কিভাবে এইচআর এর সম্ভাব্য কল জন্য আপনার রেফারেন্স প্রস্তুত

আপনার রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করা আপনি যে কাজটি পেতে চান তা পেতে পারেন কিনা তা সমস্ত পার্থক্য তৈরি করতে পারে। একটি ইতিবাচক রেফারেন্স চেক, বিশেষ করে সাবেক ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে, অনেক নিয়োগকর্তার নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলিতে অগ্রাধিকার। একটি রেফারেন্স চেক তাদের একমাত্র সুযোগ, আশা করা যায় ফ্র্যাঙ্ক, আপনার এবং আপনার কাজের কর্মক্ষমতা ইতিহাস সম্পর্কে সরাসরি প্রতিক্রিয়া।

আপনার সম্ভাব্য মানব সম্পদ বিভাগ এই কাজের জন্য প্রয়োজনীয়, কারণ আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার কাজটির জন্য উপযুক্ত হবে। তারা আপনার পেশাদারি এবং কাজ শৈলী তাদের কোম্পানীর সংস্কৃতির জন্য একটি ভাল উপযুক্ত কিনা তা জানতে হবে।

এইচআর এর কলের জন্য আপনার রেফারেন্সগুলি সঠিকভাবে প্রস্তুত করলে তথ্যগুলির এই দুটি অংশ তাদের কাছে সহজেই পাওয়া উচিত।

কিভাবে সঠিকভাবে আপনার রেফারেন্স প্রস্তুত

সম্ভাব্য এইচআর বিভাগ বা বসের সাথে যোগাযোগ করার সময় বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ উল্লেখযোগ্যভাবে আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করতে সহায়তা করতে পারে। আপনার স্বপ্নের কাজ খুঁজে পাওয়ার সময় আপনি নির্বাচিত হয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন তা নিশ্চিত করুন।

• আপনার রেফারেন্স সঠিকভাবে প্রস্তুত করার জন্য, ব্যক্তিটি আপনার জন্য রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে চায় তা নিশ্চিত করতে বলুন। যদি ব্যক্তি সম্মত হয়, তাহলে তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দ্বারা আহ্বান করা হলে আপনার শক্তি এবং অবদানগুলির কোন অংশগুলি আপনি জোর দিতে চান তা তাদের বলুন। এটি আপনাকে কী বলতে হবে তা জানাতে সহায়তা করবে যাতে তারা আপনাকে আপনার স্বপ্নের কাজটি জোগাতে সহায়তা করতে পারে।
• আপনার এইচআর থেকে কল যখন তারা আপনার সম্পর্কে কি বলতে হবে আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা। আপনি আপনার রেফারেন্স আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক বিশ্বাস কি জানার কৃতজ্ঞ হবে। তাদের চিন্তাধারা এছাড়াও ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষক খুঁজে পাবেন কি আপনাকে বলতে।

• সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি রেফারেন্স চেক করার জন্য কল যখন আপনার রেফারেন্স favorably সাড়া প্রস্তুত করা হয় তা নিশ্চিত করুন। এইচআর তাদের কল করবে যখন আপনি তাদের কাছ থেকে একটি মাথা আপ চাই, যদি আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা। কিছু যাতে তারা পর্যাপ্তরূপে প্রস্তুত বোধ করা হবে; আপনার প্রার্থী সমর্থন করার জন্য বলা হয় যখন অন্যদের কফ বন্ধ কথা বলা আরামদায়ক হয়। অধিকাংশ, কিন্তু আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্স জিজ্ঞাসা স্মার্ট হবে না।

এই তিনটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার রেফারেন্সগুলিতে আপনার কল আপনাকে আপনার কাজের অনুসন্ধানের সময়মত প্রতিক্রিয়া কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা জোর দেওয়ার সুযোগ দেয়। এটি আপনাকে চাকরিটি বর্ণনা করার সুযোগ, কেন আপনি চাকরি চান এবং কীভাবে তারা আপনাকে চাকরি পেতে সহায়তা করতে পারে।

রেফারেন্স চেকিং Awry হয়ে গেছে

একটি মধ্যপশ্চিম উত্পাদন সংস্থা প্রতিযোগিতা নির্মূল এবং তাদের খোলা কাজের জন্য দুটি প্রার্থীদের উপর নিষ্পত্তি হয়েছে। উভয় প্রার্থী superficially ভাল যোগ্যতাসম্পন্ন ছিল। যাইহোক, রেফারেন্স চেক এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক কোনো কাজের প্রস্তাব করার আগে একটি সমালোচনামূলক উপাদান।

