আপনি Payroll সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে জানতে হবে সবকিছু

আপনি প্রতি paycheck নেভিগেশন দেখতে payroll deductions সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন? তারা কী এবং তারা বিদ্যমান কেন তা আপনার ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে আপনার বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

Payroll deductions হয় বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছাসেবক হয়। পার্থক্য জানতে এবং কেন এই deductions বিদ্যমান বিদ্যমান আপনার বেতন আপনি কি বেতন হিসাবে একই নয় তা ব্যাখ্যা করবে। এই তথ্যটি পড়ার পরে আপনার যদি অতিরিক্ত প্রশ্ন থাকে তবে আপনার হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ আপনার সেরা সম্পদ। তারা আপনার ক্ষতিপূরণ, পেচ চেক এবং বেতন ছাড়ের বিষয়ে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।

বাধ্যতামূলক Payroll সীমাবদ্ধতা

সরকারী প্রবিধানগুলি মেনে চলার জন্য একটি চেকচিহ্ন প্রদান করার আগে একজন কর্মচারীর মোট বেতন থেকে বেতন পদের আটকাতে আইনটির প্রয়োজন হয়। বাধ্যতামূলক deductions আইন অনুসরণ করতে ব্যর্থ যারা নিয়োগকর্তা মামলা, জরিমানা, এমনকি, ব্যবসা বাইরে যাচ্ছে খোলা। একটি কর্মচারী হিসাবে, আপনি কি ঘটছে তা বুঝতে হবে।

এই করের জন্য বাধ্যতামূলক বেতন ছাড় deductions হয়:

• ফেডারেল আয়কর
• রাজ্য কর
• কিছু এলাকায় স্থানীয় (শহর, কাউন্টি) আয়কর আটক। (অন্যান্য স্থানীয় করের মধ্যে স্কুল জেলা কর, কমিউনিটি কলেজ কর, রাষ্ট্র অক্ষমতা বা বেকারত্ব বীমা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।)

দ্বিতীয় সেট বাধ্যতামূলক payroll deductions FICA জন্য হয় (ফেডারেল ইন্সুরেন্স অবদান আইন) ট্যাক্স যা অন্তর্ভুক্ত:

• সামাজিক নিরাপত্তা কর এবং
• মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রতিরোধ।

আপনার রাষ্ট্র এবং এলাকা উপর নির্ভর করে, আপনি খুব ভিন্ন ট্যাক্স হার হতে পারে। ফেডারেল ট্যাক্স হার সমস্ত taxpayers জন্য রাজ্যের একই হয়।

স্বেচ্ছাসেবক Payroll সীমাবদ্ধতা

যদিও আইন নিয়োগকারীকে বেতন থেকে স্বেচ্ছাসেবক deductions নিতে প্রয়োজন হয় না, অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা না। কিছু ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছাসেবী বেতন কভার নিয়োগকর্তা জন্য সুবিধাজনক। অন্যদের মধ্যে, স্বেচ্ছাসেবক বেতন বেতন deductions কর্মচারী জন্য সুবিধাজনক।

চূড়ান্ত বেতন থেকে স্বেচ্ছাসেবক deductions যেমন দাতব্য অবদান (উদাহরণস্বরূপ, ইউনাইটেড ওয়ে) এবং কর্মচারী প্রদত্ত স্বাস্থ্যসেবা, দাঁতের, অথবা দৃষ্টি বীমা কভারেজের প্রয়োজনীয় অবদান হিসাবে আইটেম অন্তর্ভুক্ত। তারা অন্তর্ভুক্ত:

কিছু অবসর স্বেচ্ছাসেবক deductions কর্মচারী পেচ চেক মাধ্যমে প্রদান করা যেতে পারে। এর মধ্যে কয়েকটি সাধারণ নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত 401 (কে) পরিকল্পনা রয়েছে, কোনও নিয়োগকারীর সাথে বা ছাড়াও, যা প্রাক-ট্যাক্স এবং রোথ 401 (কে) প্রদান করা হয় যা ট্যাক্সের পরে প্রদান করা হয়।

আরেকটি সাধারণ স্বেচ্ছাসেবক বেতন কভার অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা-স্পনসর জীবন বীমা জন্য। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য মৌলিক জীবন বীমা নীতির জন্য অর্থ প্রদান করে। কিন্তু, কর্মচারীরা নিজেদের, তাদের পত্নী এবং পরিবারের জন্য যদি তারা চয়ন করে তবে আরো কভারেজ নির্বাচন করতে পারে।

বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবক বেতন সীমাবদ্ধতা গ্রহণ করতে, নিয়োগকর্তাকে প্রথমবারের মতো অর্জিত কর্মীটির বেতন নির্ধারণ করতে হবে, যাকে গ্রস পেমেন্ট বলা হয়। তারপর নিয়োগকর্তা এই মোট বেতন থেকে বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবক deductions কর্মচারী এর নেট বেতন পৌঁছানোর।

কারণ মার্কিন কর আইন বিভ্রান্তিকর এবং জরিমানাগুলি এড়িয়ে চলছে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী নিয়োগের সময় তাদের স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবার এবং তাদের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নিতে কথা বলতে চান। এটা আইনগতভাবে প্রয়োজন কি জানতে বহন করেনা। আপনার ব্যবসায় অ্যাকাউন্টিং ফার্ম এছাড়াও বেতন কর এবং deductions সংক্রান্ত বিষয়ে অন্য বিশেষজ্ঞ।

একজন ব্যক্তি হিসাবে, আশা করি, আপনার নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে আপনার অর্থ প্রদানকারী (মোট বেতন) প্রদানের চেয়ে আপনার ন্যূনতম বেতন কেন এত কম হতে পারে সে সম্পর্কে আপনার আরও ভাল বোঝার আছে - এবং সেই অর্থ কোথায় চলে যায়।