ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি প্রভাব

২009 সালের ২4 জুলাই ফেডারেল হারের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 7.25 ডলার প্রতি ঘন্টায় কার্যকর হয়েছিল এবং ফেব্রুয়ারী 2019 পর্যন্ত বেড়েছে না। তবে, ২9 রাজ্যের ফেডারেল হারের চেয়ে ন্যূনতম মজুরি বেশি, এবং কর্মচারীদের সবসময় অর্থ প্রদান করা উচিত দ্বন্দ্বের সর্বোচ্চ হার, তারা ফেডারেল, রাষ্ট্র, বা স্থানীয় আইন ভিত্তিক কিনা। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি সবসময় অপ্রাপ্ত কর্মচারীকে একই সপ্তাহের 40 টিরও বেশি কাজের জন্য নিয়মিত বেতন হারের 150 শতাংশ প্রদান করতে হবে।

মুক্ত কর্মচারী সাধারণত বেতন ভূমিকা যারা বেতনভোগী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত। 2019 সাল নাগাদ, একজন মুক্ত কর্মচারীর বেতন প্রতি সপ্তাহে অন্তত $ 455 হওয়া উচিত এবং কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচালনার ভূমিকা বিবেচনায় বা অন্যান্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে অন্যান্য মান পূরণ করতে হবে।

উল্লাসিত শ্রমিকদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 2.13, তবে টিপস অন্তর্ভুক্ত করার পরে যেমন কর্মচারীগুলি এখনও মোট মজুরিতে অন্তত $ 7.25 (বা প্রযোজ্য রাষ্ট্র বা স্থানীয় হার) উপার্জন করতে হবে। কিছু রাজ্যের এছাড়াও ন্যূনতম হার $ 2.13 চেয়ে বেশি আছে।

"$ 15 জন্য যুদ্ধ"

২01২ সালের নভেম্বরে নিউইয়র্কে প্রায় ২00 টি ফাস্ট ফুড কর্মী চাকরি ছেড়ে চলে গিয়েছিল, অন্য দাবিগুলির মধ্যে বেতন প্রতি ঘণ্টায় 15 ডলারে উন্নীত করার চেষ্টা করেছিল। পরের বছর, অন্যান্য শহরে আরও বেশি হাঁটতে হয়েছিল, এবং নিউ ইয়র্কের প্রাথমিক প্রতিবাদের এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে জাতীয় ওয়াকআউট অনুষ্ঠিত হয়। এই বিক্ষোভের ফলে 15 ডলারের জন্য যুদ্ধ শুরু হয়, এটি বিশ্বব্যাপী প্রতিষ্ঠানের খুচরা কর্মচারী, হোম হেলথ সহায়ক, শিশু যত্ন পেশাদার, বিমানবন্দর কর্মচারী, উপদেষ্টা অধ্যাপক এবং আরও অনেক কিছুকে প্রতিনিধিত্ব করে।

আন্দোলন শুরু হওয়ার পর থেকে ক্যালিফোর্নিয়া ও নিউইয়র্ক ন্যূনতম মজুরি আইন প্রণয়ন করেছে যা তাদের নিজ নিজ ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে 15 ডলার বাড়িয়ে দেবে এবং অন্যান্য শহরগুলিও অনুরূপ আইন প্রণয়ন করেছে। ক্যালিফোর্নিয়ায় 1 লা জানুয়ারী ২01২ সালের জানুয়ারিতে 1 লা জানুয়ারী ছাড়াই সমস্ত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য $ 15 হবে। নিউইয়র্কের আইনটি আরো জটিল, রাষ্ট্র নিয়োগকর্তাদের কোথায় অবস্থিত তার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন ঘরে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো।

ভরবেগ

সম্ভবত রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সর্বাধিক প্রভাব এবং $ 15 আন্দোলনের জন্য যুদ্ধের পরে তারা এই সমস্যাটির জন্য তৈরি গতি। আইন বা অধ্যাদেশগুলির দ্বারা বাধ্যতামূলক বৃদ্ধি ছাড়াও, অনেক ব্যবসায় তাদের বেতন বৃদ্ধির জন্য নিজেদের উপর এটি গ্রহণ করেছে। ২018-এর একটি বিশিষ্ট উদাহরণ আমেরিকার শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম হারের বেতন বাড়াতে আমাজনের সিদ্ধান্ত ছিল প্রতি ঘন্টায় 15 ডলার। আমাজন এর পদক্ষেপটি বিতর্কিত ছিল কারণ এটি কিছু কর্মচারীদের জন্য স্টক বিকল্পগুলি হ্রাস করার সাথে জড়িত ছিল, তবে এটি এখনও সর্বনিম্ন বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি সংস্থার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণগুলির মধ্যে একটি।

2018 সালে একইভাবে ঘোষণা করা হয়েছে যে এটি ২0২0 সালের মধ্যে সর্বনিম্ন হারে 15 ডলারে বাড়বে।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং ক্ষতি

গবেষণা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি অর্থনৈতিক প্রভাব সমর্থন এবং এটি উচ্চ মূল্য এবং কম কর্মসংস্থান একটি কারণ হিসাবে উদ্ধৃত পাওয়া যাবে। উচ্চ ন্যূনতম মজুরির পক্ষে কিছু স্ট্যান্ডার্ড আর্গুমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

• এন্টি-লেভেল কর্মীদের জন্য জীবিত একটি ভাল মান। নিম্ন মজুরিতে এন্টি-লেভেল কর্মীদের একাধিক কাজের জন্য কাজ করা দরকার, তাদের অল্প সময় এবং চাপের উচ্চ স্তরের সাথে রেখে দেওয়া।
• পাবলিক সহায়তা নির্ভরতা হ্রাস। বিশেষ করে ওয়ালমার্ট সমালোচকদের জন্য একটি সাধারণ লক্ষ্য, যারা যুক্তি দেয় যে তার নিম্ন আয়ের শ্রমিকদের কম অর্থ প্রদানের জন্য জনসাধারণের সহায়তার উপর তাদের নির্ভরতার কারণে জনসাধারণের অর্থ ব্যয়। এই দাবিটি ২013 সালের ট্যাক্স ফেয়ারেশনের নামে একটি গ্রুপের গবেষণায় এসেছে, যা দাবি করেছে যে ওয়ালমার্ট দাবি করেছে যে খাদ্যপণ্য, মেডিকেড এবং ভর্তুকির গৃহায়নে বছরে 6.2 বিলিয়ন মার্কিন ডলার করদাতাদের খরচ হবে। অন্যান্য গবেষণা এই দাবি প্রত্যাখ্যান করেছে।

• অর্থনীতিতে টাকা ফিরিয়ে আনা। বেশি টাকা এন্টি-লেভেল কর্মচারী আছে, তারা ব্যয় করবে, যা অর্থনীতির জন্য ভাল।

উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির বিরুদ্ধে কিছু স্ট্যান্ডার্ড আর্গুমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

• উচ্চ মূল্য। উচ্চতর শ্রম খরচ সমর্থন করার জন্য, ব্যবসার দাম বাড়াতে হবে, এইভাবে জীবনযাত্রার খরচ বাড়ানো, মজুরি বৃদ্ধি কিছু প্রভাব নেতিবাচক।
• নিম্ন কর্মসংস্থান। কিছু ব্যবসায় যা উচ্চ মজুরি বহন করতে পারে না সেগুলি কিছু কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে পারে বা তাদের ধরে রাখার জন্য কয়েক ঘন্টা কমিয়ে দিতে পারে, উচ্চ ঘনঘন মজুরির বেনিফিটগুলিকে অস্বীকার করে।
• ছোট ব্যবসার বন্ধ বাধ্য। অনেক ছোট ব্যবসার সংকীর্ণ মুনাফা মার্জিন থাকে, বিশেষ করে যখন তারা কেবল শুরু করে। ম্যান্ডেটেড মজুরি বৃদ্ধি চূড়ান্ত খড় হতে পারে যা তাদের কিছু দরজা বন্ধ করতে বাধ্য করে।