পরিকল্পনা মাধ্যমে একটি কৌশলগত ফ্রেমওয়ার্ক তৈরি করুন

উভয় মানুষের এবং প্রতিষ্ঠান উল্লেখযোগ্য সাফল্য জন্য একটি কৌশলগত কাঠামো স্থাপন করতে হবে। এই কাঠামো গঠিত:

• আপনার ভবিষ্যতের জন্য একটি দৃষ্টি
• আপনি কি করছেন তা সংজ্ঞায়িত একটি মিশন
• আপনার কর্ম আকৃতি যে মান
• যে কৌশল আপনার শূন্য সাফল্য পন্থা শূন্য
• লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনা যা আপনার দৈনন্দিন, সাপ্তাহিক এবং মাসিক ক্রিয়াকলাপগুলিকে নির্দেশ করে

আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্য এবং আপনার ব্যক্তিগত সাফল্যের উপর নির্ভর করে আপনি কীভাবে এই গুরুত্বপূর্ণ ধারণাগুলি সংজ্ঞায়িত এবং বাস করেন। আসলে:

• যাদের কর্মীরা মিশন এবং লক্ষ্যগুলি বুঝতে পারে তাদের অন্য সংস্থাগুলি (ওয়াটসন ওয়্যাট ওয়ার্ক স্টাডি) তুলনায় ২9 শতাংশ বেশি ফেরত উপভোগ করে।
• মার্কিন শ্রমিকরা তাদের কাজকে পার্থক্য করতে চায়, কিন্তু 75 শতাংশ মনে করেন না যে তাদের কোম্পানির মিশন বিবৃতিটি তারা কীভাবে ব্যবসা করে চলেছে (কর্মক্ষেত্রে 2000 কর্মচারী অন্তর্দৃষ্টি জরিপ)।

আপনার প্রতিষ্ঠান এবং নিজের জন্য একটি সফল কৌশলগত কাঠামো বিকাশ কিভাবে খুঁজে বের করতে।

একটি দৃষ্টি এবং একটি দৃষ্টি বিবৃতি কি?

একটি দৃষ্টি আপনার সংস্থা কি হতে চায় তার একটি বিবৃতি। এটি সংস্থার সকল সদস্যের সাথে অনুরণন করা উচিত এবং তাদের চেয়ে গর্বিত, উত্তেজিত, উদ্দেশ্যমূলক এবং কিছু অংশের অংশে তাদের সহায়তা করা উচিত।

একটি দৃষ্টিভঙ্গি আপনার প্রতিষ্ঠানের পছন্দসই ভবিষ্যতের একটি চিত্র যা সংস্থার সকল সদস্যদের সাথে অনুরূপভাবে প্রকাশ করা হয়েছে। দৃষ্টিভঙ্গি কর্মীদের, গ্রাহকদের, শেয়ারহোল্ডারদের, বিক্রেতাদের, এবং প্রার্থীদের জন্য প্রার্থীদের সাথে ভাগ করে নেওয়া হয় এবং আপনার সংগঠন কী হতে চায় সে সম্পর্কে ভাগ করা অর্থ তৈরি করে। আপনার দৃষ্টি নির্ধারণ করা কর্পোরেট বা সাংগঠনিক কৌশলগত পরিকল্পনা একটি প্রাথমিক উপাদান।

ভবিষ্যতের দৃষ্টিভঙ্গি যে আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা তৈরি করতে অঙ্গীকারবদ্ধ, আপনার সংস্থার দক্ষতা প্রসারিত করে এবং নিজের বর্তমান চিত্রটি প্রসারিত করে। সুনির্দিষ্ট এবং ভাগ্যবান দৃষ্টিভঙ্গি আপনি ভবিষ্যতে তৈরি করার চেষ্টা করছেন এমন সংস্থার একটি চিত্র সরবরাহ করে। দৃষ্টি আপনার পছন্দসই ভবিষ্যতের জন্য rallying কান্না হয়ে।

দৃষ্টিটি দৃষ্টিভঙ্গির বিকাশের মাধ্যমে কর্মের মধ্যে অনুবাদ করা হয় যা সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করে। একটি ছোট দৃষ্টি বিবৃতি তৈরি করুন কারণ কর্মচারী এটি একটি ভাল তুলনায় মনে রাখবেন। কর্মচারীরা যখন দৃষ্টি বিবৃতিকে অভ্যন্তরীণ করে তোলে, তখন তারা দৃষ্টি বিবৃতিটি কার্যকর করতে পদক্ষেপ নেয়।

