কিভাবে কর্মক্ষেত্রে দাবির একটি রিলিজ ব্যবহার করুন

দাবি মুক্তির নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী যার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটেছে তার মধ্যে একটি চুক্তি। দাবিত্যাগের বৈধ দলিল সাধারণত নিয়োগের পূর্ব শর্তগুলি এবং তাদের অস্বীকার করার একটি চুক্তি দেয়। মুক্তি অন্য কোন চুক্তি নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

দাবি মুক্তির একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ গ্রহণের জন্য ফেরত দেওয়া হয়। নথি যেমন বৈষম্য হিসাবে কারণে সম্ভাব্য মামলা সীমাবদ্ধ করার ইচ্ছা।

দাবির মুক্তির প্রস্তাব করার দ্বিতীয় কারণ হল কোম্পানির সম্পর্কে অপমানজনকভাবে কথা বলার পূর্ববর্তী কর্মচারীর ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করা। সঠিকভাবে লিখিত অ-অপব্যবহারের ধারা সহ, যদি প্রাক্তন কর্মচারী কোম্পানীটিকে খারাপ করে ফেলে তবে সে বাধাকে হারায়। পৃথকীকরণ অফার যুক্তিসঙ্গত করা এবং কোম্পানি উভয় মামলা এবং পাবলিক অসম্মতি বিরুদ্ধে সুরক্ষিত করা হয়।

দাবী প্রকাশ একটি কর্মসংস্থানের অবসান সভা সময় ব্যবহৃত একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। আপনি সমাপ্তির সময় কর্মসংস্থানের সমাপ্তি চেকলিস্ট সম্পূর্ণ করার পরে এটি অনুসরণ করা পদক্ষেপগুলির মধ্যে একটি।

40 বছরের কম বয়সী কর্মচারী 40 বছরের বেশি কর্মীদের কাছ থেকে অনুরোধকৃত নথির চেয়ে একটি ভিন্ন নথিতে স্বাক্ষর করে। 40 বছরের বেশি বয়সী সাবেক কর্মীদের জন্য, দাবির মুক্তির মধ্যে একটি বয়স বৈষম্য ধারা রয়েছে যার মধ্যে কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে চার্জ না করতে সম্মত হন বয়স বৈষম্য সঙ্গে।

দাবির একটি রিলিজের জন্য আইনি বিবেচ্য বিষয়

উপরন্তু, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে জানাতে হবে যে সেটির নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন (মিশিগানে ২1) রয়েছে কিনা সেটি নির্ধারণ করতে হবে এবং সেভেনেন্সটি গ্রহণ করতে হবে এবং মুক্তির জন্য সাইন ইন করতে হবে। মুক্তির স্বাক্ষর করার পরে, কর্মচারীটির সিদ্ধান্তের বিষয়ে চিন্তা করতে এবং তার সাথে আটকাতে বা এটি প্রত্যাহারের জন্য সাতটি অতিরিক্ত দিন রয়েছে। নিশ্চিত করুন যে আপনি আইনের সাথে পরিচিত যা আপনার অধিকারক্ষেত্রের দাবিগুলি মুক্ত করার জন্য পরিচালিত করে।

নিয়োগকর্তারা সাধারণত তার উপলব্ধ বিকল্পগুলি বোঝার জন্য আইনী পরামর্শ চাইতে হবে যে সুপারিশ। একজন অ্যাটর্নি দস্তাবেজ স্বাক্ষরকারী কর্মচারীর আগে দাবির চুক্তির মুক্তির আইনি প্রভাবগুলি পর্যালোচনা করতে পারেন।

দাবির মুক্তির শর্তাদি এবং শর্তগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের দেশ থেকে আলাদা, এবং আপনার আইন বা সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে আপনার রাষ্ট্র বা জাতির একটি আইনজীবিের পরামর্শ চাইতে হবে। তথ্য হাইলাইট মিশিগান দাবি স্থল নিয়ম মুক্তির ব্যবহার করে।

দাবিত্যাগ অফার সঙ্গে পৃথকীকরণ কর্ম সমাপ্তি বৈঠকে উপস্থাপন করা হয়। একটি বহিস্কার কর্মচারী সাধারণত এই সভায় কিছু সাইন করতে ইচ্ছুক এবং মানসিক এবং সাধারণত। এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি সমাপ্তি সভায় স্বাক্ষরিত নথিটি গ্রহণ করবেন না। চুক্তির পর্যালোচনা এবং আইনি পরামর্শ চাইতে কর্মচারীকে সময়মত ব্যবহার করার পরামর্শ দিন।

আপনি এটি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে আপনার অবসানটি হ্যান্ডলিং বৈধ, নৈতিক এবং সমবেদনাপূর্ণ।

কর্মচারীকে আশ্বস্ত করা উচিত যে আপনার প্রস্তাবটি পরিবর্তন হবে না যদি কর্মচারী আইনের দ্বারা সর্বাধিক সময় কোন আইনজীবির কাছ থেকে সাহায্য চাইতে, নথির পর্যালোচনা করতে এবং সেটি সাইন ইন করতে এবং সেভেনেন্স প্যাকেজ গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয় তার নিজের স্বার্থে ।

