কারণ নমুনা অক্ষর জন্য সমাপ্তি প্রয়োজন?

কারণের জন্য কর্মসংস্থানের সমাপ্তি অনুসরণকারী কর্মচারীকে আপনি চিঠিগুলির কয়েকটি উদাহরণ দেখতে চান? এখানে কাজের জন্য কর্মবিরতি শেষ হওয়ার পরে আপনি সাধারণ ব্যবহারের পদ্ধতি সম্পর্কে সুপারিশ পাবেন।

কারণ অনুসরণ অনুসরণ চিঠি জন্য সমাপ্তি ব্যবহার করতে সাধারণ পদ্ধতি

চাকরিটি স্বেচ্ছায় কর্মচারী বা ইচ্ছাকৃতভাবে একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা অনেক কারণে বন্ধ করা হয়। কোনও ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা কর্মজীবন অবসান ঘটনার চেয়ে দৃঢ় স্থলতে না থাকলে কর্মীকে গুরুতর কারণের জন্য বহিস্কার করা হয়েছিল-কারণ বলে।

অনুরোধকৃত রিটার্ন প্রাপ্তির অবসান ঘটিয়ে আপনি কর্মচারীকে বাতিলের চিঠি পাঠাতে পারেন। অথবা আপনি সভা শেষে কর্মচারীকে বাতিলের চিঠি দিতে পারেন। এটি কর্মচারী এর ম্যানেজারের অফিসিয়াল স্বাক্ষর সঙ্গে কোম্পানির স্টেশনারি মুদ্রিত করা উচিত।

অবসান সভার আগে-এমনকি এমন পরিস্থিতিতে যে এমনকি কারণের জন্য অবসান হয়-আপনি যে কোনও আচরণ বা ক্রিয়াকলাপগুলি বেআইনী বলে মনে করা এড়াতে চান। অতিরিক্তভাবে, আপনি কোনও আদালতকে বৈষম্যমূলক হিসাবে দেখাতে পারে এমন কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নিতে কথা বলতে চাইতে পারেন। তিনি আপনাকে আইনী গরম পানির বাইরে থাকতে সাহায্য করতে পারেন।

স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে, ম্যানেজার বা সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সেসের একজন প্রতিনিধি কর্মচারীর সাথে পরিসমাপ্তি সভা অনুষ্ঠিত হবে। কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় তথ্য, ডকুমেন্টেশন এবং প্রমাণের জন্য কর্মচারীকে অগ্নিসংযোগ করার প্রয়োজন হিসাবে কর্মচারীকে বাতিল করার জন্য এই মিটিংটি ঘটতে হবে।

সমাপ্তির চিঠিটি সংক্ষেপে এবং সভায় যা বলা হয়েছিল তা ডকুমেন্টস। এগুলি সমাপ্তির একটি চিঠির উদাহরণ যা লিখেছেন এবং চাকরির অবসান ঘটানোর কারণগুলি লিখেছেন।

কারণ জন্য সমাপ্তির নমুনা পত্র

পটভূমি: কারণ পত্রের প্রথম নমুনাটি বাতিল করার জন্য, কর্মী তার সংস্থার মধ্যে তার শিরোনাম এবং স্থিতি সম্পর্কে সম্ভাব্য গ্রাহকদের বিভ্রান্ত করে। এই বিভ্রান্তিকর আচরণ প্রমাণ একটি বাণিজ্য শো ঘটেছে।

ক্রেতারা বারবার বারবার বাজার বিপণনের ভাইস প্রেসিডেন্টের কাছে এসেছিলেন। সেই সময়ে, ছোট কোম্পানির কোনো ভিপি ছিল না। কারণ সভায় সভাপতিত্ব বন্ধ করা হয় এবং এটি ফলো-আপ চিঠি।

তারিখ

জনাব বিল জর্দান

1618 ডব্লিউ 57 তম স্ট্রিট

মিলটন, এমএ 0২86

প্রিয় বিল, এই চিঠি আজ আমাদের বৈঠক আলোচনা নিশ্চিত করবে। স্মিথ একত্রীকরণ সঙ্গে আপনার কর্মসংস্থান কারণ, অবিলম্বে কার্যকর জন্য বাতিল করা হয়।