সাধারনত, দৃষ্টি কয়েকটি শব্দ থেকে কয়েকটি পৃষ্ঠায় দৈর্ঘ্য পরিসীমা। একটি সংক্ষিপ্ত দৃষ্টিভঙ্গি আরো স্মরণীয়। যখন পৃষ্ঠাগুলি এবং এমনকি অনুচ্ছেদের জন্য একটি দৃষ্টি প্রসারিত হয়, তখন এটি সাধারণত এটি প্রকাশ করে যে এটি কীভাবে দর্শনে পৌঁছানোর বা তৈরি করার পরিকল্পনা করে তা প্রকাশ করে। কৌশলটি কৌশল, লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনাগুলি বিকাশের সময় কৌশলগত পরিকল্পনার পরে এই প্রক্রিয়াটি আরও ভালভাবে ছেড়ে দেওয়া হয়।

দৃষ্টি বিবৃতি নমুনা

"এইচআর পেশাদারদের প্রধান সংগঠনের একটি হিসাবে স্বীকৃত এবং সম্মানিত করা।" (বৃহত্তর ডেট্রয়েটের এইচআর অ্যাসোসিয়েশন)

ব্যক্তিগত দৃষ্টি বিবৃতি

আপনার জীবনের জন্য আপনার ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি কয়েকটি শব্দের মতো বা যতটা আপনি অর্জন করতে বা সম্পাদন করতে চান 200 বা তার বেশি উপাদান হিসাবে সহজ হতে পারে।

Resonates এবং অনুপ্রাণিত যে একটি মিশন বিবৃতি আঁকা আপনাকে সাহায্য করার জন্য সাহায্য এবং নমুনা খুঁজছেন? উল্লেখযোগ্য সাফল্য অর্জনের জন্য কৌশলগত কাঠামোর মধ্যে উভয় ব্যক্তি এবং সংস্থার একটি মিশন বিবৃতি স্থাপন করতে হবে।

আপনার মিশন বিবৃতি, দৃষ্টি, মান, কৌশল, লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা সনাক্তকরণ এবং ভাগ করে নেওয়া আপনার কর্মীদের সাথে জড়িত এবং আপনার ভবিষ্যত অর্জনগুলিকে জ্বালিয়ে দেবে। আপনার নিজস্ব বিকাশের জন্য নমুনা মিশন বিবৃতিগুলি সহ একটি মিশন বিবৃতিটি কীভাবে প্রয়োগ করে তা এখানে।

একটি মিশন বিবৃতি কি?

আপনার কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠান মিশন বা উদ্দেশ্য একটি মিশন বিবৃতি হিসাবে প্রকাশ এবং ভাগ করা হয়। মিশন বা উদ্দেশ্য একটি প্রতিষ্ঠান কি কি একটি সুনির্দিষ্ট বিবরণ। মিশনটি সংস্থার ব্যবসায়ের বর্ণনা করা উচিত। এটি একটি সংজ্ঞা কেন প্রতিষ্ঠান বর্তমানে বিদ্যমান।

মিশনটি যদি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে সমৃদ্ধ এবং সংহত হয়, তবে আপনার সংস্থার প্রতিটি সদস্য মৌখিকভাবে এই মিশনটি প্রকাশ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। প্রতিটি কর্মচারীর কর্ম কর্ম মিশন বিবৃতি প্রদর্শন করা উচিত।

ব্যক্তিগত মিশন বিবৃতি

উপরন্তু, প্রতিটি ব্যক্তির তার জীবনের জন্য একটি মিশন প্রয়োজন।আপনার প্রতিষ্ঠানের মিশনের সাথে আপনার জীবনের লক্ষ্যের সমন্বয়টি আপনার কাজের এবং কর্মক্ষেত্রে খুশি কিনা তা নির্ধারণের মূল কারণগুলির মধ্যে একটি।

আপনার ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক মিশন বিবৃতিগুলি যদি একত্রিত হয় তবে আপনি সম্ভবত আপনার কাজের পছন্দ নিয়ে খুশি। আপনার নিজের জীবনের জন্য আপনার মিশন বিবৃতি বিকাশ সময় নিন; আপনার প্রতিষ্ঠানের মিশন বিবৃতির সাথে আপনার ব্যক্তিগত মিশন বিবৃতি তুলনা করুন। মিশন বিবৃতি meld করবেন?

