সামাজিক মিডিয়া ভর্তি এবং স্ক্রীনিং

অনলাইন সামাজিক মিডিয়া সাইট সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগ দিতে ইচ্ছুক নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ প্রদান করে, তবে নিয়োগকর্তারা স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির জন্য তাদের ব্যবহার করতে চাইলেও তারা গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করে। কর্মচারী কাজের রেফারেন্স পরীক্ষা অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া এমনকি আরও সমস্যাযুক্ত।

সম্ভাব্য বৈষম্য এবং অবহেলিত নিয়োগের অভিযোগ উভয় কারণে সম্ভাব্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্যের জন্য অনলাইন অনুসন্ধান সম্পর্কিত নিয়োগকারীদের মধ্যে কোনও সম্মতি নেই। এ পর্যন্ত, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সোশ্যাল মিডিয়া স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অভ্যাস সংক্ষিপ্ত। তবে অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে সামাজিক নেটওয়ার্কিং এবং চাকরি অনুসন্ধানের ফ্যাব্রিকে আরোহী হয়ে ওঠার ফলে অনলাইনে তথ্য যাচাইকারী নিয়োগকারীদের সংখ্যা বাড়তে পারে।

আপনার স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনুশীলনগুলিতে আপনি অনলাইনে যে তথ্যটি অনলাইনে খুঁজে পান তা সংহত করার জন্য আপনি নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলির সাথে প্রস্তুত? হিরারাইটে গ্রাহক সমাধানগুলির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট রব পিকেল * অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া নিয়োগ, স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে তার জ্ঞান ভাগ করে।

নিয়োগ মাধ্যম হিসাবে সামাজিক মিডিয়া

নিয়োগকর্তা sourcing এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার হিসাবে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করা হয়। সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মসংস্থান ব্র্যান্ড এবং সচেতনতা গড়ে তুলতে, তাদের নেটওয়ার্কের বিস্তৃতি এবং গভীরতা প্রসারিত করতে, দক্ষতার সেটগুলির একটি বড় পরিসরতে শীর্ষ প্রতিভা নির্ধারণ করতে এবং তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টার কার্যকারিতা উন্নত করতে দেয়।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) -এর একটি সাম্প্রতিক গবেষণার রিপোর্ট অনুসারে, 76% কোম্পানিগুলি বলেছে যে তারা নিয়োগের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া সাইট ব্যবহার বা ব্যবহার করার পরিকল্পনা করছে। অর্ধেকেরও বেশি নিয়োগকর্তারা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন যে সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট প্রার্থীদের নিয়োগের একটি কার্যকর উপায়।

LinkedIn ব্যবসা নেটওয়ার্কিং এর ওয়েব সংস্করণ। আমরা সবাই শুনেছি যে নেটওয়ার্কিং একটি নতুন কাজ খুঁজে পাওয়ার সবচেয়ে ভাল উপায় এবং আপনি ব্যক্তিগত ব্যবসা নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য অনলাইন সমতুল্য হিসাবে লিঙ্কডইন দেখতে পারেন। কাজের সন্ধানকারীদের জন্য, লিংকডইন তাদের জানার জন্য প্রচুর সংখ্যক মানুষের সাথে এবং যারা মানুষ জানে সেগুলির সাথে নেটওয়ার্কে বিনামূল্যে এবং সহজ উপায় সরবরাহ করে। LinkedIn এছাড়াও চাকরি খোঁজার তাদের লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য খবর এবং কাজের পোস্টিং অনুসরণ করতে পারবেন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য, লিঙ্কডইন চাকরি খোঁজার যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে এবং চাকরির জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব নেটওয়ার্কগুলি উপভোগ করতে সহায়তা করতে পারে। LinkedIn এছাড়াও নিয়োগকারীদের একটি ফি-ভিত্তিক সমাধান সরবরাহ করে যা তাদেরকে আরও দ্রুত এবং সহজেই সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীদের খুঁজে পেতে দেয় যা তারা পূরণ করতে চান এমন যোগ্যতার সাথে মেলে।

