বাজে আবহাওয়া বা অন্যান্য জরুরী নীতি নমুনা

আপনি আপনার প্রতিষ্ঠান এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির জন্য এই নিরপেক্ষ আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরি নমুনা নীতিটি মেনে নিতে পারেন। তবে, আপনার সাংঘর্ষিক আবহাওয়া এবং আপনার সংস্থার জরুরি অবস্থাটি কাস্টমাইজ করার সময় আপনি আপনার শহর বা অঞ্চলে এমন সম্ভাব্য দুর্যোগগুলি মনে রাখবেন।

আপনি আপনার পলিসিটি সব ধরনের আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরি অবস্থার আওতায় আনতে চান যা আপনার কর্মক্ষেত্র, আপনার কর্মচারী, আপনার বিক্রেতাদের এবং আপনার গ্রাহকদের প্রভাবিত করতে পারে। আপনার লক্ষ্য তাদের সব ক্ষতির উপায় রাখা হয়।

আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরি অবস্থাগুলি হ্রদ থেকে টর্নেডো পর্যন্ত তুষার ও স্নান পর্যন্ত বিস্তৃত। কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থানের জায়গায় রিপোর্ট করার বিপজ্জনক অবস্থার সম্মুখীন হবে যখন আপনি বন্ধ করার জন্য আপনার ব্যবসা প্রস্তুত করতে হবে।

আপনি এমন একটি নীতিরও প্রয়োজন যা আপনার ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের সতর্ক করে দেবে যখন আপনি আবহাওয়া বা অন্যান্য জরুরী অবস্থার কারণে বন্ধ হয়ে যান। আপনি তাদের বিপজ্জনক অবস্থার অধীনে আপনি পৌঁছানোর চেষ্টা করতে চান না।

এই নীতি তৈরির মধ্যে যুক্তিযুক্ত এবং বিবেচ্য বিষয়গুলির কথা ভাবছেন? এই নীতিটি তৈরি করা হয়েছিল এমন নিবন্ধটি দেখুন।

অসুস্থ আবহাওয়া নীতি

আপনার সংস্থাটি সত্যিকারের আবহাওয়া এবং অন্যান্য জরুরী অবস্থার স্বীকৃতি দেয় যা ব্যবসার জন্য খোলা থাকা কোম্পানির কার্যকারিতা এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। আমাদের কর্মীদের নিরাপত্তা একটি জরুরী মধ্যে paramount হয়।

কোনও নীতি প্রতি সম্ভাব্য জরুরী অবস্থার আওতায় পড়তে পারে না, তাই এই নীতিটি সর্বাধিক সাধারণ জুড়ে।

সৌভাগ্যবশত, জরুরী অবস্থা এবং অস্বাভাবিক আবহাওয়ার দিনগুলি হ্রাসপ্রাপ্ত, কিন্তু যখন এটি ঘটে তখন এটি নির্দেশিকাগুলি।

কোম্পানি বন্ধ

যখন এই উদাহরণ যেমন একটি জরুরী, কোম্পানি বন্ধ করা হয়।

• তুষারপাতের এক ফুট উপরে,
• বিদ্যুৎ আউট হয়,
• শীতকালে তাপ পাওয়া যায় না,
• বন্যা পরিবহন প্রভাবিত, বা
• গভর্নর একটি আবহাওয়া জরুরী ঘোষণা করে এবং রাস্তা বন্ধ মানুষ জিজ্ঞাসা।

আমরা কোম্পানির সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য বন্ধ রাখা হবে।

কর্মচারীদের জন্য বেতন

কোম্পানির বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময়, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তাদের কাজের জন্য তাদের পুরো ঘন্টার কাজের এক সপ্তাহ পর্যন্ত কাজ করবে।

Nonexempt কর্মচারী এবং interns তাদের কাজের নির্ধারিত ঘন্টা জন্য একটি কাজের সপ্তাহ পর্যন্ত তাদের ঘন্টা বেতন পাবেন। (এর মানে হল যে একজন কর্মচারীর স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা 40 টি ওয়ার্কওয়েকের মধ্যে 40 ঘন্টা, কর্মচারী 40 ঘন্টা ধরে তাদের ঘনঘন বেতন পাবেন। যদি একজন ইন্টার্নের স্বাভাবিক সময়সূচী 16 ঘণ্টার জন্য কল করে, নিয়োগকর্তা 16 ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করবেন।) কোন ওভারটাইম হবে না কোন কর্মচারী দেওয়া।

এক সপ্তাহের কাজ শেষ হওয়ার পরে এক সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে চলমান অসম্ভাব্য জরুরী কাজের জন্য, কর্মচারীরা অতিরিক্ত সময় কাটানোর জন্য পেড টাইম অফ (পিটিও) ব্যবহার করার প্রত্যাশিত হবে, যাতে কোম্পানি তাদের বন্ধ করে রাখতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য বন্ধ থাকতে পারে। পরিশোধ। এই সময়ের মধ্যে কোন ওভারটাইম দেওয়া হবে না।

কোম্পানির বন্ধ থাকা বেতন সপ্তাহের সময় এই বেতনটির জন্য কর্মচারীগণ যদি সম্ভব হয় তবে বাড়ীতে কাজ করার আশা করা হয়। মুক্ত কর্মীদের সম্ভবত কাগজপত্র বা অনলাইনে কাজ করার সুযোগ থাকতে পারে (যদি পাওয়ার উপলব্ধ থাকে), অন্যান্য প্রয়োজনীয় অংশগ্রহণকারীরা পাওয়ারের সাথে কম্পিউটারে অ্যাক্সেস থাকলেও তারা দূরবর্তী মিটিংগুলি নির্ধারণ করতে পারে।

কর্মচারী যাদের সাধারণত কাজগুলিতে তাদের শারীরিক উপস্থিতির প্রয়োজন হয় তাদের কাজগুলি আপ-টু-ডেট কাজের বিবরণ বা তাদের কার্যপ্রবাহের উন্নতির মতো কাজ করতে পারে। এছাড়াও, আপনার কাজ কিভাবে করবেন তা নিয়ে চিন্তা করা যাতে আপনার কাজটি ক্রমাগত উন্নত হয়। আপনার কাজ সম্পর্কিত পত্রিকা এবং বই পড়া একটি ন্যায্য বিনিময় হয়।

যে কর্মীরা এই দিনটি বন্ধ করে দিয়েছিল তাদের দিনটি তাদের পল্টিত পিটিও থেকে হ্রাস পাবে, যদি কোম্পানিটি বন্ধ না হয়ে থাকে।

কর্মীদের জন্য সুবিধা কভারেজ

কোম্পানির অবসান চলাকালীন, নিয়োগকর্তা কোম্পানির মান স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এবং 30 দিনের জন্য জীবন বীমা এবং ক্ষুদ্র ও দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সহ অন্যান্য সুবিধাগুলির জন্য সমস্ত কর্মীদের প্রদানের অব্যাহত অব্যাহত থাকবে। বীমা সংস্থাগুলির নিয়মগুলি দিনের সংখ্যা এবং / অথবা ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে।

বিনামূল্যে পানীয়, ফ্রি ফ্রাইডে মধ্যাহ্নভোজ, এবং পারিবারিক ইভেন্টগুলির মতো শারীরিকভাবে উপস্থিত থাকার সাথে যুক্ত সুবিধাগুলি কোনও সংস্থার ক্লোজারের সময় দেওয়া হবে না।

কর্মরত না কর্মচারীদের বেতন বা ঘনঘন মজুরি প্রদান এবং কোন অনুমোদিত ব্যবস্থাপনা অনুমোদিত টেলিকমিং প্ল্যান কোম্পানির পুনঃপ্রকাশের দিন শেষ হয়।

প্রজ্ঞাপন

জরুরী অবস্থায়, ম্যানেজারগুলি বিভাগীয় কল গাছের মাধ্যমে ক্লোজারের ফোনের মাধ্যমে কর্মচারীদের অবহিত করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে। স্থানীয় রেডিও এবং টেলিভিশন স্টেশন বন্ধ ঘোষণা করবে, কর্মচারীদের ইমেল করা হবে, এবং বন্ধ ওয়েবসাইটটি পোস্ট করা হবে।

এই সমস্ত সমস্ত বা কিছু কর্মচারী বিদ্যুৎ এবং ফোন অ্যাক্সেস আছে অনুমান। কর্মীদের, উদাহরণস্বরূপ, ব্যাটারির উপর চালানো একটি রেডিও, যাতে তারা বাইরের বিশ্বের সাথে যোগাযোগ হারান না, উত্সাহিত করা হয়। কিন্তু, একটি আঞ্চলিক শক্তি আক্রমণে, স্বীকার করে যে ক্লোজার কর্মীদের অবহিত করতে নিয়োগকর্তার সেরা প্রচেষ্টা কাজ করতে পারে না।

যখন নিয়োগকর্তা ক্লোজারের কর্মীদের অবহিত করতে অক্ষম হন, তখন কর্মচারীদের সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করার এবং পরিস্থিতিটির নিরাপত্তা এবং কার্যকারিতার সর্বোত্তম মূল্যায়ন করতে বলা হয়। একটি আঞ্চলিক বিদ্যুতের আঘাতে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা জানতে পারবে যে কোম্পানির কোন শক্তি নেই। 18 টি তুষারপাত হয়, কর্মচারীরা যদি এটি নিরাপদে রাখতে পারে তবেই কেবল কাজ করতে হবে।

কোনও সময়ে এই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোন চাপ বাড়ানো হয় না, যা কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়ার অনিরাপদ সম্ভাবনাগুলি উত্সাহিত করতে উত্সাহিত করবে।

কর্মচারী ছুটি প্রসারিত

যখন কোম্পানির অবসান শেষ হয়, তখন সমস্ত কর্মীরা দিনের শেষে দুই বা তার পরে সমাপ্তির কাজটি করার বিষয়ে রিপোর্ট করার প্রত্যাশিত হয়। কর্মচারী কর্মক্ষেত্রের স্বাভাবিক কাজের ব্যবস্থা যাই হোক না কেন কর্মচারী কাজ বা টেলওয়ার্কের জন্য প্রদর্শিত না হলে কোম্পানী পুনরায় চালু হওয়ার সময় বেতন বা ঘন্টার বেতন প্রদানের সমাপ্তি ঘটে।

