কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্টি উন্নতি

আপনি কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী জড়িত উন্নতি করতে পারেন আগে, আপনি কি উন্নতি করতে হবে তা জানতে হবে। বার্ষিক সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) 2017 কর্মচারী চাকরির সন্তুষ্টি এবং কর্মসংস্থান জরিপ কর্মীদের চাকরি সন্তুষ্টি এবং কর্মীদের দ্বারা জড়িত কর্মীদের কর্মসংস্থানের গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি চিহ্নিত করে।

কর্মী মনোবল এবং প্রেরণা গুরুতর যে এই দুটি কারণের উপর প্রভাব ফেলতে চায় যখন তারা সঠিক প্রোগ্রাম এবং অনুশীলনের বিকাশ করতে নিয়োগকারীদের সহায়তা করা হয়। কর্মীদের অগ্রাধিকার বোঝা সম্পদ জ্ঞানের বরাদ্দ জন্য নির্দেশিকা প্রদান।

অন্যথায়, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের প্রকৃতপক্ষে চান না যে প্রোগ্রাম এবং অনুশীলন উপর হাজার হাজার ডলার ব্যয় করতে পারেন। এবং, এখানে একটি গোপন বিষয় যা আপনাকে সরকারী জরিপ ফলাফল থেকে দূরে থাকতে হবে যা নির্দেশনা প্রদান করে।

আপনি যা চান তা তাদের জিজ্ঞাসা করে আপনার কর্মীদের ব্যস্ত এবং সন্তুষ্ট করবে তার সম্পর্কে আপনি সবচেয়ে বেশি শিখবেন। তারপর, আপনি করতে পারেন, যুক্তিসঙ্গতভাবে মিটমাট এবং তারা কি চাইছেন প্রদান। কর্মীদের তাদের চাহিদা মেটাতে যখন আপনার কর্মস্থল উন্নতি হবে।

কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ

জরিপটি কর্মচারী চাকরির সন্তুষ্টি 44 টি বিষয়কে চারটি বিষয় অঞ্চলে বিভক্ত করেছে - কর্মজীবন উন্নয়ন, ব্যবস্থাপনা, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, কাজ পরিবেশ, অংশগ্রহণের মতামত, প্রবৃত্তি আচরণ এবং সংশ্লিষ্টতার শর্তাদি.. বিভাগে যোগ করা হয়েছে, জরিপটিও অনুসন্ধান করা হয়েছে। কর্মচারী প্রবৃত্তি।

সন্তুষ্টি জরিপ ফলাফল

এই গবেষণা অনুযায়ী,

• 89% মার্কিন কর্মচারী রিপোর্ট করে যে তারা তাদের বর্তমান কাজের সাথে সামগ্রিকভাবে সন্তুষ্ট। এটি গত 11 বছরে সন্তুষ্টি সর্বোচ্চ স্তরের।
• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মচারী প্রবৃত্তি সঙ্গে একটি সমস্যা আছে। ইউএস কর্মীদের রিপোর্ট করা হয়েছে যে তারা 5 পয়েন্টের স্কেলে গড় 3.9 গড়ে গড়যুক্ত ছিল যেখানে 5 টি খুব বেশি ব্যস্ত ছিল এবং 1 টি অসংগঠিত ছিল।

উপরন্তু, Disengaged কর্মীদের সম্পর্কে Gallup প্রতিষ্ঠান দ্বারা ফলাফল হাইলাইট করা হয় ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল । Gallup সাক্ষাত্কার করা হয়েছে যারা 1,000 শতাংশ 19 শতাংশ পাওয়া "সক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে disengaged" অনুভূত।

এই কর্মীরা অভিযোগ করে যে তাদের কাছে তাদের কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম নেই। তারা তাদের কাছ থেকে কি আশা করা হয় না। তাদের মনিব তাদের কথা শোনে না।

কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি শীর্ষ সহযোগী

কর্মীদের তাদের কাজের সন্তুষ্টি তাদের শীর্ষ 10 সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদানকারী হিসাবে এই বিষয় সনাক্ত।

• কর্মীদের সম্মানজনক চিকিত্সা সর্বোপরি কর্মী সন্তুষ্টি অবদান কাজ পরিতৃপ্তি দিক তালিকা (65 শতাংশ) প্রথম।
• যৌথ ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, এবং বেতন দ্বিতীয় স্থান (61 শতাংশ)।
• পূর্ববর্তী জরিপের সময় কর্মচারীদের জন্য প্রথম স্থান নির্ধারণকারী চাকরির নিরাপত্তা সম্ভবত চতুর্থ (58%) হ্রাস পেয়েছিল কারণ অর্থনৈতিক সময়ে উন্নতি হয়েছে।
• আপনার কাজ দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার করার সুযোগ (56 শতাংশ)।
• সংস্থার আর্থিক স্থিতিশীলতা, তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে কর্মচারীর সম্পর্ক, আপনার কাজের পরিবেশে নিরাপদ বোধ করা, শারীরিকভাবে নিরাপদ বোধ হিসাবে প্রকাশ করা, নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা প্রতিরোধ এবং সন্ত্রাসের কাজগুলি করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণ করে এবং এটি আপনার ধারনা জন্য অবিলম্বে সুপারভাইজার এর সম্মান।

প্রজন্মের ফলাফল

বেবি বুমারস, জেন-এক্স এবং মিলেনিয়িয়ালগুলি একই সাথে জড়িত থাকার ক্ষেত্রে অনেকগুলি ক্ষেত্রে স্কোর করেছে, তবে তারা কিছু পার্থক্য প্রদর্শন করেছে। এসএআরআরএম রিপোর্ট অনুযায়ী, "তারা তাদের চাকরির কয়েকটি অন্যান্য দিককে আলাদাভাবে মূল্য দেয়। মিলিয়ন বছর (88%) শিশুর বুমারদের (76%) চেয়ে ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগগুলিতে বেশি গুরুত্ব দেয়, উদাহরণস্বরূপ, এবং জেনারেশন এক্স (89%) এর সদস্যরা আরো প্রায়ই সংস্থার প্রতিশ্রুতি উদ্ধৃত করে বেবি বুমারস (79%) এর তুলনায় কাজের সন্তুষ্টিতে অবদানকারী হিসেবে পেশাদার বিকাশের জন্য।"

তিন প্রজন্মের শ্রমিকরা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর উচ্চ মূল্য রাখে। হাজার বছরের পুরোনো প্রজন্মের তুলনায় চাকরির সন্তুষ্টিতে অবদান রেখে চাকরির নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ, কর্মজীবনের বিকাশের সুযোগ এবং কর্মজীবন অগ্রগতির উপর গুরুত্ব আরোপ করে।

এটি তাদের ক্যারিয়ারের পর্যায়ে বিস্ময়কর নয়, তবে নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করা দরকার যে পার্থক্য বিদ্যমান যে Millennials বেশিরভাগ শ্রমিক।

কর্মচারী প্রবৃত্তি শর্তাবলী

এসএইচআরএম রিপোর্ট অনুযায়ী, কর্মচারী প্রবৃত্তি, কিছু শর্ত বিদ্যমান থাকলে আরো ঘটতে পারে। নিয়োগকর্তারা এই কারণগুলির উন্নতি করে কর্মচারী প্রবৃত্তি সর্বাধিক করতে পারেন।

শতকরা তালিকাভুক্ত তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের সামগ্রিক সন্তুষ্টি নির্দেশ করে। আইটেম কর্মচারী জরিপ ফলাফল থেকে তালিকাভুক্ত করা হয়: তাদের প্রতিষ্ঠানের অবস্থার সঙ্গে অন্তত সন্তুষ্ট সবচেয়ে সন্তুষ্ট।

• দক্ষতা এবং দক্ষতা ব্যবহার করার সুযোগ: 100%
• অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে সম্পর্ক: 96%
• প্রতিষ্ঠানের আর্থিক স্থিতিশীলতা: 87%
• সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক: 87%
• কর্মচারী এবং সিনিয়র ব্যবস্থাপনা মধ্যে যোগাযোগ: 85%
• কাজের অর্থ: 81%
• কর্মচারী কাজের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা স্বীকৃতি: 78%
• সামগ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতি: 77%
• কাজের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ: 75%
• পেশাদার উন্নয়নের জন্য সংগঠনের প্রতিশ্রুতি: 75%
• প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক লক্ষ্যে কাজ অবদান: 73%
• কাজের বিভিন্নতা: 71%
• কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতি: 69%

• পেশা অগ্রগতি সুযোগ: 69%
• নেটওয়ার্কিং: 65%

জরিপ ফলাফলের সন্তুষ্টি অংশ এবং জরিপের অংশীদারিত্বের উভয় ভাগের মধ্যে শতাংশগুলি উল্লেখ করে, নিয়োগকারীদের সম্পূর্ণ পরিতৃপ্তির জন্য কিছু কাজ করে এবং বিশেষত, কর্মীদের সাথে জড়িত থাকে। আপনি চ্যালেঞ্জ জন্য আপ হয়?