মাতৃত্বকালীন ছুটির একটি অবশ্যই পড়া গাইড

সুতরাং, আপনি একটি শিশুর আছে সম্পর্কে? অভিনন্দন! মানুষ লিঙ্গ এবং আপনি tyke নাম যাচ্ছেন জিজ্ঞাসা করার পরে, সম্ভবত আপনি জিজ্ঞাসা করতে হবে যদি আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে বা জন্ম দেওয়ার পরে কাজে ফিরে যেতে পরিকল্পনা। এই দিনে, 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের মায়েদের 70 শতাংশ মজুরির জন্য বাড়ির বাইরে কাজ করে, তাই সম্ভবত আপনার উত্তর হ্যাঁ।

পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনার প্রসূতি ছুটির পরিকল্পনা। এটি একটি সহজ কাজ নয়, তাই আপনার সময় নিন। আপনি আপনার স্বামী বা পত্নী, অন্যান্য পরিবারের সদস্য এবং এমনকি আপনার হিসাবরক্ষক সঙ্গে পরামর্শ করতে চাই। এই নির্দেশিকাটি আপনাকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বিবেচনা করতে শুরু করবে এবং সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

আপনার অধিকার বুঝতে

আপনি একটি নতুন শিশুর বা গৃহীত সন্তানের বাড়িতে যখন আপনি প্রসূতি বেতন পাবেন? এটি একটি প্রশ্ন যা আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি সন্ধান করে, বিশ্বস্ত সহকর্মীদের সাথে কথা বলার এবং আপনার রাষ্ট্রের বিধিনিষেধগুলির সাথে পরামর্শ করে উত্তর দিতে পারেন। সংখ্যার ক্রাশ করুন যাতে আপনি আপনার বর্তমান বেতনতে কোন প্রাতিষ্ঠানিক বেতন তুলনা করতে পারেন।

এরপরে, নিশ্চিত করুন যে আপনি কি বুঝতে পেরেছেন যে এফএমএলএ কী ছেড়ে দেয়। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুমান করেন এবং আপনার পরিস্থিতি পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয় তবে আপনি বড় ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে দৌড়াতে পারেন, শুধুমাত্র যখন আপনি কোনও ব্যতিক্রমতে পড়ে তখন শিশুটি আসে। এমনকি যদি আপনি FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত হন তবে এটি কেবল আপনার কাজের নিশ্চয়তা দেয় - এটি আপনার হারিয়ে যাওয়া উপার্জনগুলি প্রতিস্থাপন করে না।

প্রকৃতপক্ষে, মাতৃত্বকালীন ছুটি আইনগুলির একটি পরিসর রয়েছে যা সম্পর্কে জানতে এবং বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। এমন একটি নতুন প্রস্তাবিত আইন রয়েছে যা পরিবার আইন নামে পরিচিত, যা কংগ্রেস পাস করে এবং রাষ্ট্রপতি এটির স্বাক্ষরিত হলে পরিবারকে ছুটি প্রদান করবে। বর্তমানের তুলনায় গতি বাড়ানোর কোনও ভাল সময় নেই।

আপনার মাতৃত্ব ছুটি পরিকল্পনা

এখন আপনি আপনার প্রসূতি ছুটির পরিকল্পনা করতে প্রস্তুত। কিন্তু এটি একটি নমনীয় পরিকল্পনা হতে হবে, কারণ অনেকগুলি অজ্ঞাত কারণ রয়েছে, যখন আপনি আপনার সন্তানের কতটা স্বাস্থ্যবান হবে এবং আপনার শারীরিক পুনরুদ্ধার কী হবে তা থেকে জন্ম দেবেন। আপনি যদি দত্তক বা পিতা-মাতা পিতামাতা হন, তবে সময়টি বিশেষত চ্যালেঞ্জিং হতে পারে - আপনি এক বিকেলের ফোন কল পেতে পারেন এবং পরবর্তী সকালে মা হতে পারেন!

সবচেয়ে বড় সিদ্ধান্ত হল মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে কত সময় লাগবে। আবার, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে চিন্তা করা ভাল যা আপনার পরিকল্পনাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং পরিবর্তনশীল পরিস্থিতির সাথে মানিয়ে নিতে নিজেকে নমনীয়তা ছেড়ে দিতে পারে। আপনি অন্যান্য moms 'মাতৃত্ব ছুটির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে পড়তে পারেন যদি এটি আপনাকে আপনার জন্য ভাল কাজ করতে পারে তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করে। আপনার স্বাস্থ্যের সুরক্ষার জন্য এবং আপনার বাড়ির প্রস্তুতির জন্য শিশুর আসার আগে কয়েক দিন বা তার বেশি সময় লাগবে কিনা তা নিয়ে ভাবুন।

এখন আপনি আপনার বস সঙ্গে প্রসূতি ছুটি আলোচনা করতে প্রস্তুত। কথোপকথনের একটি সিরিজ হিসাবে এটি দেখুন, এবং আপনি কথা বলতে পরিকল্পনা যতটা শুনতে হবে। কোন দরজা বন্ধ করবেন না!

মাতৃত্ব ছুটি কাছাকাছি জীবন

এটা গর্ভাবস্থা এবং কাজ জাগানো সহজ নয়। আপনি অসুস্থ বা ক্লান্ত বোধ করতে পারেন অথবা কেবল আপনার স্বাভাবিক রুটিন থেকে বিভ্রান্ত হতে পারেন। শুধু আপনি যখন জীবন পরিচালনা করতে শিখবেন তখন কিছু পরিবর্তন হতে পারে। যখন আপনার দরকার তখন আপনার সহকর্মী, বন্ধু এবং পরিবারের উপর বিরক্ত হন। এটি একটি শিশু বাচ্চা বাড়াতে একটি গ্রামে সাহায্য করে।

খুব শীঘ্রই, যদি আপনি ইতিমধ্যে না থাকেন তাহলে আপনি যে গর্ভবতী হবেন সেটি আপনাকে বলতে হবে। ইঙ্গিত: আপনি আপনার প্রসূতি ছুটি আলোচনা করার আগে এই ঘটতে হবে। আপনার কোম্পানীর আপনার পরিকল্পনাগুলির সাথে রেকর্ড করতে একটি আনুষ্ঠানিক প্রসূতি ছুটির চিঠি লিখতে হতে পারে। অথবা একটি সহজ ইমেইল যথেষ্ট হতে পারে।

আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে, আপনি এগিয়ে কাজ টাস্ক কাজ একটি মসৃণ ফিরে নির্বাহ করা হবে। প্রায়শই, সবচেয়ে বড় বাধা প্রথম সপ্তাহে বেঁচে থাকে। আপনি এই কঠিন সংক্রমণ আউট figured আছে আগে আপনি অনেক কিছু moms হিসাবে এটি করতে পারেন। শুভকামনা, এবং আপনার শিশুর ভোগ!