মিশন বিবৃতি নমুনা

এই মিশন বিবৃতিগুলির উদাহরণ যা জনসাধারণের সাথে উন্নত এবং ভাগ করা হয়েছে।

• "ফেডেক্স কর্পোরেশন ফোকাসযুক্ত অপারেটিং কোম্পানিগুলির মাধ্যমে উচ্চ মূল্য সংযোজিত সরবরাহ, পরিবহন, এবং সম্পর্কিত ব্যবসায়িক পরিষেবাদি সরবরাহ করে শেয়ারহোল্ডারদের জন্য উচ্চতর আর্থিক আয় সরবরাহ করবে। গ্রাহকদের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিটি বাজার সেগমেন্টে যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তার সর্বোচ্চ মানের পদ্ধতিতে পূরণ করা হবে। তার কর্মচারী, অংশীদার এবং সরবরাহকারীর সাথে পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক বিকাশের জন্য। সমস্ত ক্রিয়াকলাপে নিরাপত্তা প্রথম বিবেচনার বিষয় হবে। কর্পোরেট কার্যক্রমগুলি সর্বোচ্চ নৈতিক ও পেশাদার মানের ক্ষেত্রে পরিচালিত হবে। " (ফেডারেল এক্সপ্রেস মিশন ও লক্ষ্য)
• "সাধারণ মানুষকে সমৃদ্ধ মানুষ হিসাবে একই জিনিস কিনতে সুযোগ দিতে।" (ওয়াল মার্ট মিশন স্টেটমেন্ট)
• "আমাদের দৃষ্টি পৃথিবীর সবচেয়ে গ্রাহক-কেন্দ্রিক সংস্থা হতে হবে; এমন একটি জায়গা তৈরি করতে যেখানে লোকেরা কোনও জিনিস খুঁজে পেতে এবং আবিষ্কার করতে পারে তারা অনলাইনে কিনতে চায়।" (Amazon.com মিশন স্টেটমেন্ট)
• "আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি উপলব্ধি করার জন্য, আমাদের মিশন অবশ্যই আমাদের গ্রাহকদের প্রত্যাশা অতিক্রম করতে হবে, যাদের আমরা অতিথি, অংশীদার এবং সহকর্মী কর্মচারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করি। (মিশন) আমরা আমাদের ভাগ করা মানগুলি মানিয়ে এবং সর্বোচ্চ অর্জন করে এটি অর্জন করব মান সৃষ্টির উপর অসাধারণ গুরুত্ব সহ গ্রাহক সন্তুষ্টি মাত্রা। (কৌশল) এইভাবে, আমরা নিশ্চিত করব যে আমাদের মুনাফা, গুণমান এবং বৃদ্ধি লক্ষ্য পূরণ করা হবে। " (ওয়েস্টিন হোটেল ও রিসর্ট মিশন স্টেটমেন্ট)
• "আশাবাদী শক্তি ছড়িয়ে দিতে।" (জীবন সুন্দর)
• "প্রতিদিন, আমেরিকান এক্সপ্রেস গ্রাহকদের এবং ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি এবং ব্যবসায়ীরা তাদের পণ্য এবং পরিষেবাদি বিক্রি করার জন্য এটি সহজ, নিরাপদ এবং আরও ফলপ্রসূ করে তোলে। বাণিজ্য একটি ইঞ্জিন, আমেরিকান এক্সপ্রেস উদ্ভাবনী পেমেন্ট, ভ্রমণ এবং ব্যয় ব্যবস্থাপনা সমাধান সরবরাহ করে সকল মাপের ব্যক্তি এবং ব্যবসার জন্য। সর্বাধিক, আমরা আমাদের গ্রাহকদের শিল্প-নেতৃস্থানীয় সুবিধাগুলি, অনন্য অভিজ্ঞতার অ্যাক্সেস, ব্যবসা-বিল্ডিং অন্তর্দৃষ্টি এবং বিশ্বব্যাপী গ্রাহক যত্নের মাধ্যমে তাদের স্বপ্ন এবং আকাঙ্ক্ষাকে উপলব্ধি করতে সহায়তা করি। আমরা আমাদের গ্রাহকদের আরও বেশি কিছু করতে এবং আরো অর্জন। (আমেরিকান এক্সপ্রেস)

মূল্য এবং মান বিবৃতি কি কি?

