একটি স্বাধীন ঠিকাদার কি?

একটি স্বাধীন ঠিকাদার একজন ব্যক্তি বা ব্যবসায় যা লিখিত বা উহ্য চুক্তি বা চুক্তির অধীনে পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে, ফলাফল তৈরি করে, বা ব্যবসার জন্য পণ্যগুলি উত্পাদন করে। স্বাধীন ঠিকাদার কোনও চুক্তিতে বর্ণিত ব্যতীত ক্লায়েন্টের নিয়ন্ত্রণ বা দিক সাপেক্ষে নয়।

স্বাধীন ঠিকাদার কীভাবে চুক্তিবদ্ধ পরিষেবাদি প্রদান করে এবং নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং বিতরণযোগ্য বিষয়গুলি সম্পর্কে আলোচনা করে। চুক্তিটির প্রত্যাশিত ফলাফলটি ২50 পৃষ্ঠার বইয়ের মতো বা সাধারণ সহায়তা হিসাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং সংস্থার একটি কর্মস্থলে রূপান্তরিত করতে প্রশিক্ষণ সহায়তা হিসাবে নির্দিষ্ট হতে পারে।

কোম্পানী তার পরিষেবাগুলির জন্য চুক্তিবদ্ধ ফলাফল এবং চূড়ান্ত পণ্যগুলি নির্ধারণ করতে পারে, তবে ঠিকাদার কীভাবে, কখন, বা কোথায় কাজ করতে পারে তা বলতে পারে না। স্বাধীন ঠিকাদার তার কাজের ঘন্টা, কাজ সাইট এবং সরঞ্জাম নির্ধারণ করে।

স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগকৃত পরিষেবাগুলি স্বাধীনভাবে সরবরাহ করে, কর্মচারী হিসেবে নয়। কন্ট্রাক্টর কন্ট্রাক্টর সাব কন্ট্রাক্টরকে কোনও অংশ বা সমস্ত কাজ উপ-কন্ট্রাক্ট করে কিনা তা নিয়ন্ত্রণ করে না।

স্বাধীন ঠিকাদার তার নিজের কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে। উপযুক্ত ফর্ম এবং পদ্ধতি ব্যবহার করে ঠিকাদাররা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এর সাথে তাদের নিজস্ব সম্পর্ক পরিচালনা করে।

এই ক্রমবর্ধমান গিগ অর্থনীতিতে কাজ করছে কে?

স্বল্পমেয়াদী, অস্থায়ী, স্বতন্ত্র ঠিকাদারের লিগিয়ানদের বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত আরেকটি শব্দটি গিগ কর্মী। আরেকটি ফ্রিল্যান্সার হয়। এই শ্রমিকরা ক্রমবর্ধমান গিগ অর্থনীতির নামে পরিচিত হয়ে উঠেছে।

"হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" অনুসারে "উত্তর আমেরিকা ও পশ্চিম ইউরোপের প্রায় 150 মিলিয়ন কর্মী সাংগঠনিক জীবনের তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল সীমানার বাইরে রেখেছেন-কখনও কখনও স্বনির্ধারিত ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে না।"

"ইনটুইটের মতে," গিগ অর্থনীতির আমেরিকানদের শতাংশ 2016 সালে 34% ছিল এবং ২020 সালের মধ্যে 43% বেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। কনসাল্টিং ফার্ম ম্যাককিঞ্জি বলছেন যে বর্তমানে 68 মিলিয়ন ফ্রিল্যান্সার বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্ব-নিযুক্ত রয়েছে। প্রায় সঙ্গে,. 4 মিলিয়ন আমেরিকানরা লিফ্ট বা এয়ারবন্ব মত গিগা বাজারের মাধ্যমে কাজ করে।"

স্বাধীন ঠিকাদার ঠিকাদার চুক্তি কর্ম নির্ধারণ করুন

সর্বাধিক চুক্তি উল্লেখ করে যে ঠিকাদার একজন কর্মচারী নন এবং, যেমন, কোনও বেনিফিট, উপকারিতা বা বিশেষাধিকার যা নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা, 401 (কে) আমানত, কোম্পানির ইভেন্টগুলি বা পোষা বীমা সহ কর্মীদের সরবরাহ করতে পারেন তার জন্য যোগ্য নয়।

নিয়োগকর্তারা কদাচিৎ স্বাধীন ঠিকাদারদের অফিস অফিস সরবরাহ করেন; সাধারণত, তারা প্রশিক্ষণের পরামর্শ, এবং মিটিংয়ের জন্য কনফারেন্স রুম সেট করে। তারা তাদের কর্মচারী এবং ঠিকাদারের মধ্যে যোগাযোগ সহজতর করার জন্য একটি কোম্পানির ইমেল ঠিকানা সরবরাহ করতে পারে।

একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগকারী ব্যবসায় স্বাধীন ঠিকাদারের কাজ বা বাদ দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ নয়। একটি স্বাধীন ঠিকাদারের স্ট্যাটাসের আরেকটি পরীক্ষা হল যে তারা একাধিক ব্যবসায়ের জন্য কাজ সম্পাদন করছে কিনা; স্বাধীন ঠিকাদার করা উচিত।

