কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ওয়েবে সার্ফিং সম্পর্কে কি

পর্যালোচনার গবেষণার উপর নির্ভর করে কর্মীরা ব্যক্তিগত ব্যবসায়ে ওয়েব সার্ফিংয়ের এক-তিন ঘন্টা সময় কাটায়।

যেহেতু বেশিরভাগ গবেষণা কর্মচারী স্ব-রিপোর্টিত ডেটার উপর নির্ভর করে, এই উত্পাদনশীলতা হ্রাস, নিয়োগকর্তাদের উদ্বেগ সহকারে মিলিত হয়ে থাকে যেখানে তাদের কর্মচারীরা কাজ করে ওয়েবে সার্ফ করছেন, আরো নিয়োগকর্তারা ইন্টারনেটের কর্মচারী ব্যবহারের নিরীক্ষণ করার সিদ্ধান্ত নেবে।

কর্মচারী কেনাকাটা, ব্যাংকিং করবেন, স্পোর্টস সাইট পরিদর্শন করবেন, বিল পরিশোধ করবেন, ফেসবুকে চ্যাট করবেন, টুইটারে টুইট করবেন এবং আরো কিছু করবেন। সর্বাধিক কর্মীদের সঙ্গে, তারা বিরতি এবং লাঞ্চ উপর পশ্চাদ্ধাবন যে মাঝে মাঝে কার্যক্রম। যদি তারা কয়েক মিনিটের কাজের সময় ব্যয় করে তবে বাচ্চাদের বিছানায় যাওয়ার পরে তারা ইমেলের উত্তর দিতে পারে।

কাজ ইন্টারনেট ব্যবহার অপব্যবহার

কিন্তু, কর্মীদের একটি ছোট শতাংশ কর্মক্ষেত্রে ইন্টারনেট ব্যবহারের বিশেষাধিকারকে অপব্যবহার করে। এক কোম্পানির মধ্যে, একটি অসন্তোষযুক্ত সুপারভাইজার প্রতিদিন 6-7 ঘণ্টা চাকরির সন্ধান থেকে রেসিপি, কেনাকাটা, এবং কুপন ডাউনলোড করতে সবকিছু করতে পারতেন।

অন্যদিকে একজন কর্মচারী তার কম্পিউটারের অবস্থান পরিবর্তন করে, তার পর্দার দৃশ্যটি কর্মচারী ছাড়া অন্য কারো দ্বারা অসম্ভব করে তোলে। এই আইটি কর্মীদের সন্দেহ উত্থাপিত যাতে তারা তাদের ইন্টারনেট ব্যবহার দেখেছি। তারা দেখেছেন যে কর্মচারী ডাউনলোড এবং পর্নোগ্রাফিক সিনেমা দেখছেন। কাজেই, কর্মচারীরা যখন কাজের সময়ে ইন্টারনেট ব্যবহারকে অপব্যবহার করে তখন কখনও কখনও নিয়োগকারীদের সবচেয়ে খারাপ ভয়গুলি ন্যায্য হয়।

এই দ্বিতীয় উদাহরণে, যদি নিয়োগকর্তা অশ্লীল না দেখেন, তাহলে নিয়োগকর্তা যৌন হয়রানি বা প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ দাবির সম্ভাব্য মামলার অবস্থানের ক্ষেত্রে নিয়োগ দিতে পারতেন। উভয় স্বাগত জানানো হবে, তাই নিয়োগকর্তা কর্মচারী যেতে দিন। (নিয়োগকর্তার ইন্টারনেট ব্যবহার নীতি পরিষ্কারভাবে এমন শর্তাদি বানিয়েছে যার অধীনে তারা একজন কর্মচারীকে শেষ করে দেবে।)

নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে নজরদারি কাজ ওয়েবে সার্ফিং

