আপনার শিশুকে কর্ম দিবসে নিয়ে যান এবং বাস্তবায়ন করুন

এপ্রিলের চতুর্থ বৃহস্পতিবারে, আপনি আপনার অফিসে চলমান শিশুদের একটি গুচ্ছ দেখতে কাজ করতে পারেন। আশা করি, আবহাওয়া সংক্রান্ত স্কুলটি বন্ধ হওয়ার কারণে, কিন্তু পরিবর্তে, আপনার শিশুকে ওয়ার্ক ডে এ বার্ষিকভাবে গ্রহণ করবেন না। গ্লোরিয়া স্টেইনমেমে 1 99 3 সালে ওয়ার্ক দি ডেক টু ওয়ার্ক ডে হিসাবে শুরু করেছিলেন, ছেলেদের পরে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল এবং অফিসিয়াল শিরোনামটি টেক ইউর সন্স অ্যান্ড ড্যাটার টু ওয়ার্ক ডে। নামটি নির্বিশেষে, এটি আপনার বাচ্চাদের কর্মক্ষেত্রে জীবনের বিষয়ে শিক্ষা দেওয়ার বিষয়ে।

স্টেইনেম এই দিনটিকে শুরু করে দেখিয়েছিলেন যে অফিসে কিভাবে অদৃশ্য নারী ছিল এবং মেয়েদের বুঝতে সাহায্য করেছিল যে তারা যদি এই মস্তিষ্কের কাছে না থাকে তবে তারা এই দৃশ্যমানতার দিকে তাকাতে পারে।

আপনার কর্মস্থলে আপনার শিশুকে কর্ম দিবসে অংশগ্রহণ করতে হবে?

উত্তর সম্ভবত হতে পারে। আপনি কি করেন? আপনি যদি একটি রেস্টুরেন্ট চালাচ্ছেন, কীভাবে কিন্ডারগার্টেনগুলি আনতে চেষ্টা করছেন তা দেখতে মায়ের বাবামা কাজটি কীভাবে একটি অগ্রহণযোগ্য দুর্যোগ সৃষ্টি করতে পারে। অন্য দিকে, আপনি যদি হেজ ফান্ড ম্যানেজমেন্ট টিম হন তবে অল্প কয়েক ঘন্টার জন্য কিশোর-কিশোররা আসতে পারেন, কাজটি কেমন কাজ করতে পারে তার চোখ খুলতে পারে।

এটা ভাল, উভয় উপায়। লোকেরা আপনার জন্য কাজ করতে বা আপনার জন্য কাজ করবে না তার উপর ভিত্তি করে আপনি প্রতি বছর আপনার শিশুকে কাজে লাগাতে দিন। আপনি যদি এটি সম্পর্কে বেড়া উপর, আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে লোকেরা বাচ্চাদের জন্য ক্রিয়াকলাপগুলি একত্রিত করতে বা তাদের সন্তানদের স্কুল থেকে টেনে আনতে অপছন্দ করছে। অথবা আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে লোকেরা সারা বছর এই দিনটির দিকে তাকাচ্ছে। প্রতিটি কোম্পানী ভিন্ন। আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কি করতে চায়।

আপনি যদি আপনার শিশুকে কর্ম দিবসে নিয়ে যান তবে এই সমস্যাগুলির মাধ্যমে চিন্তা করুন

আপনার শিশুকে কর্মদিবসের জন্য সাইন আপ করার আগে, আপনাকে বসতে এবং নিম্নোক্ত সমস্যাগুলি বিবেচনা করতে হবে:

• আপনার লক্ষ্য কি? কর্মজীবন কি ভালো কাজ শিক্ষার্থীদের শেখানোর জন্য? একটি মজার ঘটনা আছে যা বাবা-মা এবং সন্তানকে সুখী করে তোলে? আপনার ওয়েবসাইটে ছবি পোস্ট করতে, যাতে চাকরি প্রার্থীরা আপনার কোম্পানির সম্পর্কে ইতিবাচক অনুভূতি লাভ করে?
• কি বয়স শিশুদের আপনি অনুমতি দেওয়া উচিত? কিছু ব্যবসা শুধুমাত্র তের উপর ফোকাস; কিছু প্রাথমিক বয়স শিশুদের শুধুমাত্র ফোকাস। কোন ক্ষেত্রে, আপনি সম্ভবত শিশুদের এবং বাচ্চাদের বাদ দিতে হবে।
• আপনার কি ক্রিয়াকলাপ আছে? আপনি যদি অল্পবয়সী ছেলেমেয়েদের নিয়ে আসেন, সম্ভবত এইচআর ম্যানেজারের পেপার টক দিয়ে একটি ছোট্ট মহাদেশীয় সকালের নাস্তা এবং তারপরে তেরো বাচ্চাদের তাদের পিতামাতার ছায়া দেয়ার অনুমতি দেওয়া হয়, তা নিখুঁত। আপনি যদি অল্পবয়সী ছেলেমেয়েদের নিয়ে আসেন, তবে আপনাকে হয়তো সুযোগের একটি গুচ্ছের প্রয়োজন হতে পারে, সুবিধাগুলি সফর করতে এবং কোম্পানির সঙ্গে কাজ করার জন্য গেমগুলি অনুসরণ করা, মায়ের বা বাবার সাথে মধ্যাহ্নভোজ অনুসরণ করা।

