Payroll ট্যাক্স এবং deduction কি কি?

বেতন কর সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন? সরকারী বিধিনিষেধ মেনে চলার জন্য নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে বেতন তহবিল বন্ধ করতে হবে।নিয়োগকর্তা প্রথম বেতন বেতন দ্বারা আচ্ছাদিত সময়ের সময় অর্জিত কর্মচারী বেতন মোট পরিমাণ নির্ধারণ করে।

এই বেতনতে বেতন-ভাতা, ওভারটাইম বেতন, বোনাস, মুনাফা ভাগাভাগি, একজন কর্মচারীকে উপহার এবং অন্যান্য সমস্ত ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময়কালের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তা Payroll ট্যাক্স দায়িত্ব

গ্রস পেমেন্ট হিসাবে পরিচিত এই মোট বেতন থেকে, নিয়োগকারীর প্রয়োজনীয় ট্যাক্স আটকানোর জন্য কর্মচারীর পেচ চেক নির্দিষ্ট শতাংশ আটকাতে হবে। স্বেচ্ছাসেবী বেতন কভারেজগুলি সরিয়ে নেওয়া হয় এবং আইনত প্রয়োজনীয় বেতন প্রদানের পরিমাণ হ্রাস করা হয়, কর্মচারী যে বেতনটি পায় সেগুলি তাদের নেট বেতন বলে।

নিয়োগকর্তা সরকারী সংস্থার প্রতিধ্বনি রিপোর্ট করতে হবে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই তার অর্থোপার্জনের হারের তার অংশ ভাগ করে দিতে হবে এবং উপযুক্ত ফর্মগুলি ব্যবহার করে প্রয়োজনীয় সরকারী সংস্থাগুলিতে কর্মচারীর স্থগিত কর জমা দিতে হবে।

উপরন্তু, ব্যালেন্স ডটকমের করের বিশেষজ্ঞ উইলিয়াম পেরেজের মতে, নিয়োগকর্তা "বিভিন্ন পুনর্মিলন প্রতিবেদন প্রস্তুতকরণ, তাদের আর্থিক প্রতিবেদন মাধ্যমে প্যারোল ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং এবং প্যারোল ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করার জন্য দায়ী।" রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা এবং উপযুক্ত ফর্মের একটি তালিকা জন্য লিঙ্ক নিবন্ধ দেখুন।

Payroll ট্যাক্স সীমাবদ্ধতা

নিয়োগকারী দ্বারা সংগৃহীত এবং পরিশোধ করা আবশ্যক যে বেতন কর:

• ফেডারেল আয়কর,
• সামাজিক নিরাপত্তা কর,
• মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রতিরোধ,
• রাজ্য কর, এবং
• কিছু এলাকায় স্থানীয় (শহর, কাউন্টি) আয়কর আটক। (অন্যান্য স্থানীয় করের মধ্যে স্কুল জেলা কর, কমিউনিটি কলেজ কর, রাষ্ট্র অক্ষমতা বা বেকারত্ব বীমা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।)

ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আয়কর নিয়োগকর্তার কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে বিয়োগ করা হয়। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা প্রদত্ত ট্যাক্স চার্টগুলির সাথে সাথে W-4 ফর্মটিতে কর্মচারী দ্বারা ঘোষিত কাটা সংখ্যাগুলির ব্যবহার করে বিয়োগের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। ট্যাক্স সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য ট্যাক্স 101 দেখুন।

সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রতিরোধ নিয়োগকর্তা দ্বারা একটি কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে বিয়োগ করা হয়। FICA (ফেডারেল ইন্সুরেন্স অবদান আইন) হিসাবে পরিচিত, তারা কর্মচারী এবং তার নিয়োগকর্তা উভয় দ্বারা প্রদান করা হয়। বর্তমানে, 15.3% পর্যন্ত যোগ করা নিম্নলিখিত কর শতাংশগুলি প্রদান করা হয়:

• সামাজিক নিরাপত্তা: নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই ২016 সালের মধ্যে ২013 সালের মধ্যে কর্মচারী এর মোট বেতন প্রযোজ্য করযোগ্য সর্বোচ্চ আয়, 2016 সালে $ 118,500 পর্যন্ত 6.20 শতাংশ প্রদান করে। এতে ২015 সালের মধ্যে কোন বৃদ্ধি নেই কারণ ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই- W) 2014 এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকে থেকে 2015 এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকে। স্বতঃবৃদ্ধ ব্যক্তিরা পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী।
• মেডিকেয়ার: নিয়োগকর্তা এবং কর্মী উভয় সর্বোচ্চ আয় সঙ্গে 1.45 শতাংশ অর্থ উপার্জন। (যদি একজন ব্যক্তি স্ব-নিযুক্ত হন তবে তিনি সম্পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন।)

নিয়োগ পল্লী ট্যাক্স সম্পর্কে নিয়োগকারীদের জন্য অতিরিক্ত সম্পদ

মার্কিন ব্যবসা আইন এবং কর বিশেষজ্ঞ, জিন মুরে নিয়োগকারীদের নিয়োগের করের বিষয়ে একটি বিস্তৃত গাইড রেখেছেন।

করের গণনা করা, ট্যাক্স দিতে হলে, ব্যবহারের জন্য ফর্ম, কিভাবে ট্যাক্স দিতে হবে, আইআরএস-এ রিপোর্ট করার বিষয়ে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, এবং আরও অনেক কিছু সে অন্তর্ভুক্ত করে। আপনি আপনার কর্মচারীদের বেতন হিসাবে আপনি আপনার আইনগত দায়িত্ব বোঝে বোঝার জন্য যাতে একটি চেহারা নিতে চাই।

আপনার রাষ্ট্র এবং এলাকা উপর নির্ভর করে, আপনি রাষ্ট্র দ্বারা মানচিত্র দ্বারা চেক করতে পারেন আমেরিকান পেলেল অ্যাসোসিয়েশন । লিংক আপনার অবস্থানের উপর ভিত্তি করে সব ট্যাক্স রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা প্রদান করা হয়।

মার্কিন কর আইনগুলি এত বিভ্রান্তিকর কারণ আপনি কর্মচারীদের নিয়োগের রাস্তায় যাওয়ার সময় আপনার শ্রম বিভাগ এবং / অথবা একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নিতেও কথা বলতে চাইতে পারেন। আপনার ব্যবসায় অ্যাকাউন্টিং ফার্ম এছাড়াও বেতন কর এবং deductions সংক্রান্ত বিষয়ে অন্য বিশেষজ্ঞ।

এই নামেও পরিচিতFICA ট্যাক্স