কিভাবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত সত্যিই তৈরি করা হয়

নিয়োগের সিদ্ধান্ত কীভাবে গৃহীত হয় সে সম্পর্কে অনেক তথ্য আছে। বাস্তবে, আপনি নিয়োগকর্তা এর কাজ সহজতর করতে পারেন কিনা তা সবই নীচে আসে।

ম্যানেজাররা আপনার সম্পর্কে জানতে চান

আপনি ভাল কাজ সজ্জিত করা হয় কাজের কাজ মোকাবেলা, আপনি আপনার ম্যানেজার সংরক্ষণ করতে হবে আরো সময় এবং অর্থ।

আপনার সাথে সাক্ষাত্কার করা প্রত্যেক সম্ভাব্য পরিচালক নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে:

• আপনি কি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতা আছে?
• আপনি এই কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কাজ করছেন কত অভিজ্ঞতা?
• কি দক্ষ দক্ষতা আপনি এই কাজ প্রাসঙ্গিক?
• আপনি কত প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হবে?
• কত দ্রুত আপনি স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম হবে?
• আপনি অন্যদের প্রশিক্ষণ দিতে সক্ষম হবে?

আপনি যদি টিম এবং সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত ফিট হন

সাধারনত, আপনি দলের সাথে মাপসই ভাল, এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি, আপনি ভাড়া দেওয়া সম্ভবত। নিয়োগকারীর ম্যানেজার জানেন যে আপনি যদি দলের সাথে ভাল ফিট হন, তাহলে তাকে এবং অন্যদের মধ্যে আপনার এবং অন্যদের মধ্যে ব্যক্তিগত দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করার সময় ব্যয় করতে হবে না। একটি ভাল দল মাপ মানে আপনি সম্ভবত প্রতিষ্ঠিত নিদর্শন এবং পদ্ধতি সঙ্গে জাল এবং শেষ পর্যন্ত, উত্পাদন উন্নতি সাহায্য করতে হবে। ম্যানেজারদেরও জিজ্ঞাসা করতে হবে, "আপনি কি সামগ্রিক কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে ভাল ফিট?"

আপনার মূল্য-মূল্য অনুপাত

প্রত্যেক ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপকের একটি বাজেট রয়েছে যা আপনাকে ভাড়া দেওয়া হলে নতুন ভাড়া এবং অন্যান্য দলের সদস্যদের বেতনগুলিতে সম্ভাব্য সমন্বয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনাকে লক্ষ্যযুক্ত বেতন বা নীচে নিযুক্ত করতে পারেন তবে সে বাজেটের মধ্যে থাকতে পারে এবং সময় এবং শক্তি তৈরির সামঞ্জস্যগুলি নষ্ট করবে না। সমস্ত পরিচালকরা প্রশ্ন করবেন কত দ্রুত আপনি সম্পূর্ণ উত্পাদনশীলতা পেতে সক্ষম হবেন।

যদি আপনার লক্ষ্যের উপরে বেতন প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তা আপনাকে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হতে পারেন তবে সেটি কীভাবে সমন্বয় করা যায় তা নির্ধারণ করতে হবে। আরেকটি পরিবর্তনশীল আপনি ছুটির অতিরিক্ত সপ্তাহ যেমন অতিরিক্ত বেনিফিট প্রয়োজন কিনা তা নয়।

এমনকি ভাড়াটে ম্যানেজার সেই ছুটির সময়টি পরিচালনা করতে পারে, তবে সে সময় নিতে এবং সেই বাসস্থানগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি প্রচেষ্টা করতে হবে। এর অর্থ এই নয় যে আপনি যে বেতন এবং সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য তা অনুভব করবেন না। নিয়োগকারীর ম্যানেজার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি মূল্য এবং প্রচেষ্টার মূল্যবান, তবে সচেতন থাকবেন যে তারা নিয়োগের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। আপনি সম্ভাব্য প্রত্যেক সম্ভাব্য ব্যবস্থাপক উভয় সময় এবং অর্থ উভয় খরচ হবে তার উপর ভিত্তি করে র্যাঙ্কিং প্রার্থী:

• আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা বা অবস্থানের জন্য লক্ষ্য নিচে?
• আপনি কোম্পানির নিয়ম অতিক্রম কোন সুবিধা অনুরোধ করছেন?
• নিয়োগের জন্য আপনাকে নিয়োগকারীর নিয়োগের জন্য অন্য কোন দলের সদস্যের বেতন সমন্বয় করতে হবে?
• নিয়োগের জন্য কোন অতিরিক্ত খরচ ন্যায্য করার জন্য নিয়োগকারীর অংশে কোন অতিরিক্ত প্রচেষ্টা প্রয়োজন?
• ভাড়াটে ম্যানেজার বিশ্বাস করেন যে আপনি অতিরিক্ত খরচ মূল্য?

বাইরে চাপ

কোন নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক একটি ভ্যাকুয়াম পরিচালিত। ম্যানেজারের একটি মনিব আছে যা সে রিপোর্ট করে এবং তাকে দয়া করে। নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীর অবস্থানটি সম্ভবত কোম্পানির অন্যান্য বিভাগগুলির সাথে যোগাযোগ করবে, এবং সেই বিভাগগুলির পরিচালকগণ যে ধরনের ব্যক্তির ভাড়া নিচ্ছে তার জন্য পছন্দ থাকতে পারে।

হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) হ'ল একটি কারণ কারণ তারা নিয়োগের পদ্ধতিগুলির পার্শ্ববর্তী যথাযথ পদ্ধতি সম্পর্কিত সরকারী বিধি এবং প্রবিধান সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে। আপনার নিয়োগের কারণে যদি কোনও বাইরের প্রভাবগুলির সাথে কোন সমস্যা হয় তবে আপনার দক্ষতা বা পটভূমি সত্ত্বেও এটি আপনাকে কাজের প্রস্তাব দেওয়া হবে। আপনি যে সকল সম্ভাব্য ব্যবস্থাপকের সাথে ইন্টারভিউ করেন তা হ'ল নতুন ভাড়াগুলি তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে সমস্যাগুলি সৃষ্টির উপর ভিত্তি করে র্যাঙ্কিংয়ের প্রার্থী:

• ভাড়াটে ম্যানেজারের বসের সাথে আপনার কোন সমস্যা হবে?
• আপনি কি অন্যান্য বিভাগের সাথে কাজ করবেন এবং তাদের মধ্যে কোনটি পূরণ করবেন না যা আপনি পূরণ করেন না?
• আপনি নিয়োগের জন্য কোম্পানির নিয়োগের পদ্ধতিগুলির সাথে কোনও সমস্যা সৃষ্টি করছেন যা ম্যানেজারের অংশে ব্যাখ্যা বা ন্যায্যতা নেওয়ার সময় বা প্রচেষ্টা নেবে?
• আপনার নিয়োগের জন্য সরকারকে যে নিয়ম বা প্রবিধানগুলি মোকাবেলা করতে হবে সেগুলির সঙ্গে কোনও সমস্যা সৃষ্টি করবে এবং নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে সময় দেওয়ার জন্য সময় ব্যয় করতে হবে?

একজন নিয়োগকর্তা যিনি তার কর্মজীবনটিকে সহজতর করার জন্য সবচেয়ে বেশি চেষ্টা করবেন তার প্রার্থী নিয়োগ করতে যাচ্ছেন। প্রত্যেক ম্যানেজারের পরিচালনা করার চেয়ে আরও বেশি কাজ আছে এবং যখন তারা নিয়োগ, স্ক্রীনিং এবং নতুন কর্মীদের নিয়োগের বিষয়টি তাদের চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, তখন তারা সর্বদা প্রার্থীকে বেছে নেবে যারা তাদের কাজ করে তাদের সাহায্য করার জন্য সর্বাধিক কাজ করবে। সব দিক সহজ।