কারণ জন্য সমাপ্তি কি?

কারণ জন্য সমাপ্তি গুরুতর ব্যবসা। নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের উপায়ে অংশ নেওয়ার জন্য অনেক কারণ রয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা বা কর্মী উভয়ের জন্য কর্মসংস্থানের অবসানটি একটি পছন্দসই ফলাফল নয়। কারণ কর্মচারী কর্ম বা রায় একটি গুরুতর ত্রুটি করে যখন সাধারণত কারণে শেষ হয়।

কর্মক্ষেত্রের কর্মীদের কর্মকাণ্ড, তাদের সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া, তাদের ব্যবস্থাপকের সাথে মিথস্ক্রিয়া, বা কোনও গ্রাহক বা বিক্রেতার সাথে আচরণ করার উপায়গুলি এতটাই বিপজ্জনক যে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান প্রয়োজন-কখনও কখনও অবিলম্বে।

কারণ কর্মচারী কারণ জন্য বাতিল করা হয়

যখন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের কারণে কর্ম সমাপ্ত করা হয়, কর্মচারীকে প্রদত্ত একটি কারণের জন্য কর্ম সমাপ্ত করা হয় এবং সমাপ্তির চিঠিতে বলা হয়।

কোন নিয়োগকর্তা গুরুতর অসদাচরণ বলে বিবেচিত যে কোনও কাজের জন্য কারণটির অবসান ঘটতে পারে। এই পরিস্থিতিতে উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত।

• আচরণবিধি বা নীতিশাস্ত্র নীতি কোম্পানির কোড লঙ্ঘন,
• কোম্পানির নীতি অনুসরণ ব্যর্থতা,
• চুক্তি লঙ্ঘন
• সহিংসতা বা হুমকি হুমকি,
• হুমকি বা হুমকি আচরণ,
• কোম্পানী অর্থ বা সম্পত্তি চুরি,
• শুয়ে থাকা,
• রেকর্ড মিথ্যা,
• চরম অবজ্ঞা,
• হয়রানি,
• অ্যালকোহল বা ড্রাগ পরীক্ষা ব্যর্থ,
• কিছু অপরাধের জন্য একটি conviction, অথবা,
• পর্নোগ্রাফি অনলাইন দেখতে।

নিয়োগকর্তা কারণের জন্য একজন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারে এমন একমাত্র কারণ নয়। প্রত্যেক সময় নিয়োগকর্তারা মনে করেন যে তারা একজন কর্মীকে কারণের জন্য বাতিল করার সম্ভাব্য কারণ দেখেছেন, একজন কর্মচারী তাদের ভুল প্রমাণ করে। সুতরাং, একটি সম্পূর্ণ তালিকা অসম্ভব।

কারণ জন্য সমাপ্তি সম্পর্কে আরো

আপনি যদি কর্মীর কর্মসংস্থানের কারণে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে চান তবে আপনি আপনার অ্যাটর্নি সাথে কোন অসাধারণ পরিস্থিতির বা পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।

কারণ নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন এবং প্রমাণ সংগ্রহ করেছেন যখন কারণ জন্য টার্মিনাল সাধারণত তাত্ক্ষণিক। সমাপ্তি সভা কর্মচারী, কর্মচারী এর ম্যানেজার বা সুপারভাইজার, এবং একটি মানব সম্পদ প্রতিনিধি সঙ্গে অনুষ্ঠিত হয়।

যদি চাকরির কারণে কর্মসংস্থানের অবসান হয়, নিয়োগকর্তা সম্ভবত বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ দিতে হবে না। আপনার কর্মচারীদের সাথে আপনার সম্পর্ককে পরিচালনা করতে পারে এমন নিয়মগুলি বোঝার জন্য আপনি আপনার রাজ্যে শ্রম বিভাগের সাথে চেক করতে চাইতে পারেন।