(আপনি ইতিমধ্যে, সাইনড ডকুমেন্টটি পেতে এবং সাতটি অতিরিক্ত দিনের মাধ্যমে কর্মচারীকে তাদের মন পরিবর্তন করতে হবে। তখন আপনি চাকরির অবসান থেকে সম্ভাব্য আইনি বিধিনিষেধগুলি সম্পর্কে আপনার মনকে বিশ্রাম নিতে পারবেন।)

নিয়োগকর্তারা 40 বছর বয়সী কর্মীদের এবং তাদের কর্মসংস্থানের আইন অ্যাটর্নি থেকে 40 বছরের বেশি কর্মীদের জন্য দাবিগুলির একটি স্ট্যান্ডার্ড রিলিজ পেতে পারেন। যেকোন প্র্যাকটিসিং কর্মসংস্থান আইন দৃঢ় একটি প্রমিত রিলিজ সরবরাহ করতে পারে এবং আপনার কোম্পানির জন্য একটি ছোট ফি জন্য প্রয়োজনীয় কোনও পরিবর্তন করতে পারে।

অ্যাটর্নি যখন একই কর্মসংস্থানের সমাপ্তি কাগজপত্র পর্যালোচনা করে তখন একই সময়ে দাবির মুক্তির পর্যালোচনা করুন। এমনকি যদি আপনি পূর্বে মেয়াদে দাবির দস্তাবেজ মুক্তির ব্যবহার করেন, তবে পরিস্থিতিগুলি একই রকম এবং একই নথির যোগ্যতা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

সমস্ত আইনি বিষয়ে, আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি কাগজপত্র পর্যালোচনা। এই পর্যালোচনাটি আপনার উদ্বেগ এবং উদ্বেগগুলিকে কমিয়ে দেয়, আপনাকে রাতে আরামদায়ক ঘুমিয়ে দেয় এবং নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার আগ্রহগুলি যথেষ্ট পরিমাণে সুরক্ষিত করেছেন।

দাবি মুক্তির আইনি চ্যালেঞ্জ

দাবিত্যাগগুলি ঐতিহ্যগতভাবে মামলাটি সীমাবদ্ধ করার, নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে সম্ভাব্য বিরোধগুলি সমাধান করার এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার চূড়ান্ত রূপ হিসাবে ব্যবহার করা হয়েছে।

তবে উল্লেখ করা হচ্ছে, সমকালীন সিদ্ধান্ত সমান নিয়োগের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এ আদালতের মামলা দায়ের করে এই চুক্তির সীমাবদ্ধতাগুলি এগিয়ে যাচ্ছে বলে সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে।

বিশেষত, আপনি যদি সম্প্রতি অ্যাটর্নি দ্বারা দাবিগুলির মুক্তির জন্য দৌড় দেননি তবে আপনার কাছে এমন দস্তাবেজের ভাষা থাকতে পারে যা আইনি চ্যালেঞ্জের জন্য উন্মুক্ত। আপনি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মসংস্থানের সমাপ্তির মতো ক্ষেত্রগুলিতে মামলাটি সীমাবদ্ধ করার জন্য ঐতিহ্যগতভাবে ব্যবহৃত অনেক আইনি নথি এড়াতে চান এবং বর্তমানে প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি আদালতে চ্যালেঞ্জ করা হচ্ছে।

মেনেসোটাতে ফ্রেডিকসন ও বায়রনের টেরেসা এম। থম্পসনের মতে, বর্তমান নথি একটি নিয়োগকর্তাকে বৈষম্যমূলক মামলা থেকে রক্ষা করতে পারে না। যদি এই প্রবণতা চলতে থাকে, সংস্থাগুলি বহিষ্কৃত কর্মীদের পৃথকীকরণ প্রস্তাবের তাদের অনুশীলনের পুনরায় পরীক্ষা করতে চাইতে পারে। দাবিত্যাগের মামলা দায়ের করা সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ করার ক্ষমতা নিরসন করা হলে, তার ব্যবহার কী এবং নিয়োগকর্তার জন্য পৃথকীকরণের বিনিময়ে কী? সম্ভাব্য কিছুই।

মিস থম্পসন বলেছেন (একটি নিবন্ধ যা অনলাইনে আর উপলব্ধ নেই):

"সুতরাং, এটার অর্থ কী? এর অর্থ অস্পষ্ট। ছয় সার্কিট দৃশ্যত এই অবস্থান গ্রহণ করেছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের পৃথকীকরণ চুক্তিতে বিস্তৃত রিলিজগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন এবং কর্মচারীদের অতিরিক্ত আর্থিক ত্রাণ পুনরুদ্ধার থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে। একজন কর্মচারীকে চার্জ দাখিল করার বা EEOC তদন্তে অংশগ্রহণের অধিকার প্রভাবিত করে। এই ব্যাখ্যা আইন এবং তাদের আইনী ইতিহাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে নিয়োগকর্তাদের জন্য কোনও নিশ্চিততা প্রদান করে না কারণ EEOC "অবৈধ" রিলিজগুলি চালিয়ে যেতে থাকে। EEOC ভাষাটি অন্তর্ভূক্ত বা বিচ্ছেদ চুক্তি "আপত্তিকর" খুঁজে পেতে পারে, দয়া করে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করুন। "

চাকরির অবসান ঘটানোর ক্ষেত্রে দাবির মুক্তির জন্য মিসেস থম্পসনের পরামর্শটি মনোযোগ দিন।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধানগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা শুধুমাত্র।