কর্মচারী Buyouts সম্পর্কে জিনিস

ক্রেতাদের সংখ্যা এবং খরচ হ্রাস করার জন্য Buyouts একটি সাধারণ পদ্ধতি। কেনাকাটার সময়, নিয়োগকর্তা তাদের কর্মসংস্থান ত্যাগের জন্য কিছু বা সমস্ত কর্মচারীকে একটি বড় বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ পেতে সুযোগ দেয়।

একজন কর্মচারী কেনাবেচা অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

চার সপ্তাহের ব্যায়ামের ব্যয়ে ব্যায়ামগুলি প্রতি বছরের জন্য অন্য বেতন সপ্তাহ $ 150,000 তে কাজ করে যা কিছু অটো কোম্পানি তাদের ইউনিয়নের শ্রমিকদের ছেড়ে চলে গেছে। তারা বর্ধিত স্বাস্থ্যসেবা বীমা এবং শিক্ষাগত এবং কাজের অনুসন্ধান সহায়তার মতো সুবিধাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

কিনুন অফার সাধারণত অ সমালোচনামূলক কর্মীদের করা হয়। সিনিয়র-র্যাংকিং কর্মীরা যারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকে অথবা কোম্পানিটিকে নতুন ভাড়া থেকে বেশি টাকা খরচ করে তারাও সাধারণ লক্ষ্যমাত্রা।

কোনও কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীকে অফার করা অর্থহীন অর্থনৈতিক সময়ে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে ডাউনসাইজিংয়ের সময় বেশি সাধারণ।

একটি Buyout প্রস্তাব পর্যালোচনা

একটি কেনাকাটার অফার সাবধানে পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার ব্যক্তিগত কর্মজীবন লক্ষ্য এবং জীবনধারা বিরুদ্ধে এটি তীব্র। অ্যাকাউন্টে বিবেচনা কিছু বিবেচনার মধ্যে রয়েছে:

• আপনার কাজের সম্ভাবনা এবং ব্যক্তিগত বিক্রয়যোগ্যতা। আপনি পুরোনো, কঠিন এটি ভাড়া পেতে হয়। আপনি নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে না হওয়া পর্যন্ত কিনতে আপনার খরচ আবরণ হবে?
• আপনি অবসর কত কাছাকাছি। প্রাথমিক অবসর আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রভাবিত করবে?
• প্রস্তাবটি কি এককালীন অর্থ প্রদান বা সময়সীমার সাথে প্রদেয়? ছোট পেমেন্টে, কোম্পানীটি কতটা স্থিতিশীল এবং আপনি কি তাদের প্রতি নির্ভর করার জন্য প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে পারেন?
• একটি পেশা পরিবর্তনের জন্য আপনার ইচ্ছা। কিছু কর্মচারী একটি নতুন কলেজ ডিগ্রী দিতে বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা খুলতে buyouts ব্যবহার।

• আপনি অর্জন করেছেন কোন ব্যক্তিগত ছুটির কি হবে? আপনি গ্রহণ কোন বোনাস এবং অন্যান্য পার্থক্য সম্পর্কে কি?

প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন এবং প্রত্যেকের অনন্য পরিস্থিতিতে আছে যে তারা বিবেচনা করা আবশ্যক। এটি একটি আর্থিক পেশাদার পাশাপাশি একটি buyout অফার পর্যালোচনা ভাল হতে পারে।

দায় থেকে মুক্তির চুক্তি

পৃথকীকরণ প্যাকেজের জন্য ফেরত, কর্মচারী দায় থেকে একটি রিলিজ সাইন ইন করতে হবে। এই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কোম্পানী মামলা বা কর্মচারী দ্বারা দায়ী করা হবে না যে একটি চুক্তি।

দায় থেকে মুক্তির বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন নামের সাথে আসে। এটিও বলা যেতে পারে:

• সব দাবির দাবিত্যাগ
• নির্মম চুক্তি রাখা
• ক্ষতিপূরণ চুক্তি

নিচের লাইন হল কর্মচারী buyout তহবিলের জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা না করার সম্মত।

Buyouts বনাম layoffs

Buyouts একটি কোম্পানী বা তার কর্মচারীদের জন্য সহজ সিদ্ধান্ত নয়। অপারেটিং খরচ কমাতে এবং লেআউটগুলি এড়ানো বা হ্রাস করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন হলে তাদের প্রায়ই প্রস্তাব দেওয়া হয়। দুর্ভাগ্যবশত, যখন খুব কম কর্মচারী buyout প্রস্তাব গ্রহণ করে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই কর্মচারীদের বন্ধ করা বাধ্য করা হয়।

কখনও কখনও, বন্ধ কর্মচারী buyouts গ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যারা। Buyouts দেওয়া হয় যখন এই অত্যাবশ্যক পরিষ্কার করা উচিত যাতে কর্মচারী একটি layoff সম্ভব হয়। যে, খুব, buyout সিদ্ধান্তের মধ্যে ফ্যাক্টর করতে পারেন।