একটি বেতন কমানোর এমনকি একটি কর্মচারী জন্য আইনি?

বেতন কমানোতে, নিয়োগকর্তা আপনি যে কাজটি সম্পাদন করেন তার জন্য পেমেন্ট হিসাবে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ কমিয়ে দেয়। অনুপযুক্ত মনে হচ্ছে? কখনও কখনও আপনার নিয়োগকর্তার বিভিন্ন কারণে আপনার paycheck কমাতে প্রয়োজন।

একটি বেতন কমানোর জন্য দুটি সর্বাধিক সাধারণ কারণ

তারা আপনার বেতন কমাতে প্রয়োজন হতে পারে নিয়োগকর্তারা অনেক কারণ আছে। নিয়োগকর্তা একটি বেতন হ্রাস করতে পারে কেন এই দুই সবচেয়ে সাধারণ কারণ।

আপনার প্রতিষ্ঠান অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়

অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জগুলির সম্মুখীন হওয়া এমন একটি সংস্থান আপনাকে বেতন হ্রাস নিতে চাইতে পারে।

একটি অর্থনৈতিক মন্দা কোম্পানির বিক্রয়, মুনাফা, বা একটি ব্যবসা হিসাবে সফল হওয়ার তার ক্ষমতা প্রভাবিত করেছে। কোম্পানিকে অর্থ সঞ্চয় করতে হবে কিন্তু নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে তিনি বর্তমান কর্মীদের ছাড়াই অপারেট করতে পারবেন না।

সুতরাং, একটি কর্মচারী layoff, কর্মচারী furloughs, বা কোন সমাধান যে গ্রাহকদের পরিবেশন এবং পণ্য তৈরি করার তার ক্ষমতা প্রভাবিত করবে ব্যবসা জন্য व्यवहार्य পছন্দ নয়। একটি বেতন হ্রাস পরিস্থিতি, কর্মচারীদের সাধারণত বেতন কাটা সঙ্গে সুখী হয় না। কিন্তু, অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে নির্ভর করে, তারা তাদের চাকরি পালন করার প্রশংসা করতে পারে।

যখন কোনও সংস্থা কর্মের বেতন হ্রাসের পথ অনুসরণ করে, তবে কর্মচারীরা আশা করে যে বেতন কাটা সমস্ত কর্মচারীকে প্রভাবিত করবে-বিশেষ করে যখন তারা বোর্ডে জুড়ে পড়ে বলে।

কয়েক বছর আগে একটি ছোট উত্পাদন সংস্থাতে, সিইও একটি কোম্পানির সভায় ব্যাখ্যা দেয় যে দেউলিয়াতার জন্য দায়ের করা এড়াতে তিনি সকল কর্মচারীদের 10% বেতন কাটা নিতে বলছেন। মানুষ ভীত, কিন্তু অধিকাংশ তাদের কোম্পানী এবং তাদের কাজ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল। সবাই কাজ ফিরে গিয়েছিলাম। এবং যখন তারা বেতন হ্রাসের ধারণা পছন্দ করে না তখন তারা বিশ্বাস করে যে তারা একসাথে এটির মধ্যে রয়েছে। তারা মনে করেছিল যে তাদের কোম্পানির (এবং চাকরি) কার্যকর থাকতে হবে, তাদের বেতন হ্রাস করা দরকার।

তারপরে, অ্যাকাউন্টিংয়ের একজন গোপন কর্মচারী তার বন্ধুদের জানালেন যে বোর্ডের বোর্ড জুড়ে আসলে সবাইকে বোঝানো হয়নি। কর্মকর্তাদের বেতন কাটা থেকে মুক্তি দেওয়া হয়। আপনি কল্পনা করতে পারেন, যেহেতু কোনও খারাপ খবর হিসাবে, কোম্পানির প্রত্যেকে ২4 ঘন্টার মধ্যে গসিপ শুনতে পেয়েছে।

