আপনার অভ্যন্তরীণ কাজের অনুসন্ধান আপনার ম্যানেজার জানাবেন?

ব্যাপক আগ্রহ বিকাশকারী পাঠক প্রশ্ন প্রায়ই ভাগ করা হয়। একজন পাঠক লিখেছেন যে তার স্ত্রী তার কোম্পানির বাইরে তার বিভিন্ন বিভাগের চাকরির জন্য আবেদন করেছিলেন। এই সুযোগের জন্য তাকে বিবেচনা করার আগে স্থানীয় এইচআর বিভাগ তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে তার ম্যানেজারকে জানাল। এই তার বস সঙ্গে ছিল যে একটি অপ্রীতিকর এবং কঠিন কথোপকথন sparked।

এখন তার স্ত্রী মনে করেন না যে তিনি নজরদারি ছাড়াই কোম্পানির কোনও চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন, কারণ তার নজর রাখা হচ্ছে। আমার অনুভূতি আমাকে এই এইচআর বলুন এবং ম্যানেজমেন্ট আচরণ অনৈতিক কিন্তু এটা কি অবৈধ বা শুধু কর্মক্ষেত্রের গুজব? তিনি কি নীতিমালা হটলাইন ডাকবেন নাকি কেবল অসন্তুষ্ট হয়ে ওঠার আগেই তাকে আরেকটি চাকরি পেতে হবে?

অভ্যন্তরীণ কাজের অ্যাপ্লিকেশন জন্য মানব সম্পদ নীতি

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী তাদের অন্য কাজের জন্য স্থানান্তরিত করতে চান এমন হ্যান্ডেলগুলি সম্পর্কে বিভিন্ন নীতি আছে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক সংস্থাগুলিতে, কোম্পানির নীতি হল যে একজন কর্মচারী ছয় মাসের জন্য বর্তমান অবস্থানে থাকতে হবে অথবা তাদের ভাইস প্রেসিডেন্টের অনুমোদনের অনুমোদন অন্তর্বর্তীভাবে কাজের পরিবর্তন করতে হবে।

নীতিতেও বলা যেতে পারে যে কর্মচারী তার বর্তমান পরিচালককে যদি কোম্পানির অন্য কোনও চাকরির জন্য আবেদন করে তবে তার জন্য দায়ী। এই নীতির সঙ্গে, কর্মচারীরা ঠিক তাদের অভ্যন্তরীণ কাজের অনুসন্ধানের জন্য প্রয়োজনীয় কি জানেন। পরিস্থিতির অনুভূতি ঘটেছে না ঘটেছে

যে যেখানে আপনার স্ত্রী শুরু করা উচিত। তার প্রতিষ্ঠানের বর্তমান নীতি নির্ধারণ করুন। এটা অবিশ্বাস্যভাবে এটি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। যদি পরিচালক বিজ্ঞপ্তিতে নীতিমালা না থাকে, তাহলে এইচআর কর্মী তার ম্যানেজারকে বলার ক্ষেত্রে তার আচরণ যে তিনি অন্য কাজের জন্য আবেদন করেছিলেন গোপনীয়তা ব্যর্থতা।

একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, কর্মচারীদের একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা থাকা উচিত যে এইচআরগুলির সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়াগুলি গোপনীয়। এইচআর স্টাফ ব্যক্তির জন্য যথাযথ পদক্ষেপটি আপনার স্ত্রীকে জিজ্ঞাসা করা উচিত যদি তিনি তার ম্যানেজারের সাথে অভ্যন্তরীণ কাজের সন্ধান নিয়ে আলোচনা করেন।

এইচআর এই ব্যবস্থাপককে আপনার স্ত্রীকে যে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার দিকগুলি সম্ভবত উন্নতি করতে সুযোগ করে দেয়। এটি ম্যানেজারকে সংস্থার অভ্যন্তরে আপনার স্ত্রীর ক্যারিয়ারের উদ্দেশ্যগুলি বোঝার সুযোগ দেয়।

অবশেষে, তার বর্তমান ব্যবস্থাপকের সাথে সম্ভাব্য স্থানান্তর বা প্রচার নিয়ে আলোচনা করা হলে তিনি তাকে একটি ইতিবাচক অভ্যন্তরীণ রেফারেন্স সহ অ্যাপ্লিকেশনটি সমর্থন করার সুযোগ দেন। এটি তার বর্তমান পরিচালকের জন্য ন্যায্য চিকিত্সা যা তার সেরা কর্মীকেও হারাতে পারে।