তারা তাদের পছন্দের প্রার্থী একটি রেফারেন্স চেক দিয়ে শুরু। তার প্রতিযোগিতাটি পরীক্ষা করার জন্য তিন সপ্তাহের সময় পর্যন্ত তিনি নিজের কাছে মাঠে ছিলেন। একটি দ্বিতীয় যোগ্য প্রার্থী এই বর্ধিত রেফারেন্স চেক সময়কাল সময় তাদের মনোযোগ এসেছিলেন।

প্রাথমিক প্রার্থী কি ভুল করে? তিনি তার আবেদন বা তার সারসংকলন উপর কোন রেফারেন্স ফোন নম্বর অন্তর্ভুক্ত। তার তালিকাভুক্ত রেফারেন্সগুলি সহকর্মী ছিল, না মালিকদের, তাই এইচআর তার প্রাক্তন সুপারভাইজার সংখ্যা জন্য খনন ছিল।

প্রকৃতপক্ষে, এইচআর তার তালিকাভুক্ত রেফারেন্স এর ফোন নম্বর জন্য খনন ছিল। বেশ কয়েকটি রেফারেন্স কখনোই দুই সপ্তাহ ধরে কোম্পানির ফোন কল ফেরত দেয়নি।

এইচআর অবশেষে রেফারেন্স যোগাযোগ করতে তার সাহায্য পেতে প্রার্থী মধ্যে লুপ ছিল। এইচআর এই রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করার জন্য কলিং শুরু করার আগেই এটিকে থাকতে হবে এবং তার রেফারেন্সগুলি জানা উচিত যে তারা কল পাবেন।

প্রার্থীকে চাকরির প্রস্তাব পেতে হবে কিনা সে বিষয়ে তাদের অংশগ্রহণ কতটা গুরুত্বপূর্ণ ছিল তা সম্পর্কে তাদের জানা উচিত ছিল। রেফারেন্স চেক এবং তাদের প্রস্তুতি প্রার্থী জন্য একটি অগ্রাধিকার করা উচিত ছিল।

পরিবর্তে, তিনি আরেকজন প্রার্থীকে তার পায়ের দরজা পায় এবং তিনি তার বিবৃত স্বপ্নের চাকরি হারিয়ে ফেলে। প্রাথমিক প্রার্থী সত্যিই এটি blew। দ্বিতীয় প্রার্থী, রেফারেন্স চেক বিলম্বের সময় চিহ্নিত করা হয়, অবস্থানের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়।

Prepping রেফারেন্স উপর চূড়ান্ত চিন্তা

সংক্ষেপে, আপনার রেফারেন্সগুলি নিশ্চিত করে যে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদেরকে কল করতে চান তা নিশ্চিত করুন। অ্যালিসন ডয়েলের মতে, কাজের সন্ধান বিশেষজ্ঞ:

"সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর জরিপ অনুযায়ী, দশটি মানব সম্পদ সংস্থার 8 টিরও বেশি পেশাদার বলেছে যে তারা নিয়মিত রেফারেন্স চেক (89 শতাংশ), নির্বাহী (85 শতাংশ), প্রশাসনিক (84 শতাংশ) এবং কারিগরি (81) শতাংশ) অবস্থান। নিয়মিত রেফারেন্স চেক দক্ষ শ্রম, পার্ট টাইম, অস্থায়ী এবং ঋতু অবস্থানের জন্য কম সম্ভাবনাময়, কিন্তু সম্ভবত সম্ভাব্য। সার্ভে নিয়োগকারীদের দ্বারা রেফারেন্স পরীক্ষকদের প্রদান করা তথ্য নিয়মিত প্রদান করা হয়েছে চাকরির তারিখ, রিয়ারের যোগ্যতা, বেতন ইতিহাস, এবং কর্মসংস্থান। "

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার রেফারেন্সগুলি কল করার সময় জিজ্ঞাসা করবে এমন নির্দিষ্ট ধরণের প্রশ্ন রয়েছে। আপনার রেফারেন্সগুলি সময়মত, আশাবাদী, ইতিবাচক, সৎ, খোলা পদ্ধতিতে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করুন।আপনার শক্তির সাথে চ্যাট করার জন্য আপনার রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করুন, কারণ আপনার স্বপ্নের চাকরির জন্য ভাড়া দেওয়া হয়েছে কিনা তা তারা পার্থক্যগুলি তৈরি করতে পারে।