আপনি কি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আশা করতে পারেন?

ওয়ার্ল্ডটওয়ার্কের ২01২ সালের মে মাসের পূর্বাভাসে বলা হয়েছে যে মার্কিন কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির বাজেটগুলি সর্বাধিক কর্মী বিভাগগুলিতে 2018 সালে গড়ে 3% বৃদ্ধি পাবে। এই অভিক্ষেপটি মূলত 2017 সালে বাজেটে 3% থেকে অপরিবর্তিত ছিল। এই ২018 সালের বেতন বাজেট পরিকল্পিত ব্যয়-বিনিময় সমন্বয় এবং মেধার বৃদ্ধির জন্য অ্যাকাউন্ট বৃদ্ধি করে।

দ্বিতীয় বিন্দুতে, প্রতিষ্ঠানগুলি মার্কিন কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির লাইন ধরে রেখেছে। Mercer এর "2018/2019 মার্কিন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা জরিপের মতে,' ২018-এর জন্য বেতন বৃদ্ধি বাজেটে 2.8%-2017 সাল থেকে কোনও পরিবর্তন নেই এবং ২019-র মধ্যে কেবলমাত্র 2.9% হবে বলে মনে করা হয়, যদিও কঠোর পরিশ্রমী মার্কেটের মতো উল্লেখযোগ্য কারণ এবং স্বেচ্ছাসেবকরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার উচ্চ হারের সত্ত্বেও।

২011 সালের 2018, ২018 এবং ২019-এ কর্মচারীরা আশা করতে পারে যে এই অভিক্ষেপগুলি গড় বৃদ্ধি। তারা বোর্ড জুড়ে কর্মচারীদের প্রত্যাশা করতে পারে এমন শতকরা বৃদ্ধি নয়। এমনকি কর্মচারীরাও অনুরূপ কাজ করলেও নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বেতন পার্থক্য করে।

কেন কিছু কর্মচারী বেতন বৃদ্ধি পায়?

কেন কিছু কর্মচারী অনুরূপ কাজের জন্য অন্যদের চেয়ে বেশি করতে? তারা নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি এবং বেতন বৃদ্ধি পায়। চার বিভিন্ন কর্মসংস্থান বিষয় প্রাথমিকভাবে বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে এই ঘটনা চালানো। বেতন বৃদ্ধি উপর নির্ভরশীল হয়:

• শিল্প আপনি নিযুক্ত করা হয়,
• দেশের বাজারে আপনার কাজের জন্য চাকরির বাজার এবং বাজার ভিত্তিক বেতন,
• আপনার প্রতিষ্ঠানের বেতন অনুশীলন এবং দর্শন, এবং
• আপনার কাজ আপনার কর্মক্ষমতা।

ক্রমবর্ধমান, কর্মচারী কর্মক্ষমতা দ্বারা বেতন বৃদ্ধি পার্থক্য আদর্শ। উচ্চ কর্মক্ষমতা, উচ্চতর কর্মীরা 4.5% থেকে 5% পর্যন্ত এবং কিছু ক্ষেত্রে, তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে 10% পর্যন্ত পেতে আশা করতে পারেন।

কিপিলিংয়ের মতে:

কোম্পানি অতীতের অনুরূপ পূর্বাভাস 3% বৃদ্ধি পূর্বাভাস। কিন্তু যে বাজেট ব্যয় করা হয় ব্যক্তি দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে। সর্বাধিক সম্ভাব্য রেটিং সহ কর্মীদের 4.5% থেকে 5% পরিধি বৃদ্ধি করা যেতে পারে, যখন কম কর্মীদের 0.7% এবং 1% এর মধ্যে বৃদ্ধি পায়। বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বোনাস গড় বেতন বা হারে 11.6%, বিশেষ প্রকল্পগুলির জন্য পুরস্কারের সাথে বা 5.6% গড় সময়ে এক-বার্ষিক অর্জনের জন্য।

অনেক কোম্পানি কর্মক্ষমতা র্যাঙ্কিং এর চেয়ে প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে প্রক্রিয়া তৈরি করছে। এর মানে হল একজন ব্যবস্থাপকের সাথে বসার এবং একটি পারস্পরিক বোঝার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার একটি আসল সুযোগ রয়েছে: আমার কাছে আসলে কী প্রত্যাশা করা যায়, আমি কীভাবে পরিমাপ করব এবং এটি আমার বেতনকে কীভাবে প্রভাবিত করবে?

