কিভাবে শক্তিশালী সফল কাজ দল বিকাশ

টিম বিল্ডিং সাফল্যের পথ

কিভাবে কার্যকর দল, দলবদ্ধকরণ, এবং টিম বিল্ডিং তৈরি করতে হয় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি চ্যালেঞ্জ। কাজের পরিবেশগুলি ব্যক্তিগত লাভের জন্য ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলির উপর কাজ করে কদর্য ব্যক্তিদের উৎসাহিত করে। সাধারণত, পুরস্কার, স্বীকৃতি, এবং বেতন সিস্টেম পৃথক কর্মীদের সাফল্য একক আউট।

ঐতিহ্যগতভাবে এবং কম সমসাময়িক কর্মক্ষেত্রে উভয় শক্তিশালী স্বতন্ত্র অবদানকারীদের উত্সাহিত সংস্কৃতিটি সহায়ক নয় এবং এটি টিমওয়ার্ককে উত্সাহিত করে না। সুতরাং, যদি আপনার লক্ষ্য একটি দলবদ্ধ সংস্কৃতি হয়, আপনি ইতিহাস এবং অতীত অনুশীলন অতিক্রম করতে আছে। দলবদ্ধতা একটি নতুন সংস্কৃতি ইনস্টিটিউট সঠিক জিনিস করছেন যখন আপনি অতীতের পরাস্ত করা প্রয়োজন।

সংস্থার আরও বেশি সংগঠিত হওয়ার জন্য পরামর্শদাতাদের এবং প্রশিক্ষকদের সমগ্র প্রজন্মকে লক্ষ লক্ষ ডলার প্রদান করার একটি কারণ রয়েছে। কর্মীদের পরামর্শ, কোচিং, প্রশিক্ষণ, এবং হাতে হোল্ডিং প্রয়োজন।

পরিচালকদের এই প্লাস লিডারশিপ দক্ষতাগুলির প্রয়োজন ছিল যা তাদেরকে তাদের উদ্যমকে হতাশ করে নাকি তাদের ক্ষমতায়ন না করে দল পরিচালনা করতে দেয়।

মূল্যায়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, এবং লক্ষ্য সেটিং সিস্টেমগুলি বেশিরভাগ সময়েই ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং অগ্রগতির দিকে মনোযোগ দেয়, দল গঠনে নয়। কাজেই, কর্মচারী ও পরিচালকদের আচরণের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাদের নতুন পছন্দসই সংস্কৃতির সমর্থন করার জন্য কাজের পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করতে হবে।

প্রচার ও অতিরিক্ত কর্তৃপক্ষ পূর্বে ব্যক্তিদের নয়, দল নয়। নিয়োগকর্তাদের নতুন পছন্দসই দলের সংস্কৃতি সমর্থন করার জন্য এই উপাদান পরিবর্তন করতে হবে।

গ্রাহক পরিষেবাটির একটি দলগত পদ্ধতির উত্সাহিত করার জন্য বা কর্মচারীর কর্মক্ষমতার পরিকল্পনাটি লক্ষ্য করার জন্য কমিশনগুলির বিক্রয় বিভাগের একই শতাংশ প্রদান করা হয় কিনা, সিস্টেমগুলিকে ফস্টার টিমেরওয়ার্কে পরিবর্তন করতে হয়েছিল।

এই বিষয়গুলি বিবেচনা করে, এটা কি কোনো আশ্চর্যের বিষয় যে দল এবং দলবদ্ধতা বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানগুলিতে একটি চরম যুদ্ধ?

আপনার প্রতিষ্ঠানের টিমওয়ার্ক এবং কার্যকরী কাজ দলগুলি বিকাশের জন্য এখানে এমন তথ্য রয়েছে।

দলসমূহ

কর্মচারী জড়িত, দল, এবং কর্মচারী ক্ষমতায়ন মানুষ তাদের কাজ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম। এই কর্মচারী জড়িত, টিম বিল্ডিং পদ্ধতি এবং কর্মচারী ক্ষমতায়ন আনুগত্য বৃদ্ধি এবং মালিকানা fosters। এই সংস্থানগুলি আপনাকে কীভাবে টিম বিল্ডিং এবং কার্যকরভাবে জড়িত করে তা জানাতে পারে।

