শিফট কাজ কি এবং কি ধরনের শিল্প এটি ব্যবহার?

আউটপুট এবং উত্পাদনশীলতা অপ্টিমাইজ করার জন্য ২4-ঘন্টা কভারেজ বা ২4-ঘন্টা দিনের প্রয়োজন এমন সংস্থাগুলি প্রায়শই কাজ পাল্টে যায়। শিফ্ট কাজ একটি 24 ঘন্টা-দিনের-দিনের কাজের সময়সূচী এবং মাঝে মাঝে সপ্তাহে সাত দিন হ'ল একটি প্রতিষ্ঠানকে হিট ছাড়া অপারেটিং রাখা এবং কাজ আউটপুট এবং উত্পাদনশীলতা অপ্টিমাইজ করার জন্য ঘটে।

কাজের স্থানান্তর অনেক পন্থা আছে। একজন কর্মী 24 ঘন্টা কাজ করে এমন একটি কর্মস্থলে তিনটি আট ঘন্টা পাল্টা কাজ করতে পারে। অথবা, একজন কর্মী প্রতিদিন চার দিনের জন্য 1২ ঘন্টা কাজ করতে পারেন এবং পরবর্তী চার দিনের জন্য বন্ধ হয়ে যেতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মক্ষমতার সম্ভাব্যতা সর্বাধিক করার চেষ্টা করে এবং তাদের কর্মীদের উপর কোনও ক্ষতিকারক প্রভাবকে কমিয়ে আনতে বিবেচনা করার পাশাপাশি শিফট কাজের প্রতিটি কল্পিত আকারের সাথে পরীক্ষা করে দেখেন। ঘুমের অভাব এবং দরিদ্র খাওয়ার অভ্যাসের কারণে বিশেষ করে রাতের শিফটটি যারা স্বাস্থ্যের প্রভাবকে হ্রাস করতে পারে।

একজন কর্মচারী একই শিফটটি কাজ করে Shift শিষ্টাচারটি সাধারণত কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য ভাল হয় এবং কর্মচারীকে একটি পরিপূর্ণ জীবনধারা এবং হোম লাইফ তৈরি করতে দেয়। বিপরীতভাবে, ক্রমাগত পরিবর্তন বদল একটি জীবনের নিদর্শন বাধা দেয়।

Shift কে কাজ করে?

একবার উত্পাদন বিশ্বের পারফিউম, আইন প্রয়োগকারী, সামরিক, নিরাপত্তা, স্বাস্থ্যসেবা, খুচরা, রেস্টুরেন্ট, আতিথেয়তা, মুদি দোকান, পরিবহন, অগ্নি স্টেশন, সুবিধার্থে দোকানে, গ্রাহক সেবা কল সেন্টার, সহ অনেক শিল্প ও ক্ষেত্রের মধ্যে স্থানান্তর কাজ এখন ঘটেছে, সংবাদপত্র, এবং মিডিয়া। এই তালিকায় এমন কোনও সুবিধা রয়েছে যা দিনে 24 ঘন্টা মানুষ, যেমন কারাগার, নার্সিং হোম, হোটেল, এবং কলেজের ডোরাগুলি থাকে।

কাজের বদলি কর্মীদের নিয়োগ

আট ঘণ্টা শিফট স্থাপন করলে প্রতিভা আকৃষ্ট করা অনেক সহজ। কর্মচারী কী আশা করতে পারে তা জানে এবং তার পরিবার, শখ বা অন্যান্য লাইফস্টাইল পছন্দগুলির উপর প্রভাবের উপর ভিত্তি করে কাজ গ্রহণ বা বন্ধ করতে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন নার্সের জানা উচিত যে কোন কাজের সময়সূচী কোন হাসপাতালের চাকরি গ্রহণ করার পূর্বে আশা করা উচিত যেখানে রাতের কাজ সাধারণ। একজন নার্স যিনি শুধুমাত্র দিনের মধ্যে কাজ করতে পারেন, তাকে ডাক্তারের কার্যালয়ে কাজ করার কথা বিবেচনা করা উচিত যেখানে বর্ধিত রোগীর যত্ন সাধারণত বন্ধ করার পর অতিরিক্ত ঘন্টা বা দুবার রাখা হয়।

স্থানান্তরিত একটি কর্মক্ষেত্রে শিপিং কাজ যা ঐতিহ্যগতভাবে 8 a.m. থেকে 5 p.m. সমস্যাযুক্ত হতে পারে। আপনি শুধু চাকরির শর্ত পরিবর্তন করছেন না, তবে আপনি পরিবারকেও ব্যাহত করছেন। ঘটনা পরে শিফট কাজ পরিচায়ক সবসময় বিতর্কিত এবং টার্নওভার ফলে হতে পারে।

সংশোধিত শিફ્ટ কাজ

ব্যবসায়ীরা আতিথেয়তা আট-ঘণ্টা দিনের বাইরে গ্রাহকদের সেবা করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, পরিবর্তিত শিফট কাজ, বর্ধিত পাল্টা, বা ওভারল্যাপিং পাল্টাগুলি জ্ঞান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট কোম্পানি তার ওয়েবসাইটে পোস্ট করে যে গ্রাহক সেবা এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা সোমবার থেকে রবিবার, 7 অক্টোবর থেকে 10 প.মি. পর্যন্ত উপলব্ধ। ইটি।

শুরুতে এবং স্থানান্তরের শেষে কাজরত অন্যান্য কর্মীদের সাথে ক্রোশওর সময় থাকবে, তবে তাদের কাজের সময়গুলি কভারেজ সরবরাহের জন্য সংশোধন করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 7 এ.এম. থেকে 4 পিএম পর্যন্ত কাজ করতে পারে, অন্য কর্মচারী 1 পিএম কাজ করতে পারে। 10 পিএম

হোয়াইট কলার পরিবেশে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের উদাহরণে, নিয়োগকারীদের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করে কিভাবে ডেটা সম্পর্কে প্রয়োজন। কর্মচারীদের সন্ধ্যায় ভাল কাজ করতে এবং মূল্যবান পরিবার বা সামাজিক সময় ছেড়ে দিতে কর্মচারী ধারণাকে বিশেষভাবে মিলেনিয়ালদের মধ্যে উত্সাহিত করবে না, যারা অত্যন্ত মূল্যবান কাজের ভারসাম্য বজায় রাখে এবং প্রায়শই অন্য পেশাতে যাওয়ার দক্ষতা অর্জন করে।

রাজ্য এবং ফেডারেল আইন

সমস্ত শিফট কাজ, ফেডারেল এবং রাষ্ট্র শ্রম আইন খাদ্য সময়কাল, ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন, রেকর্ডkeeping, এবং বিরতি, বিশেষ করে nonexempt কর্মীদের জন্য বিরতি হিসাবে বিষয় পরিচালনা করে।