কাজের একটি প্রেম চুক্তি নীতির প্রয়োজন

একটি অফিসিয়াল, স্বাক্ষরিত প্রেম চুক্তির নীতি রোমান্টিক কাজের সম্পর্কের শেষে যৌন হয়রানির অভিযোগগুলি সহ আপনার সমস্ত সম্ভাব্য সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে। রাইট? আমি এটি উপর নির্ভর করবে না, এমনকি একটি প্রেম চুক্তি আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি দ্বারা পর্যালোচনা।

একটি প্রেম চুক্তি নীতি ডেটিং বা রোমান্টিক জড়িত সহকর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্র নির্দেশিকা স্থাপন করে। এই নীতিটির উদ্দেশ্য হল ডেটিং দম্পতির রোমান্টিক সম্পর্কের অবসান ঘটায় এমন একটি সংস্থার দায়বদ্ধতা সীমিত করা। নীতির মূল উপাদান একটি প্রেম চুক্তি।

প্রেম চুক্তি একটি সম্মত ডেটিং সম্পর্কের মধ্যে দুটি কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি প্রয়োজনীয় নথি যা সম্পর্কটি সম্মতি দ্বারা ঘোষণা করে। উপরন্তু, প্রতিষ্ঠান ডেটিং দম্পতি জন্য কাজের উপযুক্ত আচরণের নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

প্রেম চুক্তি সাধারণত সালিস তৈরি অফিসে রোম্যান্স অংশগ্রহণকারীদের উপলব্ধ শুধুমাত্র অভিযোগ প্রক্রিয়া। সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে তারা পরবর্তী যৌন হয়রানি মামলার মামলা প্রত্যাহার করে।

চুক্তির স্বাক্ষর করার পূর্বে তারা অফিস রোম্যান্সের সময়কালের সময় কোনও দায়বদ্ধতার সংস্থানকে উপভোগ করে।

একটি প্রেম চুক্তি নীতি ছাড়া সমাধান

বেশ কয়েকটি ক্লায়েন্ট সংস্থাগুলিতে, ম্যানেজার এবং কর্মচারীরা যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করেছে। এই সংস্থাগুলির মধ্যে, যৌন হয়রানি নীতি পরিষ্কারভাবে বলে যে অফিসে রোমান্স থেকে পড়ে না হওয়া পর্যন্ত সহকর্মীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্কগুলি কোম্পানির ব্যবসায় নয়। (যদি তা হয়, অবশ্যই মানব সম্পদ কর্মী, এবং তাদের পরিচালকের সাথে, আচরণকে মোকাবেলা করতে হবে।)

একজন ম্যানেজার, যদিও রোমান্টিকভাবে জড়িত না হয়ে রিপোর্টিং স্টাফ সদস্যের তারিখ নাও হতে পারে। একজন ম্যানেজার যদি রিপোর্টিং কর্মচারীকে তারিখ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে তাদের কাছে হিউম্যান রিসোর্সকে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার এমন একটি কর্মচারী হবেন যিনি কোম্পানির চাকরি পরিবর্তন করতে হবে, একটি অবস্থান উপলব্ধ করা হয়।

এই নীতি, একটি শক্তিশালী যৌন হয়রানি নীতি এবং কার্যকর রিপোর্টিং এবং তদন্ত নীতির সাথে, আপনার কর্মক্ষেত্রে দায়বদ্ধতা থেকে রক্ষা করা উচিত। একটি রিপোর্টিং সম্পর্ক মানুষের ডেটিং করা উচিত নয়।

কর্মচারী ডেটিং থেকে জটিলতা

অনেক এইচআর স্টাফ তাদের কর্মীদের ডেটিং অভিজ্ঞতা যে শেয়ার করবে, সম্পর্কের সবচেয়ে ঘন ফলাফল বিবাহ। কিন্তু, যখন একটি বিবাহ বা দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক ফলাফল হয় না, সম্পর্ক আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রভাবিত করতে পারে।

Breakup এর amicability একটি মূল সমস্যা। যদি যুগান্তকারী উভয়ের সাথে সময়মত চুক্তির সাথে সম্মিলিতভাবে অংশীদার হয়, তবে ক্ষতির কাজটি প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা কম। কিন্তু, এমন কর্মী যারা আর ডেটিং করছেন না নিয়োগকারীদের জন্য চ্যালেঞ্জ বাড়াতে।

আপনি একে অপরের প্রতিবেদনের জন্য একটি প্রাক্তন দম্পতি জিজ্ঞাসা করতে পারেন? আপনি অন্য কর্মচারী এর কাজের শর্ত, বেতন, প্রচার, বা কাজের স্থানান্তর কোনো দৃষ্টিভঙ্গি উপর একটি প্রাক্তন অংশীদার নিয়ন্ত্রণ দিতে পারেন? কর্মীদের বিবাহবিচ্ছেদ যখন একটি নিয়োগকর্তা কি, বিশেষ করে যদি তারা একই বিভাগে কাজ করে? তারা বরাবর পেতে বা ধ্রুবক উত্তেজনা যে অন্যান্য কর্মীদের মনে হবে?

একটি কর্মী একটি বিবাহিত সহকর্মী সঙ্গে একটি ব্যাপার আছে কি? তারা কার্যকরভাবে এগিয়ে চলন্ত একসঙ্গে কাজ করতে পারেন? তারা একই বিভাগে কাজ করতে পারেন? এক অন্য আপলাইন রিপোর্ট করতে পারেন?

এই প্রশ্নের উত্তর জটিল এবং ছোট কোম্পানিগুলির মধ্যে আরও সমস্যাযুক্ত হয়ে যায় যেখানে নিয়োগকর্তাদের কাছাকাছি কর্মচারীদের সরানোর জন্য কম বিকল্প থাকতে পারে।

এমনকি একটি প্রেম চুক্তি নীতি সঙ্গে দায়বদ্ধতা সম্ভাবনা

এবং, ক্রমবর্ধমানভাবে, সহকর্মীরা ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রাপ্ত রোমান্টিক সম্পর্কের কর্মচারীকে আলাদা আলাদা চিকিত্সার উপর চ্যালেঞ্জ করছে - এবং তারা তাদের যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে জিতেছে।

কর্মচারীরা সবসময় তাদের চাকরির সময় একটি সংবেদনশীল সময়ে প্রেম চুক্তিতে সাইন ইন করতে চাপ দেওয়া হয় যে চার্জ করতে পারেন। উপরন্তু, কোন প্রেম চুক্তি নীতি মানব সম্পদ একটি রোমান্টিক সম্পর্ক প্রকাশ প্রয়োজন। একই লিঙ্গের দম্পতিরা, যারা ভিন্ন পক্ষের সাথে বিবাহিত, এবং যারা তাদের সম্পর্ক গোপন রাখতে চেষ্টা করছে, তারা জনসাধারনের তদন্তের সাথে সম্পর্ক প্রকাশের সম্ভাবনা কম।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।