কর্মচারী ক্ষমতায়ন: কর্মীদের ক্ষমতায়ন কিভাবে

কর্মচারী ক্ষমতায়ন একটি কৌশল এবং দর্শন যা কর্মীদের তাদের কাজ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে। কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মীদের তাদের কাজ মালিক এবং তাদের ফলাফলের দায়িত্ব নিতে সাহায্য করে। কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মীদের গ্রাহক সেবা যেখানে গ্রাহক ইন্টারফেস বিদ্যমান পর্যায়ে গ্রাহকদের পরিবেশন করতে সাহায্য করে।

কর্মচারী জড়িত: সিদ্ধান্ত মেকিং কর্মীদের জড়িত

কর্মচারী জড়িত এমন পরিবেশ তৈরি করছে যার ফলে লোকেরা তাদের কাজকে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত এবং কর্মগুলির উপর প্রভাব ফেলবে। কর্মচারী জড়িত লক্ষ্য না হয় এবং এটি একটি টুল, অনেক প্রতিষ্ঠানের অনুশীলন হিসাবে। কর্মচারী জড়িত একটি ধারাবাহিক উন্নতি এবং তাদের সংগঠনের চলমান সাফল্যের ক্ষেত্রে কীভাবে অবদান রাখতে সক্ষম হয় সে সম্পর্কে পরিচালনার ও নেতৃত্বের দর্শন।

টিম বিল্ডিং সফল টিম তৈরি করে

টিম বিল্ডিং, টিম এবং আমার টিম হিসাবে কাজ করার বিষয়ে প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রে লোকেরা কথা বলে, কিন্তু অল্প কিছু বুঝতে পারে যে কীভাবে টিম বিল্ডিংয়ের অভিজ্ঞতা তৈরি করা যায় বা কীভাবে কার্যকর দল গঠন করা যায়। এটি কঠিন এবং উত্তেজনাপূর্ণ উভয় একটি teamwork সংস্কৃতি উন্নয়নশীল করে তোলে।

ব্যবসা সফলতা এবং মুনাফা অর্জনে সকল কর্মীদের জড়িত করার জন্য অনেক নিয়োগকর্তা এবং পরিচালক। কিভাবে দল গঠন কাজ দল এবং teamwork সাফল্যের সক্রিয় করতে সাহায্য করে জানুন।

টিম মিটিংয়ের জন্য মিটিং ম্যানেজমেন্ট

অকার্যকর দল মিটিং সমালোচনামূলক সংস্থান ব্যবহার, sap সাংগঠনিক শক্তি, এবং আন্দোলন, এবং কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত। কিভাবে আপনার দলের মিটিং আপনার জন্য কাজ করতে খুঁজে বের করুন।

টিম Energizers, Icebreakers, এবং টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ

Icebreakers, energizers, এবং ক্রিয়াকলাপ প্রশিক্ষণ, ভাষী, বা সুবিধার বিষয় এবং শিক্ষার্থীদের বা অংশগ্রহণকারীদের চাহিদা লক্ষ্য যখন প্রশিক্ষণ এবং দল বিল্ডিং সেশনের কার্যকারিতা বৃদ্ধি। আপনি কর্মচারী হাসি এবং ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে দলগুলি তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য icebreakers ব্যবহার করতে পারেন।

ইতিবাচক কাজ সম্পর্ক কার্যকর টিম অবদান

কাজ মানুষের সঙ্গে আরো কার্যকরভাবে কাজ করতে চান? আপনার সম্পর্ক আপনার দলের, সুপারভাইজার, ম্যানেজার, গ্রাহক বা সহকর্মীর সাথে কিনা, আপনি আপনার পারস্পরিক সম্পর্ক ইতিবাচক, সহায়ক, স্বচ্ছ এবং ক্ষমতায়ন করতে চান।

আমি বিশ্বাস করি এই সম্পদগুলি আপনাকে সফল এবং কার্যকর দল এবং দলবদ্ধকরণ তৈরি করতে সহায়তা করবে। শুভ দল ভবন।

ফেসবুক এবং Google+ এ এইচআর যোগ দিন।