মান একটি কর্মক্ষেত্রে কোন কর্মচারী interacts কিভাবে manifest হয়, এবং তারা আপনার প্রতিষ্ঠান কি এবং কি আপনার প্রতিষ্ঠানের cherishes কি কোর মূলত।

মূল্যগুলি মূল মূল্য হিসাবে এবং প্রশাসনের মান হিসাবেও পরিচিত, এটি একজন কর্মচারীর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রতিশ্রুতিগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে যা সে জীবনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে।

মান বিবৃতিগুলি আপনার মান থেকে উন্নত এবং প্রতিদিন প্রতিদিন সংগঠনগুলিতে কীভাবে আচরণ করতে চায় তা সংজ্ঞায়িত করে। তারা একটি পরিমাপ যন্ত্র সরবরাহ করে যার বিরুদ্ধে আপনি আপনার সমস্ত কর্ম এবং আচরণ মূল্যায়ন করেন।

প্রতিষ্ঠানের গ্রাহকদের, সরবরাহকারীরা এবং অভ্যন্তরীণ সম্প্রদায়কে কীভাবে সংগঠনটি মূল্যবান বলে মনে করে তা সংগঠনের মধ্যে বেশিরভাগ ব্যক্তিদের দ্বারা পরিচালিত মৌলিক মূল্যগুলির জীবন্ত আইনগুলি বর্ণনা করে।

আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি ব্যক্তির মান, তাদের অভিজ্ঞতা এবং উত্সাহ সহ, আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতি গঠন করার জন্য একত্রে মিলিত। আপনার সিনিয়র নেতাদের মান আপনার সংস্কৃতির উন্নয়নে বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ।

কোর্সের সেটআপ এবং পরিবেশের মান উন্নয়নের জন্য এই নেতাদের আপনার সংস্থার প্রচুর ক্ষমতা আছে। আপনার নেতারা এমন কর্মীদের নির্বাচন করেছেন যাঁরা বিশ্বাস করেন যে তারা সুনির্দিষ্ট মূল্যবান এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে উপযুক্ত।

আপনার ব্যক্তিগত মান প্রভাব

আপনি যদি নিজের জীবন সম্পর্কে চিন্তা করেন, আপনার মানগুলি আপনার যা করা, চিন্তা, বিশ্বাস এবং পরিপূরক করার জন্য কোণগুলি তৈরি করে। আপনি যদি সত্যিই আপনার মান বাস করেন তাহলে আপনার ব্যক্তিগত মানগুলি আপনার সময় কোথায় ব্যয় করেন তা সংজ্ঞায়িত করে।

আপনার প্রতিটি আপনার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চার থেকে দশ মান অনুযায়ী জীবন পছন্দ করে তোলে। আপনি এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কি তা চিহ্নিত করার সময় নিন। সনাক্ত এবং আপনার মান বাস। মান বিবৃতি মাধ্যমে আপনার মান প্রকাশ করুন।

কেন চিহ্নিত করা এবং মান স্থাপন?

কার্যকরী প্রতিষ্ঠানগুলি মান, বিশ্বাস, অগ্রাধিকার এবং দিকের একটি স্পষ্ট, সংক্ষেপিত এবং ভাগ করা অর্থ সনাক্ত করে এবং বিকাশ করে যাতে প্রত্যেক কর্মচারী বুঝতে পারে এবং অবদান রাখতে পারে। একবার সংজ্ঞা, মান আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি প্রভাবিত।

আপনাকে অবশ্যই এই মূল্য বিবৃতিগুলির প্রভাব সমর্থন এবং পালন করতে হবে বা মান চিহ্নিত করা একটি নিরর্থক ব্যায়াম করা হয়েছে। কর্মচারীরা বোকা বোধ এবং বিভ্রান্ত বোধ করবে যতক্ষণ না তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের উপর প্রভাব ফেলবে।

মূল্য এবং মান বিবৃতি মাধ্যমে প্রভাব তৈরি করুন

আপনি যদি মূল্যগুলি চিহ্নিত করেন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রভাব ফেলার জন্য মান বিবৃতিগুলি চান তবে এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করুন:

• কর্মীদের অবশ্যই তাদের ব্যক্তিগত কাজের আচরণ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, অবদান এবং আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়াতে এই মানগুলি প্রদর্শন এবং মডেলগুলি অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে।
• সাংগঠনিক মান প্রতিটি ব্যক্তির তাদের দৈনন্দিন কাজ জীবনের অগ্রাধিকার স্থাপন সাহায্য। অগ্রাধিকার এবং কর্ম প্রতিষ্ঠানের মানগুলির মধ্যে ভিত্তি করে এবং প্রতিটি কর্মচারীর কাজের জন্য চিহ্নিত মান বিবৃতি মডেল করা আবশ্যক।
• প্রতিষ্ঠানগুলি সহযোগিতামূলকভাবে মান এবং মূল্য বিবৃতি তৈরি করার পরে তৈরি করা প্রতিটি সিদ্ধান্তকে মূল্য দেওয়ার অনুমতি দেয়।
• সংস্থার মধ্যে কাঠামো পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি যারা সেই ব্যক্তিগুলিকে চিনতে পারে যাঁর কাজ মূল্য এবং মান বিবৃতি সংগঠিত এবং সংগঠিত করে তা স্বীকার করে।
• চিহ্নিত মানের মধ্যে সংগঠিত সাংগঠনিক লক্ষ্য তৈরি করুন। কর্মীদের অবশ্যই তাদের লক্ষ্য এবং কর্মগুলি কীভাবে সুসংগত এবং দৈনন্দিন মান প্রদর্শন করে তা সনাক্ত করতে হবে।
• নিয়মিত কর্মক্ষমতা প্রতিক্রিয়া মান এবং আচরণ গ্রহণ গ্রহণ।
• ব্যক্তিদের মূল্যায়ন এবং কর্ম সংস্থার মানগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ব্যক্তিদের ভাড়া এবং প্রচার করুন।

প্রতিষ্ঠানের সকল মূল্যবোধের সক্রিয় অংশীদারিত্বের ফলে সংস্থাটির মূল্যবোধের ভিত্তিতে সংগঠিত সিস্টেমগুলির প্রক্রিয়াগুলি এবং প্রক্রিয়াগুলির সাথে একটি সংগঠন-ভিত্তিক, মূল্য-ভিত্তিক, ভাগ করা সংস্কৃতির ফল হবে।

নমুনা মান

নিম্নলিখিত মূল্য উদাহরণ: উচ্চাকাঙ্ক্ষা, যোগ্যতা, ব্যক্তিত্ব, সমতা, সততা, সেবা, দায়িত্ব, নির্ভুলতা, সম্মান, উত্সর্গীকরণ, বৈচিত্র্য, উন্নতি, উপভোগ / মজা, আনুগত্য, বিশ্বাসযোগ্যতা, সততা, উদ্ভাবন, teamwork, শ্রেষ্ঠত্ব, জবাবদিহিতা, ক্ষমতায়ন, গুণ, দক্ষতা, মর্যাদা, সহযোগিতা, দায়িত্ব, সহানুভূতি, সাফল্য, সাহস, জ্ঞান, স্বাধীনতা, নিরাপত্তা, চ্যালেঞ্জ, প্রভাব, শেখার, সমবেদনা, বন্ধুত্ব, শৃঙ্খলা / আদেশ, উদারতা, দৃঢ়তা, আশাবাদ, নির্ভরযোগ্যতা, নমনীয়তা।

পরিবার, গির্জা, এবং পেশাদারি মান নয়, যদিও এটি আপনার জীবনের গুরুত্বপূর্ণ দিক এবং আপনার মনোযোগের যোগ্য। আপনি যদি প্রতিটিটির সম্পর্কে আপনার কী মূল্যবান তা নির্ধারণ করেন তবে আপনি মূল মান চিহ্নিত করছেন। উদাহরণস্বরূপ, শব্দ পরিবারের ব্যবহারে লুকানো মূল মানটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক হতে পারে; গির্জার, আধ্যাত্মিকতা; এবং পেশাদারিত্বের মধ্যে, আপনি যা কিছু করেন তা সততা প্রদর্শন করুন।

মূল্য বিবৃতির কর্পোরেট উদাহরণ

কর্পোরেট দর্শন, শব্দগুলি, নেতৃত্বের নীতিগুলি, নির্দেশক মান বা নীতিগুলি এবং আরো অনেক কিছু সহ তাদের মূল্য এবং মান বিবৃতিগুলি বর্ণনা করার সংস্থানগুলিতে অনেকগুলি উপায় রয়েছে।

কোন সংস্থা কোনও প্রতিষ্ঠানকে তাদের কোনও কল করে না, মূল্যবোধের বিবৃতিগুলি সংস্থার সদস্যদের মূল মুল্যগুলির মধ্যে মূলায়িত হয়। তারা বিশেষ করে তাদের নেতাদের মূল মূল্য প্রকাশ করে। এই মূল্য বিবৃতি নমুনাগুলি আপনাকে গভীরতা এবং প্রস্থের ধারণা দেয় যা থেকে সংগঠনগুলি তাদের মানগুলি লিখে। মান এবং মূল্য বিবৃতির জন্য অনলাইনে অনুসন্ধান করুন এবং আপনি এমন কিছু পাবেন যা অনেক পৃষ্ঠাগুলিতে প্রসারিত।