তারা সিইও সঙ্গে একটি বৈঠক অনুরোধ। তিনি বিষয় খারাপ হয়েছে। তিনি তার সমস্ত কর্মীদের জানিয়েছিলেন যে তিনি নির্বাহীদের বেতন মুক্ত করেছিলেন কারণ তিনি তাদের হারাতে পারতেন না। কর্মচারী মনোবল পুনরুদ্ধার না।

গল্পটির নৈতিকতা হল যে আপনার কর্মচারীরা আপনার চাকরি বজায় রাখতে স্বেচ্ছায় আপনার সাথে কাজ করবে-এবং আশা করা হচ্ছে যে বেতন হ্রাস একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর জন্য স্বল্পমেয়াদী। মুক্ত কর্মচারীদের জন্য বেতন হ্রাস আরো জটিল। আইনি বেতন কাটা করছেন সম্পর্কে আরও দেখুন।

আপনার কাজ বা অবস্থান substantially পরিবর্তন

নিয়োগকর্তা একটি বেতন হ্রাস প্রস্তাব করতে পারে দ্বিতীয় কারণ হয় যখন আপনার কাজ উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়, পছন্দ বা একটি demotion দ্বারা।

নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারতেন যে আপনার কাজটি মানদণ্ড পূরণ করছে না তবে তিনি মনে করেন যে আপনাকে একটি ভিন্ন কাজের জন্য অবদান রাখতে অনেক কিছু আছে। আপনি অসুস্থ, বয়স্ক অভিভাবকের যত্ন নেওয়ার সময় বা আপনার সন্তানদের উত্থাপন করার সময় আপনি কম দায়বদ্ধতার সঙ্গে একটি কাজ চান বলে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

কর্মচারী মনোবল এবং একটি সুসংগত কর্মক্ষেত্রের জন্য, নিয়োগকর্তারা একই কাজ ধরে যারা মধ্যে বেতন ন্যায্যতা একটি modicum বজায় রাখা প্রয়োজন। আপনি যদি আরও বেশি করে থাকেন, তাহলে আপনি নিজেকে পেট কাটার সাথে খুঁজে পেতে পারেন।

আবারো, আপনার বেতন কমিয়ে দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে এই বিষয়টি অবশ্যই যোগাযোগ করতে হবে যাতে আপনার কার্যক্রমে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ থাকে। একটি বেতন কাটা এছাড়াও ঘন ঘন ঘটে যখন একজন কর্মচারী একটি ব্যক্তিগত অবদানকারী হিসাবে একটি পেশা ফিরে যেতে একটি বর্তমান ব্যবস্থাপনা ভূমিকা ছেড়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

ব্যক্তিগত পছন্দ দ্বারা বেতন হ্রাস

তৃতীয় অবস্থায়, আপনি চাকরি অনুসন্ধান করছেন বলুন। আপনি এমন কিছু কাজের অফার পাবেন যা আপনি করতে সক্ষম বলে বিশ্বাস করেন তা থেকে বেতন হ্রাস করা হয়। অর্থাত্, আপনার কাজের অফার রেটটি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে কাজ বাজারে অন্যদের কী তুলনাযোগ্য নয়।

আপনি যদি নিজের প্রত্যাশা পূরণ না করেন তবেও আপনি কাজের প্রস্তাবটি গ্রহণের ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। কিন্তু, আপনার সিদ্ধান্তটি ন্যায্য করার জন্য আপনি যে কোনও কারণে যা ব্যবহার করেন তার জন্য এটি আপনার নিজের পছন্দ।

একটি বেতন হ্রাস, আপনি বাছাই করা হয় যে কারণে আরোপিত বা একটি আনন্দদায়ক ঘটনা নয়। আপনার অর্থনৈতিক কার্যকারিতা এবং আপনার ভবিষ্যত প্রভাবিত করে যে কিছু ভয়ঙ্কর।

একটি অনিচ্ছাকৃত বেতন হ্রাসের ক্ষেত্রে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে আবার উচ্চ বেতন উপার্জন করতে যা করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। যখন আপনি পরাজিত বোধ করেন, তখন এটি আপনার লক্ষ্যকে পরবর্তী লক্ষ্যে উত্সাহিত করে।