এই অঞ্চলে বিশৃঙ্খলার অব্যাহত থাকলে কিছু কাজ বাড়ির থেকে কাজ করা যেতে পারে, কিন্তু কর্মচারীদের ম্যানেজারের সাথে একান্ত ভিত্তিতে মুক্ত কর্মচারীদের জন্য টেলিফোনে ব্যবস্থা নেওয়া উচিত। Teleworking nonexempt কর্মীদের জন্য একটি বিকল্প হিসাবে উপলব্ধ নেই।

কোম্পানির বন্ধের শেষে কাজ করতে পারেন এমন কর্মচারী অবশ্যই তাদের ম্যানেজারের সাথে অতিরিক্ত সময় বন্ধ করতে হবে। কর্মচারী যদি পিটিও ব্যবহার করে থাকেন তবে তাকে অনুপস্থিতির বর্ধিত অবকাশের ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে।

কোম্পানী স্বীকার করে যে কিছু কর্মচারীর ব্যাপক বাড়ির ক্ষতির জন্য অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হতে পারে, জনসাধারণের ট্রানজিটটি কাজে যাওয়ার জন্য এবং অন্যান্য বিভিন্ন জরুরী অবস্থার জন্য উপলব্ধ হতে পারে। এইগুলি কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হবে এবং সিদ্ধান্তগুলি কর্মচারীর কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলির দ্বারাও প্রভাবিত হবে।

পার্ট ডে ক্লোজার

যদি জরুরি আবহাওয়া বা বিদ্যুৎ উত্তোলনের মতো জরুরি অবস্থা ঘটে তবে নির্বাহী দলটি নির্ধারণ করতে পারে যে কোম্পানিটি মধ্য দিনের বন্ধ হবে। যখন কোম্পানি মধ্য দিবস বন্ধ করে দেয়, তখন কর্মচারীদের অবিলম্বে ত্যাগ করার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে শর্তগুলি আরও খারাপ হয় না এবং নিরাপদে ভ্রমণের তাদের ক্ষমতা প্রভাবিত করে।

প্রাক্কলিত কর্মচারী যারা পূর্বে অনুমতি নিয়ে বাড়িতে কাজ করতেন বা আংশিক দিনের অবসান দিনে অফিসে তাদের স্বাভাবিক বেতন দেওয়া হবে। Nonexempt কর্মচারী এবং interns তাদের নির্ধারিত সময় কাজের জন্য প্রদান করা হবে। কোন অতিরিক্ত সময় দেওয়া হবে।

যে কর্মীরা এই দিনটি বন্ধ করে দিয়েছিল তাদের দিনটি তাদের পল্টিত পিটিও থেকে হ্রাস পাবে, যদি কোম্পানিটি বন্ধ না হয়ে থাকে।

কোম্পানি খোলা আছে, এবং কর্মচারী কাজ পেতে পারেন না

ব্যক্তিগত কর্মচারী পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে পরিস্থিতির মূল্যায়ন করার চাবিকাঠি হল কর্মচারী এবং তার ব্যবস্থাপকের মধ্যে যোগাযোগ।

সংস্থাটি স্বীকার করে যে একটি গুরুতর জাতীয় বা আঞ্চলিক দুর্যোগে, যোগাযোগের সমস্ত পদ্ধতি অনুপলব্ধ হতে পারে, তবে কর্মচারীগুলি ব্যক্তিগত পদ্ধতিতে আলোচনা করার জন্য যে কোনও পদ্ধতিতে তাদের ম্যানেজারের কাছে পৌঁছাতে হবে।

এখানে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত বেতন, ছাড়, এবং উপস্থিতি নীতি, অনুপস্থিতি পরিস্থিতিতে নির্বিশেষে প্রয়োগ করা হবে।

কর্মচারী মেরামতের জন্য সময় প্রয়োজন

কোম্পানি সচেতন বা জরুরী আবহাওয়া জরুরী অবস্থার মধ্যে সচেতন, কর্মচারীরা পরিবারের সদস্যদের হারাতে পারে। তারা তাদের বাড়ি এবং স্কুল এবং ডে কেয়ারের মতো নিয়মিত ক্রিয়াকলাপগুলি হারাতে পারে। যেকোনো পরিস্থিতিতে, অনুপস্থিতির পরিস্থিতিতে যাই হোক না কেন, এখানে অন্তর্ভুক্ত সকল বেতন, ছাড় এবং উপস্থিতির নীতিগুলি প্রযোজ্য হবে।

একটি পরিবারের সদস্য মৃত্যুর ক্ষেত্রে কোম্পানীর শরণার্থী নীতি প্রয়োগ করা হবে। অনুপস্থিতির বর্ধিত অবৈতনিক পাতা প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে উপলব্ধ। কর্মীদের ব্যবস্থা করতে তাদের ম্যানেজার বা তার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা সাইট এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাজ্য থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশ পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।