ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য পেশাদার ও দোষ

1938 সাল থেকে সর্বনিম্ন মজুরি প্রথমবারের মতো (0.25 ডলার প্রতি ঘন্টায়) শুরু হওয়ার পর ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 22 বার বৃদ্ধি পেয়েছে। ন্যূনতম মজুরি বেতন মেঝে বা নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের দিতে পারেন যে সর্বনিম্ন সম্ভাব্য হার।

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে সবচেয়ে সাম্প্রতিক আপডেট ২009 সালে এক ঘন্টা বেড়ে দাঁড়িয়েছে 7.25 ডলারে। বর্তমানে, ২9 টি রাজ্য এবং কলম্বিয়ার জেলা ফেডারেল হারের চেয়ে সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি রয়েছে। ২017 সালের জুলাই মাসে, 27 টি শহরও ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে আইন পাস করেছিল, যদিও কিছু রাজ্য পরবর্তীতে আইন পাস করে শহরগুলিকে রাষ্ট্রীয় সর্বনিম্ন মিনিমামগুলি অনুসরণ করতে বাধ্য করেছিল।

যখন রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি বিভিন্ন পরিমাণে হয়, তখন কর্মচারীরা উচ্চ হারের অধিকারী। কিনা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আবার উত্থাপিত করা উচিত। এবং যদি তাই হয়, ঘন্টা প্রতি হার কি, যথেষ্ট বিতর্ক এবং বিতর্ক বিষয়।

ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো উচিত?

বিরোধীরা বিশ্বাস করে যে ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে নিয়োগকর্তারা, বিশেষ করে ছোট কোম্পানিগুলিতে বোঝা চাপিয়ে দেবে, যার ফলে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থানের মাত্রা হ্রাস পাবে। হার বৃদ্ধির প্রস্তাবকারীরা বলছেন যে ন্যূনতম মজুরি মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখেছে না এবং ন্যূনতম মজুরি কর্মীরা দরিদ্র।

ইস্যু উভয় পক্ষের মানুষ অর্থনৈতিক গবেষণা এবং তথ্য তাদের দৃষ্টিভঙ্গি ব্যাক আপ নির্দেশ করে। তবে বেশিরভাগ আমেরিকানই ইতিমধ্যে এই বিষয়ে তাদের মন স্থির করেছে: ২015 সালের সিবিএস / নিউইয়র্ক টাইমস জরিপে দেখা গেছে যে 71 শতাংশ আমেরিকানরা ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে 10.10 ডলারে বাড়িয়েছে।

এখানে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য পেশাদার ও দোষের সারসংক্ষেপ রয়েছে।

কেন ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো উচিত

• ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে দরিদ্র শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান বাড়ায়।
• ন্যূনতম মজুরি মুদ্রাস্ফীতির সাথে রাখা হয়নি। ফলস্বরূপ, অনেক শ্রমিকের বেতন, বিশেষত যাদের তিন বা তার বেশি পরিবারের পরিবার রয়েছে, এখন দারিদ্র্যসীমার নিচে রয়েছে।
• স্টাডিজ ন্যূনতম মজুরি স্নাতক বৃদ্ধি বেকারত্ব উপর একটি কম প্রভাব প্রদর্শন।
• অতিরিক্ত আয় ভোক্তাদের দ্বারা ব্যয় করা হবে এবং যদি ন্যূনতম মজুরির ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধির অধীনে বেতন বাড়াতে সামগ্রিক বাজেট বৃদ্ধি পায় তবে অর্থনীতির মাধ্যমে তাড়িত হবে।

• ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো লিঙ্গ-এবং জাতি-ভিত্তিক আয় বৈষম্য হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।
• দরিদ্র জনগোষ্ঠীর সামাজিক কর্মসূচির সরকারি ব্যয় সম্ভবত হ্রাস পাবে। এই অন্যান্য আমেরিকানদের জন্য সামান্য কম কর হতে পারে।
• সরকারের জন্য সামান্য বেশি রাজস্ব সামাজিক নিরাপত্তার জন্য বেতন পেল থেকে উত্পন্ন করা হবে।

কেন ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো উচিত নয়

• একটি নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ বাজেটযুক্ত সংস্থাগুলিতে, ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর ফলে শুল্ক বা ধীরে ধীরে ভাড়া দেওয়া হতে পারে।
• নিয়োগকর্তা কর্মজীবন শুরু করার জন্য এন্টি-লেভেলের কাজগুলিতে কম সংখ্যক শ্রমিক নিয়োগ করতে পারে।
• ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে নিয়োগকর্তারা মানব সম্পদগুলির পরিবর্তে উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া, প্রযুক্তি এবং যন্ত্রপাতিগুলিতে বিনিয়োগের জন্য একটি উদ্দীপনা সরবরাহ করবে।
• যেখানে ন্যূনতম মজুরি হার কম হয়, তাদের দেশে শ্রম আউটসোর্স করার জন্য সংস্থার উত্সাহ উত্থাপন করে।
• উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি হাইস্কুল ড্রপআউট রেট বৃদ্ধির ফলে হতে পারে।

• দাম উচ্চ শ্রম খরচ অফসেট বৃদ্ধি হতে পারে।
• ছোট কোম্পানিগুলির জন্য, ইতিমধ্যে জোর দেওয়া মালিক / অপারেটররা আরো দায়িত্ব নিতে পারে।
• উচ্চ বেতন দেওয়া শ্রমিকদের জন্য বেতন দমন করা যেতে পারে এবং উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি দ্বারা প্রভাবিত না হওয়াগুলির জন্য বেতন বৃদ্ধি কম হতে পারে।

ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য রাজ্য ও স্থানীয় উদ্যোগ

যদিও ২009 সাল থেকে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পায় নি, তবে যুক্তরাষ্ট্রের বেশিরভাগ রাজ্য যুক্তরাষ্ট্রের চেয়ে কম ন্যূনতম মজুরী থাকে। উপরন্তু, কিছু স্থানীয় পৌরসভা তাদের অবস্থানের জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শুরু করেছে। উদাহরণস্বরূপ, সান ফ্রান্সিসকো এর ন্যূনতম মজুরি ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি। (এবং, পরিবর্তে, ক্যালিফোর্নিয়া ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি)।

2017 সালে, ২1 টি রাজ্য এবং কলম্বিয়ার জেলা সর্বনিম্ন মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছে।

2018 সালে, ওয়াশিংটন রাজ্যের সর্বোচ্চ রাজ্য ন্যূনতম মজুরি 11.50 ডলার / ঘন্টা, ম্যাসাচুসেটস এবং ক্যালিফোর্নিয়ার $ 11 / ঘন্টা পরে। অনেক শহরগুলিও ন্যূনতম মজুরি হার বাড়িয়েছে - জানুয়ারী 1, ২0188, এটি ওয়াশিংটনের সিয়াটেলের ($ 11.50 / ঘন্টা, প্লাসের কমপক্ষে $ 2.50 / ঘণ্টা এবং টিপস এবং বেনিফিটগুলিতে) $ 14 / ঘন্টা এবং সানিভিলে $ 15 / ঘন্টা উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া,.

২019-এর জন্য এখানে ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি হারের তালিকা রয়েছে।