একজন কর্মচারী আত্ম মূল্যায়ন জন্য নমুনা প্রশ্ন দেখুন

কর্মী স্ব-মূল্যায়ন আপনার কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে সুপারিশ করা হয়। তারা তাদের কর্মক্ষমতা একটি ঘনিষ্ঠ চেহারা গ্রহণ কর্মীদের জড়িত এবং জড়িত ব্যবহার করা হয়। কর্মী আত্ম-মূল্যায়ন কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সভা সময় কর্মচারী এবং তাদের ম্যানেজার মধ্যে বিনিময় কার্যকারিতা কার্যকারিতা অবদান। ম্যানেজারের আলোচনায় বসার এবং সেটি গ্রহণ করার পরিবর্তে তারা কর্মচারীকে চিন্তাভাবনাে অংশগ্রহণে সহায়তা করে।

একটি প্রেরণামূলক হাতিয়ার হিসাবে আত্ম মূল্যায়ন

সভায় সভাপতিত্ব করার আগে, কর্মীরা কী অর্জন করতে চায় এবং তাদের ক্যারিয়ারে কী অর্জন করতে চায় সে সম্পর্কে সময় ব্যয় করতে পারে। তারা পরবর্তী কাজের মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করতে পারে যার জন্য তারা প্রস্তুত করতে চান। তারা ম্যানেজারকে তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য যে ধরণের সহায়তা প্রয়োজন তা সম্পর্কে বলতে পারে।

প্রতিটি কর্মচারী একটি কর্মজীবন পথ বিকাশ প্রয়োজন যে তাদের একটি পরিপূর্ণ কাজ জীবন তৈরি করতে পারবেন। সর্বাধিক নিযুক্ত এবং প্রেরিত কর্মচারী এমন একটি পথ আছে যা তাদের নিজেদের লক্ষ্য অর্জন করতে পারে এবং এটি তাদের লক্ষ্য এবং স্বপ্ন অর্জন করতে সক্ষম করে।

নিচের উদাহরণগুলি দেখুন এবং তারপরে আপনার কর্মীরা তাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা এবং কর্মজীবনের পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে আপনার কর্মীদের মূল্যায়নের জন্য কিছু বা সমস্ত নমুনা প্রশ্ন নির্বাচন করুন।

আত্ম মূল্যায়ন প্রশ্ন

আপনার আত্ম মূল্যায়ন জন্য নিম্নলিখিত প্রশ্ন সাবধানে সাড়া। আপনার ম্যানেজার সঙ্গে আপনার প্রতিক্রিয়া শেয়ার করার পরিকল্পনা।

কাজের উপাদান

আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করার জন্য কিছু সময় নিন।

• চাকরির বিবরণগুলির যেকোন উপাদান সনাক্ত করুন যা আপনি আর করেন না বা এখন অতিরিক্ত সময় নেন।
• আপনার সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে যে কোনও নতুন লক্ষ্য, দায়বদ্ধতা বা আপনার দ্বারা নেওয়া চ্যালেঞ্জগুলি বর্ণনা করুন। অতিরিক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার, দায়বদ্ধতা, দায়বদ্ধতা, বা অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন তাদের সনাক্ত করুন।
• আপনি আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে পছন্দ করেন তা চিহ্নিত করুন।
• আপনি আপনার কাজ পরিবর্তন বা নিষ্কাশন করতে চান যে উপাদান নির্ধারণ করুন। কেন?

কৃতিত্ব

যেহেতু আপনি কোম্পানির জন্য কাজ করছেন, আপনি আপনার পরিকল্পিত লক্ষ্য কিছু অর্জন করা উচিত। নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় তাদের সম্পর্কে চিন্তা করুন:

• আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে আপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অর্জন এবং অবদান কি?
• আপনার শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে আপনি কি গর্ব এবং সাফল্য কি অর্জন?
• আপনার শেষ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন থেকে আপনি কি লক্ষ্য অর্জন করতে চান কিন্তু কি না?
• আপনি এই লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করেছে কি?
• আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক পারফরম্যান্স মূল্যায়ন থেকে আপনি অন্য কোন বড় প্রকল্প এবং উদ্যোগগুলিতে অংশগ্রহণ করেছেন এবং অবদান করেছেন?
• আপনি কি কাজ করছেন যে আপনার বর্তমান কাজের বিবরণ সুযোগ বাইরে?

• এই মূল্যায়ন সময়ের সময় আপনি কি কাজের সাথে সম্পর্কিত লক্ষ্য অর্জন করতে চান?
• কিভাবে আপনার সুপারভাইজার এই কাজ সংক্রান্ত লক্ষ্য পূরণ করতে আপনাকে সাহায্য করতে পারেন?
• আপনি এই লক্ষ্য অর্জন করতে পারবেন যাতে এই প্রতিষ্ঠানের অতিরিক্ত সমর্থন কি দিতে পারেন?

পেশাদারী উন্নয়ন

আমাদের কোম্পানি আপনাকে মূল্য দেয় এবং আমরা জানতে চাই যে আপনি নিজের জন্য যে ক্যারিয়ার পথটি দেখছেন সেটি কেমন অনুভব করছেন। আপনার ভবিষ্যতের বিষয়ে নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় অনুগ্রহ করে আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনি কীভাবে অনুভব করছেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন:

• পেশাদার পেশা বা পেশা বৃদ্ধি লক্ষ্য আপনি তিন বছরের মধ্যে অর্জন আশা করি?
• এই সংস্থাটি কী সংস্থান এবং সহায়তা সরবরাহ করতে পারে যাতে আপনি এই পেশাগত চাকরিটি বা কর্মজীবন বৃদ্ধি লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন?
• কোন পেশাদার এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্য আপনাকে আপনার বর্তমান কাজের উন্নতি বা উন্নতি করতে সহায়তা করবে?
• এই সংস্থানটি কী সরবরাহ করতে পারে যাতে আপনি এই লক্ষ্যে পৌঁছতে পারেন?

সম্পন্ন হলে, আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সভার আগে আপনার তত্ত্বাবধানে এবং মানব সম্পদ এই স্ব-মূল্যায়ন কপি পাঠান।