উদ্যোক্তাদের প্রেরণা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা প্রশ্নোত্তর প্রশ্ন

নিম্নলিখিত নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনি সাক্ষাত্কার করা হয় যে প্রার্থী অনুপ্রাণিত কি মূল্যায়ন করতে সক্ষম। তারা আপনার প্রার্থীর দক্ষতা এবং তার প্রাক্তন চাকরিগুলিতে কর্মীদের প্রেরণা দেওয়ার ক্ষমতা এবং সেইসাথে আপনি তার ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য প্রণয়নের মূল্যায়ন করার জন্য আপনাকে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে।

এই প্রশ্নগুলি আপনার প্রার্থীকে কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা খুঁজে পেতে কী আবিষ্কার করে তা আবিষ্কার করতে সহায়তা করে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা কর্মীদের সাথে জড়িত একটি অন্তর্নিহিত প্রেরণা আছে যারা চাওয়া। সব প্রার্থী কিছু সম্পর্কে প্রেরিত হয়, কারণ আপনি সাক্ষাত্কার সময় কি আবিষ্কার করতে হবে।

প্রার্থী আপনার উপলব্ধ কাজের মধ্যে প্রত্যাশিত কাজ এবং সুযোগ দ্বারা অন্তর্নিহিতভাবে অনুপ্রাণিত কিনা তা আবিষ্কার করুন। নিয়োগকারী পরিচালক বা সুপারভাইজার, হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ বা অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধি হিসাবে আপনাকে কতটা প্রেরণা এবং অনুপ্রেরণা প্রদান করতে হবে তা নির্ধারণ করুন। আপনি যদি এটি বিশ্বাস করেন যে এটি অনেক, আপনি প্রার্থী পাস করতে চাইতে পারেন।

এছাড়াও আপনাকে প্রেরণকারী খুঁজে পেতে অন্যান্য কর্মীদের জন্য একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করার জন্য আপনার কাজের প্রার্থীর দক্ষতার বিষয়ে জানতে হবে। সহকর্মীরা কর্মচারী বা সহকর্মী এবং সহকর্মীদের রিপোর্ট করা হয় কিনা, অন্যদের অনুপ্রেরণা fostering একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা। নিয়োগকর্তার লক্ষ্য প্রেরণা এবং সমস্ত জন্য আকর্ষক একটি কাজের পরিবেশ উত্সাহিত করা হয়

নমুনা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনার নিজের প্রার্থী সাক্ষাতকারের সময় এই প্রেরণা কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায় বা আপনার নিজের প্রশ্নগুলি বিকাশ করার সময় তাদের মডেল হিসাবে ব্যবহার করুন।

• কর্ম পরিবেশ বা সংস্কৃতি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি সবচেয়ে উত্পাদনশীল এবং সুখী।
• জীবনে আপনার সবচেয়ে বড় স্বপ্ন কি?
• কল্পনা করুন যে আপনি এখন থেকে পাঁচ বছর ধরে একটি স্বনামধন্য জাতীয় পুরস্কার পেয়েছেন। আপনি কেন পুরস্কার পেয়েছেন, পুরস্কার কী এবং আপনি কীভাবে পুরস্কার পান?
• ক্যারিয়ার লক্ষ্য সহ কি লক্ষ্য, আপনি আপনার জীবনের জন্য সেট করেছেন?
• আপনি কিভাবে সংজ্ঞায়িত করা হবেআপনার পেশা জন্য সাফল্য? আপনার কর্মজীবনের শেষ পর্যায়ে, আপনার জন্য সফল কর্মজীবনের মতো অনুভব করার জন্য কী উপস্থিত থাকতে হবে?

• আপনি সাত বা আট বছর বয়সী ছিল যখন দলের সাথে কথা বলুন। আপনি বড় হয়ে যখন আপনি হতে চান?
• এমন একটি কাজের পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যা আপনি প্রদর্শন করতে পারেন যে আপনি অন্য ব্যক্তির প্রেরণা উত্সাহিত করেছেন। আপনি অন্য একজনকে উৎসাহিত করতে পারবেন না, আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিলেন যা সহকর্মীকে সহায়তা করেছিল বা স্টাফ সদস্যের অভিজ্ঞতার প্রেরণা অনুভূতির অনুভূতি বা উদ্দেশ্যমূলক আচরণ চয়ন করেছিলেন?
• আপনার সহকর্মীকে পর্যবেক্ষণ করা, আপনার বর্তমান বা অতীতের চাকরিতে, কী ক্রিয়াকলাপ, মিথস্ক্রিয়া এবং উত্সাহ তাদের সেরা কর্মক্ষমতা প্রেরণা দেয় তা বর্ণনা করে।

