আপনার কাজের জন্য প্রার্থীদের সঙ্গে যোগাযোগ

চাকরির আবেদনকারীদের সাথে আপনার যোগাযোগের জন্য আপনার চারটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ রয়েছে। তোমার দরকার:

• তাদের আবেদন স্বীকার করুন।
• তাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য বা একটি সাক্ষাত্কার সময়সূচী জন্য নির্বাচিত করা হয় না যে তাদের বলুন।
• একটি সাক্ষাত্কারের পরে তাদের প্রত্যাখ্যান বা একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের জন্য সময় নির্ধারণ।
• তাদের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পরে তাদের প্রত্যাখ্যান বা একটি পেশা প্রস্তাব করা।

এই পেশাদারিত্ব এবং করুণা প্রদর্শন আপনার চার সুযোগ। আপনি সর্বদা আপনার চাকরির অবস্থা সম্পর্কে বর্তমান তথ্য সরবরাহ করে, আপনার আবেদনকারীদের তাদের আগ্রহের জন্য এবং আবেদন করার সময় বিনিয়োগ করার সময় আপনাকে ধন্যবাদ জানান। এই যোগাযোগ অপ্রত্যাশিত মনে যারা প্রার্থী থেকে আপনি রাখা হবে।

হ্যাঁ, আপনি ব্যস্ত এবং আপনি আপনার খোলা অবস্থানের জন্য কয়েকটি অ্যাপ্লিকেশন পাবেন-অনেকেই অযোগ্য। আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীকে খারাপ খবর দিতে দ্বিধা করেন না। প্রার্থীরা বিশেষভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর কারণে আপনি কল করতে দ্বিধা করেন না। নিয়োগকর্তাদের জন্য এটি অসম্মানজনক যখন সঠিক উত্তর হল যে নিয়োগকারী দলটি আরও আবেদনকারীকে বেশি পছন্দ করে। আপনি সহানুভূতি। কিছু প্রার্থী যোগাযোগ কঠিন।

উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থী উভয় যোগ্য এবং পছন্দ হয় যখন একটি পেশা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান সবসময় কঠিন। অন্য সময়, আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য খারাপ পছন্দ করে এড়াতে যে ত্রাণ একটি তীব্র শ্বাস ফেলা।

কিন্তু, কোন ব্যাপার না, একই কাজের জন্য শুধুমাত্র একজন প্রার্থী নির্বাচন করতে পারেন। আপনি যে প্রার্থীকে চাকরিটি দিতে চান সেই প্রার্থীকে কল করার জন্য আপনি যে প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করছেন সেগুলিই হ'ল নিয়োগকারী পরিচালক বা এইচআর কর্মীদের জড়িত ব্যক্তিদের কল করা, লেখা বা ইমেল করা উচিত। এটি আপনি গ্রহণ করতে পারেন ইতিবাচক পেশাদারী কর্ম।

আপনি আপনার প্রার্থী একটি ইতিবাচক ভিউ সঙ্গে প্রতিটি প্রার্থী ছেড়ে। এই ইতিবাচক ছাপ ভবিষ্যতে আপনার সংস্থার কাছে আপনার প্রার্থীর আবেদন প্রভাবিত করতে পারে। অথবা আপনি যে ছাপটি ছেড়ে চলে যান-এবং প্রার্থী সম্পর্কে কথা বলে - ভবিষ্যতের কাজগুলির জন্য অন্যান্য সম্ভাব্য প্রার্থীকে প্রভাবিত করতে পারে।

বর্তমানে চাকরি খোঁজার প্রার্থীদের মধ্যে, তাদের সবচেয়ে বড় অভিযোগ মানবাধিকার সংস্থাগুলির আচরণের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে। দুর্ভাগ্যবশত, কোন যোগাযোগ আদর্শ বলে মনে হচ্ছে। এই এমনকি আপনি তাদের কাজের আবেদন উপকরণ পেয়েছেন যদি আশ্চর্য আবেদনের পাতা।

যদি প্রার্থী সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের সময় নেয় তবে প্রার্থী সাক্ষাত্কার অনুসরণ করে প্রতিক্রিয়া আশা করে যাতে সে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া চলমান অবস্থায় বুঝতে পারে। Unshared রহস্য মধ্যে veiled, প্রতিটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগের জন্য একটি ভিন্ন পথ লাগে। আপনার প্রার্থী আপনার জানতে প্রাপ্য।

হ্যাঁ, নিয়োগকর্তারা খুব ব্যস্ত। আপনি বর্তমানে পোস্ট করা প্রতিটি কাজের জন্য অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে swamped হয়। কিন্তু, আপনার প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার অবস্থানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি সিদ্ধান্ত যখন প্রার্থী কল

অনেক নিয়োগকর্তা এই পরামর্শের সাথে একমত নন, তবে এটি নির্ধারণ করা হয় যে আপনি প্রার্থীকে তাড়াতাড়ি নির্ধারণ করুন যে প্রার্থী চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি নয়। অনেক নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ চক্রের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন, সম্ভবত যতক্ষণ না নতুন কর্মচারী চাকরি শুরু করতে অপেক্ষা করছেন, ব্যর্থ প্রার্থীদের অবহিত করতে।

এই আচরণ অপমানজনক এবং পছন্দের একজন নিয়োগকর্তার কর্মের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন প্রার্থীদের জানতে দিন। অন্য কোনও পদক্ষেপ আপনাকে সম্ভবত উচ্চতর কর্মচারীর চেয়ে কম "স্থায়ী" হওয়ার জন্য উত্সাহিত করবে। (নিয়োগকর্তারা হাতে একজনের সম্পর্কে পুরানো যুক্তিটি উদ্ধৃত করে এবং অনেকেই অসম্মতি প্রকাশ করে যে এইভাবে প্রার্থীদের কীভাবে আচরণ করা যায়।)

এখানে একমাত্র সতর্কতা হল যে আপনি যদি কোন ব্যক্তি উভয় ভাল যোগ্য এবং একটি ভাল সাংস্কৃতিক যোগ্যতা নির্ধারণ করেন তবে আবেদনকারীকে তাদের আবেদনটির অবস্থা জানাতে বলুন। আবেদনকারীকে বলুন যে তারা এখনও অবস্থানের জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে, তবে আপনার এখনও সাক্ষাত্কারে অন্যান্য যোগ্য প্রার্থী রয়েছে। এই আপনার যোগ্য প্রার্থী লাফানো আউট লাগে।

এই ভাবে, আপনি এখনও আপনার অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা করার সময় একটি গ্রহণযোগ্য ব্যক্তি প্রত্যাখ্যাত না। এটি বিনয়ী এবং শ্রদ্ধাশীল এবং এটি আপনাকে আপনার নিয়োগ পুনঃসূচনা এড়াতে সহায়তা করতে পারে। যে প্রার্থী আপনার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপডেট না হয় সেটি অন্য কোথাও একটি অবস্থান গ্রহণ করতে পারে-অথবা অপেক্ষা করার সময় আপনার কোম্পানির সম্পর্কে গুরুতর নেতিবাচক মনোভাব বিকাশ করতে পারে।

প্লাস, স্পর্শ থাকার দ্বারা, আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সঙ্গে একটি ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে অবিরত। এই নমুনা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান অক্ষর দেখুন।

• 9 নিয়োগ এবং সফল নিয়োগের নিশ্চিত করার জন্য নির্বাচন টিপস
• সফল প্রার্থী নির্বাচন নিশ্চিত করার জন্য আপনার নিয়োগের পরিকল্পনা করুন
• নিয়োগের জন্য ফর্ম
• নমুনা কাজের অফার চিঠিপত্র