কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন 'আপনার কাছে আমার কোন প্রশ্ন আছে?'

একটি সাক্ষাত্কারে বন্ধ হয়ে গেলে, সাক্ষাত্কারকারীর এই প্রশ্নটি খুব সম্ভবত যে, "আপনার কাছে আমার কোন প্রশ্ন আছে?"

যখন আপনি এই প্রশ্নটি শুনতে পান, তখন আপনি ভিতরে কান্নাকাটি করতে পারেন, যেহেতু এটি মনে হতে পারে যে আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় একেবারে সবকিছু আচ্ছাদিত করেছেন। তবে, এই প্রশ্নটির প্রতি সাড়া দেওয়ার চেয়ে ভালভাবেই ভাল লাগবে। অন্যথা, আপনি ছাপ দিয়ে ইন্টারভিউ ছেড়ে যেতে পারেন যে আপনি কথোপকথনের সাথে জড়িত নন বা অবস্থানের আগ্রহী নন।

প্লাস, যেহেতু এই প্রশ্নটি সাধারণত সাক্ষাত্কারের শেষে আসে, আপনার সাক্ষাতকারের উপর ছাপ ফেলে যাওয়ার এটি আপনার চূড়ান্ত সম্ভাবনাগুলির মধ্যে একটি - তাই নিশ্চিত করুন এটি একটি ভাল!

কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় তা সম্পর্কে এখানে জানতে হবে - এবং কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো হয় না - যখন সাক্ষাতকাররা তাদের কাছে আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে কিছু নমুনা প্রশ্ন থাকে।

প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত

যেহেতু এই প্রশ্নটি এতই সাধারণ, এটির জন্য পরিকল্পনা করার অর্থ উপলব্ধি করে। আপনি উত্তর দিতে চান প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত আপনার সাক্ষাত্কারে আসা। মনে রাখবেন যে আপনার প্রশ্নগুলি কে সাক্ষাত্কার করছে তার উপর ভিত্তি করে আপনার প্রশ্ন পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি যদি হিউম্যান রিসোর্স থেকে কারো সাথে সাক্ষাৎ করেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রশ্নগুলি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া বা সামগ্রিক সংস্থা সংস্থার উপর মনোযোগ দিতে পারে। যদি আপনি ভূমিকা অর্জন করেন এমন ব্যক্তিটির সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করা হয় তবে আপনি ভূমিকাতে দায়িত্বগুলির প্রায়শই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

এই মুহুর্তে আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন কয়েকটি প্রশ্ন তৈরি করুন, যদি তাদের কিছু সাক্ষাত্কারের সময় সম্বোধন করা হয়।

0:38

এখন দেখুন: একটি কাজের সাক্ষাত্কারে কি জিজ্ঞাসা করবেন (এবং জিজ্ঞাসা করবেন না)

আপনি কি জিজ্ঞাসা করা উচিত?

আদর্শতঃ, আপনার প্রতিক্রিয়াটি পরিস্কার করে দেবে যে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় জড়িত ছিলেন এবং কোম্পানির লক্ষ্যগুলি এবং অগ্রাধিকারগুলি সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা ছিল। আপনি সাক্ষাত্কারে আগের মুহুর্তে প্রতিফলিত করতে পারেন ("আপনি মনে করছেন যে XYZ একটি সত্যিকারের অগ্রাধিকার। আপনার প্রকল্পটি সেই প্রকল্পে কীভাবে জড়িত?")। অথবা, আপনি কোম্পানির সংবাদটি বন্ধ করে এমন সংস্থানগুলি বা কোম্পানির ওয়েবসাইটে পড়া তথ্যগুলি উল্লেখ করতে পারেন।

সর্বদা খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন, এবং এমন কোন প্রশ্ন নেই যা "হ্যাঁ" বা "না" দিয়ে উত্তর দেওয়া যেতে পারে। এখানে প্রশ্নগুলির কয়েকটি বিস্তৃত বিভাগ রয়েছে যা জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত।

ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন: সাক্ষাতকারের পূর্বের অংশে এটি পুরোপুরিভাবে আবৃত না থাকলে আপনি কী করবেন তা সম্পর্কে আরও জানতে এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ। এখানে আপনি কিছু প্রশ্ন করতে পারেন:

• আপনি এই অবস্থানের দৈনন্দিন দায়িত্ব সম্পর্কে আরও ভাগ করতে পারেন? মত একটি সাধারণ দিন কি?
• কেন এই অবস্থান খোলা - এই একটি নতুন ভূমিকা? যদি না হয়, তাহলে এই ভূমিকা পালনকারী ব্যক্তিটি কেন তা ছেড়ে দিয়েছিল?
• এই ভূমিকার জন্য যদি আমাকে ভাড়া দেওয়া হয়, তাহলে আপনি কি আমার পছন্দের অবস্থানে প্রথম মাস অর্জন করতে চান?
• কর্মক্ষমতা রিভিউ জন্য জায়গায় কি প্রক্রিয়া আছে এবং আমি আমার প্রথম আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন কখন পাবেন?
• আপনার মতামত, এই কাজের সাফল্যের জন্য একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশক কি?

কোম্পানী বা সাক্ষাত্কার সম্পর্কে প্রশ্ন: কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কোম্পানী কীভাবে কাজ করছে তা বোঝার জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ।

• কোম্পানি প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবস্থাপনা শৈলী কি মত?
• আজকে কাজে আসার জন্য আপনি কি খুশি হয়েছেন?
• আপনি কতক্ষণ কোম্পানিতে হয়েছে?
• আপনি কোম্পানির ছিল আগে আপনি কি?
• আপনি কোম্পানী সংস্কৃতি সম্পর্কে একটু কথা বলতে পারেন?
• কোম্পানির মুখোমুখি কিছু বিষয় কি?
• আসন্ন বছরের জন্য কোম্পানির লক্ষ্য কি?

আপনার সম্পর্কে প্রশ্ন: আপনি সাক্ষাত্কারটি কীভাবে অনুভব করেছেন তা বোঝার জন্য আপনি এই মুহুর্তটি ব্যবহার করতে পারেন এবং যদি তারা মনে করেন আপনি একজন ভাল প্রার্থী হন। এই প্রশ্নগুলির সাথে, আপনি অবস্থানের জন্য আপনার উত্তেজনা প্রকাশ করে প্রচার করতে চান। এবং তারপরে, আপনি যে মতামত পেয়েছেন তার উপর ভিত্তি করে, আপনি স্পট এ সমস্যাটির সমাধান করতে পারেন অথবা আপনার ধন্যবাদ চিঠিতে ফলোআপ করতে পারেন। তুমি জিজ্ঞাসা করতে পার:

• আমার প্রার্থীতা সম্পর্কে আপনার কোন উদ্বেগ আছে?
• আপনি একটি প্রার্থী খুঁজছেন কি?
• আপনি অনুপস্থিত যে মনে করেন যে কোন যোগ্যতা আছে?

কি বলতে হয় না

এটি একটি খোলা-শেষ প্রশ্ন হতে পারে, কিন্তু এর অর্থ কোনও প্রতিক্রিয়া হয় না। এই বিষয়ে প্রশ্ন থেকে দূরে থাকুন:

বন্ধ কাজ কার্যক্রম: চাকরির সংস্কৃতি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল, তবে সুখী ঘন্টা আউটিং, লাঞ্চ, বা ছুটির সময় মতো কাজহীন ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোযোগ দেওয়া প্রশ্নগুলির থেকে দূরে থাকুন। এই ধরনের প্রশ্নগুলি আপনাকে কোম্পানী বা কাজে অনির্বাচিত বলে মনে করবে, যা ছেড়ে যাওয়ার সঠিক ধারণা নয়।একইভাবে, আপনি প্রতিদিন কাজ করতে হবে কত ঘন্টা জিজ্ঞাসা করবেন না।

