আপনার কাজের জন্য ব্যর্থ প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান

আপনি আপনার কাজের জন্য একটি ব্যর্থ প্রার্থী প্রতিক্রিয়া প্রদান আগ্রহী? প্রার্থীরা প্রতিক্রিয়া জানায় কারণ তারা পরবর্তী কাজের জন্য তাদের আবেদন করার উন্নতির জন্য উদ্বিগ্ন। কিছু প্রার্থী প্রকৃতপক্ষে একটি সাক্ষাত্কার সেটিং তাদের দক্ষতা এবং মিথস্ক্রিয়া উন্নতিতে আগ্রহী।

একটি পূর্ববর্তী নিবন্ধে, ' নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদেরকে বলবেন কেন তাদের নিয়োগ করা হয়নি? "কেন নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যর্থ প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করে না। কেন নিবন্ধটি আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে চান তার বেশ কয়েকটি কারণও প্রস্তাব করেছেন। এক গবেষণায় বলা হয়েছে, এই নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে, 70% নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কারের পর ব্যর্থ প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করেন না। যদি আপনি 30 শতাংশের মত প্রতিক্রিয়া জানান তবে এই দশ টি টিপস আপনাকে সাক্ষাত্কারের পরে সবচেয়ে কার্যকর প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে সহায়তা করবে।

• সত্য বলুন। যদি আপনি প্রতিক্রিয়া স্যান্ডউইচে আপনার মতামত গোপন করেন বা আপনার প্রতিক্রিয়াটির গুরুত্ব কমিয়ে আনেন, ছোটখাট করেন বা কমিয়ে দেন এবং আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তের উপর যে কোনও উপায়ে প্রভাব ফেলে, আপনি আপনার শব্দগুলিকে পাতলা করেন। আপনার প্রার্থী প্রতিক্রিয়া প্রদান আপনার অনুগ্রহ এবং উদারতা থেকে উপকৃত হতে পারে না।

সম্মান সঙ্গে আপনার প্রার্থী আচরণ। প্রার্থী এর সুগন্ধি গন্ধ এমনকি যদি আপনার কোম্পানী একটি অবাঞ্ছিত গন্ধ বা একটি clubbing দল সাক্ষাত্কার জন্য পরিহিত ব্যক্তি সঙ্গে flooded, আপনি ব্যক্তি সম্মানজনক চিকিত্সা owe। আপনার ইন্টারভিউ কমিটির প্রতিক্রিয়া ছিল, "ওহ আমার, সে যা চিন্তা করছিল," এই উপলক্ষে উত্থাপিত হলে, আপনি আবেদনকারীর সাথে কথা বলার সময় ডুবে না। আপনি যা গোপনভাবে টস করতে চান তা খনন করতে পারে এমন খনন লক্ষ্য হতে পারে তবে আপনার সংস্থা বা আপনার নিজের অবস্থানকে সস্তা করে তুলবেন না।

• সহায়তা প্রদান করতে একটি প্রকৃত ইচ্ছা আউট প্রতিক্রিয়া প্রদান। প্রতিক্রিয়া আপনি প্রার্থীদের জন্য প্রদান করা প্রয়োজন যে কিছু নয়; আপনি একটি কাজের অফার পেয়ে তার সম্ভাবনা উন্নত করতে সাহায্য করার মত প্রতিক্রিয়া অফার। প্রার্থী সত্যতা এবং আন্তরিকতা প্রশংসা করবে। এবং, তিনি কীভাবে তার সাথে চিকিত্সা করেছিলেন এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় এবং তার বন্ধুদের সাথে এটি ভাগ করবেন তা মনে রাখবেন।
• চাকরির বিবরণ, চাকরির পোস্টিং এবং অবস্থান বিশ্লেষণের জন্য আপনার তৈরি করা কাজের বিশ্লেষণের সাথে আপনার প্রতিক্রিয়াটির সাথে সম্পর্কযুক্ত করুন। আপনি যখন সরাসরি কাজের সাথে প্রতিক্রিয়া রাখেন, তখন আপনি সবচেয়ে কার্যকরভাবে আপনার প্রার্থীকে সহায়তা করেন।

• গঠনমূলক এবং সম্ভব হিসাবে আপনার প্রতিক্রিয়া হিসাবে যথাযথ করুন। প্রার্থীদের কর্মক্ষম, গঠনমূলক মতামত প্রয়োজন যা তারা অবিলম্বে তাদের দক্ষতা সেট মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। বুশ বা obfuscate কাছাকাছি বীট না; প্রার্থী আপনার বার্তা পেতে পারে না। মনে রাখবেন যে সফল যোগাযোগ ভাগ অর্থ সম্পর্কে।
• প্রার্থীদের উদাহরণ দরকার যাতে তারা আপনার দেওয়া প্রতিক্রিয়াটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীকে বিপণন পরিচালককে বলুন যে তিনি আপনার কোম্পানির পরামর্শের বিষয়ে আপনার প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনার বিপণনের পদ্ধতি বিস্তৃত করতে বিবেচনা করুন (ছয় সপ্তাহ ধরে আপনাকে জানার পরে, ওয়েবসাইটটি অনুসন্ধান করা এবং সাক্ষাতকারের দুটি সেটের অভিজ্ঞতা) নির্দেশ করে নি। যে তিনি আপনার প্রয়োজন সম্পর্কে চিন্তা করতেন। (তিনি যে কাজটি শুরু করেছিলেন সে বিষয়ে তিনি এবং ইন্টারভিউ বিভাগের সদস্যরা তাদের সুপারিশগুলি সম্পর্কে একবার নজর দিতে শুরু করেছিলেন, তার প্রতিক্রিয়া ছিল একটি ভুল উত্তর।) প্রার্থীকে বলুন যে আপনি যে পণ্যটি বিক্রি করেন বা আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইটটি আগে দেখছেন তার ব্যর্থতা সাক্ষাত্কার অপ্রত্যক্ষভাবে অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় তার সম্ভাবনা আঘাত। (কোনও গ্রাহক পরিষেবা আবেদনকারী যে কোনও নজরদারি না করে সেটি কীভাবে অবদান রাখতে পারে সে সম্পর্কে ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারে না।)