• দিন কতদিন শেষ হবে? এটি একটি সারা দিনের ঘটনা? যদি তাই হয়, আপনি ছোট বাচ্চাদের আমন্ত্রণ জানাতে হবে না। এই গোষ্ঠীর জন্য কয়েক ঘন্টা সম্ভবত সেরা, তবে মনে রাখবেন, আপনার সন্তানকে ওয়ার্ক ডে অ্যাক্টিভেশনগুলিতে নিয়ে নিন যখন বাবা-মা আপনার সন্তানদের স্কুলে ফিরে যেতে হবে।

যখন আপনি এই সমস্ত সমস্যার মধ্য দিয়ে চিন্তা করেন, তখন আপনি আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি পরিকল্পনা করতে শুরু করতে পারেন। তারিখের বিভাগগুলিকে মনে করিয়ে দিন যাতে তারা প্রস্তুত হতে পারে। যদি আপনার সেই বিপণনের সময় একটি বিশাল সময়সীমা আসছে তবে তারা সম্ভবত শিশুদের জন্য একটি মজার উপস্থাপনা করতে চায় না এবং ঠিক আছে। ব্যবসা এখনও লাভজনক কাজ করতে হবে।

যে উত্পাদনশীলতা সম্ভবত যে দিন কম হবে মনে রাখবেন। কোন অভিভাবক তাদের বাচ্চাদের shadowing একটি সন্তানের বা দুর্দশা সঙ্গে অনেক পেতে হবে। আপনি যদি ছায়াপথটি এড়িয়ে যান এবং শুধুমাত্র শিশুদের জন্য পরিকল্পিত ক্রিয়াকলাপগুলি করেন, তবে ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর জন্য আপনাকে বিভিন্ন বিভাগ থেকে মানুষকে টেনে আনতে হবে।

আপনার শিশুকে কর্মদিবসে অংশগ্রহণের জন্য আপনাকে সবার অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে হবে

এটি একটি সব বা কিছুই ঘটনা। আপনি যদি শিশুদের আমন্ত্রণ করতে যাচ্ছেন, আপনি বয়স প্যারামিটার সেট আপ এবং কার্যক্রম পরিকল্পনা করতে হবে। আপনি বলতে পারেন না, "আচ্ছা, যদি আপনি কারখানায় কাজ করেন তবে আপনি আপনার সন্তানের কাজ করতে পারবেন না কারণ এটি বিপজ্জনক, তবে আপনি যদি একজন অফিসার হন তবে আপনি পারেন।"

যদিও আপনি চান না যে কারখানার তলদেশে শিশুরা চলছে, তাই এই ধরনের পার্থক্যগুলি অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করবে। যদি সিইও এর সন্তান আসে, তবে সর্বনিম্ন বেতন নিচ্ছে তারতম্য তার সন্তানকেও আনতে। আপনি সব শিশুদের একই আচরণ করতে হবে।

আপনি যদি বাচ্চাদের তাদের পিতামাতা ছায়া দিতে অনুমতি দেন, এছাড়াও অন্যান্য বিভাগে মানুষের ছায়া তাদের অনুমতি দেয় বিবেচনা করুন। মায়ের একাউন্টেন্ট হওয়ার অর্থ এই নয় যে জেন একাউন্ট্যান্ট হতে চায়। তিনি গবেষণা এবং উন্নয়নে আরো আগ্রহ থাকতে পারে।

অংশগ্রহণকারী বাচ্চাদের অংশগ্রহণের দিন দিন হতে পারে না। জিজ্ঞেস করে দেখুন. কিন্তু অংশগ্রহণ প্রয়োজন হবে না। সন্তানদের বিনোদন না দেওয়ার জন্য মানুষকে তাদের কাজ করার জন্য ভাড়া দেওয়া হয়েছিল। (অবশ্যই, আপনার কোম্পানির কাজ শিশুদের বিনোদন করা।)

ঠিক হয়ে গেছে, আপনার শিশুকে কর্ম দিবসে নিয়ে যান অনেক মজা, ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে, এবং সম্ভবত এমন কিছু ভাল PR তৈরি করতে পারে যা বছরে কয়েক ঘন্টার জন্য খারাপ কাজ নয়।

-------------------------------------------------

সুজান লুকাস একজন ফ্রিল্যান্স লেখক যিনি কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্সে 10 বছর অতিবাহিত করেছিলেন, যেখানে তিনি ভাড়া, বহিস্কার, সংখ্যা পরিচালনা করেছিলেন এবং আইনজীবীদের সাথে ডাবল চেক করেছিলেন।