লিঙ্কডইনের মত ফেসবুক এবং টুইটার মালিকদের এমন একটি উপস্থিতি তৈরি করতে সক্ষম করে যা তাদের কর্মসংস্থান ব্র্যান্ডকে প্রতিফলিত করে, সম্ভাব্য প্রার্থী খুঁজে বের করে এবং চাকরিগুলি পোস্ট করে। উপরন্তু, তারা প্রতিষ্ঠান অনুসরণ করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের দলের সাথে যোগাযোগ করার জন্য মহান সুযোগ সক্রিয়। কিছু সংস্থার চাকরির চ্যানেল এবং / অথবা ব্যক্তিগত নিয়োগকারীরা আগ্রহী চাকরি প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য ডেডিকেটেড টুইটার অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করে।

স্ক্রিনিং ব্যবহার ঝুঁকি

সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে এবং নিয়োগের একটি আদর্শ উপায় কিন্তু সমস্যা দেখা দেয় যখন সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রদত্ত তথ্যগুলি পর্দায় পর্দায় পর্দার পর্দা বা স্পষ্টভাবে বিবেচনার জন্য ব্যবহার করা হয়। সোশ্যাল মিডিয়া কন্টেন্টের মাধ্যমে পাওয়া তথ্যের উপর ভিত্তি করে এই নির্মূলকরণ, নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা, বৈষম্য দাবি এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলার সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি খোলেন।

এই সমস্যাটির কাছাকাছি বর্তমানে সামান্য সরাসরি আইনি দৃষ্টিকোণ থাকলে, এটি সম্ভবত ভবিষ্যতে আইন এবং কেস আইনটি আরও স্পষ্ট হয়ে উঠবে। ইতিমধ্যে, ঝুঁকিগুলি স্পষ্ট এবং কয়েকটি সংস্থা কোনো আইনি পদক্ষেপের ফোকাস হতে চায়। এই বিন্দু অনুসারে, প্রতিষ্ঠানগুলির এমন নীতি রয়েছে যা বৈষম্যমূলক আচরণগুলির বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয় এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিতে কর্মচারীদের দ্বারা কীভাবে সোশ্যাল মিডিয়া তথ্য ব্যবহার করা যেতে পারে তা স্পষ্ট।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের নিয়োগকর্তার ব্যবহার বিশেষ করে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের উদ্দেশ্যে আজ অনেক তথ্য পাওয়া যায় না। যাইহোক, এটা বিশ্বাস করা হয় যে ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে নিয়োগকর্তাদের শতাংশ ছোট।

সাধারণত, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সামাজিক মিডিয়া স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনুশীলন তিনটি মৌলিক বিভাগে পড়ে যায়:

• নিয়োগের কোনো উদ্দেশ্যে সামাজিক মিডিয়া সাইট অ্যাক্সেস করা যায় না।
• প্রার্থীদের উত্সাহের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া নিয়োগ, কিন্তু স্ক্রীনিং বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য এটি ব্যবহার না।
• নিয়োগের সব এলাকায় সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে।

আইনি এবং নিয়ন্ত্রক ঝুঁকি

চাকরির জন্য সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার পদ্ধতির উন্নয়নের পূর্বে নিয়োগকর্তাদের তাদের আইনি পরামর্শের সাথে পরামর্শ করতে হবে। বিশেষ করে যদি নিয়োগকর্তা স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করতে চান। প্রতিদ্বন্দ্বী আইনি উদ্বেগ অন্তত দুটি বিভাগ আছে:

• বৈষম্য: সর্বাধিক নিয়োগকর্তাদের কঠোর কর্মসংস্থান নীতিগুলি রয়েছে যা তাদের নিয়োগকারীদের বাধা দেয় এবং নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের সম্ভাব্য বৈষম্যমূলক তথ্য শেখার থেকে বিরত রাখে। একজন ব্যক্তির সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলি পরিদর্শন করলেও, স্পষ্টতই এই অ-বৈষম্যমূলক অনুশীলনগুলির বিপরীতে প্রচুর পরিমাণে তথ্য দেখতে সুযোগ সৃষ্টি করে। যদি একজন নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি অ্যাক্সেস করেন তবে এটি প্রমাণ করা কঠিন যে তারা তার নিয়োগের সিদ্ধান্তে তার দ্বারা প্রভাবিত হয় না।
• অবহেলা নিয়োগের: নিয়োগকর্তা সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইল তথ্য সম্পর্কিত একটি অবহেলিত নিয়োগ বা অবহেলিত ধারণার মামলা সম্ভাব্য ঝুঁকি বিবেচনা করা আবশ্যক। একটি কল্পনাপ্রসূত উদাহরণ হিসাবে, এটি সম্ভব যে কোনও কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার ঘটনা ঘটেছে যখন অপরাধীর জনসাধারণের সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইলে তথ্য পাওয়া যায় যা পরবর্তী আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে, তখন নিয়োগকর্তা এই সহজলভ্য তথ্যটি ব্যবহার না করে অবহেলার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারেন। তারা ভাড়া নিয়োগ সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদিও এই পরিস্থিতিটি এখনও শেষ হয়নি তবে মূল কারণগুলি অতীতের ক্ষেত্রে অসামঞ্জস্যপূর্ণ নয় যেখানে জনসাধারণের উপলব্ধ তথ্যটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার ভিত্তিতে বিবেচিত হয়নি, যা উল্লেখযোগ্য জুরি পুরস্কার হিসাবে বিবেচিত হয়েছে।

আপেক্ষিক মূল্য

আগ্রহজনকভাবে, সোশ্যাল মিডিয়া স্ক্রীনিং এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালনের মান সম্ভবত বেশিরভাগ সংস্থার জন্য ছোট। HireRight একটি জরিপ পরিচালিত যা 5,000 এরও বেশি আবেদনকারীদের তাদের সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলির মাধ্যমে এলোমেলোভাবে পর্যালোচনা করা হয়। এর মধ্যে মাত্র অর্ধেকেরও বেশি জনসাধারণের তথ্য পাওয়া যায় নি বা পরিষ্কারভাবে কোন ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে এমন কোনও তথ্য নেই। যাদের কাছে একটি সার্বজনীন সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইল ছিল তাদের মধ্যে 1% এরও কম কোনো নিয়োগের কোনও নিয়োগের সিদ্ধান্তের বিষয়ে বিবেচনা করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, মাদক ব্যবহার, পর্নোগ্রাফিক উপাদান, সহিংসতার প্রতি অভিযোজন, ইত্যাদি।

বর্তমান স্ক্রীনিং সরঞ্জামগুলির কার্যকারিতা সহ মিলিত এই ডেটাতে অভিনয় করা চ্যালেঞ্জগুলি প্রদত্ত, সামাজিক প্রোফাইল তথ্য দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত মানটি কম। আমাদের মূল্যায়নে, ঝুঁকি নিয়োগের ঝুঁকি কমাতে এবং আরও জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে, একটি সম্মানিত প্রদানকারীর মাধ্যমে মানের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য পর্যাপ্ত বিকল্প নেই।

* রব পিকেল কর্মসংস্থান পটভূমি এবং ড্রাগ স্ক্রীনিং সমাধান সরবরাহকারী, ক্যালিফোর্নিয়া, এর Irvine, Inc. এর হিরারাইট, ইনকর্পোরেটেডের গ্রাহক সমাধানগুলির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট। রব সহ বিভিন্ন প্রকাশনাগুলিতে কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারের উপর অন্তর্দৃষ্টি অবদান রেখেছেন SHRM.org, ERE.net, কানাডিয়ান এইচআর রিপোর্টার, আজ এইচআরও এবং এইচআর ম্যাগাজিন.

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ প্রদানের সমস্ত প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক করা প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা করে, তবে সে কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটিতে সামগ্রী আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশের পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।