• বাস্তব প্রতিক্রিয়া সঙ্গে লাঠি। মতামত এবং অনুভূতি থেকে দূরে থাকুন। এই মন্তব্য স্পার্ক বিতর্ক এবং আর্গুমেন্ট সম্ভবত হবে। আপনার সাক্ষাত্কারকারীরা সন্দেহ পোষণ করে যে আপনি ঘৃণিত প্রার্থীকে বলবেন যে আপনার সাক্ষাত্কারের সন্দেহ আছে যে তার দক্ষতার সাথে একটি খারাপ গ্রাহকের সাথে দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতা আছে।
• যদি দক্ষতা পরীক্ষাটি সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার অংশ হয়ে থাকে তবে পরীক্ষায় কীভাবে তিনি প্রার্থীকে বলবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ডকুমেন্টেশনের অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীকে একটি লিখিত নমুনা তৈরি করতে হয় তবে তাকে কীভাবে জানানো হয়েছে তা বলুন। ব্যাকরণগত এবং বানান ত্রুটি এবং অসঙ্গত বাক্য উপস্থিত থাকলে, তিনি এই তথ্য প্রয়োজন। যদি একজন বিকাশকারীকে হোয়াইটবোর্ড পরীক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় যাতে আপনি তার কোডিং দক্ষতা এবং সমস্যার সমাধান পদ্ধতির মূল্যায়ন করতে পারেন, তাহলে প্রার্থীকে আপনার শেষ কয়েকটি ভাড়া সম্পর্কে কীভাবে তিনি জানান।

• প্রার্থী পরিবর্তন করতে পারেন এমন ক্রিয়াকলাপ, প্রতিক্রিয়া এবং অভিজ্ঞতার প্রতি আপনার মতামত সীমিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি নিযুক্ত হন তবে আপনি ভবিষ্যতে আপনার মতো কাজগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রগুলি পেতে প্রয়োজনীয় এলাকাসমূহের পরামর্শ দিতে পারেন। নিয়োগের সময়, প্রার্থী আপনার সুপারিশ অনুসরণ করার সুযোগ থাকতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময় আপনার প্রার্থীর প্রশ্নের উত্তরগুলি যদি প্রতিযোগিতার তুলনায় দুর্বল ছিল, তাহলে সে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর এবং উত্তরগুলি জোরদার করতে পারে। প্রার্থীকে বলুন, সাক্ষাৎকার কমিটির তার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা এবং তারা যা চায় তার মধ্যকার ম্যাচটি হাইলাইট করার জন্য ভাল কাজ না করে।

• অনেক ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তটি আপনার প্রার্থীকে স্বল্প মেয়াদে উন্নত করতে পারে এমন কিছু করার জন্য সামান্যই ছিল। কখনও কখনও, যথাযথ প্রতিক্রিয়া হচ্ছে যে আপনি সেই এলাকায় আরও অভিজ্ঞতার এবং জ্ঞান সহ আরো শক্তিশালী আবেদনকারীদের সাথে আছেন যা আপনি কাজের জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন। যদি আপনি করতে পারেন, প্রার্থীকে তিনি উন্নতি করার জন্য সংগ্রাম করা উচিত এলাকা বলুন। প্রস্তুত হও, যদিও, আপনি যদি এই প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করেন এবং আপনি প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে চান তবে প্রার্থী কোন এলাকায় জিজ্ঞাসা করবে।

কোন আবেদনকারী সরবরাহ করতে পারেন তার প্রতিক্রিয়া অবশ্যই তার প্রার্থনার উপর নির্ভর করে আপনার প্রার্থীর অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তার সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে।

যখন আপনি প্রকাশের অনুভূতি, অনুমান বা মতামতগুলির পরিবর্তে কিছু সাধারণ, কঠিন কারণ এবং পরামর্শগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করতে পারেন, তখন আপনার কাছে অনেক পছন্দসই এবং প্রয়োজনীয় প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য আরও শক্তিশালী কেস রয়েছে। কিন্তু, আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি নীতি তৈরি করুন এবং ইন্টারভিউরদের জিজ্ঞাসা করুন এবং নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য এটির মেনে চলুন।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।