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) নির্দেশিকা

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) অনুসারে: "সাধারণ নিয়মাবলী হল একজন ব্যক্তি একজন স্বাধীন ঠিকাদার, যদি পরিশোধকের কাছে শুধুমাত্র কাজের ফলাফল নিয়ন্ত্রণ বা নির্দেশ করার অধিকার থাকে এবং কী করা হবে এবং এটি কীভাবে করা হবে তা নয়। ।"

কন্ট্রাক্টরের নিয়ন্ত্রণ ও স্বাধীনতার প্রমাণ সরবরাহকারী উপাদান তিনটি বিভাগে পড়ে।

• 'ব্যবহারিক: কর্মী কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে শ্রমিক তার কাজ করে সেটি নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার কোম্পানীকে নিয়ন্ত্রণ করে?
• 'আর্থিক: কর্মীর চাকরির ব্যবসায়িক দিক কি দাতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত? (এতে কর্মীদের কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয়, ব্যয়গুলি ফেরত দেওয়া হয় কিনা, সরঞ্জাম / সরবরাহ সরবরাহকারী ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত)
• 'সম্পর্কের ধরন: লিখিত চুক্তি বা কর্মচারী-ধরনের সুবিধা আছে (উদাহরণস্বরূপ, পেনশন পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য বীমা, ছুটির দিনের বেতন, এবং আরও অনেক কিছু)? সম্পর্ক কি চলবে এবং এই কাজটি কি ব্যবসায়ের একটি মূল দৃষ্টিভঙ্গি সম্পাদন করবে? "

যদি একজন নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, তবে স্বাধীন ঠিকাদারের সাথে সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নয়। বরং একটি চুক্তিগত ব্যবস্থা বিদ্যমান।

একজন ঠিকাদার একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার কিনা তা নির্ধারণ করার সময় নিয়োগকর্তাদের এই সমস্ত কারণগুলি অবশ্যই ওজন করা উচিত। ঠিকাদার কাজ করছে প্রতিটি কাজ উপাদান হতে পারে। হার্ড এবং দ্রুত নিয়ম একটি ব্যক্তি একটি ঠিকাদার হিসাবে গণ্য করা হয় যখন বিদ্যমান নেই।

কোন এক ফ্যাক্টর এই সংকল্প তৈরীর একা দাঁড়িয়েছে। এছাড়াও, এক পরিস্থিতিতে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি অন্যের মধ্যে প্রাসঙ্গিক হতে পারে না। যদি নিয়োগকর্তা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেন যে তিনি যথাযথ শ্রেণিবিন্যাসের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে অক্ষম হন তবে একটি দৃঢ়সংকল্পের জন্য আইআরএসের সাথে পরামর্শ করুন।

কীগুলি সম্পূর্ণ সম্পর্কের দিকে নজর দেওয়া এবং চুক্তিবদ্ধ সংস্থার কাজ নির্দেশ এবং নিয়ন্ত্রণ করার চুক্তির সংস্থার অধিকারের ডিগ্রী বা পরিমাণ বিবেচনা করা।

অবশেষে, সম্ভাব্য, চূড়ান্ত চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুতকরণের জন্য শ্রেণি নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত প্রত্যেকটি উপাদান নথিভুক্ত করুন।

সাম্প্রতিক আদালত কেস স্বাধীন ঠিকাদার স্থিতি জড়িত

"২5 জানুয়ারি, ২019-এ জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (" এনএলআরবি ") একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত জারি করেছে সুপারশটল ডিএফডব্লিউ, ইনক। এবং আমলগ্যামেড ট্রানজিট ইউনিয়ন স্থানীয় 1338, 367 এনএলআরবি নং 75, কেস 16-আরসি -010963 (জানুয়ারি ২5, ২0199), শেয়ারবাজার ভ্যান পরিচালনাকারী ফ্রাঞ্চাইজি ড্রাইভার 3-1 ধরে থাকায় ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট ("এনএলআরএ")।

"এ SuperShuttle বোর্ডটি জানায় যে ফ্র্যাঞ্চাইজি ড্রাইভারগুলি একটি ভ্যান কেনার বা লিজ করতে এবং অপারেটরের পক্ষে দৃঢ় ক্ষতিপূরণের বিধানগুলির সাথে একটি ফ্র্যাঞ্চাইজি চুক্তিতে প্রবেশ করতে হয়েছিল। ড্রাইভারগুলি তাদের কাজের সময়সূচীর উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ রাখে, নির্ধারণ করে যে কতগুলি বা কতটা কাজ করা যায় এবং কোন ভ্রমণের গ্রহণযোগ্যতা সম্পর্কে বিবেচ্য ছিল। বোর্ডের মতে, এই কারণগুলি অর্থনৈতিক লাভের পাশাপাশি ক্ষতির একটি উল্লেখযোগ্য ঝুঁকি প্রদর্শন করেছে, "কোজেন ও'কনোরের এটর্নীদের ডেব্রা ফ্রিডম্যান এবং ক্রিস্টোফার হেনেসি অনুসারে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।