সাক্ষাতকারের ব্যক্তিগত জীবন বা অফিসের চুপচাপ: সাক্ষাতকারদেরও একই সৌজন্যে আপনি তাদের দিতে চাইবেন - তাদের পরিবারের বা জীবন্ত পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না এবং আপনার পরিচিত উভয় সম্পর্কে গসপেলের মধ্যে বিব্রত হবেন না।

আপনি নিজের উত্তর দিতে পারেন এমন জিনিসগুলি: আপনার প্রশ্নের সহজেই দ্রুত অনলাইন অনুসন্ধানের মাধ্যমে বা কোম্পানির ওয়েবসাইটে নজর দিয়ে উত্তর দেওয়া যেতে পারে, এটি এড়িয়ে যান। সময় নষ্ট প্রশ্ন প্রশংসা করা হবে না। সাক্ষাত্কার আশা করে যে আপনি কোম্পানির উপর একটু গবেষণা করেছেন, এবং মূলত নিজের সাথে পরিচিত ছিলেন।

বেতন এবং সুবিধা: এটি শুধু সঠিক সময় নয়, বিশেষত যদি এটি প্রথম পর্যায়ের সাক্ষাত্কার হয়। বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে সুনির্দিষ্টভাবে আপনি কাজ এবং কোম্পানিতে অনাকাঙ্ক্ষিত হতে পারেন এবং শুধুমাত্র নিজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে পারেন। (এবং সাক্ষাতকাররা নিজেদের বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে এখানে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায়।)

অত্যন্ত জটিল বা একাধিক অংশ প্রশ্ন: বহু অংশ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা সাক্ষাত্কার overwhelm করতে পারেন। এটিকে সহজ করে তুলুন: একবারে একটি প্রশ্ন করুন। আপনি সবসময় অনুসরণ করতে পারেন। মুহূর্তে কথোপকথন অনুভব করতে লক্ষ্য করুন।

এই মুহূর্তে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি প্রস্তুত হতে চান এবং এক বা দুইটি জিজ্ঞাসা করতে চান, কিন্তু যখন সাক্ষাতকার কাগজপত্র আলিঙ্গন, নজরদারি বা ফোনে নজর দিতে শুরু করেন, বা ঘুমন্ত কম্পিউটারগুলি ঘুম থেকে উঠতে শুরু করেন, তখন ইঙ্গিতটি গ্রহণ করুন এবং আপনার প্রশ্নগুলি বয়ে আনুন। চাকরির ইন্টারভিউর সময় জিজ্ঞাসা না করার এই উদাহরণগুলি পর্যালোচনা করুন।

জিজ্ঞাসা করবেন না:

• আপনার প্রতিষ্ঠানের সর্বশেষ উন্নয়ন কিছু কি?
• কমিশনসহ প্রথম বছরে আমি কত আয় করতে পারি?
• কর্মচারীরা কাজ করার পরে সহকর্মীদের সঙ্গে মজা করার জন্য কি করবেন?
• আপনার কি সন্তান আছে? এটি একটি শিশু বান্ধব নিয়োগকর্তা?
• আগামী পাঁচ বছরে সংগঠনের জন্য পাঁচটি কৌশলগত লক্ষ্য কী?

এখানে এমন প্রশ্নগুলির সম্পর্কে আরো তথ্য যা আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত না এবং কেন তাদের জিজ্ঞাসা এড়াতে হবে সেই বিষয়ে তথ্য।

সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলিতে আরো পরামর্শ পান

• চাকরির সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার সেরা প্রশ্ন
• একটি ফোন সাক্ষাত্কার সময় জিজ্ঞাসা প্রশ্ন
• প্রশ্ন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করুন