Interns এবং Internships কি কি?

ইন্টার্নশিপগুলি অস্থায়ী চাকরি যা রিয়েল টাইম কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করে, প্রায়শই কলেজ ছাত্রদের জন্য। কর্মজীবন ক্ষেত্র বা ডিগ্রি অর্জনের বয়সী প্রাপ্তবয়স্কদেরও অন্তর্বর্তী হতে পারে।

অভ্যন্তরীণগুলি কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কর্মচারী হওয়া এবং কীভাবে চাকরি খোঁজার সময় তাদের সারসংকলন তালিকাতে তালিকা পেতে অভিজ্ঞতা অর্জন করে তা শিখতে পারে। কয়েকটি ইন্টার্নশিপ নির্দিষ্ট ডিগ্রিগুলির জন্য প্রয়োজন এবং তারা ক্যারিয়ারের পথে সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে অভ্যন্তরীণদের কাজের একটি নির্দিষ্ট লাইন অভিজ্ঞতা করার সুযোগও বহন করে।

ইন্টার্নস উপকারিতা

Interns সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা অর্জন করা যেতে পারে যে অভিজ্ঞতা। কলেজের শিক্ষার্থীদের জন্য ভাল মানের গুরুত্বপূর্ণ হলেও, নিয়োগকারীদের এন্ট্রি-লেভেল চাকরির প্রার্থীদের দেখতে চায় এমন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাদের শ্রেণীকক্ষের বাইরে কিছু স্তর অভিজ্ঞতা রয়েছে। কোনও ক্ষেত্রে, এমনকি 4.0 জন শিক্ষার্থীও ক্ষতিগ্রস্ত হবেন যদি তারা নিয়োগকর্তাকে দেখায় না যে তারা বাস্তব-বিশ্বের সেটিংসে প্রাসঙ্গিক কাজ করেছে।

একটি ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন একটি ডিগ্রী প্রয়োজন অংশ হতে পারে। যে ক্ষেত্রে, ডিগ্রী প্রস্তাব কলেজ সাধারণত একটি সেমিস্টারে বা অন্য নির্দিষ্ট সময়কাল জন্য interns একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা ভাড়া ইচ্ছুক নিয়োগকারীদের সঙ্গে ছাত্রদের মেলে প্রোগ্রামে আছে।

ইন্টার্নস একটি অন্য সুবিধা নেটওয়ার্কিং তারা একটি ইন্টার্নশীপ সময় করতে সক্ষম হয়। একটি পেশাদারী সেটিংসে কাজ করে, তারা তাদের নিজের অফিসে এবং ক্লায়েন্টদের সাথে তাদের সাথে কাজ করতে সক্ষম হয়, যা তারা করতে পারে তার উপর নির্ভর করে। যখন এটি একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি খোঁজার সময় শুরু হয়, তখন এই সংযোগগুলি ইন্টার্নশীপের সময় অর্জিত অভিজ্ঞতা হিসাবে মূল্যবান হতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের উপকারিতা

একটি দক্ষ ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম বহু মৌলিক কাজগুলির জন্য শ্রম তুলনামূলকভাবে সস্তা উৎস সহ একটি সংস্থা সরবরাহ করতে পারে। যখন নিয়োগকর্তা নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের একটি বিনিয়োগ হিসাবে একটি ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামের সাথে আচরণ করেন এবং অভিজ্ঞ পেশাদারদের সাথে কাজ করার সুযোগ পান, তখন তারা প্রায়শই প্রোগ্রামে ছাত্র বা অন্যদের কাছ থেকে মূল্যবান উৎপাদন পাবে।

অভ্যন্তরীণদের অনেক দায়িত্ব নেওয়ার আশা করা উচিত নয়, তারা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া নিতে ইচ্ছুক পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের মূল্যবান সহায়তা এবং সহায়তা প্রদান করতে পারে। তারপর সেরা interns তারা স্নাতক পরে পূর্ণ সময়ের অবস্থান নিয়োগ জন্য রাস্তা নিচে কোম্পানী দ্বারা লক্ষ্য করা যেতে পারে।

পারিশ্রমিক

Internships পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে পরিশোধ বা অবৈতনিক অবস্থান করা যেতে পারে।

বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা উচিত। নিয়োগকর্তারা তাদের interns দ্বারা বিনিয়োগ সময় এবং কাজ থেকে সুবিধা পাবেন, কিন্তু অবৈতনিক internships সাধারণ। ইন্টার্নশিপ স্নাতকের জন্য একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রী জন্য একাডেমিক ক্রেডিট জন্য গণনা যদি এই ঘন ঘন ঘটনা।

2018 সাল নাগাদ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ একটি ইন্টার্নশিপ প্রদান করা যেতে পারে কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি সাত-পয়েন্ট পরীক্ষা প্রদান করে। সাতটি পয়েন্ট প্রতিটি কার্যকরভাবে দুটি বিভাগে পড়ে: বেতন বা শিক্ষাগত সুবিধাগুলির প্রত্যাশা। অবৈতনিক হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য একটি ইন্টার্নশীপের জন্য, উভয় নিয়োগকর্তা এবং অন্তর্বর্তীকে অবশ্যই বোঝা উচিত যে বেতনটির কোনও প্রত্যাশা নেই। শিক্ষার বিষয়ে, ইন্টার্নশিপের জন্য অবৈতনিক না হওয়া পর্যন্ত, ইন্টার্নশীপের দায়বদ্ধতা এবং একটি শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের মধ্যে একটি স্বতন্ত্র সংযোগ থাকা উচিত যেখানে অন্তর্মর্তী অংশ গ্রহণ করছে।