5 টি উপায় এইচআর আপনার প্রতিষ্ঠানের ইতিবাচক ব্র্যান্ড তৈরি করতে পারে

যখন অধিকাংশ মানুষ ব্র্যান্ডিং সম্পর্কে চিন্তা করে, তখন মানব সম্পদ এমন কিছু নয় যা প্রাকৃতিকভাবে মনে আসে। পরিবর্তে, আপনি slick বিজ্ঞাপন প্রচারাভিযান এবং অবিলম্বে সনাক্তকরণযোগ্য লোগোগুলির কথা মনে করেন যা মূলত মূল্য, গুণমান এবং একটি পছন্দসই চিত্র বা ব্যক্তিত্বের প্রতিশ্রুতি দেয়।

বিশ্বের সবচেয়ে সফল ব্রান্ডের সম্পর্কে আপনি যখন মনে করেন, তখন আপনি Google, কোকা-কোলা এবং অ্যাপল-ব্র্যান্ডগুলির মতো নামগুলি মনে করেন যা তাদের বিভাগের পণ্য বা পরিষেবাদিকে অতিক্রম করে আইকন হয়ে উঠেছে। কিন্তু আপনি যদি ঘনিষ্ঠভাবে দেখেন, তবে এই ব্র্যান্ডগুলির মধ্যে অন্য একটি জিনিসও সাধারণ।

তারা ক্রমাগত শীর্ষ বার্ষিক "কাজ করার সেরা জায়গা" তালিকা। ব্র্যান্ড স্বীকৃতি ছাড়াও, তারা একটি শক্তিশালী কোম্পানী সংস্কৃতি এবং অত্যন্ত জড়িত কর্মীদের আছে।

অনেকেই দৃঢ়ভাবে বলবেন যে শক্তিশালী ব্র্যান্ড শক্তিশালী প্রতিভা আকর্ষণ করে, তবে শক্তিশালী ব্র্যান্ডগুলিও তৈরি করেশক্তিশালী প্রতিভা। এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে কর্মীরা কঠোর পরিশ্রম করে, তারা বেশি উত্পাদনশীল এবং তাদের কোম্পানিগুলিকে ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।

গবেষণা পরে গবেষণা দেখায় যে কর্মচারী জড়িত উচ্চ স্কোর যে প্রতিষ্ঠান উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং লাভযোগ্যতা এবং নিম্ন টার্নওভার এবং absenteeism আছে।

যারা কর্মরত কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করে তাদের পক্ষে বিশ্বাসযুক্ত কর্মী, যারা কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে কেনা অনুভব করে, উৎপাদনশীলতার মাধ্যমে একটি ব্র্যান্ডের মূল্য তৈরি করে। কিন্তু, তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্র্যান্ড এম্ব্যাসেডরও হতে পারে।

আপনার বর্তমান কর্মচারী সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য তথ্য একটি বিশ্বস্ত উৎস। ব্র্যান্ডিং আর মার্কেটিং বিভাগের কাজ নয়। এইচআর পেশাদারদের এখন অভ্যন্তরীণ ব্র্যান্ডার হিসাবে তাদের ভূমিকা আলিঙ্গন করা আবশ্যক। আসুন আমরা সেই ভূমিকাটির পাঁচটি দিককে ঘনিষ্ঠভাবে দেখি: অনবোর্ডিং, পুরস্কার প্রোগ্রাম, যোগাযোগ এবং বার্তা প্রেরণ, সংস্কৃতি এবং প্রযুক্তি।

আপনার ব্র্যান্ড নির্মাণ করতে কর্মচারীদের জন্য এইচআর streamlines অনবোর্ডিং প্রোগ্রাম

সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে একটি শক্তিশালী প্রথম ছাপ তৈরি আপনার ব্র্যান্ড বিল্ডিং একটি দীর্ঘ পথ যায়। একই আপনার কর্মীদের জন্য সত্য। অনবোর্ডিং এর প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে এবং একটি নতুন কাজ শুরু করার সময়, এটি পূরণ বা প্রত্যাশা অতিক্রম করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের প্রথম মাসে নতুন ভাড়া এবং সুবিধা সম্পর্কিত প্রশাসনে জড়িত প্রচুর পরিমাণে ব্যয় করে। কাগজ ফর্ম সমাপ্তি এবং বিভাজিত তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়া তাদের নতুন প্রতিষ্ঠানের একটি কর্মচারীর প্রত্যাশা চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