• আপনাকে এমন একটি দলের অংশগ্রহণে নিযুক্ত করা হয়েছে যার বেশিরভাগ সদস্য কঠোর পরিশ্রম করতে উৎসাহিত হয় না এবং তাদের যথাসাধ্য চেষ্টাকে অবদান রাখে। কিভাবে আপনি অতীতে আছে, অথবা আপনি যদি, আপনি এই অভিজ্ঞতা ছিল, এই প্রেরণা পরিস্থিতি পৌঁছানোর?
• আপনার অভিজ্ঞতার মধ্যে, আপনার বিবেচনার শক্তি এবং প্রচেষ্টাকে কী বোঝায়, প্রতিটি ব্যক্তির ইচ্ছাকে অতিরিক্ত মাইল যেতে, কঠিন ধাক্কা দিতে, আরও বেশি সময় কাটানোর জন্য, কাজটি করার জন্য যা লাগে তা করতে পারেন?
• আপনার অভিজ্ঞতা কি, আপনার সেরা, সবচেয়ে সফল কাজের কর্মক্ষমতা প্রেরণা? আপনি কর্মক্ষেত্রে কর্মে এই প্রেরণা একটি উদাহরণ দিতে পারেন?

• আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজার কাজ আপনার ব্যক্তিগত প্রেরণা খেলা কি ভূমিকা?
• আপনি সবচেয়ে কার্যকরভাবে সাড়া যে আপনার ম্যানেজার বা সুপারভাইজার কর্ম এবং আচরণ বর্ণনা?
• কি কর্ম, আচরণ, বা কর্মক্ষেত্রে ঘটনা, আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা সীমিত বা ধ্বংস হবে?
• আপনার কর্মক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তির কোন ইভেন্ট বা কর্মগুলির প্রতিক্রিয়া আপনার ব্যক্তিগত প্রেরণাকে বিপরীতভাবে প্রভাবিত করলে অতীতে কীভাবে আপনি মোকাবিলা করেছেন?
• আপনি যদি পরিচালনার ভূমিকাতে কাজ করেন তবে কর্মচারীরা কীভাবে এমন পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করবে যা কর্মচারীরা প্রেরণা পায়?

• সহকর্মী কর্মচারীদের কাজ তত্ত্বাবধানে আপনার কোম্পানির ভূমিকা প্রয়োজন হলে, তাদের কর্মক্ষেত্রের প্রেরণা খুঁজে পেতে তাদের সহায়তা করার জন্য আপনি তাদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন?
• আপনার ব্যক্তিগত প্রেরণা ব্যক্তিগত পর্যায়ে দৈনিক ভিত্তিতে কিভাবে নিশ্চিত করবেন?

মডেল উত্তর

আপনি এই প্রেরণা কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলি কীভাবে শুনতে চান সে বিষয়ে আরো জানতে আগ্রহী? আপনি যদি তাদের উত্তরগুলিতে কী শুনতে চান তা আপনার জানা থাকলে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীকে কী প্রেরণা দেয় সে সম্পর্কে আপনি অনেক কিছু শিখতে পারেন।

আপনার প্রার্থীর প্রেরণা ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তরগুলি মূল্যায়ন করার বিষয়ে এই টিপস আপনার সংস্থার জন্য সেরা, সর্বাধিক প্রেরিত, কর্মচারী নির্বাচন করতে সহায়তা করবে। নিজের ব্যক্তিগত প্রেরণা এবং অন্যদের প্রেরণা দেওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তরগুলি কীভাবে আপনার প্রার্থীর উত্তরগুলির মূল্যায়ন করবেন তা দেখার জন্য পড়তে থাকুন। আপনি অত্যন্ত আন্তরিকভাবে প্রেরিত কর্মীদের নিয়োগ করতে চান যাদের একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করার ক্ষমতা আছে যার মধ্যে অন্য কর্মচারীরাও প্রতিদিনের ভিত্তিতে প্রেরণা বেছে নেবে।