সফল প্রতিভা অধিগ্রহণ 5 বাধা

চাকরি বাজার আগের তুলনায় দ্রুত গতিতে চলছে, এবং এটি ভবিষ্যতে আরও বেশি প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠবে। নিয়োগকারীদের শিল্পের গতি, আবেদনকারীর প্রত্যাশা গতি এবং পরিবর্তন গতির বিরুদ্ধে। প্রতিভা অধিগ্রহণ বিশেষজ্ঞরা বৃদ্ধি এবং কোম্পানির রাজস্ব বৃদ্ধির জন্য আদালতের সর্বোচ্চ প্রতিভা করার চেষ্টা করছেন যখন এটি একটি চড়াই যুদ্ধ।

ভাড়া নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তা এবং মানব সম্পদ পেশাদাররা সহজেই বিলম্বিত করতে পারবেন না। অনেক নিয়োগকারী একটি আবেদনকারী পরীক্ষা বিশ্লেষণ এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পুঙ্খানুপুঙ্খতা উপর hyper- নিবদ্ধ করা হয়। তারা বুঝতে পারছেন না যে তারা যতদিন তাদের সিদ্ধান্ত বিবেচনা করবে, তেমনই তারা যোগ্য প্রার্থীকে হারানোর সম্ভাবনা বেশি।

নিয়োগের জন্য শীর্ষ বাধা

দ্রুত গতিশীল এবং দক্ষ প্রতিভা অধিগ্রহণ প্রক্রিয়া হতে হবে derailing হয় যে বেশ কিছু roadblocks আজ বিদ্যমান। তাদের প্রতিভা অর্জনের প্রচেষ্টায় ভর্তি এবং এইচআর দলগুলির মুখোমুখি হওয়া শীর্ষ বাধাগুলি পাঁচটি এবং তাদের দক্ষতা বাড়ানোর কৌশল।

1. উচ্চ ভলিউম স্ক্রিনিং: নিয়োগকারীদের সবচেয়ে ব্যস্ততম, এখনো সেরা, কম বেকারত্বের হার এবং কাজের খোলার রেকর্ডগুলির উচ্চ সংখ্যা সহ তাদের ক্যারিয়ারের মুখোমুখি হচ্ছে। এই দাবিতে, প্রার্থী-চালিত বাজার, খোলা অবস্থানগুলি পূরণ করতে প্রয়োজনীয় প্রার্থীদের উচ্চ সংখ্যক স্ক্রীনিং নিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

   কোম্পানিগুলি উচ্চ বেতনগুলি খোলার এবং শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণের জন্য আরও ভাল পারফেক্ট অফার করতে ইচ্ছুক, এটি নিয়োগকারীদের জন্য একটি দুর্দান্ত বাজার তৈরি করে। কিন্তু এর মানে হল তারা তাদের প্রতিভা অর্জনে একটি নম্বর খেলা খেলছে এবং প্রতিভা একটি উচ্চ পরিমাণে স্ক্রিন করতে হবে। প্রযুক্তি, পাঠ্য-ভিত্তিক নিয়োগের মতো, এটি সহজ করে তোলে - যতটা 10 বার সহজ-উচ্চমানের প্রতিভা দৈনিক।

1. প্রার্থী জড়িত থাকার অভাব: নিয়োগকারীদের শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য খোলা অবস্থানের জন্য প্রসার সহজতর করার চেষ্টা তাদের দিন ব্যয়। তারা সম্ভাব্য প্রার্থীকে ডাকছেন, চাকরি প্রচার করছেন, লিঙ্কডইনের মাধ্যমে সংযোগ স্থাপন করার চেষ্টা করছেন এবং কর্মসংস্থান মেলা হোস্ট করছেন।

   ব্যাপক আউটপুট সত্ত্বেও, নিয়োগকারীদের প্রায়ই তাদের প্রতিভা অধিগ্রহণ প্রচেষ্টা একটি সমতল প্রতিক্রিয়া দেখতে। এটা প্রচেষ্টার মধ্যে বিস্ময়কর মনে হচ্ছে, ডান? আচ্ছা, সমস্যাটি হল প্রসারের এই প্রচেষ্টা প্রার্থীদের সাথে প্রকৃত সম্পর্কের জন্য অনুমতি দেয় না। এই সম্ভাব্য আবেদনকারীদের অবনমিত, unimpressed, এবং প্রক্রিয়ার প্রথম দিকে disengage সম্ভবত।

1. ম্যানুয়াল ডকুমেন্টেশন উপর wasteed সময়: ডকুমেন্টেশন একটি বিশাল সময় যারা নিয়োগকারীদের কথোপকথন বিশদ বিবরণ, রিপোর্ট তৈরি এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের মধ্যে তথ্য আমদানি মধ্যে এই কাজের উপর ঘন্টা প্রতিটি ঘন্টা ব্যয় জন্য স্তন্যপান।