এটি বিশেষভাবে সত্য যখন প্রক্রিয়াগুলি যোগদান প্রক্রিয়ার অন্যান্য দিকগুলির সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সঙ্গতিহীন। একটি disjointed onboarding প্রক্রিয়া দুর্ভাগ্য hires হতে পারে।

তার স্ট্রিমলাইনযুক্ত অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার জন্য সুপরিচিত একটি সংস্থা ফেসবুক, যেখানে নতুন ভাড়া তাদের শুরুর তারিখের আগে সম্পূর্ণ করার জন্য কী নথি পাঠানো হয়। এ ছাড়া, সমস্ত ডিভাইস-কম্পিউটার, ফোন, এবং আরও অনেকগুলি - যখন তারা আসে তখন নতুন কর্মীদের জন্য ক্যালিব্রেটেড হয়।

অনেক ব্যবসায় প্রযুক্তি ও প্রক্রিয়াগুলিতে বিনিয়োগের মূল্য দেখছে যা তাদের কর্মীদের জন্য অনবোর্ডিং অভিজ্ঞতাকে সুসজ্জিত করে। কিছু ব্যবসা অনবোর্ডিং-ইন-এ-বক্স মত কৌশল ব্যবহার করে, যেখানে নতুন ভাড়াগুলি ট্যাবলেট বা USB দেওয়া হয় যা তাদের সুবিধাগুলিতে তালিকাভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত ফর্ম এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি ধারণ করে।

কিছু ক্ষেত্রে, বেনিফিট প্রক্রিয়াটি সুদৃঢ় করার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করে কর্মচারী নথিভুক্তকরণ সময়কে সাড়ে নয় ঘন্টা থেকে মাত্র নয় মিনিটের মধ্যে কমাতে পারে। অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার দক্ষতা ক্রমবর্ধমান ভবিষ্যত ব্র্যান্ড এম্বাসেডরগুলির জন্য বীজ বপন করতে পারে।

এইচআর আপনার ব্র্যান্ড নির্মাণের জন্য পুরস্কার প্রোগ্রাম এবং যোগাযোগ ব্যবহার করে

ঠিক যেমন বিপণনকারীদের তাদের পৃষ্ঠপোষকদের জন্য পণ্য এবং প্রোগ্রামগুলি বিকাশের সময় গ্রাহকের অভিজ্ঞতার কথা বিবেচনা করা উচিত, এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই পুরস্কার এবং যোগাযোগ কৌশলগুলির অগ্রগতির ক্ষেত্রে কর্মচারী অভিজ্ঞতা রাখতে হবে।

বেনিফিট বিধান বেশিরভাগ সংস্থার জন্য এবং স্টাফ প্রবৃত্তি একটি প্রধান ড্রাইভার জন্য সবচেয়ে বড় ব্যবসায়িক খরচ এক। সঠিক পুরস্কার প্রদান কর্মচারী আচরণ এবং প্রবৃত্তি অনুপ্রেরণা কেন্দ্রীয় হতে পারে।

কিন্তু নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত বেনিফিট প্যাকেজকে মূল্যায়ন করে এবং কোম্পানিকে পুরস্কারের ব্যয় বহন করে বিনিয়োগের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ রয়েছে। শক্তিশালী কর্মচারী যোগাযোগ এবং ব্র্যান্ডিং কী হয়ে ওঠে যখন যে।

অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের প্রোগ্রাম এবং সরঞ্জামগুলি আকর্ষক, স্বজ্ঞাত এবং তথ্যপূর্ণ হওয়া উচিত এমন দৃশ্য এবং ভাষা যা কর্মীদের তাদের উপলব্ধ সুবিধাগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে। তারা একটি চেহারা এবং অনুভূতি যে কোম্পানির পাবলিক ইমেজ সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ উচিত।

উপরন্তু, তাদের পছন্দসই যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে স্টাফের কাছে পৌঁছানো গুরুত্বপূর্ণ - সেটি ইমেল, মুখোমুখি মিটিং বিভাগে, পাঠ্য বার্তাগুলি, অথবা অনলাইন ভিডিও গাইডগুলি। এইচআর প্রফেসর তাদের পছন্দগুলি ভালভাবে বুঝতে তাদের অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ প্রোগ্রাম এবং জরিপ কর্মীদের নিয়মিত নিরীক্ষা করতে হবে।

