টিপস গ্রহনকারী শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি

নিযুক্ত শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তারা নিয়মিত কর্মীদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া শ্রমিকদের বেতন দিতে পারেন। আপনি যদি একটি চাকরিপ্রাপ্ত কর্মী হন, তবে তাদের ক্ষতিপূরণগুলির নিয়মিত অংশ হিসাবে টিপসগুলি গ্রহণকারী কর্মীদের সম্পর্কে রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যেখানে আয় করেন তার উপর নির্ভর করে এবং আপনার রাজ্যের আইনগুলি কীভাবে নির্ভর করবে।

ফেডারেল সরকার নিয়মিতভাবে টিপস গ্রহনকারী শ্রমিকদের জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে এবং নিযুক্ত কর্মচারীদের সংজ্ঞায়িত করে যারা অন্তত $ 30 টি মাসে টিপস পান। তবে, কিছু রাজ্যের ফেডারেল হারের তুলনায় ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি রয়েছে এবং, সেই ক্ষেত্রে, উচ্চ হার প্রযোজ্য।

যদি আপনি এমন একজন কর্মচারী হন যিনি টিপস পান তবে আপনার ঘনঘন হার কম হতে পারে, তবে আপনার মোট ঘন্টায় হার ন্যূনতম মজুরিতে পৌঁছাতে হবে। যে পরিমাণ আপনার অবস্থান উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 7.25। এর মানে হল যে প্রতিটি রাজ্যে, আপনার মিলিত নগদ এবং টিপ হার সমান (বা তার চেয়ে বেশি) সমান হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ফ্লোরিডা, ক্যালেন্ডার বছরের 2018 এর জন্য, মোট মিলিত হার $ 8.25। আপনি উপার্জন করবেন মোট ঘন্টা বেতন আপনার রাষ্ট্রের জন্য ন্যূনতম মজুরি। আলাস্কা মত অন্যান্য রাজ্যের, টিপস কর্মীদের টিপস আগে সম্পূর্ণ রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি ($ 201.88 $ 9.8) দিতে হবে প্রয়োজন।

টপিক শ্রমিকদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ম্যান্ডেট করে যে প্রতি মাসে $ 30 বা তার বেশি মাসে উপার্জনকারী কর্মচারী বেতন কমপক্ষে $ 2.13 প্রদান করে। এর মানে হল যে যদি আপনি ওয়েটার, বার্টেন্ডার, বা অন্য কোনও কর্মচারী যিনি টিপস পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন প্রতি ঘন্টায় $ 2.13 প্রদান করতে হবে।

যাইহোক, অর্জিত মোট পরিমাণ ($ 2.13 / ঘন্টা প্লাস টিপস) ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি সমান আবশ্যক।

এই টিপ ক্রেডিট বিধান বা টিপ ক্রেডিট ভাতা হিসাবে পরিচিত হয়। এই বিধানটি আপনার নিয়োগকর্তাকে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম অর্থ প্রদান করতে দেয় কারণ আপনি নিয়মিত টিপস গ্রহণ করছেন।

নিয়ম ব্যতিক্রম ফেডারেল চুক্তি কর্মীদের যারা টিপস গ্রহণ প্রযোজ্য। এই ফেডারেল কর্মচারীদের অন্তত $ 7.25 প্রতি ঘন্টায় নগদ মজুরি দিতে হবে। যদি তাদের মোট বেতন প্রতি ঘণ্টায় $ 10.35 পৌঁছে না, ফেডারেল চুক্তি কর্মীদের জন্য সর্বনিম্ন, তাদের নিয়োগকর্তা তাদের পার্থক্য তৈরি করতে তাদের মজুরি বাড়াতে হবে। (উল্লেখ্য যে এই হারগুলি ২016 সালের জানুয়ারী থেকে ২018 সালের 31 ডিসেম্বর ২018 পর্যন্ত প্রয়োগ করা নির্বাহী আদেশ 13658 দ্বারা নির্ধারিত ছিল। তারা পরিবর্তন সাপেক্ষে হতে পারে।)

টপিক শ্রমিকদের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা সর্বনিম্ন মজুরি

কিছু রাজ্যের নিয়োগকর্তাদের ন্যাশনাল বেতন ন্যূনতম মজুরি চেয়ে তাদের কর্মীদের দিতে আরো প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ২018 সালের জন্য, আড়ম্বরপূর্ণ শ্রমিকদের জন্য অ্যারিজোনা ন্যূনতম নগদ মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 7.50 এবং ম্যাসাচুসেটস রাজ্যে প্রতি ঘন্টায় 3.75 ডলার ছিল।

উভয় ক্ষেত্রেই, সংযুক্ত নগদ এবং টিপ স্টেট ন্যূনতম মজুরি ম্যাসাচুসেটসে প্রতি ঘন্টা 11 ডলার এবং অ্যারিজোনা প্রতি ঘন্টায় 10.50 ডলারের বেশি ছিল। কর্মীদের পরিশোধ যখন সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের রাষ্ট্র আইন পালন করতে হবে।

আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার কী প্রদান করা উচিত, তাহলে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি আইনগুলির এই তালিকাটি দেখুন। যদি আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের কোন আইন নেই তবে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য।

টিপ ক্রেডিট সঙ্গে মোট ঘন্টা আয় উপার্জন

ফেডারেল সর্বনিম্ন টিপ মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি পৌঁছানোর একটি টিপ ক্রেডিট সঙ্গে মিলিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, সর্বাধিক টিপ ক্রেডিট বর্তমানে প্রতি ঘন্টায় 5.1২ ডলার। আপনি যদি $ 5.12 প্রতি ঘণ্টায় যোগ করেন এবং ন্যূনতম মূল্যবৃদ্ধি $ 2.13 যোগ করেন তবে আপনি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে $ 7.25 ডলারের এক ঘন্টা পৌঁছতে পারবেন।

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা হলেও, শ্রমিকদের কাছ থেকে কিছু উপার্জনকারী নিয়োগকর্তা এবং কিছু টিপস থেকে প্রাপ্ত। টিপস প্রাপ্ত সর্বনিম্ন মজুরি উপরে তাদের আয় আনতে যদি শ্রমিকদের সবসময় উপার্জন।

একটি উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি সহ একটি রাষ্ট্র, মোট যে অবস্থান জন্য সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি পৌঁছাতে হবে। এর উদাহরণ হিসাবে কলোরাডো ব্যবহার করা যাক। কলোরাডোতে টিপ ক্রেডিট $ 7.18; যোগদানকারী শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি $ 3.02 যোগ করুন, এবং আপনি সর্বনিম্ন মজুরি $ 10.20 পেতে পারেন।

আবার, কর্মী উপার্জন টিপস পরিমাণের উপর ভিত্তি করে ঘনঘন আয় বেশি হতে পারে। কিন্তু আপনি যদি একজন চাকরিপ্রাপ্ত কর্মী হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে রাজ্য এবং ফেডারেল আইনের অধীনে আপনাকে অর্থ প্রদান করার জন্য সর্বনিম্ন পরিমাণে জানাতে আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছেন।