কোন এইচআর আছে যখন সমস্যা সঙ্গে মোকাবিলা সম্পর্কে টিপস

সাধারণ সমস্যা মোকাবেলায় সহায়তার জন্য সহায়তা বা সহায়তার জন্য কোনও মানব সম্পদ কর্মী নেই এমন কর্মচারী যখন সমস্যা এবং সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে পারেন। এটি একটি খুচরা দোকানের জন্য এমনকি এইচআর বিভাগ না বৈধ? এই প্রশ্নগুলি একটি পাঠক দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয় এবং, প্রায়শই ক্ষেত্রে, আপনি এই উত্তর চাইতে পারেন।

প্রতিষ্ঠানের এইচআর সরবরাহ না করে সমস্যা

এটি কোনও ধরণের সংস্থাগুলির জন্য 50 টি কর্মী পৌঁছানোর চেয়ে অবশ্যই কোনও ধরণের ডেডিকেটেড এইচআর ব্যক্তির সাথে এটি সম্ভব এবং আরো সাধারণ। এবং, দুর্ভাগ্যবশত, অনেকগুলি সংস্থা যা এইচআরটি শুরু করতে শুরু করে, সেটি বলে, "আরে, জেন, এখন আপনি এইচআর এর দায়িত্বে রয়েছেন।" জেন জেনারেলের দায়িত্বপ্রাপ্ত হন কারণ তিনি ইতিমধ্যে কিছু করছেন যেমন কর্মচারী পরিশোধ হিসাবে এইচআর ফাংশন, প্রায়ই অর্থ বিভাগ থেকে।

জেনের এইচআর তে কোন প্রকৃত প্রশিক্ষণ নেই, কিন্তু সে বলছে, "কী হ্যাক, এটি যথেষ্ট সহজ। নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ। এটি পেয়েছেন। "এইচআর তার চেয়ে অনেক বেশি, কিন্তু বোর্ডে একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি ছাড়া, আপনাকে যা করতে হবে তা জানা কঠিন। শুধু একটি অভিজ্ঞ এইচআর ব্যক্তি বুঝতে এবং কাজ পুরো প্রস্থ অর্জন করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন 50 জনকে ফ্যামিলি মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট (এফএমএলএ) হিসাবে নিয়োগ করেন তখন বেশ কয়েকটি আইন কিক করে। 50 মাইলের ব্যাসার্ধের মধ্যে আপনার 50 জন কর্মচারী একবারে, আপনি সেই আইনগুলি সাপেক্ষে, এমনকি যদি কেউ জানে না যে তারা কী বা কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে পারে।

অবশ্যই, আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার বসকে একটি ডেডিকেটেড এইচআর ম্যানেজারের মানটি দেখতে পারা যায় না, কিন্তু একের কারন নেই, এর অর্থ এই নয় যে কার্যগুলি সম্পন্ন হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার এইচআর ম্যানেজারের কোনও কারণ নেই, তার মানে এই নয় যে আপনার যদি শিশু থাকে বা ক্যান্সার পায় তবে আপনি পুনরুদ্ধারের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বন্ধের অধিকারী নন।

আপনার সহকর্মী যৌন হয়রানির শিকার হলে, তদন্ত পরিচালনার জন্য এইচআর ম্যানেজার ছাড়াও, সংস্থাটি হয়রানি থামাতে বাধ্য। অন্য কথায়, এইচআর ম্যানেজার না থাকা ব্যবস্থাপনা দলের জন্য গলায় ব্যথা, তবে এটি কর্মচারীদের জন্য হওয়া উচিত নয়।

এটি সর্বদা সঠিকভাবে কাজ করে না (এবং 50 জন কর্মচারী পৌঁছানোর আগেই আপনাকে ডেডিকেটেড এইচআর সম্পর্কে ভাবতে হবে), যা কর্মচারীদের মনে রাখতে পারে যে তাদের কোথাও পাল্টাবার নেই।

যদি আপনার কোন এইচআর ম্যানেজার থাকে তবে কী করবেন

এখানে আপনি এই পরিস্থিতিতে কি করতে পারেন।

মনে রাখবেন এইচআর কখনোই বস না। যদিও এটি একটি এইচআর ম্যানেজারের কাছে ভালো লাগছে, তারা খারাপ পরিচালনার জন্য সাভিয়ার নয়। একটি ভাল এইচআর ম্যানেজার কর্মীদের শুনতে হবে, সমস্যার তদন্ত করবে এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক আইন যথাযথ আবেদন নিশ্চিত করবে। কিন্তু, একজন এইচআর ম্যানেজারের যতটা ক্ষমতা আছে তার বস তাকে তার দেয়।

সুতরাং, যদি একজন এইচআর ম্যানেজার বসকে বলে, "সময়সূচীটি অনুপযুক্ত এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন লঙ্ঘনের কারণ পুরুষকে সেরা বদল দেওয়া হয়" এবং বস বলে, "ওয়েল, আমি কোনও পার্থক্য নেই" সে কিছুই করতে পারে না সঠিক ফেডারেল বা রাষ্ট্র সংস্থা এটি রিপোর্ট ছাড়া এটি সম্পর্কে না। আপনি পাশাপাশি এই কাজ করতে পারেন।

আপনি আপনার বস সমস্যার সমস্যা রিপোর্ট করতে পারেন। অনেক সংস্থাগুলিতে এমনকি এইচআর বিভাগের সাথেও, কোনও সমস্যার জন্য প্রথম পদক্ষেপ সরাসরি সুপারভাইজার এবং তারপরে বসের মালিক। আপনার ক্ষেত্রে, যেহেতু কোনও এইচআর বিভাগ নেই তাই আপনাকে অবশ্যই এই রিপোর্টিং কৌশলটি ব্যবহার করতে হবে।

আপনার সরাসরি সুপারভাইজার যদি সমস্যা হয় তবে আপনি কোম্পানির রাষ্ট্রপতির কাছে আপত্তি জানাতে পারেন। যদি কোম্পানির সভাপতি সমস্যাটির সমাধান না করেন তবে মনে রাখবেন, এইচআর ম্যানেজার থাকলেও তিনি তা করবেন না।

স্বশিক্ষিত হও. যদিও এইচআর ম্যানেজাররা ব্যবসায়কে রক্ষা করার জন্য সত্যিই সেখানে আছেন, ভাল ব্যক্তিরা জানেন যে যখন কর্মচারীদের ভাল আচরণ করা হয় তখন একটি ব্যবসায় সবচেয়ে সফল হয়। যে সাহায্য ছাড়া, আপনি একা বোধ করতে পারেন। এটা আপনার অধিকার নিজেকে শিক্ষিত করা সম্ভব।

TheBalanceCareers.com এ এইচআর সামগ্রী দিয়ে শুরু করুন। আরেকটি উৎস যা অত্যন্ত সুপারিশ করা হয়, কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, ডোনা Ballman এর বই, "বহিস্কার ছাড়াই নিজের জন্য দাঁড়ানো: আপনি ছাড়ার আগে কর্মক্ষেত্রে সংকট সমাধান করুন, এক্সচেঞ্জ করুন বা Bastards মামুন।" Ballman এর বইটি প্রত্যেক কর্মচারীর বুকশেলের উপরে থাকা উচিত, তবে বিশেষ করে আপনার উপর, যেহেতু আপনার কোন এইচআর বিভাগ নেই।

ডেডিকেটেড এইচআর ব্যক্তি যিনি ব্যবস্থাপনা জিজ্ঞাসা করুন। যদিও এইচআর ম্যানেজার নেই, কারও কারও কাজ করতে হবে। কারো চাকরির অফার এবং বেতন নির্ধারণ করতে হবে। কেউ অনুপস্থিত কাগজপত্র ছুটি পূরণ করতে হবে।

কেউ কেউ কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা সিদ্ধান্ত নিতে হবে। যে ব্যক্তিটি এইচআর ম্যানেজারের উচিত কি সে বিষয়ে ভালভাবে জ্ঞাত না হলেও, সেই ব্যক্তিটি যা ঘটছে তার সম্পর্কে সবচেয়ে জ্ঞানীয় হওয়া উচিত। এগিয়ে যান এবং আপনার উদ্বেগ এবং প্রশ্ন সম্পর্কে যে ব্যক্তির সাথে কথা বলুন। আপনি তাদের অভিজ্ঞতা আপনাকে সাহায্য করতে পারেন যে খুঁজে পেতে পারেন।

আশা করছি, আপনার কোম্পানির ব্যবস্থাপনাটি বুঝবে যে এইচআর ম্যানেজারের জন্য অর্থ প্রদান না করেই তারা যে কোনও অর্থ সঞ্চয় করে, তারা এমন একটি দক্ষ ব্যক্তি যা জিনিসগুলির পক্ষে লোকজনকে পরিচালনা করে না। শুধু একটি মামলা একটি ছোট ব্যবসা, সম্ভবত সম্ভবত চিরতরে-এইচআর কাজগুলো পরিচালনা করার জন্য পেশাদারকে পরিশোধ করার চেয়ে অনেক বেশি বাজেয়াপ্ত করতে পারে।

------------

সুজান লুকাস হিউম্যান রিসোর্সে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। সুজানের কাজ ফোর্বস, সিবিএস, বিজনেস ইনসাইড সহ নোট প্রকাশনায় বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে R এবং ইয়াহু।