মনে রাখবেন, আপনার বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ সম্পর্কে যদি আপনি হতাশ হন তবে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নটি আপনাকে আপনার ম্যানেজারকে নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করতে হবে। "আমি আমার কর্মক্ষমতা এবং অবদান সম্পর্কে কী উন্নতি করতে পারি যাতে আমি ভবিষ্যতে সর্বোচ্চ বেতন বৃদ্ধির যোগ্য?"

কর্মচারী পারফরম্যান্স বেতন বৃদ্ধি উপর একটি প্রভাব আছে

Mercer এর ক্ষতিপূরণ তথ্য অনুরূপ তুলনা। Mercer এর 2017/2018 অনুযায়ী মার্কিন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা জরিপ:

২018 সালের মধ্যে গড় মেধা বৃদ্ধির বাজেট 2.8% হতে পারে, ২018 সালের মধ্যে প্রক্ষেপণ বেড়েছে 2.9%।

শীর্ষ কর্মরত কর্মীদের বেতন-বৃদ্ধি কর্মীদের 7% - গড় কর্মীদের প্রায় দ্বিগুণ হবে, কারণ কোম্পানিগুলির পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধির পার্থক্য চলতে থাকে।

মেধার বেতন বৃদ্ধি থেকে আলাদাভাবে নিয়োগকারীদের সংখ্যা বৃদ্ধি বাজেট প্রচারমূলক ডলার। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, বেস পেইজের শতকরা হিসাবে প্রচারমূলক বৃদ্ধি বৃদ্ধি পাচ্ছে, মার্সার বলছেন যে এটি একটি "সাইন যে সংস্থাগুলি প্রতিযোগীদের কাছে হেরে যাওয়ার পরিবর্তে কী কর্মচারীদের বজায় রাখার জন্য প্রতিভা এবং কর্মজীবন অগ্রগতির অভ্যন্তরে অভ্যন্তরীণভাবে দেখছে।"

মার্সার 2016 জরিপের গড়ের প্রায় 8% বেতন অনুসারে প্রচারমূলক বৃদ্ধি, কাজের দ্বারা পরিবর্তিত কিন্তু ক্রমাগত কর্মীদের সকল গোষ্ঠীর জন্য বেড়ে উঠেছে। "কর্মকর্তাদের জন্য, প্রচারমূলক বৃদ্ধি বেড়েছে ২5% বেসিক বেতন (গত বছরের 8.4% এর তুলনায়) এবং পেশাদারদের জন্য বেড়েছে 7.7% (গত বছর 6.9% এর তুলনায়)।"

বেনিফিট খরচ কর্মচারী ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি

তারা তাদের মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিবেচনা যখন কর্মচারী এছাড়াও তাদের বেনিফিট খরচ বিবেচনা করা প্রয়োজন। ঐতিহ্যগতভাবে, নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রকৃত ক্ষতিপূরণ কতটুকু প্রদান করা হয় সে সম্পর্কে গড় কর্মচারী অবগত আছেন:

ইউএসবিউর অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২017 সালের মার্চ মাসে কর্মচারী ক্ষতিপূরণের জন্য নিয়োগকর্তা খরচ প্রতি ঘন্টায় 35.28 ডলারে কাজ করেছে। বেতন ও বেতন গড়ে ২4.10 ডলার প্রতি ঘন্টায় কাজ করেছে এবং এই খরচগুলির 68.3% এর জন্য হিসাব করেছে, যখন বেনিফিট গড় 11.18 ডলার এবং বাকি 31.7% এর জন্য হিসাব করেছে। ব্যক্তিগত শিল্পকর্মীদের জন্য প্রতি নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ খরচ $ 33.11 প্রতি ঘন্টায় কাজ গড়। রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী কর্মীদের জন্য মোট নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ খরচ $ 48.24 প্রতি ঘন্টায় কাজ করে।

আপনার সুবিধার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার খরচ কতটুকু দেখাতে আগ্রহী? 2017 এর জন্য মার্সারের দ্রুত বেনিফিট ফ্যাক্টস-এ নজর রাখুন। চার্টে 2017 এর মাধ্যমে বিভিন্ন কর্মচারী বেনিফিট উদ্দেশ্যে, অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সংজ্ঞা এবং সামাজিক সুরক্ষা কর এবং সুবিধাগুলির জন্য বার্ষিক সীমা রয়েছে।