কারণের জন্য একজন কর্মচারীকে অবসান করা একজন নিয়োগকর্তা যে কোনও পৃথকীকরণ পরিশোধ থেকে নিরুৎসাহিত। এটি একটি ডাবল বার্তা প্রেরণ করে যা প্রস্থানকারী কর্মচারিকে বিভ্রান্ত করবে, পরে একটি মামলার জুরিকে বিভ্রান্ত করবে এবং নিয়োগকর্তার জন্য একটি খারাপ উদাহরণ স্থাপন করবে।

কারণ জন্য সমাপ্তির উদাহরণ

উদাহরণের কয়েকটি কারণের কারণে অবসানের জন্য যোগ্যতার ধরনগুলি ব্যাখ্যা করতে পারে।

উদাহরণ # 1:

একজন কর্মী তার কর্মক্ষেত্রে একটি বাদামী কাগজের ব্যাগ লুকানো একটি আগ্নেয়াস্ত্র হিসাবে বিশ্বাস করা কি আনা। তিনি তার লকার বন্দুক লকিং আগে সহকর্মীদের চারপাশে বন্দুক brandished। তারা তাদের ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ কর্মীদের তাদের উদ্বেগ রিপোর্ট।

কোম্পানির কর্মক্ষেত্রে অস্ত্রের জন্য একটি শূন্য সহনশীলতা নীতি ছিল, একটি নীতি যা তাদের রাষ্ট্রের জন্য একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি দ্বারা ভালভাবে যাচাই করা হয়েছে। বন্দুকটি কোম্পানির মালিকানাধীন সম্পত্তিতেও ছিল এবং সহকর্মীরা মানুষের কর্মের দ্বারা হুমকি পেয়েছিল। এইচআর পুলিশকে আটক করেছে পুলিশ ও বন্দুক। বন্দুকধারী ব্যক্তিটি অবৈধভাবে অস্ত্র রাখার অভিযোগে চার্জ হয়েছিলেন। তিনি কারণ জন্য তার কাজ থেকে বহিস্কার করা হয়।

উদাহরণ # 2:

একটি সম্ভাব্য গ্রাহক দ্বারা একটি ট্রেড শো বুথ এ একজন কর্মচারীর নাম চাওয়া হয়েছিল, যিনি তাকে নাম দিয়ে জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং তাকে একটি কোম্পানির ভাইস প্রেসিডেন্ট হিসাবে উল্লেখ করেছিলেন। সমস্যাটি?

সেই ব্যক্তি ছিলেন একজন কোম্পানির ম্যানেজার যিনি শিরোনাম ভিপি ব্যবহার করেন তিনি আসলে তার থেকে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন। অনুষ্ঠানটি অনুসরণ করার পর কোম্পানিটি যখন তার মশারভাণ্ডার সম্পর্কে জানতে পেরেছিল, তখন তাকে অবিলম্বে কোম্পানির একজন অফিসার হিসেবে উপস্থাপন করার জন্য তাকে বহিষ্কার করা হয়েছিল।

উদাহরণ # 3:

কোম্পানির আইটি বিভাগে লক্ষ্য করা গেছে যে একজন তরুণ কর্মী তার ক cubicle পুরোপুরি পুনর্গঠন করেছে এবং তার ডেস্ক স্ক্রিনে তার কোনও কর্মচারীর দ্বারা অদৃশ্য হয়ে গেছে। তারা কেন বিস্মিত এবং তার কম্পিউটার চেক আউট।

তারা দেখেছিল যে, তিনি তার ঘনক্ষেত্রে বসে কাজ করার পরিবর্তে সারা দিন পর্নোগ্রাফি দেখছেন। তিনি বরখাস্ত করা হয়। মজার অংশ এবং তার যুবকের এত ইঙ্গিত? তিনি তার সারসংকলন আপডেট করতে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা শেষ হওয়ার পর সকালে তার এইচআর পরিচালক ড।

আশা করি, এই তিনটি উদাহরণ আপনাকে কারণের জন্য সমাপ্তির ধারণাটি আরও পুরোপুরি বুঝতে সাহায্য করবে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।