টিম সংস্কৃতি এবং পরিষ্কার প্রত্যাশা সম্পর্কে খুঁজে বের করুন

একটি কার্যকর দল সংস্কৃতির মধ্যে, প্রসঙ্গ ধারণা মোকাবেলা করা হয়। দলের সদস্যরা কেন দলটিতে অংশগ্রহণ করছে এবং দলটি তাদের সংগঠনের মধ্যে কীভাবে ফিট করে তা বোঝে। আপনি যখন দলগুলিকে সফল করে এমন বিষয়গুলি বিবেচনা করেন, তখন তাদের সংস্থার প্রত্যাশাগুলি বোঝা দলের সাফল্যের শীর্ষ বারোটি কারণগুলির মধ্যে একটি।

একটি কার্যকর দলের সংস্কৃতিতে, দলের সদস্যরা তাদের সংগঠনের কৌশলগত পরিকল্পনা এবং সাফল্যের লক্ষ্যগুলির মোট প্রেক্ষিতে যেখানে তাদের দলের কাজটি ফিট করে তা বুঝতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ দলগুলি মনে করে যে তারা নিজেদের চেয়ে বড় কিছু অংশে অংশীদারি এবং কাজ সন্তুষ্টি অনুভব করতে থাকে।

সাংগঠনিক সংস্কৃতি দলবদ্ধকরণ সমর্থন করে, দলীয় সদস্যরা বুঝতে পারে কিভাবে দলগুলি ব্যবহার করার কৌশল তাদের সংগঠনের কৌশলগত পরিকল্পনা এবং সাফল্যের লক্ষ্যে মোট প্রেক্ষিতে ফিট করে। টিম সদস্যরা বুঝেছে কেন দলগুলি তাদের প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে এবং কীভাবে তারা কার্যকর অংশগ্রহণের মাধ্যমে তাদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারে তা অর্জন করতে সহায়তা করবে।

প্রকৃতপক্ষে, তারা একটি দল সংস্কৃতির প্রেক্ষাপটকে এত ভালভাবে বোঝে, তারা নিশ্চিত যে দলগুলি তাদের সংগঠনকে একমাত্র উপায়ে উপভোগ করবে।

কর্মচারী ও টিম সংস্কৃতির পুরোনো জেনারেশন

এটি একটি বোঝার বিষয় যা আপনাকে শিশুর বুমার কর্মচারীদের, এবং ডিগ্রী জেনার এক্স এক্স কর্মীদের অভিজ্ঞতা দিতে হবে। বিশেষ করে আপনার শিশুর Boomers একটি প্রজন্মের প্রতিনিধিত্ব করে যে সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তি অভিনয়কারী অবদান গঠিত। এই কর্মীদের ক্রীড়াবিদদের চেয়ে অন্য দলগুলির অভিজ্ঞতা ছিল না, এবং দলভিত্তিক সংস্কৃতি ও দলগুলির প্রত্যাশাগুলি তাদের অবদান রাখতে পারে এমন উপায়ে তাদেরকে সন্তুষ্ট করা কঠিন ছিল।

একটি সম্পূর্ণ প্রজন্মের পরামর্শদাতারা তাদের কর্মীদের সাথে তাদের সংগঠনের সাথে কাজ করে যা তাদের সংগঠিত সংগঠনগুলিতে দল এবং দলবদ্ধ সংস্কৃতির ইতিবাচক অবদান বুঝতে সহায়তা করে। পুরোনো জেন জার্স কর্মীদের এই দলের পাশাপাশি।

কিন্তু, যদি আপনি এই কর্মচারীদের উভয় প্রজন্মের উত্থাপিত হয় তা নিয়ে চিন্তা করেন, তবে এটি কেন স্পষ্ট যে তাদের অংশগ্রহণ ও অভিজ্ঞতাগুলির জন্য দলের অংশগ্রহণ ও অবদান একটি চ্যালেঞ্জ ছিল। 12 থেকে 18 বছরের শিক্ষা অনুসারে তারা পৃথক মানের জন্য পুরস্কৃত হয়। ক্লাস খুব কমই জোড়া ছাড়া একটি teamwork ফ্যাশন কাজ।