মনে হচ্ছে যেন তার অ্যাপ্লিকেশনগুলি তার ম্যানেজারকে অন্ধ করে দেয়, যত তাড়াতাড়ি এইচআর এর পদ্ধতির দ্বারা অন্ধ হয়ে যায়।

আপনার স্ত্রী এর অ্যাপ্লিকেশন সম্পর্কে পরিচালককে বলার জন্য এইচআর ম্যানেজারের পদক্ষেপ তার প্রতিষ্ঠানের জন্য আদর্শ অনুশীলনও হতে পারে। যদি এটি প্র্যাকটিস হয়, তবে পদ্ধতিটি সুপারিশ করা না গেলে এইচআর ম্যানেজার মনে করে যে, অবশ্যই, আপনার স্ত্রী জানতেন যে সে তার বর্তমান ব্যবস্থাপকের সাথে যোগাযোগ করবে।

সরল নীতিগুলি, সরল পথে, সম্ভবত এটি একটি সাংগঠনিক আদর্শ যা কর্মচারীরা অভ্যন্তরীণভাবে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তাদের পরিচালককে বলে। এইচআর ব্যক্তি হয়তো মনে করতে পারে যে তার ম্যানেজার আপনার স্ত্রীকে জানানো হয়েছে।

সুতরাং, আপনার মূল প্রশ্ন ফিরে। গোপনীয়তা লঙ্ঘন সমস্যাগ্রস্থ হয়। অনৈতিক? এটা সব পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে। আচরণ যে অব্যাহত থাকে, তবে, যদি এটি আপনার স্ত্রীকে অস্বস্তিকর করে তোলে এবং বুলি অনুভব করে তবে তার ম্যানেজার এবং এইচআর এর প্রতিক্রিয়া হতে পারে। প্রতিক্রিয়া ঘটছে, যে নীতিশাস্ত্র হটলাইন কলিং মূল্য।

একটি অভ্যন্তরীণ কাজের অনুসন্ধান করার প্রস্তাবিত পদ্ধতি

এখানে একটি প্রস্তাবিত পদ্ধতির। আপনার স্ত্রীকে তার ম্যানেজারের সাথে দেখা করতে হবে এবং সে অন্য অবস্থানের জন্য কেন খুঁজছে তা ব্যাখ্যা করতে হবে। তার কোনও কারণ নেই, তার ব্যক্তিগত উন্নতি ও বিকাশের উপর জোর দেওয়ার জন্য এবং তার সংস্থার সাফল্যে অবদান রাখার তার দক্ষতা তার অভ্যন্তরীণ কাজের অনুসন্ধানের কারণগুলির উপরে জোর দেওয়া উচিত।

তিনি নিরপেক্ষভাবে মনে রাখবেন যে তিনি জানেন যে কোনও কর্মচারীকে অন্য পেশাতে স্থানান্তরিত করা কতটা কঠিন। তিনি অবশ্যই যতটা সম্ভব সংকীর্ণ হিসাবে রূপান্তর করতে এবং তার প্রতিস্থাপন কাজের শিখতে সাহায্য করার জন্য উপলব্ধ করা আবশ্যক।

এই আলোচনা অনুসরণ করে, তিনি তার ম্যানেজারকে প্রতিটি কাজের আবেদন সম্পর্কে তার জানাতে হবে। তিনি তার ম্যানেজারের সঙ্গে আলোচনা করার প্রয়োজন কেন তিনি একটি ভাল সুযোগ হিসাবে কাজ দেখে। তিনি তার সমর্থনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। একজন ম্যানেজার কোন কর্মী দ্বারা blindsided হচ্ছে লেগেছে, এবং এই লুপ ম্যানেজার রাখা হবে।

আপনার স্ত্রী যদি বিশ্বাস করেন যে সে তার জন্য খোলাখুলি কাজের জন্য বিবেচনা করছে না, সেটি প্রতিশোধ হিসাবে যোগ্য হতে পারে। যদি তারা তার আবেদন বিবেচনা করে না, সে একটি চৌর্য কাজের অনুসন্ধান শুরু করা উচিত। এটি একটি স্পষ্ট বার্তা হবে যে তার সংস্থায় যেতে আর কোথাও নেই।

তার কর্মক্ষেত্রের রাজনীতির কথা জানার জন্য, তার ম্যানেজারের ব্যবস্থাপকের কাছে অভিযোগ এবং এইচআর-তে উচ্চতর কোনও বিষয় তাকে জানতে পারে কিনা তা জানা কঠিন। কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এটি একটি সহায়ক পদক্ষেপ হতে পারে, কিন্তু অন্যদের মধ্যে এটি মৃত্যুর চুম্বন।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।