একটি অবৈতনিক কর্মচারী কি এবং কিভাবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়?

অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী এমন কর্মচারী, যারা দায়িত্ব পালন করছেন, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী কর্তৃপক্ষের স্বাভাবিক স্তর এবং ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি, ওভারটাইম প্রদান সহ সমস্ত ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বিধান সাপেক্ষে। অব্যবহৃত কর্মচারীদের সাধারণত একটি টাইমকার্ড বা অন্যান্য স্বয়ংক্রিয় ট্র্যাকিং সিস্টেম ব্যবহার করে সাধারণত ঘন্টা এবং ভগ্নাংশ ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হয়।

নিয়োগকর্তারা বেতন ছাড়িয়ে প্রিমিয়াম (সময় এবং দেড়) হারে ওভারটাইম কাজ করে সমস্ত ঘন্টার জন্য অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ করতে হবে। আগস্ট 2004 সালের FLSA এবং তার ফেয়ারপেই সংশোধনগুলির ফলে সমস্ত রাজ্যের ওভারটাইম ঘন্টার জন্য এই প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা রাষ্ট্রীয় আইনগুলির উপর অগ্রাধিকার নেয়।

এই সংশোধিত ওভারটাইম নিয়মগুলি স্বাক্ষরিত হওয়ার পর থেকে অব্যহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের উপযুক্ত শ্রেণিতে যথাযথ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। অনেক ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে পুনরায় শ্রেণীবদ্ধ হয়ে ওভারটাইম উপার্জন করার ক্ষমতা অর্জন করেন, অন্যরা যেমন দলের নেতারা যারা অবৈতনিক কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল, তাদের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে তাদের ওভারটাইম বেতন যোগ্যতা হারিয়ে ফেলে।

প্রস্তাবিত অ-মুক্ত কর্মসংস্থান পরিবর্তন

প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা প্রশাসনের সময়, শ্রম অধিদপ্তর নতুন নির্দেশিকা জারি করে যা বর্তমান সময়ের 23.660 থেকে 47,476 ডলারের অতিরিক্ত সময় থেকে ছাড়ের জন্য ন্যূনতম বেতন স্তর উত্থাপিত করে। অবশ্যই, এই বিপুল পরিমাণ পরিবর্তন ব্যবসা ও অন্যান্য এজেন্সিগুলির কাছ থেকে আইনি চ্যালেঞ্জ এনেছিল, যে ভয় করেছিল যে এটি 4 মিলিয়ন ছাড়িয়ে কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করেছিল। বর্তমান অবস্থা এই প্রয়াস নিয়ম পরিবর্তন অনুসরণ করে।

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর মতে, "টেক্সাসের ফেডারেল বিচারক ওবামা-যুগের ফেডারেল ওভারটাইম শাসনকে হুমকির সম্মুখীন করেছেন যা বর্তমানে 4 মিলিয়নেরও বেশি ছাড়িয়ে আসা কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য ছিল।

"যুক্তরাষ্ট্রের জেলা জজ আমোস মাজান্ত 55 টিরও বেশি ব্যবসায়িক গোষ্ঠীকে সংক্ষিপ্ত রায় দিয়েছেন যা ওবামা প্রশাসনের 2016 সালের শাসনকে দ্বিগুণ করেছে - 23,660 ডলার থেকে 47,476 ডলারে - ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের 'হোয়াইট কলার' এর যোগ্যতা অর্জনের জন্য সর্বনিম্ন বার্ষিক বেতন প্রয়োজন। গত নভেম্বরে একই আদালতে ওভারটাইম শাসন কার্যকর হতে বাধা দেয়, তবে এটি অবৈধ ঘোষণা করে নি।"

অ-ছাড় স্থিতি কাজের কাজের চেয়ে বেশি ফলাফল

২004 সাল থেকে বাস্তবায়িত হলে, চাকুরী করার জন্য প্রদত্ত বেতনটি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য কিনা সেটির একমাত্র সংজ্ঞা নয়। কাজের দায়িত্ব ও দায়গুলি বিবেচনায় নেয়া হয় যাতে অনেক পেশাদার, প্রশাসনিক কর্মচারী এবং পরিচালনা শিরোনাম সহ কর্মচারী ওভারটাইমের জন্য যোগ্য নয়।

আইনের প্রস্তাবিত পরিবর্তনের অধীনে, 47,476 ডলারেরও কম উপার্জনকারী প্রত্যেকে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করবে না। উপরোক্ত ক্ষেত্রে, দোষীগণ যুক্তি দেন যে 2016 ওভারটাইম নিয়মটি ন্যূনতম বেতন থ্রেশহোল্ডকে উচ্চতর করে তুলেছে যাতে এটি দায়িত্ব পরীক্ষা অপ্রাসঙ্গিক করে তোলে।

ফেডারেল জেলা আদালত রাজি। "কংগ্রেস নির্বিঘ্নে অভিযুক্ত কর্মচারীদের কাছে আবেদন করার অনুমতি দেয় যারা 'নির্বাহী নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদারী ক্ষমতা' দায়িত্ব পালন করে।"

নতুন নিয়মের সমর্থকরা যুক্তি দেন যে নতুন থ্রেশহোল্ড শ্রমিকদের তাদের কর্মীদের দ্বারা সুবিধা গ্রহণ থেকে রক্ষা করার উদ্দেশ্যে ছিল। তারা বিশ্বাস করেছিল যে তখনকার বর্তমান থ্রেশহোল্ডটি অনেক বছর ধরে স্থানান্তরিত হয়েছিল, খুব কম ছিল এবং জীবনযাত্রার খরচ থেকে বাঁধা হয়ে উঠতে হয়েছিল।

প্রস্তাবিত ওভারটাইম নিয়ম একটি বিশাল বিন্যাস ছিল

রাষ্ট্রপতি ওবামা-তত্ত্বাবধানে শ্রম বিভাগের এই পরিবর্তন লক্ষ্যমাত্রা ছিল যখন আরো বেশি লোকজন ওভারটাইম কাজ করার জন্য অর্ধেকের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে, এই নতুন বেতন স্তর গ্রহণ করা কর্মক্ষেত্রগুলির জন্য পিছিয়ে যাওয়ার একটি বিশাল পদক্ষেপ ছিল যা আর নেই। শিল্প, অতীতে উত্পাদন পরিবেশ।

সমর্থকরা বিশ্বাস করতেন যে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য হবেন এবং নিয়োগকর্তারা কাজটি সম্পাদনের জন্য আরো কর্মচারী নিয়োগ করতে বাধ্য হন। এই শাসনটি যদি হত না, তা হলে অনেকেই বিশ্বাস করতেন যে নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম সীমিত করতেন এবং আইনটি তাদেরকে কর্মস্থলে দুই-স্তরীয় সামাজিক ব্যবস্থা মোকাবেলা করতে বাধ্য করে। জুরি এই কর্মচারী ভাড়া অধিক পরিণতি হতে হবে কিনা তা খুঁজে বের করা হয়।

যে প্রধান পরিবর্তন ঘটেছে তা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মীদের জন্য অনেকগুলি কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করা সমান সংস্কৃতির একটি আঘাত ছিল। পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনি কোনওভাবেই বিবেচনা করেন না, ওভারটাইম বেতন বিধিমালা থেকে নতুন অব্যাহতি কর্মক্ষেত্রে একটি দ্বি-স্তরযুক্ত সমাজ সৃষ্টি করে। বর্তমানে বেতনভোগী কর্মচারীগণ এবং অন্যান্য বেতনভোগী কর্মচারীদের সমান ও সমান ছিল, তাই ঘন্টা ধরে হিসাব করতে এবং সময় ঘন্টার জন্য মুছতে হবে।

আমেরিকান কর্মক্ষেত্রগুলিতে, বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মীদের বেতনভোগী কর্মচারীদের সাথে তাদের উপভোগের উপভোগের জন্য সর্বদা একটি বিভাজন হয়েছে। বেতনভোগী বা ছাড় দেওয়া কর্মচারীরা কখনও ঘন্টার জন্য কাজ করে নি এবং তারা তাদের কাজের কাজটি ব্যতীত যে কোনও সময় কাজ করার সময় ফিট করে সেগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করার জন্য দায়ী।

এই আইন কার্যকর হলে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা আর এই অবস্থা ভাগ করবে না। নিয়োগকর্তারা যারা ওভারটাইম দিতে চান না তারা এই কর্মীদের একটি টাইমকিপিং সিস্টেমের কিছু ফর্ম অংশগ্রহণ করতে বলা হবে।

সন্ধ্যায় তারা ইমেল করতে বা বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য সম্ভবত তাদের নিষিদ্ধ করেছিল কারণ এই ধরনের পছন্দগুলি কেবলমাত্র মুক্তির কাজকেই মেনে নেবে।এটি বর্তমানে অনেকের কাছ থেকে একটি বিশাল পরিবর্তন, বর্তমানে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীগণ তা করেন।

দূরবর্তী কাজ এবং টেলিকমুটিংয়ের দিকে অবিরামভাবে স্থানান্তরিত কর্মক্ষেত্রগুলিতে, যারা নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম দিতে চান না তারা নবনির্মিত ঘন্টার কর্মীদের ঘড়ি থেকে এবং সম্ভবত বাড়ির বাইরে কাজ করতে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করতে হবে।

গ্রাহক সেবা এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা বিভাগগুলিতে, কর্মচারীদের আট ঘন্টা সময় অতিক্রম করা যে গ্রাহক কথোপকথন ধরে রাখার জন্য ওভারটাইম দেওয়া প্রয়োজন হবে। এগুলি কেবল কয়েকটি উদাহরন যা মনে হয় যখন নতুন ওভারটাইম নিয়মগুলি সম্পর্কিত কর্মচারীদের সম্পর্ককে বিবেচনা করা হয়।

বর্তমানে যারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে কাজ করছেন তারা কোনও পরিবর্তন করতে পারছেন না। বর্তমান ছাড় কর্মচারীদের পরিবর্তিত ওভারটাইম নিয়ম থেকে সবচেয়ে বড় প্রভাব সম্মুখীন হবে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা নতুন ওভারটাইম বেতন প্রশংসা হবে। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা পরিবর্তে কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন বদলে কাজের ঘন্টা নিয়ন্ত্রিত হবে।

এই কাজের উপর, কাজের লক্ষ্যগুলি, এবং নবনির্মিত ঘনঘন কর্মীদের আত্মবিশ্বাসের উপর প্রভাব ফেলবে-যদিও তারা আরো অর্থ পেতে পারে।

মার্কিন জেলা জজ আমোস মাজ্যান্টের রায়কে ধন্যবাদ জানায়, নিয়োগকর্তারা একটি বিশাল বুলেট ডুবিয়ে দিয়েছিলেন যা দেশপ্রেম কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করেছিল। বেতন থ্রেশহোল্ড আরও আলোচনা করা হয় যখন এই শ্বাস রুম করতে পারবেন।