2019 সালের ফেডারেল ছুটির দিনগুলি এবং কীভাবে তারা প্রদান করা হয়

ফেডারেল সরকার প্রতি বছর দশটি বেতন ছুটির কর্মচারী প্রদান করে। ব্যক্তিগত সেক্টর নিয়োগকারীরা এই ছুটির দিনগুলি বেতন, ছুটি ছাড়াই বন্ধ ছুটির দিন, বা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য ছুটির বেতন প্রদান করতে পারে, তবে এগুলি কোনও বিকল্পগুলি অফার করার প্রয়োজন নেই। এটা ছুটির দিন সম্পর্কিত নিয়োগকর্তার কোম্পানির নীতি উপর নির্ভর করে।

ফেডারেল ছুটির তালিকাগুলি পর্যালোচনা করুন, তারিখগুলি 2019 সালে ছুটির সময়কাল এবং ক্ষতিপূরণ, অতিরিক্ত ছুটির দিনের কাজ থেকে দূরে থাকাকালীন, এবং যখন আপনি কোন নির্দিষ্ট ছুটির দিনগুলিতে কাজ করতে পারেন তার তথ্যগুলি হ্রাস পাবে।

ফেডারেল ছুটির তালিকা

• নববর্ষের দিন
• মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র জন্মদিন
• ওয়াশিংটন এর জন্মদিন (রাষ্ট্রপতি দিন)
• স্মারক দিবস
• স্বাধীনতা দিবস (4 ঠা জুলাই)
• শ্রমদিবস
• কলম্বাস দিবস
• ভেটেরান্স দিবস
• ধন্যবাদ জ্ঞাপনের দিন
• ক্রিসমাস ডে

উপরন্তু, উদ্বোধন দিবসটি প্রতি চার বছরে একটি প্রদত্ত ফেডারেল ছুটির দিন। ২0 শে জানুয়ারি বা ২0 তম তারিখে রোববার এটি উদযাপন করা হয়। স্বাধীনতা দিবসটি সাধারণত "জুলাইয়ের 4 র্থ" বলা হয়।

ওয়াশিংটনের জন্মদিনের নামকরণ করা হয়, যদিও ছুটি সাধারণত রাষ্ট্রপতি দিবস হিসাবে পরিচিত হয়।

2019 সালের ফেডারেল ছুটির তারিখ

• মঙ্গলবার, 1 জানুয়ারি - নববর্ষের দিন
• সোমবার, ২1 জানুয়ারি - মার্টিন লুথার কিং, জুনিয়র জন্মদিন।
• সোমবার, 18 ফেব্রুয়ারী - ওয়াশিংটন এর জন্মদিন
• সোমবার, ২7 মে - স্মারক দিবস
• বৃহস্পতিবার, 4 জুলাই - স্বাধীনতা দিবস
• সোমবার, ২ সেপ্টেম্বর - শ্রম দিবস
• সোমবার, অক্টোবর 14 - কলম্বাস ডে
• সোমবার, 11 নভেম্বর - ভেটেরান্স দিবস
• বৃহস্পতিবার, ২8 নভেম্বর - থ্যাঙ্কসগিভিং ডে
• বুধবার, ২5 ডিসেম্বর - ক্রিসমাস ডে

একটি সপ্তাহান্তে পর্যবেক্ষণ দিন

ফেডারেল আইন ফেডারেল কর্মীদের জন্য এই পাবলিক ছুটির দিন প্রতিষ্ঠিত।

ছুটির দিনটি ছুটির দিনে পড়ে গেলে, ছুটির দিনে সাধারণত সোমবার (যদি ছুটির দিনটি ছুটির দিনে পড়ে থাকে) অথবা শুক্রবার (শনিবার ছুটির দিনে পড়ে থাকে) দেখা হয়।

ব্যক্তিগত খাত

প্রাইভেট কোম্পানীর ছুটির জন্য বন্ধ থাকার প্রয়োজন হয় না, অথবা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য তাদের কর্মচারীদের ওভারটাইম বা ছুটির বেতন দিতে হয় না। এমনকি যদি তারা বন্ধ থাকে তবে তারা আইনীভাবে পরিশোধিত সময়ের সাথে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হয় না। তবে, সংস্থাগুলির এমন নীতি থাকতে পারে যা ছুটির বেতন বা অর্থ প্রদানের সময় প্রদান করে।

২014 সালের একটি জরিপে, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) নিশ্চিত করেছে যে, ২015 সালে প্রদত্ত প্রস্তাবিত ছুটির প্রস্তাবকারী সংস্থাগুলির মধ্যে বেশিরভাগই সাতটি নির্দিষ্ট ফেডারেল ছুটির দিনগুলি পালন করবে: নববর্ষের দিন (95%), স্মারক দিবস (94 স্বাধীনতা দিবসের দিন (60%), স্বাধীনতা দিবস (76%), শ্রম দিবস (95%), থ্যাঙ্কসগিভিং (97%), এবং ক্রিসমাস (97%)। ব্যবসার একটি ছোট শতাংশ মার্টিন লুথার কিং জুনিয়র এর জন্মদিন (37%), রাষ্ট্রপতি দিবস (35%), কলম্বাস ডে (16%), এবং ভেটেরান্স ডে (20%) এর জন্য প্রদত্ত অর্থ প্রদানের পরিকল্পনাও করেছিল।

গড়, বেসরকারি সংস্থা এই 11 টি ফেডারেল ছুটির নয়টি জন্য দেওয়া ছুটি দেওয়া।

আপনি কীভাবে ছুটির দিনগুলিতে সদস্য হবেন তা আপনি কীভাবে জানেন?