   দুর্ভাগ্যবশত, প্রতিভা অধিগ্রহণ নেতারা প্রায়ই পুরানো নিয়োগ সরঞ্জাম পরিবর্তন ধীর হয়। অটোমেশন ভবিষ্যতের পথ যা একটি অবিশ্বাস্য ROI এবং বৃদ্ধি দক্ষতা হতে পারে।

2. ব্যক্তিগত বায়াস নিয়োগ নিয়োগের সিদ্ধান্ত: অবচেতন পক্ষপাত নিয়োগ শিল্প জুড়ে এবং সব মাপের কোম্পানীর প্রতিভা অধিগ্রহণ বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে অব্যাহত। দুর্ভাগ্যবশত, এই অজ্ঞান পক্ষপাত অবস্থানের নির্দিষ্ট দক্ষতা সেট জন্য objectively প্রার্থীদের মূল্যায়ন উপায় পায়।

   "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" এর একটি 2016 সালের গবেষণায় ব্যক্তিগত পক্ষপাতের বাস্তবতা বর্ণনা করা হয়েছে, যখন চারটি চূড়ান্ত পল্লীতে এক মহিলা বা সংখ্যালঘু প্রার্থী নিয়োগ করা হয়, তাদের নিয়োগ করা হচ্ছে তার পরিসংখ্যান পরিসংখ্যানগতভাবে শূন্য।

1. প্রতিভা পরবর্তী প্রজন্মের উপেক্ষা করা হয়: তরুণ পেশাদাররা আজ স্ন্যাপচ্যাটের মাধ্যমে ভিডিও পাঠাচ্ছেন বা টুইটারে ব্রেকিং নিউজ আপডেট পেয়ে যাচ্ছেন, কিন্তু সম্ভবত এটি একটি অজানা নম্বর থেকে ফোন কলটির উত্তর দেবে না। তাই প্রতিভা অধিগ্রহণ নেতাদের পুরানো নিয়োগের অনুশীলনগুলি খতম করতে হবে এবং আজকে চলমান কর্মশালার সাথে সংযোগ স্থাপনের আধুনিক পদ্ধতিতে তাদের প্রতিস্থাপন করতে হবে।

আসলে, একটি কেপিসিবি 2016 "ইন্টারনেট ট্রেন্ডস রিপোর্ট" দেখায় যে সহস্রাব্দ কর্মচারীর মাত্র 1২ শতাংশ এবং জেনারেল জেনার্সের ২9 শতাংশ ব্যবসায়িক যোগাযোগের জন্য ফোনটিকে সমর্থন করে। শীর্ষ নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগের ম্যানেজার সাক্ষাত্কার পর্দা জন্য সম্ভাব্য প্রার্থী পৌঁছানোর এই পছন্দ এবং টেক্সট বার্তা ব্যবহার সঙ্গে aligning হয়।

পাঠ্য আবেদনকারীর সাথে কথোপকথন শুরু করার জন্য কার্যকরী তবে ব্যক্তি বা ফোন সাক্ষাত্কারগুলি প্রতিস্থাপন করার অর্থ নয়। একটি প্রাথমিক পাঠ্য পর্দা অনুসরণ করে, প্রতিভা অধিগ্রহণ পেশাদাররা প্রায়শই একটি ফোন সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে বা ব্যক্তিগত আলোচনার মাধ্যমে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চালিয়ে যেতে পছন্দ করে। পাঠ্য স্ক্রিনগুলির তথ্য চমৎকার ব্যাকগ্রাউন্ড সরবরাহ করে এবং শেষ পর্যন্ত ভাল ভাড়া দেওয়ার জন্য অনুমতি দেয়।

অ্যাকশন মধ্যে প্রতিভা অধিগ্রহণ

টেক্সট স্ক্রীনিং ব্যবহার করে এমন একটি সংস্থা এজিজ বিশ্বব্যাপী, একটি প্রতিষ্ঠান উত্পাদন এবং প্রকৌশল চাকরির অবস্থানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এজিজ নিয়োগকারীরা রিপোর্ট করেছেন যে পাঠ্য স্ক্রীনিং প্রতিদিন উচ্চমানের আবেদনকারীদের পর্দা প্রদর্শন করার ক্ষমতা উন্নত করেছে।

ভাল কি, তারা প্রার্থীর গুণগত মান উন্নত করেছে এবং সমস্ত ধরনের চাকরির জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া দ্রুত বাড়িয়েছে, যার মধ্যে বছরে $ 100,000 অবধি অবস্থান রয়েছে।

যখন কোম্পানিগুলি পাঠ্য স্ক্রীনিং বাস্তবায়ন করবে, তখন তারা নিয়োগ ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে এবং প্রতিভা অর্জনের ক্ষেত্রে তাদের বাধাগুলি কমিয়ে তুলতে সর্বোপরি শীর্ষ প্রতিভা যোগাবে।

-------------------------------------------------

উচ্চ বিকাশের সময়ের মাধ্যমে অগ্রণী প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে আমান ব্রারের ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড রয়েছে এবং ফরচুন 500 কোম্পানির মূল কর্পোরেট কৌশল এবং আর্থিক ভূমিকা পালন করেছে।