Merck এর মান: "মানুষের জীবন রক্ষা এবং উন্নত করা।" (মার্ক)

মার্ক এ, "কর্পোরেট আচরণ তাদের কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে পৃথক কর্মচারীদের আচরণ থেকে অবিচ্ছেদ্য। প্রতিটি মার্ক কর্মচারী প্রযোজ্য আইনের চিঠি এবং আত্মা এবং নৈতিক নীতিগুলি দ্বারা প্রতিফলিত যা ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলি অনুসরণ করার জন্য দায়ী। কর্পোরেট এবং ব্যক্তিগত আচরণ সর্বোচ্চ মান …

"মার্কে আমরা নীতিমালা ও সততার সর্বোচ্চ মানদণ্ডে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা আমাদের গ্রাহকদের, মার্ক কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের, পরিবেশের পরিবেশে এবং বিশ্বব্যাপী আমরা যে সমাজগুলিতে সেবা করি, তার জন্য দায়ী। আমাদের দায়িত্বগুলি নিরসনে আমরা পেশাদার বা নৈতিক শর্টকাটগুলি গ্রহণ করবেন না। সমাজের সমস্ত বিভাগগুলির সাথে আমাদের মিথস্ক্রিয়া অবশ্যই আমাদের উচ্চ মানের মানকে প্রতিফলিত করে।"

Zappos পারিবারিক কোর মান: "আমরা একটি কোম্পানীর মতো হত্তয়া, আমাদের সংস্কৃতি, আমাদের ব্র্যান্ড এবং আমাদের ব্যবসায়িক কৌশলগুলি বিকাশের মূল মানগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য এটি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। এই দশটি মূল মান আমরা বাস করি":

1. "সেবা মাধ্যমে ওয়ু ডেলিভারি"
2. "আলিঙ্গন এবং ড্রাইভ পরিবর্তন"
3. "মজা এবং একটি সামান্য অদ্ভুততা তৈরি করুন"
4. "সাহসী, সৃজনশীল, এবং উদারমুক্ত হও"
5. "অনুসরণ বৃদ্ধি এবং শেখার"
6. "যোগাযোগের সাথে খোলা এবং সৎ সম্পর্ক গড়ে তুলুন"
7. "একটি ইতিবাচক দল এবং পারিবারিক আত্মা তৈরি করুন"
8. "কম নিয়ে আরও অনেক কিছু"
9. "ধৈর্যশীল এবং নির্ধারিত হতে"
10. "নম্র হও"

Zappos পারিবারিক মান তাদের ওয়েবসাইটে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা এবং একটি দর্শন মূল্য।

গুগল এর কোর দর্শনশাস্ত্র: গুগল তার মান এবং মূল্য বিবৃতিগুলিকে তার দর্শনের আহ্বান জানিয়েছে এবং মূল্যগুলি এখনও একই রকম রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করতে প্রতি কয়েক বছরে তারা উপাদানগুলিতে আবার নজর রাখে।

• "ব্যবহারকারীর উপর ফোকাস করুন, এবং অন্য সব অনুসরণ করবে।"
• "সত্যিই এক জিনিস সত্যিই ভাল, সত্যিই ভাল।"
• "দ্রুত ধীর চেয়ে ভাল।"
• "গ্রেট শুধু যথেষ্ট ভাল না।"

মান এবং মান বিবৃতি আরো নমুনা

অতিরিক্ত মূল্য এবং মান বিবৃতি নমুনা আপনার পর্যালোচনা জন্য উপলব্ধ।

• মাইক্রোসফ্ট এর কোর মান
• Amazon.com এর নেতৃত্ব নীতি
• Marriott কোর মান

সাংগঠনিক পরিকল্পনা এবং সাফল্যের জন্য একটি কৌশলগত ব্যবসায় কাঠামোর মধ্যে, আপনার কৌশল, লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনাগুলি আপনার মিশন এবং দৃষ্টি সম্পন্ন করার জন্য যথাযথ পদক্ষেপগুলি তৈরির জন্য একে অপরের উপর ভিত্তি করে গড়ে তুলুন।

সংগঠনগুলির মাধ্যমে মিশনকে ক্যাসকেড করার এবং সমস্ত কর্মীদের প্রতিভা বজায় রাখার জন্য সংগঠনগুলির কৌশল, লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনা দরকার। এখানে কৌশল, লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনা আপনার মিশন এবং দৃষ্টি সম্পন্ন করার জন্য একত্রে ফিট হয়।

কৌশল কি কি?