কর্মক্ষেত্রে ওয়েব সার্ফিংয়ের অ্যাক্সেস ব্লক করে এমন নিয়োগকর্তারা যৌন, রোমান্টিক, বা অশ্লীল বিষয়বস্তুর সাথে প্রাপ্তবয়স্কদের সাইট পরিদর্শন করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন; খেলা সাইট; সামাজিক যোগযোগ মাধ্যম; বিনোদন সাইট; কেনাকাটা / নিলাম সাইট; এবং ক্রীড়া সাইট। এছাড়া, কিছু সংস্থাগুলি বহিরাগত ব্লগে পরিদর্শন করতে কর্মচারীদের থামাতে URL ব্লকগুলি ব্যবহার করে। অন্যদের ফেসবুকের মতো সাইটগুলিতে অ্যাক্সেস ব্লক করে।

কোম্পানির উপর নির্ভর করে, কম্পিউটারের পর্যবেক্ষণ অনেকগুলি রূপ নেয়: কিছু নিয়োগকর্তা সামগ্রী, কীস্ট্রোক এবং কীবোর্ডের সময় অতিবাহিত করেন; কিছু দোকান এবং পর্যালোচনা কম্পিউটার ফাইল; অন্যরা ব্লোমস্ফিয়ারের উপর নজর রাখে কর্মচারীদের দ্বারা কোম্পানির সম্পর্কে কী লেখা হচ্ছে তা দেখতে এবং অন্যরা সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে নজর রাখে।

ইমেলগুলির নিরীক্ষণকারী সংস্থাগুলোর মধ্যে, কিছু স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইমেল মনিটর করার জন্য প্রযুক্তি সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে এবং অন্যরা একজন কর্মচারীকে ম্যানুয়ালি পড়তে এবং ইমেল পর্যালোচনা করার জন্য বরাদ্দ করে।

কেন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ওয়েব সার্ফিং নিরীক্ষণ করা হয়

নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন কর্মচারী উত্পাদনশীলতা, আইনি কারণে, কোম্পানির তথ্য নিরাপত্তা, এবং হয়রানির পরিবেশ রোধ করার জন্য এই কর্মচারী নজরদারি প্রয়োজন।

বিশ্বব্যাপী মানব সম্পদ সংস্থার সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এএমএর মনি আভরামিডিসের মতে, "প্রাথমিক কারণগুলি হল প্রতিষ্ঠানগুলি এবং তার কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে কর্মচারীরা ইন্টারনেটে কর্মীদের ইন্টারনেট আচরণের উপর নজর রাখে। কর্মচারী উত্পাদনশীলতা কী। কিছু কোম্পানি বলবে যে বাণিজ্য গোপনীয় সমস্যাগুলি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানির তথ্য ভাগ করে না, তবে কর্মচারীরা হয়তো নতুন পণ্য বৈশিষ্ট্য এবং প্রতিষ্ঠান চার্ট হিসাবে আইটেমের প্রতিযোগীদের গুরুত্ব বুঝতে না।

"ইন্ট্রানেট সাইটগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য তথ্য নিয়োগকর্তারা চান না যে প্রতিযোগীদের কারণে এবং প্রতিযোগীতার কারণে প্রতিযোগীদের পরাজিত করার প্রয়োজনীয়তা জানতে চায়। অন্যান্য সংস্থাগুলি তথ্য সুরক্ষা হিসাবে চুরি করা হচ্ছে না তা নিশ্চিত করে প্রতারণার বিষয়ে উদ্বিগ্ন।

"কিছু সংস্থা বলবে নিরাপত্তা এবং উত্পাদনশীলতা তাদের মূল উদ্বেগ যা জিপিএস গ্লোবাল পজিশনিং স্যাটেলাইট, উৎপাদন কাজের এলাকায় ভিডিও ক্যামেরা এবং নিরাপত্তা রক্ষীদের আইডি এবং কাজের জন্য আনা আইটেমগুলির সামগ্রীগুলি পরীক্ষা করার জন্য কর্মচারী অবস্থান পর্যবেক্ষণ করতে পারে। এবং, অন্যান্য নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য দায়বদ্ধতা বর্ণনা করবেন কারণ তাদের আদালতে পুড়িয়ে দেওয়া হয়েছে। বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানের নজরদারির জন্য কিছু মূলধন রয়েছে এবং এটি করার পক্ষে মোটামুটি সস্তা। তাই তারা তা করে।"

কর্মক্ষেত্রে ওয়েব সার্ফিং সম্পর্কে আরো নিয়োগকর্তা উদ্বেগ

সাইটের কারণে কর্মচারীরা এই কারণে কাজের জন্য পরিদর্শনে যাচ্ছেন তার উদ্বেগ ছাড়াও অতিরিক্ত সংখ্যক উদ্বেগ নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে ওয়েব সার্ফিংয়ের কর্মচারীদের নজরদারি করার জন্য অনুপ্রাণিত করে।

মালিকানাধীনদের জন্য মামলাটি গুরুতর সমস্যা বলে জানিয়েছেন ইপোলিসি ইনস্টিটিউটের নির্বাহী পরিচালক ও লেখক ন্যান্সি ফ্লিন EPolicy হ্যান্ডবুক, দ্বিতীয় সংস্করণ (AMACOM, 2008) এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সম্পর্কিত বই।

এসএইচআরএমের মতে (1-11-18 অ্যাক্সেস-আপনার সদস্য হতে হবে), "এই যুগে ডিজিটাল তথ্য, ব্যবসা পরিচালকদের, এইচআর পেশাদার, আইটি পেশাদার এবং আইনী পেশাদারদের কর্মসংস্থান রেকর্ড সম্পর্কিত নীতি ও পদ্ধতিগুলি বিকাশের জন্য ঘনিষ্ঠভাবে একত্রে কাজ করতে হবে। রক্ষণাবেক্ষণ। কর্মসংস্থান সম্পর্কিত মামলাটির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার ইলেকট্রনিক রেকর্ডগুলির একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ অনুসন্ধান করা হবে।

"ইলেক্ট্রনিক ডেটাতে ই-মেইল, ওয়েব পেজ, ওয়ার্ড প্রসেসিং ফাইল, কম্পিউটার ডেটাবেস এবং কম্পিউটারে যে কোনও তথ্য থাকে যা কম্পিউটারে সংরক্ষণ করা হয় এবং এটি এমন একটি মাধ্যমের মধ্যে রয়েছে যা শুধুমাত্র কম্পিউটারের ব্যবহারে পড়তে পারে। এতে ইলেকট্রনিক ট্রিলগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমনঃ ম্যানেজার যখন কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করতে পাঠ্য যোগ করে বা মুছে ফেলতে থাকে তখন সূত্র কর্মচারীরা স্প্রেডশীট গণনা বা সম্পাদনাগুলি একটি মেমোরেন্ডাম এবং অন্যান্য অচেনাভাবে সংরক্ষিত ডেটাতে সম্পাদনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়।

"ইলেকট্রনিক তথ্য আইনী কার্যক্রমে ক্রমবর্ধমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। ইলেকট্রনিক তথ্য সংগ্রহ, আটক এবং ধ্বংস সম্পর্কিত আইনি পরামর্শ নিয়ে পরামর্শ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ ফেডারেল রুলস অফ সিভিল প্রসিকিউর-রুল 34 টি বিশেষভাবে বৈদ্যুতিন তথ্য সংরক্ষণের জন্য অনুসন্ধানের নিয়মগুলি সংশোধন করার জন্য সংশোধন করা হয়েছে।"

আভরামিডিসের মতে:

"নজরদারির অধীনে কর্মচারী কম্পিউটার ব্যবহারের আরো বেশি নিয়োগকর্তা আছেন কারণ প্রযুক্তিটি সস্তা এবং সস্তা হয়ে উঠছে। আপনি যেভাবে এটির বিষয়ে কোনওরকম মনে করেন না কেন, নিরীক্ষণকারী নিয়োগকর্তারা কম এবং কম হয়ে যাবেন না, কর্মচারীদের নখদর্পণ করবেন না, কিন্তু নিরীক্ষণের কারণে ক্রমবর্ধমান ব্যবসা জ্ঞান করে তোলে। এটি শুধুমাত্র আমেরিকাতে আরো বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। কর্মীদের সত্যিই পড়তে এবং নীতিগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকা দরকার।

"নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কর্মীদের সাথে কর্মীদের সাথে পরিষ্কার হওয়া উচিত। একটি নীতি প্রতিরোধী হিসাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডাতে, মোটর গাড়ি চালকদের গতিবেগ প্রতিরোধকারী হিসাবে রাস্তায় রাস্তায় পুলিশ গাড়িগুলি পার্ক করা অস্বাভাবিক নয়।

"যেখানে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই ছোট হন, তারা কর্মচারীদের বলে যে তারা নজরদারি করবে কিন্তু তারা কোন আচরণের প্রত্যাশিত বা প্রত্যাশিত নয় তা বর্ণনা করে না। নীতির বিষয়ে তাদের প্রত্যাশাগুলি কী গুরুত্বপূর্ণ তা ব্যাখ্যা করার জন্য। কর্মচারীদের শিক্ষা দেওয়া এবং ব্যাখ্যা করা ন্যায্য এবং গ্রহণযোগ্য ইন্টারনেটের সংজ্ঞা এবং বার্ষিক ইমেল ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।"

রাষ্ট্রগুলির এবং বিচার বিভাগগুলির ক্রমবর্ধমান সংখ্যায় নিয়োগকর্তাদের ইলেকট্রনিক পর্যবেক্ষণের কর্মচারীদের অবহিত করার প্রয়োজন হয়, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা যখন কর্মচারীকে দেখছেন তখন তাদের সতর্ক করার একটি ভাল কাজ করছেন।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অবহিত করেন যে কোম্পানিটি কীবোর্ডে ব্যয় করা সামগ্রী, কীস্ট্রোক এবং সময় পর্যবেক্ষণ করছে এবং বেশিরভাগ কর্মচারীকে জানাচ্ছে যে কোম্পানি তাদের কম্পিউটার ব্যবহারের পর্যালোচনা করে। অধিকাংশ কর্মচারী সতর্কতা ইমেইল সতর্কতা।

আপনি কর্মচারী নিরীক্ষণ করা উচিত?

এই বৃদ্ধি সত্ত্বেও, কর্মচারী সময় পর্যবেক্ষণ এবং অনলাইন ব্যবহার করা কর্মচারী-ভিত্তিক সংস্কৃতির সাথে অবিশ্বাস এবং অসঙ্গতির একটি সংকেত যা কর্মচারীদের কোম্পানির প্রধান সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করে।

কিছু রিপোর্টের মতে, এক শতাংশেরও কম কর্মীরা অনলাইনে তাদের কাজের দিন এবং নিয়োগকর্তার বিশ্বাসকে অপব্যবহার করে, তাহলে শতকরা 100 ভাগ কর্মচারী অস্বস্তিকর এবং অবিশ্বাসী কেন বোধ করেন? সুতরাং, কর্মক্ষেত্রে ইলেকট্রনিকভাবে কর্মচারীদের নিরীক্ষণের অভ্যাস শক্তিশালী পেশাদার এবং উপকারী।

কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি এমন ফলাফল ফলন করতে পারে যা অপব্যবহার নিয়ন্ত্রণে নিয়োগকর্তার কাছে উপকারী। তারা পরিস্থিতির প্রকৃতির উপর নির্ভর করে একটি মামলার মামলায় মালিকের স্বার্থ রক্ষা করতে পারে।

কিন্তু, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ ব্যবহার করতে চান না কেন শক্তিশালী কারণ আছে। Avramidis বলছেন যে এই সিদ্ধান্ত কোম্পানী এবং একটি নিয়োগকর্তা তৈরি করতে চান পরিবেশ পরিবেশ উপর নির্ভর করে:

