযোগ করতে সময় নিতে যদি প্রেরণা এবং আনন্দ আপনার চারপাশে হয়। আনন্দ অনুভব করেন?

কর্মক্ষেত্রে আনন্দ সম্পর্কে আরো

• কর্মচারী সন্তুষ্টি কী
• শীর্ষ 10 উপায়ে খুশি হতে উপায়
• কিভাবে আপনার বর্তমান কাজের কাজ করতে