কৌশলগুলি বিস্তৃতভাবে নির্ধারিত চারটি বা পাঁচটি মূল পন্থা যা প্রতিষ্ঠানটি তার লক্ষ্য পূরণে এবং দৃষ্টিভঙ্গির দিকে চালানোর জন্য ব্যবহার করবে। লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনা সাধারণত প্রতিটি কৌশল থেকে প্রবাহ।

একটি কৌশল একটি উদাহরণ কর্মচারী ক্ষমতায়ন এবং teamwork তৈরি হয়। আরেকটি এশিয়ার একটি নতুন বিশ্বব্যাপী বাজার অনুসরণ করা হয়। অথবা পাতলা ব্যবস্থাপনা নীতি ব্যবহার করে আপনার বর্তমান বন্টন সিস্টেম স্ট্রিমলাইন।

হিউম্যান রিসোর্সেস ডেভেলপমেন্ট বিভাগের এক বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রবৃদ্ধির জন্য অনেক বিস্তৃত কৌশল প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে এই সকল কর্মীদের জন্য যেকোনো এবং সমস্ত বিদ্যমান শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সংস্থার জন্য এক-স্টপ অ্যাক্সেসের মাধ্যমে পছন্দসই প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা সংস্থান হয়ে উঠছে। উপরন্তু, গ্রাহক সুবিধার জন্য তাদের অর্থায়ন বেস এবং চলমান কোর্সগুলি সম্প্রসারিত করার জন্য তারা কী কৌশলগুলি নির্ধারণ করেছে।

আরেকটি মানব সম্পদ বিভাগ একটি উচ্চতর কর্মী বিকাশ কৌশল পরিকল্পিত। এই দরিদ্র অভিনয় নির্মূল অন্তর্ভুক্ত; একজন প্রার্থীকে বসার পরিবর্তে চমৎকার প্রার্থীদের বিভিন্ন পছন্দ থেকে ভাড়া দেওয়া; উত্তরাধিকার পরিকল্পনা উন্নয়ন, এবং প্রশিক্ষণ এবং ক্রস প্রশিক্ষণ সুযোগ বৃদ্ধি।

নমুনা কৌশল

"হিউম্যান রিসোর্স এসোসিয়েশন অব গ্রেটার ডেট্রয়েটস (এইচআরএজিডি) এর মিশন অগ্রযাত্রার প্রচেষ্টার মধ্যে রয়েছে: স্বেচ্ছাসেবী সদস্য বিনিময় প্রচার, নৈতিক ও পেশাদারী মানদণ্ডের প্রচার, প্রাসঙ্গিক মানব সম্পদ বিষয় এবং বিষয়গুলিতে মিটিং এবং কর্মশালা পরিচালনা, আমাদের যোগাযোগ বৃহত্তর ব্যবসা সম্প্রদায়ের উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্য এবং কার্যক্রম, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সমিতি (এসএইচআরএম), সহ অন্যান্য SHRM পেশাদার এবং ছাত্র অধ্যায় এবং সম্পর্কিত মানব সম্পদ সংস্থার সাথে সহযোগিতা এবং আমাদের সদস্যপদ সম্প্রদায়ের জড়িত।

"এসোসিয়েশন নিয়মিত সারা বছর নিউজলেটার প্রকাশ করে যা মাসিক মিটিং হাইলাইটস, ভবিষ্যত প্রোগ্রাম, নির্বাহী বোর্ড ঘোষণা, এসএআরআরএম, এবং আইনী আপডেট এবং সাধারণ মানব সম্পদ সংবাদ হিসাবে আইটেমগুলিকে আচ্ছাদন করে। এছাড়াও একটি সদস্যপদ ডিরেক্টরি এবং সদস্য দক্ষতা তালিকা প্রকাশিত হয়।"

