13 সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রভাবিত করার উপায়

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রভাবিত করার উপায় খুঁজছেন? আপনার সারসংকলন বা পেশা আবেদন প্যাক থেকে স্ট্যান্ড করতে চান? এক সপ্তাহের সময়কালের মধ্যে, একটি মানব সম্পদ কর্মী সদস্য শেয়ার করেছেন যে তিনি 485 টি সারসংকলন এবং 18 টি ভিন্ন অবস্থানের জন্য অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করেছেন। এরপর তারা ২3 জন প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার করে এবং সাক্ষাতকারের আরও তীব্র বৃত্তাকার ছয়টি ব্যাক্তিকে নিয়ে আসে।

বিশ্বাস কর এই এইচআর কর্মী ব্যক্তি সত্যিই তার chimes কি আপনি বলতে পারেন। আপনি এই পরামর্শের মত কিছু খুঁজে পেতে পারেন, duh, যারা এই কাজের অনুসন্ধান পরামর্শ জানেন না? এই পরামর্শ কিছু আপনাকে অবাক হতে পারে। কেউ কেউ আপনাকে রাগান্বিত করতে পারে কারণ এটি আপনার কাছে ন্যায্য বা সঠিক বলে মনে হচ্ছে না।

সমস্ত নিয়োগকর্তা এই পরামর্শ সঙ্গে একমত হবে না। কিন্তু আপনি যখন নিজের জন্য সেরা, সবচেয়ে ভাল অর্থ প্রদান, উত্তেজনাপূর্ণ কাজ খুঁজে পেতে চান তখন কী সুযোগ পাবেন?

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা কিভাবে প্রভাবিত করতে

এখানে 13 টি উপায় রয়েছে যা আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করতে পারেন।

1. আপনি যোগ্য যা কাজ জন্য আবেদন করুন।

এইচআর এর কোনও ভাড়া পিলের অ্যাপ্লিকেশন ক্রমশ বাড়ছে না যারা পোস্ট অবস্থানের জন্য দূরবর্তীভাবে যোগ্যতা অর্জন করে না। এই কাজের অ্যাপ্লিকেশন ঘন ঘন একটি খামে একটি সারসংকলন গঠিত। কেন কাগজ, স্ট্যাম্প এবং সময় নষ্ট? একটি অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন বা সারসংকলন জন্য Ditto। এটি অপ্রত্যক্ষ অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে স্প্যামে ক্রমবর্ধমানভাবে সহজ করে তুলছে।

যদি আপনি নিজে আবেদন করেন কারণ এটি এমন একটি কাজ যেখানে আপনি প্রবেশ করতে চান, অথবা মনে করেন যে আপনি চান, বিরক্ত করবেন না। আপনি আপনার যোগ্যতা এবং পটভূমি এবং বর্ণিত খোলার মধ্যে প্রসারিত এবং মাপসই করতে পারেন না, আপনি আপনার সময় নষ্ট হয়।

প্রতিটি আবেদন বা সারসংকলন পর্যালোচনার সময় ত্রিশ সেকেন্ড কম পায়। আপনি নিজেকে একজন সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে দ্রুত যোগ্যতা অর্জন করতে হবে কারণ নিয়োগকর্তা আপনার জন্য এটি করার সময় নেন না বা সময় নেন।

2. আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য একটি লক্ষ্যযুক্ত কভার লেটার লিখুন।

লক্ষ্যযুক্ত কভার লেটারটি চিহ্নিত করুন যা আপনার কী যোগ্যতাগুলি পেশ করে এবং আপনার যোগ্যতা হ'ল প্রার্থীর অনুসন্ধান পরিচালনাকারী ব্যক্তির অবস্থানের সাথে আপনার ফিটনেসগুলি তুলে ধরে। এবং, না, পরিচিতি এবং লিখুন না, "প্রিয় সুসান।"