"কোনও কোম্পানিতে বা নিয়োগকর্তার প্রকারের স্বাধীনতার স্তরের উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের ইলেকট্রনিক নজরদারি অনুকূল হতে পারে না। নতুন কলেজের গ্র্যাডগুলি যারা সম্পূর্ণ ব্লিড লাইনগুলি এবং সারা দিন অনলাইনে থাকে তাদের উদাহরণগুলি একটি উদাহরণ।

"আসলে, 99 শতাংশ জনসংখ্যার ইলেকট্রনিক নজরদারি ছাড়াই জরিমানা হবে; কমপক্ষে 1 শতাংশ কর্মচারী ক্ষতির কারণ যা নিয়োগকর্তাদের জন্য সমস্ত খারাপ জিনিসকে দখল করতে দেয়।"

সাইবার সোমবার, ব্ল্যাক ফ্রাইডে, এনসিএএ চ্যাম্পিয়নশিপ এবং অন্যান্য জনপ্রিয় ইভেন্টগুলির মতো, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কেনাকাটা এবং অনলাইন গেম দেখার জন্য প্রতারণা করতে প্রলুব্ধ হতে পারে। এবং, কর্মচারীরা মনে করতে পারে যেন তারা তাদের ইন্টারনেট ক্রিয়াকলাপগুলি ছিঁড়ে ফেলার এবং প্রতারণা করতে চায়। কিন্তু, একটি সুস্থ ভারসাম্য সব পক্ষের সুবিধা।

নিয়োগকর্তা এমন কর্মীদের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নের বিষয়ে দ্বিগুণ চিন্তা করতে পারেন যা কর্মজীবনের সময় সকল ব্যক্তিগত অনলাইন কম্পিউটার ব্যবহার নিষিদ্ধ করে যারা এখনও 8 ই মে। রাতে.

কর্মচারী এছাড়াও ব্যক্তিগত কেনাকাটা এবং কাজের মত মতামত জন্য যুক্তিসঙ্গত ইন্টারনেট ব্যবহার অনুশীলন করা আবশ্যক। কিছু নিয়োগকর্তা আদেশ দেওয়ার জন্য কয়েক মিনিটের বেশি সময় কাটাবেন, কিন্তু অনেকে কর্মীদের অর্ধেক কর্মদিবসের জন্য অনলাইনে মূল্যের সাথে তুলনামূলকভাবে আপত্তি করে।

এটি তাদের নিয়োগকর্তা এর ইন্টারনেট, ইমেল, এবং কম্পিউটার নীতি এবং প্রত্যাশা বুঝতে কর্মচারীদের আচরণ করবে। জরিপকৃত অর্ধেকের বেশি নিয়োগকর্তা ইমেল এবং ইন্টারনেট অপব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের বহিস্কার করেছে।

শ্রমিকদের ইমেল অপব্যবহারের জন্য কর্মীদের বহিস্কার করা হয়েছে এমন নিয়োগকর্তা এই কারণে এইগুলি করেছেন: একটি কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন; অনুপযুক্ত বা আপত্তিকর ভাষা; অত্যধিক ব্যক্তিগত ব্যবহার; বা কোম্পানির গোপনীয়তা নিয়ম লঙ্ঘন।

ইন্টারনেট এবং ইমেল ব্যবহারের বিষয়ে আপনার নিয়োগকর্তার নীতিগুলি জানুন। যেহেতু নিয়োগকর্তারা প্রতিনিয়ত কম্পিউটার আচরণ পর্যবেক্ষণের পরিমাণ বাড়ছে, আপনি যা জানেন না বা মনোযোগ দিচ্ছেন তা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার অবস্থানকে আঘাত করতে পারে।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য কম্পিউটারে কিছু বা কম পরিমাণে কম্পিউটার ব্যবহারকে মনে করেন না। আপনি আপনার নিয়োগকর্তা কিছু সংজ্ঞায়িত কিভাবে জানা প্রয়োজন।

