কর্মক্ষেত্রে গোপন অস্ত্র নমুনা নীতি

প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে, ম্যানেজার এবং হিউম্যান রিসোর্স কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে লুকানো অস্ত্রের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করার সময় ব্যয় করতে হবে। গোপন অস্ত্র পারমিট আইন রাষ্ট্র থেকে দেশ এবং দেশ থেকে আলাদা, তাই আপনাকে সেই অবস্থানের বিষয়ে সচেতন থাকা দরকার যেখানে কর্মচারী বন্দুক বা ছুরি বহন করতে চায়।

উপরন্তু, কোন গোপন বহন নির্দেশিকাগুলি গ্রহণ করতে পারেন তার কারণটি আপনার কর্মীদের নিরাপদ এবং আরামদায়ক রাখতে হয়। মানুষের কাছে অস্ত্রের সাথে পরিচিতি এবং অভিজ্ঞতার বিস্তৃত পরিচয় রয়েছে এবং তারা জানত যে পরবর্তী কুকুরের সহকর্মীর হিপে বন্দুকটি তাদের সান্ত্বনা স্তরের চেয়েও বেশি হতে পারে। নিয়োগকর্তারা ইচ্ছাকৃত বা আকস্মিক shootings অপ্রয়োজনীয় ঝুঁকি এড়াতে চান।

ফলস্বরূপ, গোপন, লোড হওয়া হ্যান্ডগানগুলি (CCW পারমিট) বহন করার অনুমতি থাকা কর্মচারীর ক্ষেত্রে তাদের বহন বৈধ হিসাবেও নিয়োগকারীদের বেশিরভাগ গোপনে অস্ত্রোপচারের উপর নিষেধাজ্ঞা গ্রহণ করেছে। এটি গোপন অস্ত্র পারমিট ধারকের অধিকারগুলি লঙ্ঘন করে কিন্তু বৃহত্তর সম্প্রদায়ের সান্ত্বনা স্তরের সম্মান দেয়।

কনফারেন্স সেন্টারে এবং কনসার্ট হলগুলির মতো নির্দিষ্ট সংখ্যক লোককে ধরে রাখার ক্ষমতা সহ বিভিন্ন স্থানে এবং স্থানগুলিতে অস্ত্রগুলিও অনুমোদিত নয়।

যে কোনও নীতি যা কিছু কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করে বা আইনি উদ্বেগ এবং সমালোচনাগুলি আঁকতে পারে বলে আপনার কাছে আপনার কর্মসংস্থানের আইন অ্যাটর্নি দ্বারা গৃহীত কোন গোপন অস্ত্রোপচার নীতি চালানোর পরামর্শ দেওয়া হয়। তিনি verbiage চেক এবং নীতি আপনার আইনগত অধিকার আইন অনুমোদিত এবং নির্ধারণ করতে পারেন।

এটিও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কর্মচারীদের নীতির একটি অনুলিপি সরবরাহ করুন এবং প্রশিক্ষন সরবরাহ করুন যাতে আপনি জানেন যে তারা এই বিষয়ে সচেতন এবং নীতি মেনে চলতে সম্মত হয়েছে। (কোনও নতুন নীতিমালায় কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ তবে বিশেষত এমন ক্ষেত্রে যেখানে আইনি উদ্বেগ থাকতে পারে।)

গোপন অস্ত্র নমুনা নীতি

কর্মচারী যে কোনও সময়ে সম্পত্তির মালিকানাধীন, লিজড বা আপনার কোম্পানির দ্বারা নিয়ন্ত্রিত কোনও কোম্পানির ব্যবসা, যেমন গ্রাহক অবস্থান, ক্লায়েন্ট অবস্থান, বাণিজ্য শো, রেস্তোরাঁ, কোম্পানির ইভেন্টের স্থান, ইত্যাদির সহিতও নিয়ন্ত্রিত নাও হতে পারে। অথবা কোনো অস্ত্র ব্যবহার করুন।

অস্ত্রোপচারের মধ্যে অস্ত্রোপচার, বিস্ফোরক, এবং যে কোনও রাসায়নিকের উদ্দেশ্য অন্য ব্যক্তির ক্ষতি করতে পারে এমন অস্ত্র, ছুরি বা তরোয়ালের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।

কোনও কর্মচারীর গোপন অস্ত্র পারমিট (CCW) থাকা বা আইনের দ্বারা অস্ত্র সরবরাহ করার অনুমতি দেওয়া হোক না কেন, কোনও সংস্থার সম্পত্তিগুলিতে অস্ত্র নিষিদ্ধ। তারা যে কোনও স্থানে নিষিদ্ধ যেখানে কর্মচারী ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ব্যবসার প্রতিনিধিত্ব করে, উপরে তালিকাভুক্ত রয়েছে।

কোম্পানির প্রেসিডেন্ট কর্তৃক নিরাপত্তা বাহিনী বা প্রশিক্ষিত কর্মচারীকে কোম্পানির সম্পত্তিতে অস্ত্র রাখার অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি অস্ত্রের মালিকানা অনুমোদিত করা যেতে পারে যখন এই দখলটি কোম্পানির কর্মচারীদের নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা সুরক্ষিত করার জন্য প্রয়োজনীয় হয়। শুধুমাত্র রাষ্ট্রপতি, বা তার ডিজাইনার, একটি অস্ত্র বহন বা ব্যবহার অনুমোদন করতে পারে।

এই নীতি লঙ্ঘনকারী কর্মচারী কর্মসংস্থানের অবসান এবং পর্যন্ত, শৃঙ্খলাবদ্ধ কাজ সাপেক্ষে। কর্মসংস্থানের অবসান কারণ জন্য অবসান হিসাবে চিহ্নিত করা হবে।

নমুনা নীতি একটি শুরু পয়েন্ট

এই মানব সম্পদ সাইটে প্রতি নমুনা নীতি হিসাবে, নমুনা নীতি আপনার নিজের নীতি উন্নয়নের জন্য প্রাথমিক বিন্দু। এই সাইটটি বিশ্বের প্রতিটি দেশে এবং দেশের বিভিন্ন দেশে পাঠকদের সেবা করে এবং সম্ভবত স্থানীয়, রাষ্ট্রীয়, বা আঞ্চলিক পার্থক্যগুলির সমস্ত আইনকে প্রতিফলিত এবং প্রতিফলিত করতে পারে না।

পাঠকেরা আমাকে জানাচ্ছে যে কেনটাকি এবং ফ্লোরিডাতে, দুটি উদাহরণ হিসাবে, কোম্পানির সম্পত্তিতে লকড অটোমোবাইলে আইনগতভাবে মালিকানাধীন অস্ত্র রাখা বৈধ।

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে নির্ভুল, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের উপদেশ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায়, তবে তিনি কোনও অ্যাটর্নি নন। সাইটে কন্টেন্ট আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না। এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, তাই নিবন্ধগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য তাদের সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ যখন, সবসময় আইনি পরামর্শ চাইতে। সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য প্রদান করা হয়।