যোগাযোগ হিসাবে, এক আকার কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ জন্য সব মাপসই করা হয় না। সেইজন্য আপনার কর্মশালার জনসংখ্যাতাত্ত্বিক বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং কোন সুবিধাগুলি তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে চলেছে।

আপনি যথাযথভাবে যারা প্যাকেজ ব্র্যান্ড করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, একটি ছোট কর্মী পুরানো কর্মচারীদের দ্বারা চাওয়া অবসরকালীন বেনিফিটের উপর বেশি অর্থ প্রদানের সময় বা নমনীয় কাজের সময়সূচী মূল্য দিতে পারে।

সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট মত নতুন বেনিফিট প্রবণতা উপর নজর রাখুন। আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য এই সুবিধাগুলি সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করুন। বিশ্বের শীর্ষ ব্রান্ডের শিল্প পরিবর্তনের সাথে বিকাশ ঠিক যেমন, তাই প্যাকেজ উপকার করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, স্টারবক্সগুলি পার্ট-টাইম কর্মীদের বৃহৎ জনসংখ্যার সাথে একটি কর্মশালায় রয়েছে, তবে তারা এখনও সম্পূর্ণ স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা, স্টক পুরষ্কার এবং বিনামূল্যে কফি পাওয়ার যোগ্য।

তাদের কোম্পানিগুলি মনে করে যে তাদের কোম্পানিগুলি প্রতিযোগিতামূলক বেনিফিট প্যাকেজগুলি প্রস্তাব করে অন্যদের সাথে মতামত ভাগ করে নেবে, অবশ্যই, আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ডের জন্য এটি দুর্দান্ত।

এইচআর আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ড নির্মাণ সংস্কৃতি এবং বার্তা ব্যবহার করে

কর্মীরা তাদের সংগঠন এবং এর সংস্কৃতির সাথে সংযুক্ত হতে চায়-তারা কোম্পানির সদর দফতর বা দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করে। কর্মীদের মধ্যে তাদের ব্র্যান্ড জোরদার করতে চাওয়া ব্যবসা অবশ্যই কোম্পানির মান, কর্মচারী প্রত্যাশা, কোর সংস্কৃতি, এবং প্রতিশ্রুতি যোগাযোগ করা আবশ্যক।

এমন একটি সংস্থার উদাহরণ যা এটি ভালভাবে Netflix হয়। Netflix সিইও রিড হেস্টিংস দ্বারা প্রকাশিত একটি পাওয়ার পয়েন্ট উপস্থাপনা, যা ওয়েবে 5 মিলিয়নেরও বেশি বার দেখা হয়েছে, কোম্পানির প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলি রূপরেখা করে, যা দর্শনশাস্ত্রের উপর ভিত্তি করে রয়েছে:

“ … প্রতিভা পরিচালকদের প্রথমে ব্যবসায়ী এবং উদ্ভাবকদের মত মনে করা উচিত, এবং এইচআর মানুষের মত শেষ। পার্টি নিক্ষেপ এবং টি শার্ট হস্তান্তর ভুলে যান; নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেক কর্মচারী কোম্পানির সর্বাধিক প্রয়োজন এবং বুঝতে পারছেন যে উচ্চ কার্যকারিতা কী।

এই কৌশলটি কোম্পানির জন্য ভালভাবে কাজ করছে বলে মনে হচ্ছে, যার উচ্চ কার্য সম্পাদনকারী কর্মী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গ্রাহক সংখ্যা 2018 সালে 55 মিলিয়ন বৃদ্ধি পেয়েছে। নেটফ্লিক্স 1.9 মিলিয়ন অভ্যন্তরীণ এবং 6.4 মিলিয়ন আন্তর্জাতিক স্ট্রিমিং গ্রাহক যোগ করার জন্য 117.6 মিলিয়ন গ্রাহক রেকর্ড করেছে।