কোনও সাক্ষাত্কারের সময় কোম্পানিটি তাদের ছুটি নীতিটি ব্যাখ্যা করে না, তবে আপনি যখন কোনও কাজের অফার পাবেন তখন এটি জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। ছুটির দিনগুলিতে কোম্পানির নীতির সাথে পরিচিত হন যাতে আপনি চাকরিটি গ্রহণ করার আগে এবং চাকরি চুক্তির স্বাক্ষর করার পূর্বে আপনার ছুটির সুবিধাগুলি জানেন। ছুটির দিনগুলি ঘুরলে আপনি অবাক হতে চান না এবং আপনাকে কাজ করতে বলা হয়।

অতিরিক্ত দিন বন্ধ

ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশন অফ এমপ্লয়ী বেনিফিটস থেকে কর্মক্ষেত্রের জরিপের 2017 সালে প্রদত্ত জরিপের রিপোর্টে বলা হয়েছে যে কিছু নিয়োগকর্তা ক্রিসমাস ইভ (45%) এবং নববর্ষের আগের (২3%) সহ অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি অফার করে। 13 শতাংশ নিয়োগকর্তা তাদের অফিস বন্ধ করে জরিপ করেছেন এবং ক্রিসমাস এবং নববর্ষের মধ্যে ছুটি কাটা ছুটির এক সপ্তাহ দিয়েছেন। 48 শতাংশ নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাছে একটি ভাসমান ছুটির দিন দিচ্ছেন, সাধারণত বছরে এক বা দুই দিন।

কর্মসংস্থানের অবস্থা

কখনও কখনও আপনার কাজের স্থিতি নির্ধারণ করে যে আপনি কোনও ব্যক্তিগত সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত ছুটির জন্য যোগ্য হবেন কিনা। পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের এবং / অথবা সিনিয়রতার সাথে কর্মীদের অংশীদারদের কর্মীদের তুলনায় দেওয়া ছুটি দেওয়া অনুমোদিত। সিনিয়রতার স্তরগুলি নির্ধারণ করতে পারে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতি বছর দিতে ইচ্ছুক কত বেতন ছুটি নির্ধারণ করতে পারে।

আপনার কোম্পানির প্রদেয় (বা অবৈতনিক) ছুটির তালিকাগুলির জন্য মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। আদর্শভাবে, এই একটি সরকারী কর্মচারী হ্যান্ডবুক পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত।

1938 ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ("মজুরি ও ঘন্টা বিলের" ​​নামেও পরিচিত) এর জন্য ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলি বাধ্যতামূলক নয়, কারণ ছুটির দিনগুলি বা ছুটির দিনগুলিতে কাজ না করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।

হলিডে বেনিফিটগুলি সাধারণত কোনও নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, কোম্পানির নীতির অংশ হিসাবে, বা কোম্পানির এবং কর্মচারীর প্রতিনিধির মধ্যস্থতাকারী চুক্তি হিসাবে, একটি ইউনিয়ন বা অন্য যৌথ দরকারি ইউনিটের মধ্যে একটি ব্যবস্থা।

আপনি কাজ করতে জিজ্ঞাসা করা হবে?

সরকারী কর্মচারী, জরুরী কর্মী এবং স্বাস্থ্যসেবা, খুচরা ও পরিষেবা শিল্পের সহকর্মী সহ কিছু কর্মীকে ফেডারেল ছুটির দিনে কাজ করার জন্য বেশি বলে মনে করা হয়।

এই এবং অন্যান্য অ-ফেডারেল কর্মীদের জন্য, কোনও আইনিভাবে বাধ্যতামূলক ছুটির দিনগুলি দেওয়া না থাকলেও, তাদের কর্মীদের ছুটির জন্য বন্ধ না থাকার কারণে কাজ করতে হয় তাদের প্রায়শই সংস্থান থাকে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক হাসপাতালের এমন নীতি রয়েছে যার জন্য ক্রিসমাস বা থ্যাঙ্কসগিভিং উভয় ক্ষেত্রেই চিকিৎসা কর্মীদের প্রয়োজন হয় তবে উভয়ই নয়।

উপরন্তু, কিছু প্রতিষ্ঠান ছুটির বেতন (সময় এবং দেড়, একটি বোনাস, বা অন্য কোনও উত্সাহ / পুরষ্কার) প্রদান করবে, যদিও তাদের এটি করার প্রয়োজন নেই। নিচের লাইন: ছুটির শর্তে আপনি কোথায় অবস্থান করেন তা খুঁজে বের করার জন্য আপনাকে হিউম্যান রিসোর্স বা আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলতে হবে।

লাজুক হবেন না: আপনি কখনই কাজ করতে পারবেন বলে জানাতে চাইলে এটি পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত হবে যাতে আপনি নিজের পরিকল্পনা বা কভারেজ অনুরোধ করতে পারেন।