আপনি একজন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার?

চাকরির বাজারে পরিবর্তন এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের সংখ্যা হ্রাসের কারণে, কোনও সংস্থার কর্মচারী হিসাবে আপনাকে নিয়োগের পরিবর্তে আপনি যদি একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে অবস্থান সরবরাহ করেন তবে আপনার অধিকারগুলি কী তা জানতে হবে।

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি পরিচালনা করে যা একজন ব্যক্তি একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার।

আপনি একজন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার?

সাধারণভাবে, আপনি যদি একজন স্বাধীন ঠিকাদার হন তবে আপনি নিজের জন্য কাজ করছেন এবং কোম্পানিটি আপনার ক্লায়েন্ট। আপনি আপনার কর্মসংস্থান কর পরিশোধের জন্য দায়ী, এবং আপনি কোম্পানী দ্বারা সরবরাহিত বা সরকারী-অনুমোদিত কর্মচারী (চিকিত্সা এবং / অথবা ডেন্টাল) সুবিধাগুলির অধিকারী নন। ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ের উদ্দেশ্যে আপনার আয়কে সাবধানে নজর রাখতে হবে, যেহেতু আপনার ক্লায়েন্টগুলি সাধারণ নিয়ম হিসাবে ফেডারেল এবং রাষ্ট্রের করগুলি বন্ধ করে দেবে না।

উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে ঠিকাদার ঠিকাদার বেকারত্বের জন্য যোগ্য নয়।

আপনি যখন একজন কর্মচারী হন

একজন কর্মীকে কর্মচারী বলে মনে করা হয় যদি নিয়োগকর্তা কোন কাজটি করবেন তা নিয়ন্ত্রণ করে, এটি কীভাবে করা হবে এবং কখন এটি করা হবে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে এই সংস্থার সংজ্ঞায়িত, নিয়ন্ত্রণ, এবং পরিচালনা করার অধিকার তাদের রয়েছে, যার জন্য তাদের কর্মীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে।

কর্মচারী কোম্পানি বেতন, এবং নিয়োগকর্তা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র কর, সামাজিক নিরাপত্তা, এবং মেডিকেয়ার আটক। কর্মীদের বেকারত্ব এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদান করা হয়। কর্মচারী প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি, অবকাশ, স্বাস্থ্য বীমা, এবং 401 (কে) বা অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা অংশগ্রহণের মতো সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে পারে।

আপনি যখন একজন স্বাধীন ঠিকাদার হন

কেউ একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার কিনা তা নির্ধারণ করে এমন সাধারণ নিয়ম হল যে ব্যক্তি কখন এবং কখন কাজ সম্পন্ন হবে তা নির্ধারণ করে একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার।

স্বাধীন ঠিকাদার কোম্পানীর কী করা উচিত এবং কীভাবে তা করা হয় তা বলা হয় না। গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল কী, এবং এটি কীভাবে পৌঁছানো যায় তা ঠিকাদারের কাছে।

স্বাধীন ঠিকাদার সাধারণত তাদের ঘন্টা সেট করে এবং একটি ফ্রীল্যান্স ভিত্তিতে দেওয়া হয়, হয় একটি সমতল হার বা প্রতি কাজের হার। তাদের কাজের সময়কাল, তাদের স্বাধীন প্রকল্পের নির্দিষ্ট সময়সীমা, এবং তাদের বেতনগুলির বিস্তারিত কাজের শুরু হওয়ার আগে তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে স্বাক্ষরিত চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়।

স্বাধীন ঠিকাদার আইআরএস এবং তাদের রাজ্য কর বিভাগে তাদের কর প্রদানের জন্য দায়ী। স্বাধীন ঠিকাদার বেনিফিট এবং কর্মীর ক্ষতিপূরণের মতো আইন দ্বারা জারিকৃত বেনিফিটের অধিকারী নয়, কারণ তারা কোনও সংস্থার কর্মচারী নয়। তারা তাদের নিজস্ব চিকিৎসা, দাঁতের, এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা সুরক্ষিত করার জন্যও সম্পূর্ণরূপে দায়ী।

আইআরএস কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের নিয়ম

• ব্যবহারিক - কর্মচারী কীভাবে কাজ করে এবং কর্মচারী কীভাবে তার কাজ করে সেটি নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার কোম্পানীকে নিয়ন্ত্রণ করে?
• আর্থিক -কর্মীর চাকরির ব্যবসায়িক দিক কি দাতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত? (এতে কর্মী কীভাবে এবং কখন বেতন দেওয়া হয়, ব্যয়গুলি ফেরত দেওয়া হয় কিনা, দেওয়া ছুটি বা অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়, সরঞ্জাম সরবরাহ / সরবরাহ সরবরাহ করে) ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত।
• সম্পর্কের ধরন -লিখিত চুক্তি বা কর্মী টাইপ সুবিধা আছে (যেমন, পেনশন পরিকল্পনা, বীমা, অবকাশ বেতন, ইত্যাদি)? সম্পর্ক কি চলবে এবং এই কাজটি কি ব্যবসায়ের একটি মূল দৃষ্টিভঙ্গি সম্পাদন করবে?

রাজ্যের আইন

ফেডারেল নির্দেশিকা ছাড়াও, কর্মীদের নিয়ন্ত্রিত রাষ্ট্র আইন রয়েছে। আপনার অবস্থানের নিয়ম সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অব লেবার ওয়েবসাইট দেখুন।

খুঁটিনাটি

একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার হওয়ার ভিন্ন ভিন্ন বেনিফিট এবং অসুবিধা রয়েছে। সাধারণত, এটি মুক্তিযুদ্ধের বিরুদ্ধে চাকুরীর নিরাপত্তার বিষয়টিকে উড়িয়ে দেয়: একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি বেনিফিট উপভোগ করবেন এবং আশা করবেন যে আপনি যদি ভাল কাজ করেন তবে ভবিষ্যতের জন্য আপনার কাছে স্থায়ী চাকরি থাকবে।

তবে, আপনাকে সম্ভবত কাজের সময়সূচী, সম্ভাব্য ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট কাজের সেটিংস মেনে চলতে হবে। অপরদিকে, স্বাধীন ঠিকাদাররা কখন, কীভাবে এবং কতটুকু কাজ করবে তা নির্ধারণ করার স্বাধীনতা আছে (নিজেদেরকে সমর্থন করার জন্য এবং তাদের স্বাস্থ্যসেবা বীমা প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত উপার্জন করতে তাদের প্রয়োজনীয়তার সাথে এই সিদ্ধান্তগুলির সমষ্টি)। আপনার যদি এমন ক্লায়েন্ট থাকে যেগুলি ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের মধ্যে সীমারেখাগুলিতে স্পষ্ট না হয়, তবে আপনি যথাযথভাবে এবং যথাযথভাবে চিকিত্সা করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারেন।

আপনার চুক্তির শর্তাবলী পড়ুন, আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করেন সেটি হল একজন নিয়োগকর্তা বা ক্লায়েন্ট, আপনার পেশাদার ভবিষ্যতের বিষয়ে সুনিশ্চিত সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন।