কিভাবে একটি পেশা সম্ভাব্য কর্মচারী অফার করতে

একটি চাকরির প্রস্তাব আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী হয়ে চাকরি প্রার্থীর জন্য একটি আমন্ত্রণ।

চাকরির প্রস্তাবের মধ্যে আপনার কর্মসংস্থানের প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• বেতন
• উপকারিতা
• অবস্থান পেশা শিরোনাম
• অবস্থানের সুপারভাইজার নাম
• চাকরির অন্যান্য শর্তাবলী

কাজের প্রস্তাব অবস্থান উপর নির্ভর করে, আলোচনা সাপেক্ষে হতে পারে। অথবা নিয়োগকর্তা এবং সম্ভাব্য আনুষ্ঠানিক, লিখিত অফারের পূর্বে প্রস্তাবটির বিশদ আলোচনা করতে পারেন।

একটি কাজের প্রস্তাব তৈরীর পদক্ষেপ

1. সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কারে জড়িত কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রার্থী সম্পর্কে হিউম্যান রিসোর্স স্টাফের সাথে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার কাছে তাদের সুপারিশ করে।
2. বেতন এবং বেনিফিট প্যাকেজটি নিয়োগের প্রক্রিয়ার পূর্বেই নির্ধারণ করা হয়েছিল, যা প্রায়শই অবস্থানের প্রয়োজনের সংকল্প হিসাবে নির্ধারণ করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তা এইচআর এবং তার বাজেট বিবেচনায় এই সিদ্ধান্তের জন্য এই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।
3. এইচআর এর সাহায্যে এবং আপনার কোম্পানির প্রোটোকলের উপর নির্ভর করে, নিয়োগের বিষয়ে আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক বা এইচআর এবং নির্বাচিত প্রার্থীর মধ্যে ঘটে। (মাঝে মাঝে, এই আলোচনা একটি ইমেলে ঘটে।) আপনি সবসময় ক্ষতিপূরণ পয়েন্টের জন্য একটি পয়েন্ট ব্যক্তি ব্যবহার করা উচিত।

   যদি অনেক মানুষ জড়িত থাকে, ভুল তথ্য, ভুল বোঝাবুঝি, এবং সম্ভাব্যভাবে হারিয়ে যাওয়া প্রার্থী বৃদ্ধি পায়। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় যখন বেতন পরিসীমা এবং সুবিধাগুলি আলোচনা এবং বোঝা যায়, তখন এই পদক্ষেপটি সহজেই অগ্রগতির সাথে সাথে চলতে পারে।

1. আপনি আরো স্তরে আলোচনার জন্য এবং উচ্চ স্তরের অবস্থান সঙ্গে কাউন্টার অফার করতে হবে। মধ্য ক্যারিয়ার পজিশন শুরু বেতন বেতন এবং নতুন কর্মীদের জন্য আদর্শ যে সুবিধা প্যাকেজ আছে। আপনি কয়েক হাজার ডলারের জন্য অনুরোধের সাথে আপনার বেতন প্রস্তাব এবং কাউন্টার অফারগুলি দেখেন এমন একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে অভিজ্ঞ হতে পারেন।

   প্রার্থীকে পুনরায় নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন এবং আপনার সময় বিনিয়োগের মূল্যের উপর নির্ভর করে আপনি সম্মত হন, না। উদাহরণস্বরূপ, কলেজের বাইরে, ওয়াশিংটন, ডিসি, ফার্মে একটি প্রার্থীকে মার্কেটিং জেনারেল পদক প্রদানের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। প্রস্তাব $ 50,000 জন্য ছিল।

   এলাকার বাসিন্দা হওয়ার কারণে, তিনি একজন কাউন্টারফেফারের সাথে প্রতিক্রিয়া জানান, যিনি 55,000 ডলারের জন্য অনুরোধ করেছিলেন, যা তিনি অবশেষে পেয়েছিলেন। (এটি তার জন্য বেশ ভয়ঙ্কর ছিল কারণ সেও উদ্বিগ্ন ছিল যে নিয়োগকর্তা আলোচনায় চলে যাবেন।)

1. এই আনুষ্ঠানিক পদ্ধতিটি চাকুরির প্রস্তাবের চিঠি তৈরির জন্য পরিপূর্ণ হয় যা নিয়োগকর্তার শর্তাদি নিশ্চিত করে এবং প্রার্থী কথোপকথনের সময় তার কর্মসংস্থানের জন্য মৌখিকভাবে এবং ইমেলে সম্মত হন। সাধারণত, প্রার্থী স্বাক্ষরিত স্বাক্ষর এবং স্বাক্ষর ফেরত।

   প্রার্থী একবার প্রক্রিয়ার মধ্যে এই সময়ে আলোচনা পুনরায় চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি প্রস্তাব পত্রে ইতিমধ্যে সম্মত শর্তাবলী একটি counteroffer করেছেন। তিনি সততা একটি মহান অভাব প্রদর্শন, এবং প্রস্তাব টেবিল বন্ধ গ্রহণ করা হয়।

1. ক্ষতিপূরণ চুক্তির আনুষ্ঠানিক পদ্ধতির সুপারিশ করা হয় কারণ এটি সম্পর্ক তৈরি করে, সময় এবং কাগজপত্র সংরক্ষণ করে এবং উভয় পক্ষের জন্য চাপ হ্রাস করে, অনেক নিয়োগকর্তা একটি স্টাড জব অফার লেটার বা চুক্তির সাথে কাজের অফার শুরু করেন।
2. এই পরিস্থিতিতে, সম্ভাব্য কর্মচারী চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে পারে বা কাউন্টার অফার করতে পারে যা সাধারণত উচ্চতর বেতন, সম্ভাব্য বর্ধিত বেনিফিট এবং অতিরিক্ত অফারের জন্য অনুরোধ করে যা কাজের প্রস্তাব পত্রের মধ্যে ছিল না। উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য সিনিয়র প্রার্থীরাও এই প্রশ্ন করতে পারে যে সম্পর্ক যদি ব্যর্থ হয় তবে চাকরির চুক্তিতে বানানো হয়।

   পদের চেয়ে বেশি সিনিয়র, প্রার্থীকে বেশি আলোচনার সম্ভাবনা বেশি। আলোচনাটি বেশ কয়েক সপ্তাহ স্থায়ী হতে পারে, কারণ একজন সিনিয়র প্রার্থী-যুক্তিসঙ্গত কারণে-সাধারণত অ্যাটর্নিকে নিয়োগ চুক্তির পর্যালোচনা করতে বলে।

1. যখন সবকিছু ভাল হয়, কাজের অফারের প্রক্রিয়াটি এমন একজন কর্মচারী যিনি আপনার কোম্পানিকে উত্তেজিত করে এবং অবদান রাখতে, সহকর্মীদের জানাতে এবং এমন সম্পর্ক গড়ে তুলতে যা বছর ধরে স্থায়ী হয়। এইচআর, নিয়োগকারীর ম্যানেজার এবং অংশগ্রহণকারী কর্মীরা সফল নিয়োগ এবং একজন যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তির নিয়োগের উদ্বোধন করতে পারেন যাদের কর্মসংস্থান তারা স্বাগত জানানোর জন্য উত্তেজিত।