মানব সম্পদ কাজের শিরোনাম জানতে পান

মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্ব বিস্তৃত থাকতে পারে। কয়েকজন কর্মচারীকে হাজার হাজার থেকে ভাল সংখ্যক সংখ্যক কর্মচারীর সাথে বড় কোম্পানিগুলির সাথে কর্মচারীদের থাকা সম্পর্কগুলি পরিচালনার জন্য একটি মানব সম্পদ বিভাগের প্রয়োজন। ছোট কোম্পানিগুলির কর্মীদের শুধুমাত্র এক বা দুইজন মানব সম্পদ পেশাদার থাকতে পারে, তবে দায়িত্বগুলি একই রকম থাকে।

কাউকে ভর্তির এবং কর্মীদের নিয়োগ, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, এবং অন্যান্য দায়িত্বের পাশাপাশি কর্মসংস্থান আইন মেনে চলার বিষয়ে নিশ্চিত থাকতে প্রতিদিন নিয়োগের বিস্তারিত তত্ত্বাবধান করতে হবে। এই বিভিন্ন দায়িত্ব সঙ্গে বিভিন্ন পেশা শিরোনাম আসা।

নিয়োগ এবং নিয়োগ

বিভাগীয় প্রধান সাধারণত তাদের বিভাগে কাজ করার জন্য ভাড়া, কাজের বিবরণ নির্মাণ, পুনর্বিবেচনার পর্যালোচনা, এবং প্রার্থীদের স্ক্রীনিং প্রার্থীদের উপর মানব সম্পদ বিভাগের উপর পড়ে যারা উপর চূড়ান্ত বক্তব্য আছে। এটি বিভাগের প্রধান এবং অন্যান্য পরিচালকদের তাদের নিজস্ব কাজগুলিতে তাদের ফোকাস রাখতে সহায়তা করে, যখন মানব সম্পদগুলি খোলাখুলি নতুন সম্ভাব্য নিয়োগের চেষ্টা করে।

এই ধরনের দায়িত্বের সাথে যুক্ত কিছু কাজের শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা বা সহকারী, আড়কাটি, নিয়োগ ম্যানেজার বা বিশেষজ্ঞ, প্রতিভা অধিগ্রহণ ম্যানেজার বা বিশেষজ্ঞ, এবং এই থিম অন্যান্য পরিবর্তন।

প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান প্রয়োজন

নিয়োগের প্রক্রিয়ার সাথে সাথে, বিভাগীয় প্রধান এবং অন্যান্য পরিচালকরা প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করবেন, কিন্তু প্রশিক্ষণ কর্মসূচির উন্নয়ন এবং তার বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধানের বিশদ মানব সম্পদ বিভাগে পড়ে। প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের উভয় সম্পর্কিত একটি দায়িত্ব কর্মীদের চাহিদা মূল্যায়ন হয়। কোম্পানির ফোকাসে পরিবর্তন, এটি ব্যবহার করা প্রযুক্তি, বাজেটে বা অন্য কারনে, কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলিতে পরিবর্তন হতে পারে। এই পরিবর্তনগুলির মূল্যায়ন এবং নতুন অবস্থানগুলির প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণের জন্য বর্তমান অবস্থানগুলি পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা বা অন্যান্য অবস্থানগুলির সাথে মিলিত হওয়ার প্রয়োজন কিনা তা বিভাগের প্রধান এবং অন্যান্য পরিচালকদের সাথে মানব সম্পদ কাজ করে।

একবার সেই পরিবর্তনগুলি নির্ধারিত হয়ে গেলে, নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য পরিবর্তনগুলিও করা হয়।

এই দায়িত্বগুলির সাথে যুক্ত কিছু কাজের শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত কর্মী সমন্বয়কারী, মানব সম্পদ বিশ্লেষক, প্রশিক্ষণ ম্যানেজার বা সহকারী, অথবা এই থিম উপর অন্যান্য বৈচিত্র।