নিয়োগকর্তা আপনাকে জানেন যতক্ষণ না, তার নাম "মিস স্মিথ।" অতিরিক্তভাবে, কভার লেটারটি বিশেষভাবে উপলব্ধ অবস্থানটি উল্লেখ করার জন্য আপনাকে আবেদন করতে হবে। বানান এবং সঠিক ব্যাকরণ গণনা করা হয়। তাই পৃষ্ঠার শব্দের ব্যবধান, একটি আকর্ষণীয় সামগ্রিক চেহারা, এবং একটি কাগজ সারসংকলন মধ্যে কাগজ অনুভূতি না।

অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন, যা আদর্শ, লক্ষ্যযুক্ত এবং যথাযথভাবে বিন্যাস করা আবশ্যক। বানান, ব্যাকরণ, এবং চেহারা ঠিক মনোযোগ দিতে। স্বীকার করুন যে কিছু অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন সিস্টেম একটি কভার লেটার জমা দেওয়ার অনুমতি দেয় না এবং অনেক নিয়োগকর্তা আর কভার লেটার পড়তে বা পড়তে চান না। যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি কভার লেটার জমা দিতে বলে না, এটি ঐচ্ছিক।

3. কাজের সারসংকলন লক্ষ্য করুন।

আপনি কি জানতে চান যে কতজন ব্যক্তি একটি অগ্রগতিশীল নিয়োগকর্তার সাথে আমার দক্ষতাগুলি ব্যবহার করার জন্য চ্যালেঞ্জিং সুযোগ খুঁজছেন যা বৃদ্ধির সুযোগ দেবে? এমনকি জিজ্ঞাসা করবেন না; আপনার সারসংকলনে আপনি যে অবস্থানটি সন্ধান করেন তা নিয়মিতভাবে বর্ণনা করলে উত্তরটি আপনার হৃদয় ভেঙ্গে ফেলবে।

তাত্ক্ষণিক প্রিন্টিংয়ের সাথে এমনকি আরও গুরুত্বপূর্ণ, কোনওকে বিতরণের জন্য তাত্ক্ষণিক মুদ্রণ দোকানে 100 সারসংকলন ফটোকপি করতে হবে না। কাস্টমাইজেশন গণনা। আপনি খুব উল্লেখযোগ্যভাবে বিভিন্ন সুযোগ খুঁজছেন হয় যখন কাস্টমাইজেশন সবকিছু হয়।

বলুন, আপনি একটি প্রশিক্ষণ অবস্থান বা একটি বিপণন অবস্থান খুঁজছেন। অভিন্ন সারসংকলন ক্ষেত্রের জন্য আপনার দক্ষতা বিক্রি করবে না।

4. আপনার শক্তি সঙ্গে লিড।

আপনি 40 অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করে তোলে কি? আপনার কাস্টমাইজড সারসংকলনের উপর, পটভূমির সাথে শুরু করুন এবং আপনার চাওয়া অবস্থানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা। আপনার কর্মজীবনের পর্যায়ে আপনার সারসংকলনের তথ্য বসানো অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক। আপনি যদি কলেজ থেকে স্নাতক হন, আপনার শিক্ষা এবং ডিগ্রী সঙ্গে সারসংকলনের প্রথম অংশ সীসা।

একটি মর্যাদাপূর্ণ অভিজ্ঞতার একটি বড় সাফল্য সঙ্গে একটি সারসংক্ষেপ সারাংশ সঙ্গে শুরু হবে এবং তারপর chronologically কাজ, শিরোনাম, কোম্পানি, এবং দায়িত্ব তালিকা। একটি নেটওয়ার্ক প্রশাসন আবেদনকারীকে চাকরি ও শিক্ষা তালিকাভুক্ত করার আগে তার শংসাপত্রগুলি (মাইক্রোসফ্ট সার্টিফাইড সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার্স (এমসিএসই) এবং তালিকা সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার অভিজ্ঞতা (মাইক্রোসফ্ট এক্সচেঞ্জ, এসকিউএল সার্ভার) দিয়ে নেতৃত্ব দিতে হবে।