আপনার কর্মসংস্থানের সমাপ্তির সময় আলোচনায় আলোচনা করা হয়েছে কারণ আপনি আমাদের পণ্যগুলির সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট এবং ক্রেতাকে স্মরণ করেছেন যে আপনি স্মিথ একত্রীকৃত ভাইস প্রেসিডেন্ট ছিলেন। আপনি আসলে একজন পরিচালক এবং আমাদের কোম্পানির নির্বাহী গোষ্ঠীতে আপনার সদস্যতার এই ভুল উপস্থাপনার আমাদের আচরণবিধি একটি গুরুতর লঙ্ঘন।

উপরন্তু, নিজেকে ভাইস প্রেসিডেন্টের শিরোনাম দিয়ে আপনি নিজের কোম্পানির একজন অফিসার হিসাবে নিজেকে নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দিয়েছেন যা আপনার কাজের বর্ণনাগুলির মধ্যে ছিল না।

আপনার জমা দেওয়া পিটিওর জন্য অর্থ প্রদান ** আপনার চূড়ান্ত পেচেক * তে অন্তর্ভুক্ত হবে * যা আপনি আমাদের নিয়মিত বেতন দিবসে শুক্রবার পাবেন। আমরা আপনার বাড়িতে আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন মেইল ​​করতে পারি অথবা আপনি এটি চয়ন করতে আপনার সুপারভাইজারের সাথে ব্যবস্থা করতে পারেন।

আপনি একটি পৃথক বেনিফিট স্ট্যাটাস চিঠি আশা করতে পারেন যা আপনার সুবিধাগুলির অবসান ঘটানোর পরে সীমারেখা নির্ধারণ করবে। এই চিঠিতে সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন (COBRA) গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতার জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

আমরা আপনার কাছ থেকে পরিসমাপ্তি মেইটিং, আপনার নিরাপত্তা সোয়াইপ কার্ড, আপনার অফিসের কী এবং কোম্পানির মালিকানাধীন ল্যাপটপ এবং সেল ফোন থেকে পেয়েছি।

আপনার কোম্পানির আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে অবগত থাকা দরকার যাতে আমরা ভবিষ্যতে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হব যেমন আপনার W-2 ফর্ম।

শুভেচ্ছা সহ, ম্যানেজার বা কোম্পানির মালিকের নাম

কারণ জন্য সমাপ্তির দ্বিতীয় নমুনা পত্র

পটভূমি: দ্বিতীয় কর্মচারী চাকরি শিখতে পারে না। এই নমুনা চিঠি একটি পাঠক প্রশ্নের একটি প্রতিক্রিয়া হিসাবে উদ্ভূত।

"আমাদের বিক্রয় বিভাগের চাকরি গত বছরে প্রচুর পরিমাণে পরিবর্তিত হয়েছে। ব্যক্তিগত গ্রাহক বিক্রয়কে অগ্রাধিকার দেওয়ার পরিবর্তে, সকল বিক্রয়কর্মীকে উদ্যোগে বিক্রয়গুলিতে জোর দেওয়া শুরু করার জন্য বলা হয়েছিল। এই সুইচটির জন্য একটি ভিন্ন দক্ষতা সেট প্রয়োজন যা সমস্ত কর্মচারী শিখেছে না ।

"আমরা ছয় মাস ধরে প্রশিক্ষণ দিচ্ছিলাম, বিভাগের পরিচালক কোচিং, এবং যারা সহকর্মী ছিল তাদের কাছ থেকে পরামর্শ দেওয়া। বিশেষ করে একজন কর্মচারী আমাদের সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছে তার দৃষ্টিভঙ্গিতে কৌশলগত ত্রুটিগুলি চালিয়ে যাননি।

"পরিবর্তনশীল লক্ষ্য এবং দিকের এক বছর, আমরা বিশ্বাস করি না যে এই কর্মচারী নতুন পদ্ধতি শিখতে পারে। হ্যাঁ, আমরা তার কাজ এবং আমাদের দিক পরিবর্তন করেছি। কিন্তু, আমাদের কোনও পজিশন নেই যার জন্য তিনি যোগ্য।

"আমরা কি তার চাকরি বন্ধ করতে পারি?"

যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে নতুন চাকরি শেখার জন্য প্রতিটি সুযোগ প্রদান করে থাকেন, তখন আপনি তার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে পারেন। কিন্তু, যদি তিনি বৈধভাবে নতুন চাকরিটি শিখতে চেষ্টা করেন, তাহলে আপনি কর্মচারীর জন্য সেভেনেন্স বেতন প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন।

সর্বোপরি, আপনি চাকরিটি পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত তিনি কাজটি সম্পাদন করছেন। নতুন শেখার চেয়ে তিনি প্রমাণ করতে পারেন। আপনি আপনার অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলতে চান এবং কর্মচারী রূপান্তর সাহায্য করার জন্য আপনার প্রচেষ্টার জন্য আপনার যথাযথ ডকুমেন্টেশন আছে তা নিশ্চিত করতে হবে।

এছাড়াও আপনাকে জানা দরকার যে এই অবসানের মধ্যে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার কোম্পানির জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে পারে, সুতরাং অ্যাটর্নি এর জড়িততা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

এখানে কিভাবে একটি কর্মচারী নৈতিকভাবে এবং আইনত আগুন।

কারণ জন্য নমুনা সমাপ্তি পত্র

তারিখ

জনাব থমাস হেনশো

23456 গ্র্যান্ড নদী Ave.

ইস্ট ল্যান্সিং, এমআই 488২3

প্রিয় থমাস, এই চিঠি আজ আমাদের আলোচনা নিশ্চিত করে যে আপনার কর্মসংস্থান অবিলম্বে কার্যকর কার্যকর করা হয়।

বছরের জন্য আমরা ট্রেনিং, কোচিং, এবং আপনার পরামর্শের জন্য বিনিয়োগ করেছি, আপনি এখন নতুন বিভাগে এবং পদ্ধতির বিক্রয় বিভাগে ব্যবহৃত রূপান্তর করতে অক্ষম হয়েছেন।

আপনি আমাদের জন্য কাজ করেছেন যে প্রতি বছর জন্য আপনি এক সপ্তাহের বিচ্ছেদ বেতন পাবেন। 3 বছরের চাকরির সাথে, আপনি আপনার স্বাভাবিক সাপ্তাহিক বেতনতে 3 সপ্তাহের বিভাজন বেতন পাবেন। আমরা মাসের শেষে আপনার জন্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান চালিয়ে যাব।

উপরন্তু, আপনার চূড়ান্ত পেচ চেক * তে আপনার জমা দেওয়া পিটিও ** এর জন্য পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত হবে যা আপনি আমাদের নিয়মিত বেতন দিবসে পাবেন। আপনি অভ্যর্থনা ডেস্ক থেকে এই চেকটি বাছাই করতে পারেন অথবা আমরা আপনার বাড়িতে এটি মেলাতে পারি।

একবার আপনি স্বাক্ষর পেমেন্টটি পাবেন এবং দাবি দাখিলের ডকুমেন্ট প্রকাশ করে ফেরত পাঠিয়েছেন এবং আপনার মন পরিবর্তন করার জন্য আমরা প্রয়োজনীয় আইনি সংখ্যাগুলি অপেক্ষা করেছি।

আপনি একটি আলাদা চিঠি আশা করতে পারেন যা আপনার সুবিধাগুলির পরিসমাপ্তি স্থগিত করে দেবে। এই চিঠিতে সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্নবীকরণ আইন (COBRA) গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য কভারেজের ধারাবাহিকতার জন্য আপনার যোগ্যতার বিষয়ে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

আপনি আপনার অফিস কী, দরজা এন্ট্রি ব্যাজ এবং সমাপ্তির সভায় কোম্পানির মালিকানাধীন ল্যাপটপ এবং সেল ফোনটি ফেরত পাঠিয়েছেন।

কোম্পানীকে আপনার যোগাযোগের তথ্য সম্পর্কে অবগত রাখুন যাতে আমরা তথ্য সরবরাহ করতে পারব, ভবিষ্যতে আপনার এই বছরের জন্য আপনার W-2 ফর্মের প্রয়োজন হতে পারে।

আপনি যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে কর্মসংস্থান তথ্য সরবরাহ করতে চান তবে অনুগ্রহ করে সন্নিবেশিত ফর্মটি সাইন ইন করুন এবং ফেরত দিন। এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রকাশ করার অনুমতি দেয়।

আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে দয়া করে আমাদের জানান।

শুভেচ্ছা সহ, মানবসম্পদ প্রতিনিধি বা কোম্পানির মালিকের নাম

পরিবেষ্টনের - 2

* দয়া করে মনে রাখবেন যে চূড়ান্ত পেচেক সম্পর্কিত আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হতে পারে।

** PTO, অবকাশ, এবং ব্যক্তিগত সময় মতো সময় সমৃদ্ধি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হতে পারে। এটি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।