প্রথম কাজ খুব কমই তাদের দলের কোনো অভিজ্ঞতা দিয়েছেন। সুতরাং, পৃথক অবদান একটি কর্মজীবন অভিজ্ঞতার পরে, দল কর্মক্ষেত্রে মহান নতুন জিনিস হয়ে ওঠে। এবং, সামান্য teamwork অভিজ্ঞতা সঙ্গে কর্মীদের প্রজন্মের বোর্ডে পেতে প্রত্যাশিত ছিল।

মিলিয়নেয়ার কর্মচারীরা ভিন্নভাবে দল দেখেন। স্কুল দল এবং দলবদ্ধতার সাথে বোর্ডে পেয়েছে এবং Millennials দলের তাদের সমগ্র জীবন অভিজ্ঞ হয়েছে।

আসলে, আমি সাক্ষাত্কারে আমার ডেস্কে ছড়িয়ে পড়া এক সহস্রাব্দ কর্মচারীকে নিয়োগ দিয়েছিলাম এবং আমরা তাকে নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি দলের অংশ হওয়ার দাবি জানালাম। বছরগুলিতে ক্রমাগত দলবদ্ধতার পরিবেশগত সংস্কৃতি উৎসাহিত করার পর এটি একটি সতেজ অভিজ্ঞতা ছিল।

কার্যকরী দল তাদের সংস্কৃতি নির্ধারণ সময় ব্যয়

একটি সফল দল সংস্কৃতিতে, দলগুলি বুঝতে পারে যে তাদের কাজটি সংস্থার মিশন, লক্ষ্য, নীতি, দৃষ্টি, এবং মানগুলির মোট প্রেক্ষিতে যেখানে কাজ করে। টিমের সদস্যরা কোম্পানির সামগ্রিক টিমের প্রসঙ্গের মধ্যে দলের নিয়ম ও প্রত্যাশাগুলি মেনে নিয়ে তাদের দলের সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করার সময় ব্যয় করে।

তারা নিশ্চিত করে যে তাদের সমস্ত তথ্য রয়েছে যা তাদের দলের চার্টার সফলভাবে সম্পাদন করার জন্য, দলটির অস্তিত্বের কারণ। কার্যকরী দলের পারফরম্যান্সের জন্য প্রয়োজনীয় বারোটি কোনও কারণের অভাব থাকলে তাদের দলটি গঠন করার জন্য তাদের শক্তিকে পরিচালনা করার পরিবর্তে তারা দলীয় সমস্যাগুলির বিরুদ্ধে অপ্রয়োজনীয়ভাবে সংগ্রাম করবে।

অবশেষে, দলের সদস্যরা বুঝতে পারে যে তারা একটি দলের হিসাবে অভিজ্ঞতার ২0 শতাংশের সমস্যা টাস্ক বা মিশনটি সম্পন্ন করার জন্য যে মিশনটি নির্ধারিত হয় তার প্রেক্ষিতে পড়ে। অন্যান্য 80 শতাংশ সমস্যার সম্মুখীন তারা তাদের দলের সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত এবং প্রসেস টিমের সদস্যরা একে অপরের সাথে দলের সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য প্রতিষ্ঠিত এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

দলটি কীভাবে সংগঠনের বাকি অংশের সাথে যোগাযোগ করবে তা নির্ধারণ করার জন্য একটি অতিরিক্ত চিন্তার প্রয়োজন। তাদের দলের মধ্যে, এই যোগাযোগ এবং যোগাযোগটি শক্তিশালী হবে এবং তারা কেন অবদান রাখতে পারে এবং কী অবদান রাখতে পারে তা সম্পর্কে দলের বোঝার উন্নতি করবে।

চিন্তাশীল প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠা করা দলীয় সদস্যদের অগ্রগতি প্রতিবেদন করার জন্য এবং অন্যান্য টিম, বিভাগ, বা সংস্থাকে সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজনীয় বলে জানাতে সহায়তা করবে। এই দলের অন্যান্য সদস্যরা লিক বা দলটির প্রতি আনুগত্য প্রদর্শন হিসাবে দেখতে পারে তা প্রতিরোধ করবে।