মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি প্রাথমিক গাইড

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রসূতি ছুটি আইন বিভ্রান্তিকর হতে পারে। কিছু রাজ্যের সন্ত্রস্ত প্রসূতি ছুটি আইন আছে এবং কিছু না। কিছু কোম্পানি অসামান্য মাতৃত্ব ছুটি এবং অন্যান্য অফার দেয় না। আপনি যদি গর্ভবতী হন তবে আপনাকে জিনে উত্তরগুলির প্রয়োজন কারণ পরিকল্পনা করার জন্য অনেক কিছু আছে! আসুন আপনার শীর্ষ মাতৃত্ব ছুটির আইন প্রশ্ন ঠিকানা।

কতদিন আপনি বৈধভাবে মাতৃত্ব ছুটি নিতে পারেন?

সংক্ষিপ্ত উত্তর হল, মার্কিন আইন অনুসারে, আপনি 12 সপ্তাহের ছুটি নিতে পারেন।

এখানে তথ্য সঙ্গে দীর্ঘ উত্তর। 1993 সালে রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিন্টন পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) পাস করেন যা গুরুতর অসুস্থতার কারণে অসুস্থ পরিবারের সদস্য, বা নবজাতক, গৃহীত বা সন্তান সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য যে কোনও কর্মীর চাকুরিকে রক্ষা করে। ।

আইনটি বলে যে আপনি যদি আপনার সংস্থার জন্য 12-মাস ধরে কাজ করেছেন এবং কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন এবং 75-মাইলের মধ্যে কোম্পানির 50 বা তার বেশি কর্মচারী থাকে তবে 12-মাস মেয়াদে আপনি 1২ সপ্তাহের ছাড় ছাড়েন না নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে। এফএমএলএ সম্পর্কিত আরও তথ্যের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের FMLA পৃষ্ঠাটি দেখুন।

গড় মাতৃত্বকালীন ছুটি কতক্ষণ?

আপনার ডাক্তার বলবেন যদি আপনার শরীরের জন্ম থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য আপনার শরীরের ছয় সপ্তাহের প্রয়োজন হয় এবং আপনার যদি সি-সেকশন থাকে তবে আট সপ্তাহ। এফএমএলএ 12 সপ্তাহের জন্য আপনার কাজ রক্ষা করবে, তবে (এবং এটি একটি বড় "কিন্তু") এটি অবৈতনিক। সুতরাং, আসল প্রশ্ন হল কতদিন আপনি একটি অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন?

আপনার পছন্দ টাকা নিচে আসতে পারে। আপনার কোম্পানী আপনাকে অসুস্থ সময়, ছুটির সময়, ব্যক্তিগত সময় এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্রদান করার অনুমতি দেয় তবে আপনার কিছু ছুটির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। এখন সংখ্যা crunching শুরু করার জন্য একটি ভাল সময় হবে।

গড় গর্ভধারণের মতই, গড় মাতৃত্বকালীন ছুটি নেই। আপনি তদন্ত করার প্রয়োজন অনেক অপশন আছে। তারপর আপনি সামর্থ্য করতে পারেন সঠিক সময় নির্ধারণ করতে হবে।

শর্ট টার্ম ডিসেবিলিটি (এসটিডি) কিভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কাজ করে?

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা আপনাকে স্বাভাবিক সন্তানের জন্মের জন্য ছয় সপ্তাহের বেতন এবং একটি সি-সেকশনের জন্য আট সপ্তাহ প্রদান করবে। আপনার বাকি মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিশোধিত হবে না এবং FMLA এর সাথে কাজ-সুরক্ষিত থাকবে। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা আপনার সমগ্র চেকচিহ্নকে ঢেকে দেবে না, তবে এটি একটি ভাল অংশ জুড়ে দেবে (বিস্তারিত জানার জন্য আপনার এইচআর ম্যানেজার দেখুন)।

এসটিডি সরাসরি পরিশোধ আউট শুরু হয় না। আপনি একটি "নির্মূল সময়ের" জন্য অপেক্ষা করতে হবে, যেখানে বীমা সংস্থা আপনার অক্ষমতা নিশ্চিত করে। আপনার অক্ষমতা আপনি একটি শিশুর জন্ম দিয়েছেন। এই সময়ের মধ্যে যদি আপনার বিলগুলি থাকে তবে আপনার বাজেটে এটির জন্য অ্যাকাউন্টটির প্রয়োজন হবে।

কোন রাজ্যে প্রদত্ত মাতৃত্ব (পরিবার) ছেড়ে দেওয়া হয়?

50 টি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে মাত্র তিনটি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব। তারা ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড আইল্যান্ড এবং 1 জানুয়ারী 2018 এ নিউইয়র্ক এই তালিকায় যোগ দেবে।

আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন অর্থ প্রদান করবেন?

আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকেন তবে আপনি প্রসূতি ছুটিতে ফেডারেল সরকারের দ্বারা অর্থ প্রদান করবেন না। আশা করি একদিন আমেরিকা বিশ্বের বাকি অংশে যোগ দেবে এবং একটি বেতনভোগী পরিবার ছুটি দেবে। আমাদের সরকার এটি কাজ করছে।

এই আইনটি জানাতে ভাল লাগছে না। ২013 সালে মার্কিন হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভস-এ পরিবার ও চিকিৎসা বিমা ছুটি (এফএমএলআই) বা পারিবারিক আইন চালু করা হয়েছিল। এই আইনটি পরিশোধিত মাতৃত্ব ছুটি প্রস্তাব করে। এফএমএলএর মাধ্যমে, এটি নিশ্চিত করা হয় না যে অর্থ প্রদানের আইন পরিবার আইনটি প্রায় সমস্ত অন্যান্য দেশকে দেওয়া ছুটির দিনটি সরবরাহ করে এমন কিছু প্রস্তাব করে মার্কিন পরিবারগুলিকে সমর্থন করার প্রস্তাব দেয়। বিল এবং তার অবস্থা পড়তে এখানে ক্লিক করুন।

কোন রাষ্ট্র তাদের নিজস্ব মাতৃত্ব ছুটি আইন আছে?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 50 টির মধ্যে 14 জন নিজস্ব মাতৃত্ব আইন সরবরাহ করে। এটি একটি ছোট সংখ্যা কিন্তু সুসংবাদ হল যে অনেক রাজ্য কিছু পরিবার-বান্ধব কর্মক্ষেত্রের আইনগুলিতে কাজ করছে। আপনি যদি আপনার রাজ্য তাদের বাসিন্দাদের কী প্রস্তাব দিচ্ছেন তা পরীক্ষা করতে চান তবে রাজ্য আইন পরিষদের জাতীয় সম্মেলনটি দেখুন যা রাষ্ট্রীয় মাতৃত্ব ছুটির আইনগুলির একটি আপডেট তালিকা রাখে।

প্রসূতি ছুটির একটি নতুন গাইড এই নিবন্ধটি বিবেচনা করুন। আপনার প্রসূতি ছুটির মত হবে কি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারেন যে অনেক উপাদান আছে। তারা আপনার কোম্পানির মত, তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতি কী এবং তারা যদি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্রদান করে। তারপরে আপনার রাজ্য আপনাকে কী অফার দেয় তা খুঁজে বের করতে হবে (যদিও আপনার এইচআর বিভাগ এই তথ্যটি জানবে)। পরবর্তী, আপনার আর্থিক দেখতে কেমন। আপনি এই তথ্য সব আছে একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।

সোর্স

মার্কিন শ্রম বিভাগ

জাতীয় সংসদের জাতীয় সম্মেলন।