গ্রস পে এবং নেট পে এর মধ্যে পার্থক্য

মোট বেতন মোট কর্মী যে কর্মচারীকে বেতন প্রদান করে। একটি কর্মচারী প্রতিষ্ঠান দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা হয় কিভাবে উপর ভিত্তি করে মোট বেতন গণনা করা হয়। একটি ঘনঘন বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বেতন প্রতি ঘন্টায় হার দ্বারা কাজ ঘন্টা মোট সংখ্যা বাড়িয়ে দেওয়া হয়। অনির্ধারিত কর্মী এর পেচেকের মধ্যে অতিরিক্ত সময়, বোনাস, প্রতিদান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

গ্রস পে

অব্যাহতি বা বেতনভোগী কর্মচারীকে তার বার্ষিক বেতন পরিমাণের উপর ভিত্তি করে মোট বেতন প্রদান করা হয়, সাধারণত বছরে বেতন সময়সীমার সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন বেতনভোগী কর্মচারী যা $ 40,000 প্রতি বছরে $ 40,000 ভাগ করে প্রদান করে এক বছরের বেতন সময়সীমার সংখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী প্রতিটি মোট $ 1,538.46 26 চেকচিহ্ন পাবেন। কোন প্রতিদান, বোনাস, বা অন্যান্য পেমেন্ট এছাড়াও মোট বেতন যোগ করা হবে।

কর, মেডিকেয়ার, এবং সামাজিক নিরাপত্তা জন্য প্রয়োজনীয় বেতন পলিসি ছাড়াও, নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে স্বেচ্ছাসেবক deductionsও subtracts। চূড়ান্ত বেতন থেকে স্বেচ্ছাসেবক deductions যেমন দাতব্য অবদান এবং কর্মচারী এর স্বাস্থ্যের যত্ন বীমা কভারেজ কর্মচারী অবদান হিসাবে আইটেম অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। কোনও আদালত-আদেশকৃত গ্যারান্টি, স্বেচ্ছাসেবক বা আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় কিনা, কর্মচারীর স্থির বেতন থেকেও বিয়োগ করা হয়।

প্রয়োজনীয় পেচচ, প্রয়োজনীয় এবং স্বেচ্ছাসেবক ক deductions সব পরে, নেট বেতন বলা হয়। মার্কিন করের আইনগুলি বিভ্রান্তিকর কারণ আপনি কর্মচারী নিয়োগের রাস্তায় অবতরণ করার সময় আপনার শ্রম বিভাগ এবং / অথবা একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নিতেও কথা বলতে চান। আপনার ব্যবসায় অ্যাকাউন্টিং ফার্ম এছাড়াও বেতন কর এবং deductions সংক্রান্ত বিষয়ে অন্য বিশেষজ্ঞ।

নেট বেতন

নেট পেমেন্ট মোট পরিমাণ অর্থ যা নিয়োগকর্তা সমস্ত প্রয়োজনীয় এবং স্বেচ্ছাসেবক deductions করা হয় পরে একটি কর্মচারী একটি পেচ চেক দেয়। নেট বেতন নির্ধারণ করার জন্য, সংস্থার দ্বারা কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধ করা হয় তার উপর ভিত্তি করে মোট বেতন গণনা করা হয়। এক ঘনঘন বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী বেতনভোগের সময়সীমার বেতন-নির্ধারিত সময়সীমার দ্বারা অর্থ প্রদান করে।

অনির্ধারিত কর্মী এর পেচেকের মধ্যে অতিরিক্ত সময়, বোনাস, প্রতিদান এবং আরও অনেকের জন্য পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বেতনভোগী বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী সাধারণত বার্ষিক পেমেন্টে বার্ষিক, সম্মত বেতন প্রদান করেন। সাধারণত চেকের পরিমাণ বছরে বছরে বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত মোট বার্ষিক বেতন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

গ্রস পেমেন্ট হিসাবে পরিচিত এই মোট বেতন থেকে, নিয়োগকারীর প্রয়োজনীয় ট্যাক্স আটকানোর জন্য কর্মচারীর পেচ চেক নির্দিষ্ট শতাংশ আটকাতে হবে। স্বেচ্ছাসেবী বেতন ক deductions সরিয়ে দেওয়া হয় এবং আইনত প্রয়োজন পেলেল deductions হ্রাস করা হয়, কর্মচারী পায় যে বেতন নেট বেতন বলা হয়।

কর্মী নি deduction বোঝা

সব ক্ষেত্রে, কর্মচারীর নেট বেতন গণনা করার জন্য, মোট বেতন থেকে বিয়োগের পরিমাণটি W-4 ফর্মটিতে কর্মচারী দ্বারা ঘোষিত কাটা সংখ্যা ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়। এগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা সরবরাহিত ট্যাক্স চার্টগুলির সাথে যুক্ত হয়। কর্মচারীর মোট পরিমাণ ক deductions পরিবারের অবিলম্বে সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একটি একক কর্মী এক কাটা নিতে পারেন। দুই সন্তানের সাথে বিবাহিত কর্মচারী চারটি deductions নিতে পারেন। চাবি অতিরিক্ত পরিশোধ ছাড়াই কর পরিশোধ করতে হয়। একজন কর্মচারী যখন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন, তখন কর্মচারী আইএমএস থেকে ফেরত পাওয়ার জন্য আয়কর ফেরত পূরণ না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীর অর্থের অবাধে ব্যবহার করতে পারেন।

কর, মেডিকেয়ার এবং সামাজিক নিরাপত্তা জন্য প্রয়োজনীয় বেতন পলিসি ছাড়াও, নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে স্বেচ্ছাসেবক deductionsও subtracts। চূড়ান্ত বেতন থেকে স্বেচ্ছাসেবক deductions যেমন দাতব্য অবদান (উদাহরণস্বরূপ, ইউনাইটেড ওয়ে), অক্ষমতা অক্ষমতা, অতিরিক্ত জীবন বীমা, এবং স্বাস্থ্য বীমা বীমা কভারেজে কর্মচারীর প্রয়োজনীয় অবদান হিসাবে আইটেম অন্তর্ভুক্ত।

কোনও আদালতের নির্দেশিত গ্যারান্টিটি একজন কর্মচারীর মোট বেতন থেকেও বিয়োগ করা হয়। সহজভাবে বলুন, আইনীভাবে প্রয়োজনীয় এবং স্বেচ্ছাসেবক deductions কমানোর পরে একটি কর্মচারীর বেতন থেকে যা বাকি আছে নেট বেতন।

মার্কিন করের আইনগুলি বিভ্রান্তিকর কারণ আপনি কর্মচারী নিয়োগের রাস্তায় অবতরণ করার সময় আপনার শ্রম বিভাগ এবং / অথবা একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নিতেও কথা বলতে চান। আপনার ব্যবসায় অ্যাকাউন্টিং ফার্ম এছাড়াও বেতন কর এবং deductions সংক্রান্ত বিষয়ে অন্য বিশেষজ্ঞ।