চাবিটি পর্যালোচনার জন্য এটি সহজ করে তুলতে হবে যে আপনি অবস্থানের জন্য যোগ্য। আপনি স্বভাবত আপনার সারসংকলন চান 'হ্যাঁ পাইল "একটি সাক্ষাত্কার বা ফোন ইন্টারভিউ অপেক্ষা।

মুখোমুখি ইন্টারভিউ জন্য দরজার মধ্যে আপনার পা পেয়ে সম্পর্কে আরো ধারনা খুঁজছেন? আপনি একটি অত্যন্ত কার্যকর ইন্টারভিউ ছাড়া একটি কাজের অফার প্রাপ্ত করার সম্ভাবনা নেই। তবে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার জন্য আপনার সেই প্রত্যাশিত সুযোগটি পাওয়ার আগে আপনার কাছে ক্রুশে আরো কয়েকটি বাধা রয়েছে।

5. সর্বাধিক নিয়োগকর্তা মাছ ধরার ফোন কল ঘৃণা।

এটি এমন প্রার্থী ফোন কল বা ইমেল যা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীকে বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরিবর্তে একেবারে কোন উদ্দেশ্য নেই। অফিসে তাদের সারসংকলন পেয়েছে কিনা তা দেখার জন্য প্রতি সপ্তাহে কতজন লোক একটি এইচআর অফিসে ফোন করে?

অনেকগুলি এবং শুধুমাত্র যাদের সাথে এইচআর কথা বলতে চায় না-তারা যদি আপনার প্রতিদ্বন্দ্বী হত তবে তারা আপনাকে ডেকে আনত। আপনি একটি দীর্ঘস্থায়ী খারাপ ছাপ করতে এটি একটি চমৎকার সুযোগ।

একজন এইচআর কর্মী ব্যক্তি একজন আহ্বায়ককে বলেন, "আপনি আমাকে জিজ্ঞাসা করছেন যে আমি যদি আপনার কাছে পেয়েছি কিনা তা দেখার জন্য 200 টি সারসংকলনের এই পিলটি দেখতে চাই, আপনি যদি এটি অনিশ্চিত হন তবে কেন আপনি এটি আবার পাঠাতে পারবেন না?" মাছ ধরার জন্য মনোযোগ ফোন খুব কমই সাহায্য করে এবং সাধারণত আপনি ব্যথা হিসাবে ব্র্যান্ড।

তারা কোম্পানির সময় চুরি করে, পুনরায় শুরু করা স্ক্রুনারকে বিরক্ত করে এবং সাধারণত আপনার পক্ষে কোনও কাজ সম্পাদন করে না। একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানীর মধ্যে, এবং বিশেষ করে পুনরাবৃত্তি callers, "stalkers" হিসাবে পরিচিত হয়।

6. আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কল চান, তাদের একটি স্মার্টফোনের নম্বর দিন।

তাদের এই নম্বর বা অন্য কোন নম্বর দিন যেখানে তারা আপনাকে পৌঁছতে এবং কথা বলতে পারে। এইচআর তালিকা দ্বারা গৃহীত অনেক সারসংকলন শুধুমাত্র একটি হোম ফোন, যদিও এটি কম সাধারণ হয়ে উঠছে। যদিও বড় ভুল। এইচআর কর্মীদের সদস্যরা দিনগুলিতে ফোন ট্যাগ খেলেন এমন প্রার্থীকে ছেড়ে দেন।

না, আপনার বর্তমান চাকরিতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার নম্বর দেবেন না। কিন্তু, আপনাকে অবশ্যই আপনার স্মার্টফোনের নম্বর দেওয়ার মাধ্যমে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সময় সম্মান করতে হবে। ফোন স্ক্রীনিংয়ের জন্য একটি সময় এবং তারিখ সেট করতে এইচআর কর্মীদের আপনার কাছে পৌঁছাতে হবে।