জাম্পিং জাহাজ আগে আপনার বেতন গবেষণা

আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজটি আপনার চেয়ে বেশি অর্থের মূল্য? যদিও তুমি একা না. ২015 সালের একটি জরিপে, মার্সারের মতে, বেতনটি পুরস্কারের সবচেয়ে বেশি মূল্যবান পুরস্কার, তবে কেবলমাত্র 55% শ্রমিক উপার্জন করে যা সে উপার্জন করে।

আকর্ষণীয় সন্ধানটি হল, একই ধরণের অবস্থানের জন্য ফার্মের বাজারের তথ্যগুলির সাথে তুলনা করা হলে, কেবলমাত্র 19% গোষ্ঠী আসলেই কমপক্ষে অর্থ প্রদান করে। 17% অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় এবং 34% মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

আপনি এখনও কর্মচারী যারা কাজ অনুসন্ধান করছেন কারণ আপনি underpaid মনে হয়? আপনি আপনার বাজার গবেষণা চালিয়ে যেতে এবং বাজার ভিত্তিক ডেটা সংগ্রহ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে অবশ্যই কমপক্ষে অর্থ প্রদান করতে হবে। এই সাইটগুলি আপনাকে আপনার অঞ্চলের একজন ব্যক্তি, আপনার চাকরির সাথে এবং আপনার কাজের শিরোনাম দ্বারা কী ধারণা করতে পারে তার একটি ধারণা দেবে:

• Payscale.com: প্রস্তাবিত সাইট যা বেতন তথ্য গবেষণা করতে। মধ্য পশ্চিম কাজ জন্য অত্যন্ত সঠিক।
• Glassdoor.com: কর্মচারী এবং সাবেক কর্মচারীদের বেতন তথ্য এবং হার কোম্পানি পোস্ট।
• Salary.com: তথ্যমূলক সাইট: বেতন স্কেল উচ্চ হতে এবং বড় শহুরে অঞ্চলে প্রতিফলিত ঝোঁক। একটি দরকারী বেতন উইজার্ড খুঁজুন।
• Monster.com: একটি বিনামূল্যে বেতন উইজার্ড খুঁজুন।

হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের বেতন ওয়েবসাইট এবং বইগুলি তাদের বেতন পরিসরের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। কখনও কখনও, কর্মীদের এই রেঞ্জ অ্যাক্সেস অনুমতি দেওয়া হয়। তারা সম্ভবত আপনার অঞ্চলে কর্মীদের কি কাছাকাছি হতে হবে।

বড় জাতীয় ওয়েবসাইট প্রায়শই ছোট আঞ্চলিক নিয়োগকারী সার্ভে হিসাবে সঠিক নয় যা আপনার নিয়োগকর্তা আসলে অংশগ্রহণ করতে পারে।

সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা এমনকি কোম্পানির চাকরির জন্য বেতন পরিসর প্রকাশ করে যা আপনার অর্থের সম্ভাব্যতা আবিষ্কারের জন্য আপনার অনুসন্ধানে সহায়ক হতে পারে। এসএইচআরএমের মতে, আরো নিয়োগকর্তারা এই তথ্যটি ভাগ করছেন।

আপনি এখনও আরো অর্থ উপার্জন করতে চান

আপনি আপনার শিল্প এবং অঞ্চলের জন্য Payscale.com জরিপের জাতীয় গড় পরিসংখ্যান দেখেছেন। আপনি উপরে প্রদত্ত বেতন ক্যালকুলেটর আপনার বেতন গবেষণা করেছি। আপনি আপনার এইচআর পেশাদারদের সাথে কথা বলেছেন এবং আপনি আবিষ্কার করেছেন যে আপনি উপযুক্তভাবে অর্থ প্রদান করেছেন। আপনার বেতন মোটামুটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উপলব্ধ বেতন অনুশীলন এবং বেতন রেঞ্জ প্রতিফলিত হতে পারে।

আপনি এখনও আরো অর্থ উপার্জন করতে চান, যদিও; আপনার বিকল্প কি এবং আপনি আরো অর্থ উপার্জন সম্পর্কে কিভাবে যেতে পারে?

আপনার বর্তমান চাকরিতে নয়, কিন্তু আপনার কর্মজীবন জুড়ে, আপনি এবং আপনার চয়ন করা পছন্দগুলি আপনার কতগুলি অর্থের উপর একটি বিশাল প্রভাব ফেলে। আপনার বিকল্প আছে। এই বিকল্প তাকান।