কর্মচারী সম্পর্ক

কর্মীদের যখন তাদের কাজের সাথে উত্থাপিত সমস্যাগুলির সহায়তার প্রয়োজন হয়, তখন মানব সম্পদগুলি সাহায্য করার আশা করে। এটি একটি সহকর্মী, উচ্চতর, বা অধস্তন সঙ্গে দ্বন্দ্ব একটি সুবিধা-সম্পর্কিত প্রশ্ন থেকে কিছু হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি দাখিলকারী একজন কর্মচারী মানব সম্পদ বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করবে, যা এই দাবিগুলি পরিচালনা করার জন্য দায়ী। পাশাপাশি, যদি একজন কর্মচারী অন্য কর্মচারী সম্পর্কে অভিযোগ থাকে তবে সাধারণ অনুশীলন পদ্ধতি মানব সম্পদ বিভাগের কাছে গ্রহণ করা হয়। আশা করা যায় যে মানব সম্পদ উদ্দেশ্যমূলক হতে পারে এবং এমন একটি সমাধান খুঁজে বের করে যা জড়িত সকলের জন্য কাজ করে।

এই মধ্যে প্রাসঙ্গিক কাজ শিরোনাম মানুষের সম্পদ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কর্মচারী সম্পর্ক ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ, বা সহকারী, সুবিধা বিশেষজ্ঞ বা সহকারী, অথবা এই থিম উপর অন্য কোন বৈচিত্র।

কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা

প্রশিক্ষণ অনুরূপ, অধিকাংশ কোম্পানি কর্মক্ষমতা রিভিউ জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রোটোকল থাকবে। ম্যানেজার এবং অন্যান্য সুপারভাইজার কর্মচারী কর্মক্ষমতা প্রকৃত মূল্যায়ন করতে হবে, অনুসরণ করা হয় যে পদ্ধতি মানব সম্পর্ক বিভাগ দ্বারা উন্নত এবং তত্ত্বাবধান করা হয়। একটি পৃথক বিভাগ দ্বারা তত্ত্বাবধান করা মত একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতি পর্যালোচনা পেশাদার এবং তথ্য চালিত রাখে এবং বিষয়গত মানদণ্ড উপর ভিত্তি করে পক্ষপাত এড়াতে সাহায্য করে।

কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং চাকরির প্রশিক্ষণের মাঝে প্রায়ই অনেকগুলি ওভারল্যাপ হয় এবং প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত অনেক কাজের শিরোনাম এখানেও প্রযোজ্য।

রেকর্ড রাখা এবং আইনি সম্মতি

প্রতিটি কর্মচারীর কর্মসংস্থান ইতিহাস, বেতন, বেনিফিট, ট্যাক্স নথি, অতীত কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং আরো সহ একটি কর্মী ফাইল আছে। কাউকে এই ফাইলগুলি বজায় রাখতে এবং তাদের আপ টু ডেট রাখতে হবে এবং আরো বেশি কর্মচারী একটি কোম্পানি আছে, এই দায়িত্বটি বড়। পালন রেকর্ড আপেক্ষিক আইনি সম্মতি হয়। মানব সম্পদগুলি নিশ্চিত হওয়া দরকার যে সংস্থাগুলি কিশোর-কিশোরীদের ঘন্টার পর্যবেক্ষণ পর্যবেক্ষণ করে সবকিছু, রাজ্য, ফেডারেল এবং স্থানীয় আইনগুলি মেনে চলছে, নিশ্চিত হয়ে ওভারটাইম প্রদান করা হয়েছে তা নিশ্চিত করে এবং আরো অনেক কিছু।

এই দায়িত্ব সঙ্গে যুক্ত কাজের শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত হতে পারে রেকর্ড ম্যানেজার বা সহকারী, আইন উপদেষ্টা, সম্মতি কর্মকর্তা, বা অনুরূপ থিম নিম্নলিখিত অন্যান্য শিরোনাম।

সাধারণ দায়িত্ব

শুধুমাত্র সর্বাধিক বড় সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগগুলি সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞের জন্য যথেষ্ট বড় হবে। ছোট এবং এমনকি মাঝারি আকারের সংস্থাগুলিতে প্রায়শই একাধিক বা একাধিক কর্মী সদস্য থাকবে যা সমগ্র সংস্থার জন্য মানব সম্পদ পরিচালনা করবে এবং এর অর্থ এই যে প্রত্যেককে চাকরির সমস্ত বা সর্বাধিক দিক পরিচালনা করতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, আরো সাধারণ শিরোনাম প্রযোজ্য: মানব সম্পদ পরিচালনাR, মানব সম্পদ সহকারী, মানব সম্পদ প্রশাসক, মানব সম্পদ জেনারেল, এবং অনেক অন্যান্য অনুরূপ বৈচিত্র।