সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম)

1948 সালে প্রতিষ্ঠিত সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) বৃহত্তম মানব সম্পদ শিল্প পেশাদার সমিতি। এসএআরআরএম 140 টিরও বেশি দেশে 275,000 এরও বেশি সদস্যকে প্রতিনিধিত্ব করে। এই লেখাটিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীন ও ভারতের সহযোগী অফিসগুলিতে 5000 এরও বেশি অনুমোদিত অধ্যায়ে এসএআরআরএম রয়েছে। ফরচুন 500 এর 93% সংস্থাগুলি SHRM এর সদস্যপদগুলিতে প্রতিনিধিত্ব করা হয়।

এসএআরআরএম মিশন

এইচআর পেশাদারদের পেশাগত উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পরিবেশন করার জন্য SHRM এর লক্ষ্য। প্রতিষ্ঠানটি এইচআর পেশার স্বার্থকে এগিয়ে নিয়ে গবেষণা, প্রকাশনা এবং আইনী ইনপুট দিয়ে কাজ করে। সাম্প্রতিককালে, এসএআরআরএম ধাপে ধাপে বিধানিক সুপারিশগুলি এবং শিল্পের মান উন্নয়নের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রকে সম্পূর্ণরূপে প্রভাবিত করার প্রচেষ্টা প্রসারিত করেছে। SHRM এর সবচেয়ে সাধারণ মুখ, যে অনুশীলনকারীদের অভিজ্ঞতা, SHRM ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়।

ওয়েবসাইট নিবন্ধ, আইনী আপডেট, খবর, এইচআর নীতি এবং অন্যান্য অনুশীলনকারী নমুনা, বই, এবং কাজ বৈশিষ্ট্য। তার অনেক পেশাদার সম্পদ শুধুমাত্র সদস্যদের জন্য উপলব্ধ। সদস্য মাসিক পাবেন HRMagazine মেইল বা অনলাইন দ্বারা। আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বাইরে থাকেন তবে আপনি কেবল একজন অনলাইন সদস্য হতে পারেন। এটি আপনাকে ম্যাগাজিনের হার্ড কপি ছাড়াই তথ্য অ্যাক্সেস করতে দেয়।

এস এইচ আর এম ওয়েবসাইটটি সব এইচআর প্র্যাকটিসনারদের জন্য একটি দুর্দান্ত সাহায্য - যদি আপনি এইচআর এবং ছোট ব্যবসার অন্যান্য কাজগুলি পরিচালনা করছেন কিনা, অথবা আপনার সংস্থার শত শত এইচআর ব্যক্তি হয়ে থাকেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সদস্যপদ নম্বর এবং নাম সহ, আপনি 2016 অ্যাক্সেসের HSA সীমা বা Ban-the-Box রুল সম্পর্কিত সর্বশেষ তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারেন।

এসএআরআরএম সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোথাও বার্ষিক জাতীয় সম্মেলন দেয়। স্পিকার তাদের নিজ নিজ ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং সব জন্য মূল্যবান তথ্য দিতে। এছাড়াও, কনফারেন্স এইচআর জনসাধারণকে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ দেয়, যা আমাদের ক্যারিয়ার বাড়ানোর সুযোগ দেয়, সেইসাথে অন্যদের সাহায্য করে এবং তাদের বৃদ্ধি করে।

এসএইচআরএম যেমন আইন হিসাবে এলাকার উপর ফোকাস অতিরিক্ত জাতীয় সম্মেলন স্পনসর। এসএআরআরএমটি ঐতিহ্যগতভাবে রাষ্ট্রীয়-অনুমোদিত অধ্যায়গুলির মাধ্যমে ছোট, আঞ্চলিক সম্মেলনগুলিকে স্পনসর করে। সাধারণত, একটি স্থানীয় SHRM অধ্যায় মাসিক লাঞ্চ মিটিং প্রস্তাব।

এই মিটিংগুলিতে সদস্যদের নেটওয়ার্কিং এবং সদস্যের স্বার্থ সম্পর্কিত একটি বিষয় নিয়ে কথা বলে বিশেষজ্ঞ শংসাপত্রের সাথে স্পিকার বৈশিষ্ট্যযুক্ত। এটি আপনাকে এমন ব্যক্তিদের সাথে দেখা করার স্থান দেয় যা দৈনন্দিনভাবে এইচআর কী করে তা বোঝে। ভাগ পরিস্থিতি এবং অভিজ্ঞতা চাপ উপশম করতে পারেন। মাসিক অধ্যায়গুলিও বার্ষিক গল্ফ আউটিং, একটি বার্ষিক আইনী আপডেট এবং একটি রাষ্ট্র-প্রশস্ত সম্মেলন হিসাবে নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলি বৈশিষ্ট্য করে।

SHRM যোগদান

আপনার নিয়োগকর্তা বহন করেনা, উত্তর হ্যাঁ নিচে হাত। সদস্য হতে না একেবারে কোন কারণ নেই। আপনি যদি একমাত্র এইচআর ব্যক্তি বা ছোট কোম্পানিতে কয়েকজন একজন হন, তবে আপনাকে সদস্যতার জন্য আপনার বসকে আবেদন করতে হবে।

হিউম্যান রিসোর্স একটি ক্রমাগত পরিবর্তনশীল ক্ষেত্র, এবং কোনও নিয়মাবলী প্রত্যেক নিয়ন্ত্রনের পরিবর্তন এবং প্রতিটি সর্বোত্তম অনুশীলনের উপরে রাখতে পারে না। সদস্যপদ একটি ব্যবসার জন্য সস্তা এবং কোম্পানির মান ফিরে আসবে। ত্রুটিগুলি থেকে সহজে পুনরুদ্ধার করা এবং ব্যয়বহুল করা সহজ যে আপনার ব্যবস্থাপনাটি মনে করিয়ে দিন। SHRM সদস্যপদ পরিবর্তন উপরে থাকার একটি সস্তা উপায়।

আপনি যদি একটি বড় এইচআর টিমের অংশ হন তবে সদস্যতা সমালোচনামূলক নাও হতে পারে। আপনার সহকর্মীদের মধ্যে আপনার দক্ষতা রয়েছে এবং আপনি আপনার ফোকাসের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হতে পারেন। তবে, তথ্য, নেটওয়ার্কিং, সম্মেলন, নীতি এবং পদ্ধতিগুলির জন্য নমুনা টেম্পলেটগুলি এবং আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য ধারনাগুলিও মূল্যবান।

এস এইচ আর এম এছাড়াও আপনার এইচআর কর্মজীবনে অগ্রিম সাহায্য করতে পারে এমন শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করে। যদি আপনি একটি পেশাদার ইন হিউম্যান রিসোর্স (পিএইচআর) শংসাপত্র হিসাবে সার্টিফিকেশন রাখেন, আপনি আপনার চলমান শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে SHRM ক্লাস ব্যবহার করতে পারেন। এই ক্লাসে ব্যক্তি বা কার্যত শেখানো যেতে পারে, যার অর্থ আপনি মহান প্রশিক্ষণ পেতে ভ্রমণ করতে হবে না।