7. হ্যাঁ, ফোন স্ক্রীনিং।

যদি এইচআর স্টাফ সদস্য একটি ফোন ইন্টারভিউ জন্য আপনার সাথে একটি সময় সেট আপ, অগ্রিম কোম্পানী গবেষণা। নিয়োগকর্তা কি দেখতে ওয়েবসাইট দেখুন। অনেক সংস্থা এমনকি তাদের ওয়েবসাইট সংস্কৃতি তাদের ওয়েবসাইটে বর্ণনা। আপনি যদি আপনার হোমওয়ার্ক করতে মাত্র কয়েক মিনিট সময় নেন, তাহলে ইন্টারভিউটির গুণমান দ্রুতগতিতে বাড়বে।

আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা হিসাবে এইচআর স্টাফ ব্যক্তির সময় সম্পর্কেও চিন্তা করুন।আপনার গাড়ির গাড়ি চালানোর সময় এবং আপনার স্মার্টফোনে কথা বলার সময় আপনি কোম্পানির নির্দেশাবলীর জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার সম্পর্কে যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে তা কল্পনা করুন। "কয়েক মিনিট অপেক্ষা করুন," একজন প্রার্থী বলেছিলেন, "যখন আমি কোথাও যাব তখন আমি এগুলি সব লিখতে পারি।" কোম্পানির অবস্থান প্রথম গবেষণা অনলাইন; শেষ অবলম্বন হিসাবে নির্দেশের জন্য কোম্পানী কল।

আপনি সঠিক জিনিস সঠিক কাজ করেছেন। আপনার উপকরণ এবং শংসাপত্র একটি ভাল ছাপ তৈরি। আপনি ইন্টারভিউ ফোন স্ক্রীনিং পাস করেছেন এবং আপনি সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ সাক্ষাৎকারের জন্য কোম্পানির কাছে আমন্ত্রিত হয়েছেন। আপনি কীভাবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে চান যা একটি শেষ কাজের প্রস্তাবের দিকে পরিচালিত করবে?

9. ইন্টারভিউ জন্য কাজ বন্ধ সময় নিন।

আগে হাইলাইট হিসাবে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সময়সূচী মিটমাট করার জন্য কয়েক ঘন্টা দ্বারা তাদের দিন প্রসারিত আশা করবেন না। আপনি বর্তমানে কাজ করছেন এবং একটি নতুন অবস্থান খুঁজছেন, আশা করি, আপনি সবচেয়ে নৈতিক পথ বেছে নেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা জানেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে অক্ষম হন, তবে কোনও কারণে, আশা করা যায়, আপনি আপনার কাজের সন্ধানের জন্য আপনার ছুটির সময়টি সংরক্ষণ করেছেন।

একজন নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা প্রায়ই বিকেলে দেরী প্রার্থীকে সাক্ষাত্কারের জন্য আগ্রহী হন, তবে খুব কমই সাক্ষাত্কারটি সম্প্রতি 6 পিএম পর্যন্ত বাড়ানো হবে। (মনে রাখবেন, সর্বাধিক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা 8 অক্টোবর কাজ শুরু করেছেন) আপনি দশ ঘন্টা দিনের শেষে মূল্যায়ন করা একজন কর্মচারী হিসাবে অবদান রাখতে আপনার সম্ভাব্যতা চান না।

10. ইন্টারভিউ এবং কোম্পানির কর্মীদের সাথে সঠিক, ইতিবাচক ছাপ তৈরি করুন।

নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রাথমিকভাবে পৌঁছানোর কথা বলছেন, আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার জন্য পোশাক তৈরি করুন এবং রেফারেন্সগুলির সাথে অতিরিক্ত সারসংকলন আনুন? মর্যাদা ও শ্রদ্ধা সহকারে আপনি সম্মুখীন প্রত্যেক ব্যক্তির আচরণ মনে রাখবেন।

