কিভাবে মৌসুমী এবং টেম্প কর্মীদের নির্ধারিত এবং বেতন দিতে

অনেক নিয়োগকর্তা ঋতু শ্রমিকদের ছুটির ঋতুতে বর্ধিত গ্রাহকের দাবিতে তাদের সহায়তা করার জন্য ভাড়া দেন। অন্যান্য নিয়োগকর্তা ব্যস্ত ছুটির সময় বা ফসল কাটার সময় কৃষি কাজের জন্য আচ্ছাদন অস্থায়ী এবং ঋতু কর্মচারী ভাড়া।

ঋতু কাজের জন্য কর্মচারী নিয়োগের নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের জানতে একটি সুযোগ। এটি সম্ভাব্য কর্মচারী আপনার সংস্কৃতির সাথে কতটা ভালভাবে মানিয়ে নেয় এবং আপনার অন্যান্য কর্মচারী এবং আপনার গ্রাহকদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করে তা দেখার একটি সুযোগ।

নিয়োগকর্তারা কিভাবে তারা সময়সূচী নির্ধারণ এবং ঋতু সাহায্য দিতে কিছু পার্থক্য নোট প্রয়োজন। আরো গুরুত্বপূর্ণ, রোগীর সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ), বা ওবামারকে গ্রহণ করার কারণে কিছু নিয়ম পরিবর্তিত হয়েছে, এটি বেশি বলা হয়।

রাষ্ট্রপতি মো। ট্রাম প্রশাসন, আপনি আশা করতে পারেন যে এই পরিবর্তনগুলি আরও পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ করতে পারেন যখন এটি একটি সুপারিশ সময়।

ঋতু কর্মচারী শ্রেণীবদ্ধ

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA), যা মৌসুমী শ্রমিকদের জন্য ফেডারেল ফেডারেল শ্রম আইন, পূর্ণ-সময়ের চাকরি বা আংশিক কর্মসংস্থান নির্ধারণ করে না। যে নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করার জন্য সাধারণত একটি ব্যাপার বাকি। অনেক নিয়োগকর্তা সপ্তাহে 30-২5-প্লাস ঘন্টা পূর্ণ-সময়ের চাকরি নির্ধারণ করেন।

যেহেতু আপনি নিয়োগকর্তাদের সংখ্যা এবং পূর্ববর্তী বছরগুলিতে তারা যে ঘন্টার কাজ করে সেগুলি নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তা পরবর্তী বছরে স্বাস্থ্য কভারেজ সরবরাহ করবেন কিনা তা নির্ধারণ করে, নিয়োগকারীদের ACA বুঝতে হবে। ২013 সালে শুরু হওয়া, অনেক নিয়োগকর্তা সপ্তাহের ২8 ঘণ্টার মধ্যে কর্মীদের এবং মৌসুমী কর্মচারীদের ঘন্টা কাটাতে পারে যাতে একটি হিসাবরক্ষণ ত্রুটি হিসাবে সহজ কিছু স্বাস্থ্যকর কভারেজের জন্য একটি অস্থায়ী কর্মচারীকে যোগ্য করে না।

নিয়োগকর্তাদের ACA সম্পর্কে জানা প্রয়োজন যে দুটি বিষয়:

• ঋতু কর্মচারী, যারা বছরে 120 দিন বা তার কম কাজ করে, কোনও কোম্পানী বড় (50 কর্মী বা তার বেশি গড়) বা ছোট নিয়োগকর্তা (গড় 50 কর্মীর অধীনে) কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্মীদের হিসাবে গণ্য করা হয় না।
• যদি ঋতু কর্মচারী পূর্ণ-সময়ের কাজ করে তবে কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবাের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে কারণ যোগ্যতার পরিমাণ মাসে মাসিক কাজ করে নির্ধারিত হয়। (যদি আপনি সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) এর অন্তর্গত হন, এটি এমন একটি সংস্থান যা এই নিয়মগুলিকে আরও স্পষ্ট করে।)

অনেক ঋতু কর্মচারী FLSA দ্বারা আচ্ছাদিত খুচরা এবং অন্যান্য ব্যবসার কাজ করে। এর অর্থ হল তাদের অবশ্যই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বা ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা উচিত যা তাদের রাষ্ট্র বা স্থানীয় আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা উচ্চতর।

চাকরির সপ্তাহে 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজের জন্য নিয়মিত বেতন প্রদানের আড়াই গুণের হারে নিয়োগকারীদের অবশ্যই এই মৌসুমী কর্মীদের ওভারটাইম বেতন দিতে হবে। কর্মচারী একটি অস্থায়ী বা ঋতু কর্মচারী বা একটি পূর্ণ সময় নিয়মিত কর্মচারী কিনা তা প্রযোজ্য। কিছু ক্ষেত্রে, তবে, কমিশনের দ্বারা প্রদত্ত কিছু খুচরা বা পরিষেবা কর্মচারী ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত হতে পারে।

ফেডারেল আইন 16 বছর এবং তার বেশি বয়সের কর্মীদের জন্য দিনের বা দিনের দিনের সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ করে না, কিন্তু অনেকগুলি রাজ্য আরো বিধিনিষেধযুক্ত আইন আইন প্রণয়ন করেছে যার উচ্চমানের মান রয়েছে যা অবশ্যই পালন করা উচিত। আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সমতুল্য দ্বারা প্রকাশিত নিয়মগুলি দেখুন।

18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীরা যা করতে পারেন তাতে সীমাবদ্ধ এবং বিপজ্জনক পেশায় রাখা বা নির্দিষ্ট কিছু বিপজ্জনক কাজ করা উচিত নয়। (16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নিয়ম সম্পর্কে আরো জানতে YouthRules! সাইটে দেখুন।)

শ্রম বিভাগের (ডিওএল) ছুটির ঋতু কর্মসংস্থান তথ্য গাইড পড়ুন দয়া করে।

ছুটির দিন সম্পর্কিত

• আপনার কর্মস্থল এলফ বন্ধুত্বপূর্ণ হয়?
• অফিস পার্টি এ পান করতে না পান?
• 10 হলিডে অফিস পার্টি বিকল্প
• কোম্পানির ইভেন্টগুলিতে অ্যালকোহল পরিবেশন সম্পর্কে নিয়োগকর্তার জন্য টিপস

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।