নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া না কেন

চাকরির জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কেন চাকরির জন্য ভাড়া নিচ্ছেন না সেই বিষয়ে তথ্য দিয়ে চাকরি প্রার্থীদের সরবরাহ করতে হয় না। যখন নিয়োগকর্তা সরকারি সংস্থার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা আচ্ছাদিত হন, বা কর্মচারীদের একটি যৌথ দরকারি চুক্তি থাকে যা প্রচার বা স্থানান্তর প্রক্রিয়ার রূপরেখা দেয় তবে এটির ব্যতিক্রমগুলি বিদ্যমান থাকতে পারে।

সুতরাং, যদি আপনি কোনও সংস্থার চাকরি বা ইউনিয়ন চুক্তির সাথে কোনও চাকরি খোঁজাচ্ছেন তবে নিশ্চিত হন যে নিয়োগ, প্রচার, চাকরি স্থানান্তর এবং চাকরির অন্যান্য শর্তগুলি সম্পর্কে আপনি যে নিয়মগুলি বোঝেন তা বোঝেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি যেখানে বাস করেন সেই শহর, রাজ্য বা দেশের প্রয়োজনের জন্য আইনি পরামর্শ চাওয়া সর্বোত্তম।

যদিও প্রতিক্রিয়া আইনিভাবে প্রয়োজন হয় না, যদি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার অংশ নেওয়ার পরে আপনি চাকরির জন্য ভাড়া না নিতেন তবে আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন এবং এটি সাধারণত এটি করার একটি ভাল ধারণা। আপনি কোন সহায়ক তথ্য পাবেন না, কিন্তু কখনও কখনও এমনকি জেনেরিক প্রতিক্রিয়া একটি সূত্র অফার করতে পারেন।

কেন প্রতিক্রিয়া অস্বাভাবিক

কোন কাজের জন্য প্রত্যাখ্যাত যদি আপনি প্রতিক্রিয়া পেতে না পারে শীর্ষ কারণ মধ্যে আইনি উদ্বেগ এবং সীমিত সময়। অনেক অ্যাটর্নি নিয়োগকর্তারা চাকরি প্রার্থীদের সামান্য প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে সুপারিশ। তারা উদ্বিগ্ন যে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে বৈষম্য প্রদর্শনের জন্য আবেদনকারীর দ্বারা এটি ব্যবহার করা বা ভুল ধারণা করা যেতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা এই পরামর্শটি অনুসরণ করেন এবং কোনও প্রতিক্রিয়া প্রদান এড়াতে নিরাপদ মনে করেন।

আইনি উদ্বেগ অতিক্রম, সময় সীমিত। একটি ফর্ম প্রত্যাখ্যান চিঠি এখনও কর্মীদের বিকাশ এবং প্রেরণ এবং একটি প্রার্থী প্রতিক্রিয়া প্রদান অতিরিক্ত সময় লাগে সময় লাগে।এর উপরে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এটিকে এড়িয়ে চলতে চান যা কঠিন ফোন কথোপকথন হতে পারে। তারা অপ্রত্যাশিত বা রাগ হয়ে যাওয়া প্রত্যাখ্যাত প্রার্থীকে অতিরিক্ত সময় কাটাতে চায় না। আপনি যখন প্রত্যাখ্যাত হন যে আপনি প্রত্যাখ্যাত হয়েছেন, ম্যানেজার বা মানব সম্পদ নিয়োগের জন্য প্রার্থী হিসাবে আপনার কাছ থেকে ইতিমধ্যেই স্থানান্তরিত হয়েছে, তাই আপনার জন্য আরো সময় ব্যয় করা তাদের পক্ষে অগ্রাধিকার নয়।

সময়ের অভাব ছাড়াও, বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালক প্রত্যাখ্যাত প্রার্থীদের প্রশ্নগুলি তাদের সারসংকলন বা ইন্টারভিউ দক্ষতাগুলি কীভাবে উন্নত করতে পারে সে সম্পর্কে প্রশ্ন এড়িয়ে যেতে চায়। এইচআর কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব নিয়োগের অনুশীলনগুলি জানেন, কিন্তু তারা কেবলমাত্র অন্যান্য কোম্পানিগুলি কী চায় তা অনুমান করতে পারে এবং এই ধরনের পরামর্শ দেওয়ার জন্য যোগ্য হিসাবে নিজেকে দেখতে পায় না।

প্রতিক্রিয়া যে প্রদান করা হতে পারে

কাজের সন্ধানকারী হিসাবে, সম্ভবত আপনি প্রতিক্রিয়া জন্য ক্ষুধার্ত। যতদিন তারা চাকরি খোঁজাচ্ছিল, তত বেশি হতাশাজনক কেন আপনি চাকরি পাচ্ছেন না তা খুঁজে বের করতে পারেন। একটি নিয়োগকর্তা সময় নিতে ইচ্ছুক এবং গঠনমূলক, কর্মক্ষম প্রতিক্রিয়া প্রস্তাব করতে পারেন একটি স্বাগত উপহার।

দুর্ভাগ্যবশত, ২01২ সালে চাকরির নিয়োগকারী গেরি ক্রিসপিনের জরিপের 70% নিয়োগকর্তা নিয়োগ না করা প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া প্রদান করেননি। সমীক্ষায় 100 টি আমেরিকান কোম্পানি তাদের এইচআর অনুশীলনগুলির জন্য সবচেয়ে প্রশংসিত। এখনও, নিয়োগকর্তারা প্রার্থীকে প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে চান এমন কয়েকটি কারণে এই জরিপে উল্লেখ করা হয়েছে:

• তারা একজন প্রার্থী পছন্দ করেন এবং বিশ্বাস করেন যে তারা কম প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগে সঠিক সুযোগের জন্য তাকে ভাড়া দেবে।
• তারা সেই কোম্পানির জন্য সৌভাগ্যের পরিবেশ তৈরি করতে চায়, যেখানে প্রার্থীরা তাদের সাথে সাক্ষাত্কারে বন্ধু এবং সামাজিক মিডিয়া ইতিবাচক বিষয়গুলি বলবে। মেধা প্রতিভা দুর্বল হয়ে ওঠে হিসাবে সম্মাননা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। পছন্দসই নিয়োগকর্তা হিসাবে কোম্পানির খ্যাতি তারা প্রার্থীদের পাশাপাশি কর্মীদের আচরণ কিভাবে উপর নির্ভর করে।
• তারা প্রার্থীকে তার নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে কোম্পানির নীতিনিষ্ঠা এবং স্বচ্ছতা অনুভব করতে চায় যাতে সে কোনও মামলা দিয়ে দৃঢ়ভাবে লক্ষ্যবস্তু করতে পারে।