আজকে অনেকগুলি ব্যবসা, বিশেষ করে বহুজাতিক সংস্থার মুখোমুখি হওয়া একটি চ্যালেঞ্জ বার্তা এবং যোগাযোগের জন্য একটি সমন্বিত বিশ্বব্যাপী পদ্ধতি তৈরি করছে। কর্মচারী যাত্রা, ব্র্যান্ডিং এবং মেসেজিং সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকা এবং একটি বিশ্বব্যাপী পরিচয় তৈরি করতে হবে। এটি সামঞ্জস্যপূর্ণ, ব্র্যান্ডেড পুরস্কার এবং যোগাযোগ প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে একই অবস্থান, অনুভূতি এবং সমস্ত অবস্থানে গঠন করে সম্পন্ন করা হয়।

এইভাবে, প্রত্যেক সময় একজন কর্মচারী নীতি, পদ্ধতি বা কোম্পানির খবর সম্পর্কে যোগাযোগ পায়, ক্যালিফোর্নিয়া বা কানাডা, অথবা উ। কে। বা ফিলিপাইনগুলিতে সে তথ্যটি অ্যাক্সেস করে কিনা তা তারা ব্র্যান্ড এবং কোম্পানির কী বার্তাগুলিতে যুক্ত হতে পারে।

এইচআর আপনার প্রতিষ্ঠানের ব্র্যান্ড নির্মাণ প্রযুক্তি ব্যবহার করে

যে কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ব্যবহার করেন তার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের উপলব্ধি সম্পর্কে তার প্রভাব রয়েছে। ব্যবহার করা সহজ এবং আকর্ষক শক্তসমর্থ প্রযুক্তি একটি প্রতিষ্ঠান উদ্ভাবনী যে নির্দেশ করে। আপনার কর্মীদের মধ্যে শীতল এবং কাটিয়া হিসাবে বিবেচিত কর্মক্ষেত্রের প্রযুক্তিটি আপনার ব্র্যান্ডকে তার সংস্থায় বিনিয়োগকারী শিল্প শিল্পী হিসাবে অবস্থান করতে সহায়তা করবে।

কর্মীদের যেকোন সময় যে কোনও স্থানে অ্যাক্সেস করতে পারে এমন একটি আকর্ষক স্মার্টফোন এবং ট্যাবলেট-বান্ধব পোর্টাল, আপনার ব্র্যান্ডের সাথে কর্মচারী ইন্টারঅ্যাকশন, অংশগ্রহণ এবং যোগসূত্রকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করতে পারে।

ক্লাউড-ভিত্তিক প্রযুক্তি সমাধানগুলি ব্যবহার করা সহজেই সংহত করা হয়, এটি কর্মচারী ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতাকে উন্নত করতে পারে। একাধিক সফ্টওয়্যার সমাধান ব্যবহারের লক্ষ্যে তারা কর্মচারীটিকে স্ব-পরিষেবা অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্যে একত্রিত হওয়ার ক্ষমতা দেয়।

উপরন্তু, চিফ মার্কেটিং অফিসার গ্রাহক সম্পর্কগুলি পরিচালনা করার জন্য বিপণন অটোমেশন ব্যবহার করে, এইচআর পেশাদাররা তাদের গ্রাহকদের, কর্মীদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বিকাশ করতে অটোমেশন প্রযুক্তির ব্যবহার করতে পারে।

প্রযুক্তিগুলি ঠিকানা পরিবর্তন, নতুন চাকরির শিরোনাম, বা পারিবারিক পরিবর্তনের মতো কর্মীদের স্থিতি আপডেট সনাক্ত করতে পারে। তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অভিনন্দন, প্রয়োজনীয় কর্মীদের সতর্ক করে দেওয়া কর্মচারী এবং সুবিধা নির্বাচনে সহায়তা করার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যক্তিগতকৃত বার্তাগুলি তৈরি করতে পারে।

এই প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মচারী প্রবৃত্তি শক্তিশালী করতে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্র্যান্ডিং এবং বার্তা ব্যবহার করে অর্জন করা যাবে।

ব্র্যান্ডিং মধ্যে এইচআর ভূমিকা একটি গুরুত্বপূর্ণ এক চলতে থাকবে। গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে ব্র্যান্ড এম্বাসেডরগুলির একটি জড়িত, উত্পাদনশীল এবং অনুপ্রাণিত কর্মশালার আপনার ব্র্যান্ডের পাশাপাশি কোনও বিপণন বা PR প্রচারণা আপনার সাথে একত্রে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

ভিতরের দিক থেকে ব্র্যান্ডিংয়ের সাথে যোগাযোগের সংস্থান সফলতার জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি গড়ে তুলতে পারে।