কিভাবে উত্তর দিতে হবে - "আপনি একজন সুপারভাইজারের কাছ থেকে কী আশা করেন?"

আপনি সুপারভাইজারের কাছ থেকে যা আশা করেন তার বিষয়ে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি উত্তর দিতে কঠিন প্রশ্ন হতে পারে, কারণ আপনি সাধারণত মালিকের ব্যবস্থাপনা শৈলীটি জানেন না এবং যদি আপনার উত্তর তার পদ্ধতির থেকে আলাদা হয় তবে এটি আপনার প্রার্থীতাকে আঘাত করতে পারে। আপনি কর্তৃপক্ষের সঙ্গে একটি সমস্যা আছে যেমন আপনি দেখতে ছাড়া স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারেন যে প্রদর্শন করতে সক্ষম হতে হবে; এটি একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য আইন হতে পারে।

কিভাবে আপনি প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে না

অনেক প্রার্থী এই প্রশ্নটি তাদের বর্তমান ভূমিকা বা অতীতের একটি ভয়ঙ্কর মনিব সম্পর্কে বিতর্ক করার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করে। যদিও এটি আপনার অতীত অভিজ্ঞতাকে ভাগ করে নেওয়ার মতো স্বাভাবিক বলে মনে হতে পারে, এটি নিয়োগকারী ব্যবস্থাকে আপনার একটি খারাপ ছাপ দিতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি দরিদ্র উত্তর হবে: "আমার শেষ ভূমিকা পালন করার পরে, আমি সত্যিই এমন একজন মনিব চাই যিনি লেভেল হেডেড এবং প্রকল্পগুলিতে সম্মত হওয়ার আগে আমার সাথে কথা বলবেন। আমিও চাই যে আমার কাজের উপর ভিত্তি করে আমাকে বিচার করে এমন কেউ চায় অফিস রাজনিতি."

এই উদাহরণে, আপনার ভাষা দেখায় যে আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার সমস্যা হয়েছে এবং এখনও বিরক্তিকর বিরক্তি বজায় রাখা। সাক্ষাত্কারটি কেবল আপনার গল্পের দিকটি পাবে, তাই তারা মনে করতে পারে যে আপনি একটি সমস্যাযুক্ত কর্মচারী বা কর্মক্ষেত্রে নাটক সৃষ্টি করবেন।

কার্যকরী প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

একটি অতীত বস বা বসের অপর্যাপ্ত আচরণ উপর ফোকাস করবেন না। অতীত পরিচালকদের সমালোচনা করবেন না বা অভিযোগ করবেন না; এই শুধুমাত্র আপনার উপর দুর্বল প্রতিফলিত হবে। পরিবর্তে, আপনি আপনার সেরা কাজ করার ক্ষমতা কি ক্ষমতা উপর ফোকাস। অতীতে যদি আপনার কোন কার্যকরী সুপারভাইজার থাকে তবে তাদের ভাল পরিচালনার গুণাবলীর প্রশংসা করা ভাল, যা আপনাকে আপনার কাজটি ভাল করতে সহায়তা করেছিল।

সম্ভবত আপনি একটি প্রকল্পের সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে নিয়মিত চেক ইনস বা পরামর্শ নিতে চান। এই আচরণ এবং পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার আপনার কাজের শৈলী একটি ভাল ধারণা দিতে হবে।

সেরা উত্তর উদাহরণ

আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং পছন্দগুলির উপর নির্ভর করে আপনার উত্তর বিকাশ এবং ফ্রেম করতে সহায়তা করার জন্য এই উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন:

• আমি একটি কর্ম পরিবেশ প্রশংসা করি যেখানে সুপারভাইজাররা তাদের কর্মীদের সাথে ব্যক্তিগত সংযোগ করার চেষ্টা করে।
• আমার শেষ কাজটিতে, আমি এই বিষয়টি পছন্দ করেছিলাম যে পরিচালন পক্ষপাতিত্ব দেখায়নি এবং তারা কর্মচারীদের চাহিদাগুলি পাশাপাশি তাদের শক্তিগুলি বোঝে। অবশ্যই, এই জিনিসগুলি বোঝার সময় লাগে, কিন্তু আমি চাই আমার সুপারভাইজার এই ভাবে আমাকে জানতে চেষ্টা করতে।
• আমার কোনও সমস্যা বা ধারণা থাকলে এবং আমার চিন্তাধারা প্রকাশ করার জন্য আমি আরামদায়ক হতে সক্ষম হবার জন্য আমি আমার পরিচালকের কাছে যেতে সক্ষম হব। আমি আমার সুপারভাইজারকে আমার সাথে খোলাখুলি এবং সৎ হতে এবং আমি যদি আমার কাজের উন্নতিতে বা ভিন্নভাবে কাজ করার জন্য কিছু করতে পারি তবে আমাকে জানাতে চাই।

• আমি সত্যিই ম্যানেজারদের প্রশংসা করি যারা গঠনমূলক সমালোচনার জন্য কর্মচারীকে অনুভব করে না যে তারা ব্যর্থ হয়েছে বা নেতিবাচকভাবে বিচার করা হচ্ছে। সবাই মাঝে মাঝে ভুল করে তোলে। যখন এটি ঘটবে, তখন সবচেয়ে ভাল জিনিস হলো ভুল থেকে মূল্যায়ন এবং শিখতে ভবিষ্যতে পুনরাবৃত্তি এড়াতে, নিন্দা বা সেন্সর ছাড়া।
• আমি বিশ্বাস করি যে সেরা সুপারভাইজার সময়মত ফ্যাশনে তাদের প্রত্যাশা প্রকাশ করে, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে নতুন পরিবর্তনের বিষয়ে তাদের দলগুলিকে "লুপে" রাখে। যদিও আমি মনে করি আমি স্বাধীনভাবে খুব ভালভাবে কাজ করি, তবে আমার প্রোজেক্টগুলি ট্র্যাকে রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে আমি আমার সুপারভাইজারের সাথে নিয়মিত বেস স্পর্শ করতে চাই - ইমেলগুলি বা আনুষ্ঠানিকভাবে সাপ্তাহিক কর্মীদের মিটিংয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে।

• আমি মনে করি এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ম্যানেজাররা বুঝতে পারছেন কিভাবে দলের মনোবল কাজের কর্মক্ষমতা কতটা গুরুত্বপূর্ণ। যদিও আমি প্রতিদিনের সেরা কাজ করার জন্য নিজেকে দায়বদ্ধ রাখি, তবুও সর্বদা প্রশংসা করা বাহুতে এটি একটি শট এবং তারপরে ভাল কাজের জন্য।