রিসেপশনিস্ট এইচআর ডিরেক্টরকে আপনার ইমপ্রেশন সম্পর্কে রিপোর্ট করছেন। এটি গণনা করুন, বিশেষত ছোট-মধ্যম আকারের সংস্থাগুলিতে। কোম্পানির সাথে আপনার প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া জুড়ে অসহায়ভাবে বিনীত হন। প্রতিটি ব্যক্তি তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আপনার সম্ভাব্য মাপ নির্ধারণ করা হয়। খারাপভাবে আচরণ করে আপনার সম্ভাবনা গাট্টা করবেন না।

11. আপনি একটি কাজের আবেদন পূরণ করতে বলা হবে।

সুতরাং নথিটি সম্পূর্ণ করতে আপনার সারসংকলন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য আনুন। এবং, না, "সংযুক্ত সারসংকলন দেখুন," এটি কেটে না। সম্ভবত আপনার অ্যাপ্লিকেশন তথ্য একটি কর্মসংস্থান ডাটাবেস মধ্যে প্রবেশ করা হয় এবং কোম্পানির রেকর্ড, সরকার রিপোর্টিং, এবং আরো জন্য ব্যবহৃত হয়।

ভরাট অ্যাপ্লিকেশনটি সাধারণত এই সত্যটির সত্যতা যাচাই করে যে এটির উপর আপনার দেওয়া সমস্ত তথ্য সত্য। এটি আপনার রেফারেন্স, কর্মসংস্থান ইতিহাস, আপনার ভাড়া নেওয়া ফৌজদারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি এবং আরও অনেক কিছু পরীক্ষা করার জন্য কোম্পানীকে আপনার লিখিত অনুমতি পেতে দেয়।

12. ইন্টারভিউ আপনি সংস্কৃতি ফিট কিনা নিয়োগকর্তা বলুন

প্রকৃত সাক্ষাত্কার অতিরিক্ত নিবন্ধ বিষয়। এই উদ্দেশ্যে, মনে রাখবেন ইন্টারভিউটির উদ্দেশ্যটি নির্ধারণ করা হল যে আপনি এবং সংস্থার একটি উপযুক্ত ফিট।

একটি সাক্ষাত্কারের প্রকৃত উদ্দেশ্য, আপনাকে বলতে দুঃখিত, আপনাকে একটি কাজের অফার অর্জন করা হয় না। আপনি কি মনে করেন যে আপনি চাকরিটি করতে এবং কোম্পানির সাথে বৃদ্ধি করতে পারেন? আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই প্রকাশ করেছেন? যদি তাই হয়, তাহলে তারা আপনাকে বেশিরভাগ কোম্পানীর সাক্ষাতকারের আরও ঘনিষ্ঠ দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য আবার জিজ্ঞাসা করবে।

13. একটি ধন্যবাদ চিঠি, এবং সম্ভবত একটি ফোন কল সঙ্গে সাক্ষাত্কার পরে অনুসরণ করুন।

ভাল আচরণ সর্বদা গণনা। উপরোক্ত আলোচিত এইচআর অফিসে নিয়োগকারী দলের সাথে প্রথম সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারী ২3 জন ব্যক্তির কাছ থেকে তিনটি ধন্যবাদ চিঠি এবং কয়েকটি ফোন কল পেয়েছেন। আপনি ডাইনোসর পথ যাচ্ছে অক্ষর ধন্যবাদ? গণনা যারা প্রার্থীদের থেকে না।

সঠিক জিনিসগুলি সঠিকভাবে আরো সাক্ষাত্কার, ভাল কাজের অফার এবং আরও সফল কর্মজীবনের ফলস্বরূপ হবে। প্রতিটি ধাপে একটু বেশি সময় নিন এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি প্যাকের উপরে উঠবে। এটি একটি প্রতিশ্রুতি এবং সত্য।