আপনি FedExএই ব্যবসা কৌশল উন্নত।

"অনন্য FedEx অপারেটিং কৌশল নির্জনভাবে কাজ করে - এবং একযোগে - তিন স্তরের উপর।

• বিশ্বব্যাপী একটি ব্র্যান্ড হিসাবে দাঁড়িয়ে এবং এক ভয়েস সঙ্গে কথা বলতে সম্মিলিতভাবে প্রতিযোগিতা।
• স্বতন্ত্র গ্রাহক চাহিদা মেটাতে আমাদের স্বাধীন নেটওয়ার্কে ফোকাস করে স্বাধীনভাবে পরিচালনা করুন।
• আমাদের কর্মী, গ্রাহক এবং বিনিয়োগকারীদের সাথে বিশ্বস্ত সম্পর্ক বজায় রাখতে একসাথে কাজ করে সহযোগীভাবে পরিচালনা করুন। "

লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনা বিকাশ

আপনি কী কৌশলগুলি বিকাশ করার পরে, আপনার লক্ষ্যগুলি অনেকগুলি লক্ষ্য অর্জনে মনোযোগ দিন যা আপনাকে আপনার প্রতিটি কৌশলগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করবে।

লক্ষ্যগুলি ঐতিহ্যগত SMART আদ্যক্ষর পদে অতিক্রম করা উচিত: নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, বাস্তবসম্মত এবং সময়-ভিত্তিক।

উদাহরণস্বরূপ, এইচআরএজিএজিডি গ্রুপ একটি মাসিক অধ্যায় সভা অনুষ্ঠিত করার লক্ষ্যে একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারে। তাদের কৌশল বহন করে সমর্থন করে যে আরেকটি লক্ষ্য ত্রৈমাসিক একটি প্রাসঙ্গিক সেমিনার সময়সূচী জড়িত। একটি অতিরিক্ত এক স্বেচ্ছাসেবক সদস্য বিনিময় সমর্থন করতে আনুষ্ঠানিক ডাইনার এবং ককটেল ঘন্টা অধিষ্ঠিত থাকতে পারে।

একবার আপনি লক্ষ্য নির্ধারণের মাধ্যমে কৌশল সম্পাদন সক্ষম করেছেন, প্রতিটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্ম পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করুন। এইচআরএজিডিএর জন্য একটি ত্রৈমাসিক সেমিনার প্রস্তাব করার জন্য এখানে অনুসরণ করার একটি কর্ম পরিকল্পনা:

• একটি কমিটি হিসেবে পেশাদারদের একটি ক্রস অধ্যায় স্থাপন এবং সেশন পরিকল্পনা পূরণের।
• বাজেট নির্ধারণ করুন।
• HRAGD সদস্য প্রয়োজনের একটি মূল্যায়ন সঞ্চালন করুন।
• সদস্য প্রয়োজন মূল্যায়ন উপর ভিত্তি করে বিষয় নির্বাচন করুন।
• ব্যতিক্রমী স্পিকার সনাক্ত করুন।
• স্পিকার বাছাই এবং কর্মশালা দৈর্ঘ্য, বেতন, বিষয় এবং উদ্দেশ্য নিয়ে আলোচনা।
• অবস্থান নির্ধারণ করুন এবং সেমিনার সময়সূচী।
• পরিকল্পনা বিজ্ঞাপন কৌশল।

প্রয়োজনীয় প্ল্যান হিসাবে পরিকল্পনা পরিকল্পনা করুন এবং আপনার পরিকল্পনা সিস্টেমের মধ্যে পৃথক পদক্ষেপ সংহত করুন। একটি কার্যকরী পরিকল্পনা পদ্ধতি, এটি একটি সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম, আইপ্যাড, বা কাগজের এবং কলম ব্যবহার করে কিনা তা আপনার লক্ষ্যে এবং কর্ম পরিকল্পনাগুলি ট্র্যাক এবং টার্গেটে রাখবে।

এমন প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একজন হতে চান যাদের কর্মচারী মিশন এবং লক্ষ্যগুলি বোঝে এবং অন্য সংস্থাগুলির উপর ২9 শতাংশেরও অধিক আয় উপভোগ করে? আপনার ব্যবসায়ের জন্য কৌশলগত কাঠামো বিকাশের জন্য আমরা যে রোডম্যাপটি ভাগ করেছি তা চার্ট করতে আপনি যতটা সম্ভব যোগ দিতে পারেন।

কার্যকরভাবে কার্যকর, আপনি একটি বৃহত্তর রিটার্ন ভোগ করবে। আপনার দৃষ্টি, মিশন, মান, কৌশল, লক্ষ্য এবং কর্ম পরিকল্পনাগুলির সাথে, আপনি ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাদার উভয়ই জয় করবেন।