কর্মচারী মনিটরিং বিকল্প

এটা প্রতিটি কোম্পানী করতে একটি পছন্দ। এবং, আরো এবং আরো কোম্পানি কর্মচারীদের এবং তাদের অনলাইন ব্যবহার নিরীক্ষণ নির্বাচন করা হয়। আমি কর্মচারী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ সুপারিশ করবেন না। আমি নিম্নলিখিত কর্মগুলির একটি সাংগঠনিক পরিবেশ তৈরি করতে সুপারিশ করি যাতে কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার বিশ্বাসকে অপব্যবহার করে না।

• একটি কঠিন ইন্টারনেট এবং ইমেল নীতি বিকাশ করুন যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অনলাইনে ব্যক্তিগত সময়ে অনলাইনে অবস্থান সম্পর্কে স্পষ্ট প্রত্যাশাগুলি সরবরাহ করে। এই নীতিমালা কর্মচারী অপরাধীদের মত মনে করে ছাড়া কিছু কার্যক্রম এবং সাইট পরিদর্শন ব্যাপকভাবে নিষিদ্ধ করতে পারেন। নীতি দায়িত্ব, বিশ্বাস, পেশাদার আস্থা, এবং বিশ্বাস জোর দিতে পারেন।
• অনেক উদাহরণ ব্যবহার করে নীতিটি যোগাযোগ করুন যাতে কর্মচারীরা তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বিভ্রান্ত হয় না। ক্রমাগত আপনার নিয়োগকর্তাদের সময় এবং স্বতন্ত্রভাবে তাদের নিয়োগকর্তার সময় সুবিধা গ্রহণ কর্মীদের যোগাযোগ। একজন কর্মচারী এর উত্পাদনশীলতা বা অবদান স্লিপস, অনলাইন ব্যবহার কর্মক্ষমতা প্রভাবিত হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন। বার বার আপনার প্রত্যাশা এবং বিশ্বাস লঙ্ঘন যারা কর্মীদের সঙ্গে প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবহার করুন।
• আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাশা ও নীতিগুলি কীভাবে স্থাপন এবং বজায় রাখতে হবে তা সম্পর্কে আপনার পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারদের প্রশিক্ষণ দিন। কর্মচারী যখন ইন্টারনেট সময় বা সাইটগুলিতে অপব্যবহার করছে তখন সেগুলি সনাক্ত করার জন্য তাদের প্রশিক্ষণ দিন। উপরে উল্লিখিত আইটি কর্মীদের, ইন্টারনেট অপব্যবহারের সম্ভাব্য ক্ষেত্রে কী দেখতে হবে তা সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশনা এবং প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। অনলাইনে সমস্ত কর্মচারী কার্যকলাপ পর্যবেক্ষণ করার পরিবর্তে, তারা যখন সম্ভাব্য সমস্যাটি বিদ্যমান বলে মনে করেন তখন তারা নির্বাচনী নজরদারি করে।
• বিকাশ এবং একটি সংস্কৃতি বজায় রাখা। কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত অনলাইন সময় স্ব-নিরীক্ষণকারী এমন পরিবেশের বিকাশ যা সবচেয়ে কার্যকরী পদ্ধতি। কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে লাইনে থাকা কর্মচারীদের সাথে চুক্তি করুন। কয়েকজন কর্মের কারণে আপনার কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের অতিরিক্ত বোঝাপড়া নীতিগুলি বোঝাবেন না। কয়েক পরিত্রাণ পেতে।

সময় অনলাইন অপব্যবহার কর্মক্ষেত্রে ঘটতে পারে। কিন্তু, কর্মচারী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ কর্মীদের একটি ছোট শতাংশ কার্যকলাপের একটি overbroad প্রতিক্রিয়া। এটি এমন পরিবেশকে অবদান রাখে যার মধ্যে কর্মীরা অবিশ্বাস্য বোধ করে। এটা কর্মচারীদের অংশ উপর চটচটে আচরণ উত্সাহিত।

এটি কর্মচারীরা কী করছে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণে শক্তিগুলি নষ্ট করে দেয় এবং এটি 9 থেকে 5 মানসিকতাকে উত্সাহিত করে। পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী ইন্টারনেট পর্যবেক্ষণ বিকল্প খুঁজে বের করে।